Зарплата

Злотий (пол. Złoty / zł) - національна валюта Польщі. Код валюти: PLN

З 1 січня 2022 р. мінімальна зарплата складає 3010 zł./злотих.

Мінімальна погодинна ставка становить 19,70 zł./злотих. 

Мінімальна заробітна плата в Європейському Союзі у 2022 р. – 655 € 

Заробітну плату у 2022 році можна розрахувати за допомогою наступних калькуляторів

https://www.bankier.pl/narzedzia/kalkulator-placowy

https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen

https://www.infor.pl/kalkulatory/

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб (PIT, podatek dochodowy od osób fizycznych чи podatek od dochodów osobistych): 17%

У 2022 рік, якщо доходи складають до 120 000 zł./злотих на рік, прибутковий податок розраховують за такою формулою: 17% - 5100 zl./злотих, де 5100 zł./злотих - це kwota zmniejszająca (зменшувальна сума).  У результаті неоподаткованою сумою є дохід до 30 000 zł./злотих, тому що, якщо ми розрахуємо податок за ставкою 17% від 30 000 zł./злотих, ця сума становитиме 5 100 zł./злотих, тобто сума, яка вираховується з податку (17% мінус сума, що зменшує 5 100 zł./злотих). У разі доходу, що перевищує 120 000 zł./злотих, податок становить 15 300 zł./злотих + 32% від суми, що перевищує 120 000 zł./злотих. Зменшуюча сума вже включена до вищевказаних 15 300 zł./злотих і додатково не віднімається від встановленої суми податку.

Джерело: https://www.e-pity.pl/polski-lad/kwota-wolna-od-podatku-2022/ 

Внесок на соціальне страхування: 22,71%

- ubezpieczenie rentowe (внесок у разі втрати працездатності) - 1,5%;

- ubezpieczenie emerytalne (пенсійний внесок) - 9,76%;

- ubezpieczenie chorobowe (внесок у разі хвороби на оплату лікарняного листа) - 2,45%;

- ubezpieczenie zdrowotne (медичне страхування) - 9% від брутто (сума перших трьох внесків).

Вони можуть бути обов’язковими або добровільними, це залежить від Вашої професійної чи соціальної ситуації.

Страхування по хворобі є добровільним.

Варто пам’ятати, що робота на підставі договору про одноразове виконання роботи не дає права на соціальне страхування. Якщо Ви працюєте виключно на підставі такого договору, то не підлягаєте ніяким соціальним страхуванням.

Якщо за професією Ви не підлягаєте пенсійному чи пенсійному по інвалідності страхуванню, Ви можете добровільно до них приєднатися.

Час роботи та відпочинку

- 8 годин на день

- 40 годин на тиждень

Робочий час не може перевищувати 8 годин на день та в середньому 40 годин при середньому 5 (п'ятиденному) робочому тижні.

Тижневий робочий час, у тому числі понаднормовий, не може перевищувати в середньому 48 годин у прийнятому розрахунковому періоді.

- Понаднормово: 150 годин на рік 

Якщо щоденний робочий час працівника становить не менше 6 годин, працівник має право на перерву в роботі не менше 15 хвилин, включені в робочий час.

Працівник має право кожної доби на не менш ніж 11 годин безперервного відпочинку. 

13 святкових днів на рік є неробочими. За посиланням нижче Ви можете ознайомитися зі списком святкових днів у 2022 р.

https://kalendarz.livecity.pl/dni-wolne/2022

Відпустки та святкові дні

Як працівник, Ви маєте право на щорічну оплачувану відпустку для відпочинку у розмірі:

• 20 днів - якщо працюєте менше ніж 10 років,
• 26 днів - якщо працюєте щонайменше 10 років.

До робочого часу додаються перераховані в положеннях періоди навчання:

• професійна школа - три роки,
• загальноосвітня середня школа - чотири роки,
• професійна середня школа - п'ять років,
• поліцеальна школа - шість років,
• вищий навчальний заклад - вісім років.

За Вашою заявкою відпустка може бути розділена на частини, але щонайменше одна частина повинна тривати не менше 14 календарних днів. Роботодавець зобов'язаний надати Вам відпустку в тому календарному році, в якому у Вас виникло право на неї, не пізніше, ніж до кінця III кварталу наступного року.

Роботодавець зобов'язаний надати на Ваше прохання і в зазначений Вами термін не більше чотирьох днів відпустки в кожному календарному році.

Додатково: 

- Якщо Ви є вагітною працівницею, то Ви маєте право на декретну відпустку, а після народження дитини – на відпустку по догляду за дитиною. Детальніше: 

на сторінці Інформаційно-консультаційного центру служби зайнятості «Зелена лінія» (Centrum Informacyjno-Konsultacyjnym Służb Zatrudnienia "Zielona Linia") - https://zielonalinia.gov.pl/-/povnovazenna-povazani-z-bat-kivstvom-uprawnienia-zw.-z-rodzicielstwem

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% середнього заробітку протягом періоду непрацездатності у зв’язку з хворобою.

Лікарняного недостатньо для отримання працівником 100% винагороди під час отримання допомоги у зв’язку з нещасним випадком. Якщо нещасний випадок на виробництві стався з вини працівника – з умисної чи грубої необережності – працівнику належить 80% базового окладу.

Допомога виплачується максимум 182 дні. Якщо після закінчення цього терміну застрахований все ще залишається непрацездатним, він має право на допомогу на реабілітацію, яку він може отримувати протягом наступних 12 місяців (у розмірі 100% базового окладу). 

У разі виробничої травми: 100% до 182 днів перебування у лікарні, 80-60% при обмеженій працездатності. 

Якщо протягом терміну дії страхування з вами стався нещасний випадок на виробництві і непрацездатність продовжується навіть після припинення права на страхування від нещасних випадків, виплата допомоги по хворобі після припинення дії страхування виплачується не довше ніж за 91 день.

Дозвіл на роботу

Якщо Ви є громадянином України і легально в’їхали в Польщу з 24 лютого 2022 року, Ви можете працювати. Вам не потрібно отримувати дозвіл на роботу для іноземця. Усі формальності, пов’язані з вашим легальним працевлаштуванням, несе роботодавець.

Хто може легально працювати в Польщі?

Ви можете працювати в Польщі, якщо:

-     Ви є громадянином України і через загрозу війни легально в’їхали на територію Польщі з 24 лютого 2022 року,

- Ви є громадянином України, який проживає на території Польщі легально - на підставі візи, посвідки на проживання, єдиного дозволу.

Важливо! При виконанні однієї з умов не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування для іноземця або вносити до реєстру заяву про доручення роботи іноземцю.

Ваш роботодавець дбає про всі формальності. Протягом 14 днів з дня початку роботи він зобов’язаний повідомити повітовий центр зайнятості – відповідно до місцезнаходження головного офісу або за місцем проживання роботодавця.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Робота та всі деталі, пов'язані з її виконанням, фіксуються у договорі між роботодавцем та працівником.

Такі угоди, залежно від виду, регулюються або Трудовим Кодексом (Kodeks pracy), або Цивільним Кодексом (Kodeks cywilny).

Існують наступні види трудових договорів:

- на випробувальний період до 3 (трьох) місяців, з метою перевірки кваліфікації працівника,

- на визначений час,

- на невизначений час.

Трудовий договір (Umowa o pracę) гарантує Вам:

- мінімальну заробітну плату,

- право на оплачувану відпустку,

- заробітну плату та грошову допомогу у разі хвороби,

- унормований робочий час,

- спеціальний захист для певних груп працівників,

- заборону на попередження про розірвання та розірвання трудових відносин в особливих випадках,

- зобов'язання дотримуватися певних процедур при розірванні договорів.

Трудовий договір повинен бути підтверджений у письмовій формі і містити:

- ідентифікацію сторін договору,

- вид договору,

- дату його укладення і дату початку роботи (якщо в договорі не вказана дата початку роботи, то трудові відносини встановлюються в день укладення договору),

- вид і місце виконання роботи,

- об’єм робочого часу,

- розмір заробітної плати з вказівкою її складових.

Трудовий договір повинен бути зафіксований у письмовій формі і містити всі елементи, перераховані в Трудовому кодексі.

Період працевлаштування на підставі трудового договору на визначений час, а також загальний період працевлаштування на підставі трудових договорів на визначений час, укладених між одними і тими ж сторонами, не може перевищувати 33 місяці, а загальна кількість таких договорів не може перевищувати трьох.

Договір доручення (umowa zlecenie) - це цивільно-правовий договір, положення якого регулюються Цивільним кодексом. За допомогою договору доручення сторона, яка приймає замовлення зобов'язується виконати конкретну дію. 

Сторонами цього договору можуть бути як фізичні, так і юридичні особи.

Сторони договору доручення традиційно називаються замовник (сторона, що доручає вчинити конкретні дії) і підрядник (сторона, що виконує доручення).

Договір доручення, як цивільно-правовий договір, характеризує:

- вільне формування його змісту,

- невизначені денні і тижневі обмеження робочого часу,

- введення оплачуваних лікарняних і відпусток залежить від доброї волі сторін договору,

- добровільність при визначенні часу і місця роботи,

- можливість заміни підрядника третьою стороною.

Занадто велика кількість робочих елементів приведе до його трансформації в трудовий договір.

Договір доручення може бути розірваний у будь-який час, причому зробити це можуть обидві сторони. Якщо доручення є платним, а розірвання відбулося без поважної причини, то підрядник несе відповідальність за заподіяний збиток. Припинення дії договору доручення набуває чинності негайно, окрім випадку, коли сторона в попередженні про припинення дії договору доручення вкаже іншу дату припинення. Крім того, в договорі доручення може бути вказаний термін попередження про припинення дії договору.

З січня 2022 року мінімальна погодинна ставка за договором доручення (umowa zlecenie) становить 19,70 zł./злотих.

Договір доручення із щонайменше мінімальною заробітною платою, від якої нараховуються внески на соціальне страхування і до Фонду праці, включається в 365 днів, які надають право на отримання грошової допомоги.

Договір підряду (umowa o dzieło) - це цивільно-правовий договір, який не підпадає під дію Трудового кодексу, а регулюється Цивільним кодексом.  

За цим договором сторона, яка приймає замовлення, зобов'язується виконати певну роботу, а замовник зобов'язується виплатити винагороду. Розмір винагороди повинен бути вказаний в договорі, не обов'язково в сумі. Замість суми можуть бути вказівки, які допоможуть визначити розмір винагороди після виконання роботи. У цих вказівках повинно бути вказано, чого сподівається замовник і за що може заплатити вищу винагороду, а що послужить причиною отримання стороною, яка приймає замовлення, нижчої винагороди.

Цей договір не підпадає під соціальне забезпечення, тобто не сплачуються внески на пенсію по віку, соціальну пенсію, від нещасних випадків або хвороби. Також не сплачуються внески на медичне страхування. За єдиним виключенням - ці внески сплачуються від договорів підряду, укладеним з самим працівником.

Тимчасова робота (Praca tymczasowa) - Тимчасовий працівник (Pracownik tymczasowy) працевлаштовується агентством тимчасової зайнятості і виконує завдання для роботодавця-користувача. Найбільш поширеною формою працевлаштування є трудовий договір на визначений час (umowa o prace na czas określony). У особливих випадках, якщо тимчасова робота не має ознак трудових відносин, укладаються цивільно-правові договори. 

Трудовий договір з тимчасовим працівником повинен бути укладений у письмовій формі. Якщо договір не укладений у письмовій формі, то агентство тимчасової зайнятості повинно підтвердити тимчасовому працівникові у письмовій формі умови укладеного трудового договору не пізніше, ніж на другий день виконання тимчасової роботи.

Трудовий договір, укладений між агентством тимчасової зайнятості і тимчасовим працівником повинен:

- визначати сторони договору

- і дату укладення договору,

- вказувати роботодавця-користувача

- і погоджений період виконання для нього тимчасової роботи,

- а також умови зайнятості тимчасового працівника в період виконання роботи для роботодавця-користувача, зокрема:

- вид роботи, який буде доручений тимчасовому працівникові,

- об'єм робочого часу тимчасового працівника,

- місце виконання тимчасової роботи,

- винагороду за роботу, а також термін і спосіб виплати цієї винагороди агентством тимчасової зайнятості.

Максимальний час виконання тимчасової роботи для одного роботодавця-користувача не може перевищувати загалом 18 місяців за період, що охоплює 36 послідовних місяців. 

Завдання, що доручаються тимчасовому працівникові, повинні носити сезонний, періодичний або разовий характер. Виконання доручених обов'язків  працівниками, які працевлаштовані у роботодавця-користувача, не є можливим. 

Тимчасовий працівник має право на відпустку для відпочинку у розмірі двох днів за кожний місяць, впродовж якого він знаходиться у розпорядженні одного роботодавця-користувача або декількох роботодавців-користувачів. Відпустка надається в дні, які були б для нього робочими. 

Якщо тимчасовий працівник не використає свою відпустку для відпочинку в період виконання тимчасової роботи, то агентство тимчасової зайнятості повинно виплатити йому грошовий еквівалент. Допускається також можливість невиплати еквівалента у випадку продовження роботи.

У трудовому договорі сторони можуть передбачити можливість дострокового розірвання договору будь-якою із сторін:

- за триденним попередженням, якщо трудовий договір був укладений на період не більше 2 тижнів;

- за однотижневим попередженням, якщо трудовий договір був укладений на період більше 2 тижнів;

Довідка з місця роботи видається агентством тимчасової зайнятості. У довідці з місця роботи, виданій тимчасовому працівникові, вказуються відомості про кожного роботодавця-користувача, у якого працівник виконував тимчасову роботу за трудовим договором, а також періоди виконання такої роботи.

До тимчасового працівника, в період виконання роботи, не можна ставитися  з меншою повагою в плані умов праці та інших умов працевлаштування, ніж до працівниів, зайнятих у цього роботодавця-користувача на тій же або на аналогічній посаді.

Певні групи працівників в Польщі захищені від звільнення

https://zielonalinia.gov.pl/-/kogo-ne-mozna-zvil-niti-kogo-nie-mozna-zwolnic-

Роботодавець не може повідомити Вам про розірвання трудового договору:

- якщо Вам не вистачає не більше чотирьох років до досягнення пенсійного віку, якщо період роботи у цього роботодавця дозволить Вам отримати право на пенсію після досягнення цього віку;

- під час Вашої відпустки або іншої поважної причини відсутності на роботі (наприклад, під час звільнення від роботи через хворобу);

- якщо Ви є вагітною жінкою або знаходитеся в декретній відпустці, батьківській відпустці або у відпустці по догляду за дитиною.

Якщо Ви підпадаєте під одну з вищезгаданих умов, то роботодавець не може Вас звільнити. Виключенням є оголошення банкрутства або ліквідація компанії, а також розірвання трудового договору без попередження.

Підтвердження рівня освіти

Диплом про завершення навчання за кордоном може бути визнаний рівноцінним відповідному польському диплому та на підставі міжнародного договору, що визначає рівноцінність, а за відсутності такого договору – шляхом процедури нострифікації.

https://www.gov.pl/web/ua/Vyznannya-osvity-z-Ukrayiny

Процедуру нострифікації може проводити польський вищий навчальний заклад, уповноважений на присвоєння ступеня кандидата наук у певній галузі науки, у галузі наукової дисципліни, якої стосується іноземний диплом.

Нижче наведено посилання на список установ, уповноважених на присвоєння наукових ступенів і, відповідно, які мають право проводити процедуру нострифікації: https://polon.nauka.gov.pl/opi/aa/ck/stnauk/upr?execution=e1s1

Визнання українського документа, виданого з 20 червня 2006 року, як документа, що підтверджує наявність початкової, базової середньої, початкової професійної (професійно-технічної) освіти, базової професійної (професійно-технічної) освіти, вищої професійної (професійно-технічної) освіти чи повної середньої освіти в Польщі можливе за рішенням куратора освіти.

Водночас атестати про повну середню освіту, видані в Україні, що дають право подати заяву про вступ на навчання в Україні за законом дають право подавати заяву про вступ на навчання в Польщі.

https://www.gov.pl/web/edukacja-i-nauka/uznanie-lub-potwierdzenie-wyksztalcenia-decyzja-kuratora-oswiaty

Інші особливості ринку праці

Ви можете самостійно користуватися даними Центральної Бази Пропозицій Праці, не відвідуючи бюро зайнятості, за допомогою комп’ютера, телефону чи інших мобільних пристроїв з доступом до Інтернету (http://oferty.praca.gov.pl/ ). Пошук пропозицій роботи також можливий за допомогою спеціального мобільного додатку ePraca (Android та iOS). Щодня в базі даних доступно близько 70 тис. робочих вакансії.

Ви також можете скористатися безкоштовною допомогою від повітового бюро зайнятості або воєводського (обласного) бюро зайнятості, що включає підтримку в пошуку роботи, насамперед через посередництво та через консультування з питань кар’єри.

Ви також можете отримати допомогу в Інформаційно-консультаційному центрі служби зайнятості «Зелена лінія». Це онлайн-бюро зайнятості, відкрите для всіх, у будь-який час. 

Зелена лінія включає широкий спектр каналів зв'язку: телефон, електронна пошта, через соціальні мережі та у формі чату з консультантом. Телефон довіри: 19524

Портал «Зелена лінія» доступний за адресою: www.zielonalinia.gov.pl.

Ви також можете розраховувати на отримання інформації про те, як самостійно шукати роботу через загальнодоступні безкоштовні веб-сайти з пропозиціями роботи (наприклад, Pracuj.pl, Jobs.pl тощо).

Оновлено інформацію: лютий 2017 р.

Зарплата

Мінімальна: 2000 PLN на місяць, 13 PLN на год

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 150 год на рік
Перерви: 15 хв від шести год роботи. Оплачується

Оплата відряджень

Добові: 30 PLN.
Виплати на проживання: 45 PLN на день, 500 PLN на місяць.

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 21:00-07:00 - 20%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів. Після досягнення 10-річного стажу – 26 днів.
Національні свята: 13 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 22,71%
Податок на доходи фізичних осіб: 18%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% середнього заробітку за час непрацездатності за хворобою.
У разі виробничої травми: 100% до 182 днів перебування у лікарні, 80-60% при обмеженій працездатності.

Контакти місцевих профспілок

ZWIĄZEK ZAWODOWY "BUDOWLANI" (TRADE UNION BUDOWLANI)
Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland
W. http://www.zzbudowlani.pl
E. budinfo@zzbudowlani.pl

Inicjatywa Pracownicza Warszawa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
ip@ozzip.pl

Польська організація професійних спілок (OPZZ) 

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych

Адреса: ul. Kopernika 36/40

00-924 Warszawa

tel.: (22) 551-55-00; 572-426-498 

e-mail: opzz@opzz.org.pl

https://www.opzz.org.pl/

Ініціатива працівників OZZ

https://www.ozzip.pl/

Спеціальна сторінка на офіційному сайті Уряду Польщі для українців, які були вимушені покинути свою батьківщину. 

https://www.gov.pl/web/ua

Державна Інспекція Праці

Państwowa Inspekcja Pracy 

ul. Barska 28/30

02-315 Warszawa

tel. 22 391 82 15

https://www.pip.gov.pl/pl/kontakt

https://www.pip.gov.pl/pl/o-urzedzie/wyjasnienia-i-wsparcie-pip/-praca-w-polsce

Безплатні поради та інформація щодо трудового законодавства та законності зайнятості (також українською мовою). Також розглядає скарги працівників на недотримання роботодавцями законодавства про працю, охорону праці та незаконне працевлаштування. 

22 111 35 88 - рекомендований номер телефону для іноземців, які працюють у воєводствах: Мазовецьке, Лодзінське, Великопольське, Свєнтокшиське, Люблінське та Любуське;

89 333 17 41 - рекомендований номер телефону для іноземців, які працюють у воєводствах: Вармінсько-Мазурське, Підляське, Куявсько-Поморське, Поморське та Західно-Поморське;

22 111 35 29 - рекомендований номер телефону для іноземців, які працюють у воєводствах: Підкарпатське, Малопольське, Сілезьке, Опольське та Нижньосілезьке.

Портал Державної служби зайнятості

Portal Publicznych Służb Zatrudnienia 

Інформація про ринок праці та поради для тих, хто шукає роботу. Доступний розділ для іноземців, які хочуть легально працювати в Польщі. Портал доступний українською мовою.

http://psz.praca.gov.pl

https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu

Право на допомогу центру зайнятості у пошуку роботи

Якщо Ви виїхали з України і хочете працювати в Польщі, зверніться до найближчого повітового бюро праці, скористайтеся мобільним додатком ePraca або зателефонуйте на гарячу лінію за номером 19524 або безпосередньо за спеціальними телефонами бюро праці.

https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy

Список сертифікованих польських агенцій з працевлаштування

www.stor.praca.gov.pl

Повна інформація щодо питання про Види соціального страхування в Польщі. https://www.gov.pl/web/ua/Informatsiya-dlya-bizhentsiv-z-Ukrayiny-yaki-khochut-rozpochaty-robotu-v-Polshchi-Vydy-sotsialnoho-strakhuvannya-v-Polshchi

Kodeks pracy (Трудовий кодекс)

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf

Портал «Зелена лінія»

www.zielonalinia.gov.pl.

Базові виплати на випадок хвороби

https://www.zus.pl/-/dopomoga-na-vihovanna-500-i-simejnij-kapital-opi-1?redirect=%2Fua%2Fholovna-storinka

Зарплата

У Німеччині є законодавчо встановлена загальна мінімальна зарплата. Розмір мінімальної зарплати наразі становить 9,82 євро/година, з 1 липня 2022 року її буде підвищено до 10,45 євро. У деяких галузях існують обов’язкові мінімальні зарплати, що перевищують розмір законодавчо встановленої загальної мінімальної зарплати, наприклад, у сферах догляду за пристарілими та хворими людьми, прибирання будівель.

Положення про мінімальну зарплату діє для всіх працівників незалежно від їхнього громадянства. Винятки є лише для осіб віком до 18 років, які ще не закінчили професійну освіту та для безробітних, які довго не працювали у перші шість місяців роботи.

Мінімальна зайнятість (мініджоб) - Мінімальна зайнятість означає, що місячна заробітна плата не повинна перевищувати 450 євро або зайнятість обмежена трьома місяцями чи 70 робочими днями на рік і – якщо заробітна плата перевищує 450 євро на місяць – ця зайнятість не є основною роботою (короткострокова зайнятість). Мінімально зайняті особи застраховані в державній системі від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. В силу специфіки, вони не сплачують внески в соціальні страховки: медичну, по догляду і на випадок безробіття. Пенсійні внески за замовчуванням платити треба, вони складають 3,6% від заробітної плати (при зайнятості в домашньому господарстві 13,6%).

Відрахування з зарплати

Податки та збори які утримуються із зарплати в Німеччині (рік 2022):

Податок на доходи фізичних осіб (нім. Einkommensteuer / Lohnsteuer) – (14-45%).

Церковний податок (нім. Kirchensteuer) – (8-9%) – якщо людина належить до однієї з церков, які збирають із віруючих податки, напр. Католицька церква. 

Податок солідарності (нім. Solidaritätszuschlag) – (5.5%) – для людей з високими доходами

Обов'язкове медичне страхування - (14.6%: 7.3% платить працівник, 7.3% – роботодавець)

Обов'язкове пенсійне страхування – (18.6%) - 9.3% платить працівник, 9.3% – роботодавець)

Обов'язкове страхування на випадок необхідності догляду – (3.05%) - 1.525% платить працівник, 1.525% – роботодавець)

Страхування на випадок безробіття – (2.4%) - 1.2% платить працівник, 1.2% – роботодавець)

Час роботи та відпочинку

У Німеччині максимальна кількість робочих годин в день встановлена законом: робочий день не повинен перевищувати 8 годин (тобто 48 годин на тиждень). Тривалість робочого дня може бути збільшена до 10 годин, але за умови, що протягом 6 місяців або 24 тижнів Ваш середній робочий день не перевищуватиме 8 годин.

У тарифних договорах часто прописано менший робочий час!

Понаднормові години повинні враховуватися та оплачуватися роботодавцем. Паралельно зі звичайною погодинною оплатою у деяких сферах та тарифних договорах передбачаються надбавки за понаднормові години.

Якщо Ви працюєте від 6 до 9 годин, Вам надається 30-хвилинна перерва на день, якщо Ваш робочий час становить більше 9 годин, Ви маєте право на 45-хвилинну перерву на день. Перерви можна розділити по 15 хвилин. Перерви не рахуються як робочий час. Більше ніж 6 годин поспіль Ви не можете працювати без перерв.

Відпустки та святкові дні

Мінімальна відпустка в Німеччині – 24 робочих дні. Вихідні (неділя) і святкові дні, що випали на час відпустки, автоматично продовжують її. В деяких секторах економіки мінімальна відпустка може бути збільшена. Відгуляти можна одноразово або частинами, як найчастіше і роблять.

При роботі в неповний рік відпустка розраховується пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням.  Звертаємо увагу, що йдеться саме про дні, а не години, так при неповній зайнятості день, в якому працівник працював, незалежно від кількості годин, вважається робочим, і повноцінно бере участь у розрахунках.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

У випадку непрацездатності Ви отримуватимете до 6 тижнів заробітну плату у повному розмірі, якщо Ваші трудові відносини тривають щонайменше 4 тижні. Важливо: Ви повинні негайно повідомити Вашого роботодавця про непрацездатність та надати лікарняний.

Дозвіл на роботу

Доки немає документа з позначкою «Працевлаштування дозволено», Ви не маєте права працювати, якщо Ви не громадянка або не громадянин ЄС, або не маєте громадянства Ісландії, Норвегії, Ліхтенштейну, Швейцарії. З дозволом на проживання, що містить позначку «Працевлаштування дозволено», Ви, як правило, можете працювати. Відомство у справах іноземців може також дозволити Вам працювати тимчасово вже під час подання заяви на отримання дозволу на проживання. У цьому разі в тимчасовий документ, який Ви отримуєте, має бути занесена позначка «Працевлаштування дозволено». 

Як тільки Ви отримаєте дозвіл на проживання для тимчасового захисту відповідно до § 24 Закону про перебування, Ви можете працювати, якщо відомство у справах іноземців дозволить Вам працювати, поставивши в посвідці на проживання позначку «Працевлаштування дозволено». Існують і інші посвідки на проживання, що дозволяють працевлаштування. Наприклад, для спеціалістів або в рамках возз’єднання сімей. Відповідну інформацію Ви можете отримати у відомстві у справах іноземців.

Але для трудової діяльності необхідно попередньо отримати дозвіл від відділу з питань іноземних громадян. Вже при видачі дозволу на проживання відділ з питань іноземних громадян зробить в праві на проживання відповідний запис, що трудова діяльність дозволена, навіть якщо конкретної роботи ще немає. Це означає, що немає необхідності отримувати дозвіл на роботу від інших органів. Вже при подачі заяви на право на проживання відділ з питань іноземних громадян видасть так зване свідоцтво на тимчасовий дозвіл на проживання (Fiktionsbescheinigung). Він служить для того, щоб період до отримання права на проживання можна було вже користуватися відповідними правами. Відділ з питань іноземних громадян також зробить в свідоцтві на тимчасовий дозвіл на проживання запис «трудова діяльність дозволена». З цим свідоцтвом про тимчасовий дозвіл на проживання Ви можете працювати як самозайнята особа або бути прийнятим на роботу в Німеччині.

Крім того, компетентні органи можуть передбачити, щоб уже перед прийомом в органі, в першу чергу після реєстрації онлайн, видавалися тимчасові документи з записом «трудова діяльність дозволена», навіть якщо Ви ще особисто не звернулися до органу. При цьому слід зауважити, що ці документи дозволяють працевлаштування лише тоді, якщо перед отриманням документа Ви надали правильну інформацію.

Звичайно, що відповідні передумови роботи за фахом (такі як допуск лікаря до медичної практики чи дозвіл на діяльність, яка потребує відповідного дозволу) діють для тих, хто має статус тимчасового захисту, як і для всіх інших. Процедура визнання професійної кваліфікації, здобутої за кордоном, доступна для цих осіб, як і для всіх інших.

Особи, які мають дозвіл на проживання для тимчасового захисту в Німеччині, також можуть отримати консультації та послуги з працевлаштування від агентства зайнятості.

Отримавши тимчасове посвідчення на проживання (Fiktionsbescheinigung), згідно з § 24 абзацу 1 Закону про проживання, у відповідному відомстві у справах іноземців Ви отримаєте також і дозвіл на працевлаштування. У Вашому тимчасовому, а пізніше – у постійному посвідченні на проживання має бути проставлена позначка «Працевлаштування дозволено» (Erwerbstätigkeit erlaubt). З нею Ви зможете працювати в Німеччині за будь-якою спеціальністю. Просимо врахувати, що деякі професії все ж таки мають певні обмеження (наприклад, лікарок/лікарів, вчительок/вчителів, вихователів/виховательок, докладніше – у відповіді на запитання щодо визнання кваліфікації). Також Ви можете працювати як тимчасова працівниця або тимчасовий працівник.

Окрім цього, Ви можете відкрити власну фірму або працювати як представник вільної професії (фрілансер). У кожній галузі є свої вимоги до створення підприємств, які необхідно враховувати. Тут може йтися про професійно-правові положення, про особливі дозволи, а також про питання, пов’язані за страховим правом.

У разі, якщо Ви відповідаєте передумовам, Ви загалом можете подати заяву і в місцеве відомство у справах іноземців на отримання дозволу на перебування з метою працевлаштування або фахового навчання.

Легальне працевлаштування передбачає соціальні відрахування, а також отримання медичного страхування, витрати вираховуються з зарплати і їх на 50 відсотків покриває роботодавець. Крім того, працевлаштовані можуть отримувати виплати на кожну неповнолітню дитину, які становлять 219 євро на місяць (Kindergeld).

Більше про це можна дізнатися:

https://handbookgermany.de/de/ukraine-info/ua/aufenthalt.html

Вимоги до трудового договору (контракту)

Arbeitsvertrag – основна угода між працівником і роботодавцем, що регламентує їхні взаємини. Саме тому в інтересах працівника спочатку прописати в трудовому договорі максимальний обсяг інформації. Законодавство передбачає кілька видів трудових угод. Два основні різновиди пов'язані з наявністю або відсутністю строку у договорі. 

Незалежно від строків Arbeitsvertrag вони розрізняються рівнем зайнятості. На них по-різному нараховуються податки і соціальні збори. Можна виділити три основних типи:

- Eine geringfügige Beschäftigung, але частіше цей тип називають просто Minijob. Це робота, оплата за яку не перевищує встановленого мінімуму (на даний момент 450 євро)

- Teilzeitarbeitsvertrag. Договір про часткову зайнятість

- Vollzeitarbeitsvertrag. Договір про повну зайнятість. Найкраща форма угоди

Безстрокові трудові договори можуть укладатися також в усній формі. При цьому Ваш роботодавець зобов’язується, не пізніше, ніж через один місяць після початку трудових відносин викласти у письмовому вигляді основні умови договору, підписати цей документ та видати його Вам.

Як мінімум, наступні пункти повинні міститися у договорі:

Імена та адреси Сторін договору,

Дата та початок трудових відносин,

При обмежених строком трудових відносинах: прогнозована тривалість трудових відносин, місце роботи або, якщо Ви працюватимете не тільки в одному конкретному місці, примітка про це,

коротка характеристика або описання діяльності,

склад та розмір заробітної плати, включаючи доплати, надбавки, премії та додаткові виплати, а також інші складові заробітної плати та строк сплати,

узгоджений робочий час, 

тривалість щорічної відпустки,

строки розірвання трудових відносин,

посилання на тарифні договори, колективні договори або службові договори, що застосовуються до трудових відносин.

Дані з пунктів 6-9 можуть бути замінені на посилання на відповідні тарифні договори, колективні або службові договори, а також подібні положення, що поширюються на трудові відносини.

Підтвердження рівня освіти

Визнання Вашої професійної кваліфікації є обов’язковим, якщо Ви хочете працювати у Німеччині у сфері регламентованих професій  (наприклад, лікар, вчитель, архітектор).

 У нерегламентованих професіях  держава не регулює питання визнання кваліфікації. Це означає, що у цій сфері можна працювати і без попереднього визнання професійної кваліфікації. Це професії зі сфери дуальної освіти, наприклад продавці, майстри. Визнання кваліфікації у нерегламентованих професіях може збільшити Ваші шанси знайти роботу за фахом.

Додаткову інформацію про визнання професій можна знайти на відповідному порталі 

https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php  (також російською мовою).

Якщо йдеться про визнання диплому, то всю інформацію Ви знайдете тут: 

https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung/ua.html  (ZAB) (українською мовою).

Ви можете отримати безкоштовну консультацію щодо визнання своєї кваліфікації в консультаційних центрах з визнання та кваліфікації в рамках програми «Інтеграція через кваліфікацію (IQ)». Найближчий консультаційний центр можна знайти тут:  https://www.netzwerk-iq.de/angebote/eingewanderte/beratungsangebote  (німецькою та англійською мовами).

Робота для неповнолітніх 

Положення про мінімальну заробітну плату діє для всіх працівників незалежно від їхнього громадянства. Винятки є лише  особи віком до 18 років, які ще не закінчили професійну освіту та для безробітних, які довго не працювали у перші шість місяців роботи.

Інші особливості ринку праці

Отримавши дозвіл на проживання відповідно до § 24 Закону про проживання, Ви можете бути зараховані на інтеграційний курс Федерального управління з міграції та біженців (BAMF). Курси для Вас будуть безкоштовні. Існують різні курси, наприклад курси для жінок чи батьків.

Обов’язковою умовою є наявність дозволу на працю. Ви можете отримати консультацію у місцевому агентстві зайнятості Agentur für Arbeit:

https://www.arbeitsagentur.de/privatpersonen 

Там Вам підшукають відповідний курс і видадуть талон на участь. Курси для Вас будуть безкоштовними.

Посвідка на проживання відповідно до § 24 Закону про проживання дає право на курс «Перші кроки в Німеччині» або так званий «курс MiA» («Мігрантки – сильні в повсякденному житті», спеціальний курс для жінок).

Професійне та професійно-технічне навчання

Одночасно з  тимчасовим дозволом на проживання відомства у справах іноземців видають дозвіл на роботу. Ваш тимчасовий документ, а пізніше посвідка  на проживання має містити запис «Працевлаштування дозволено». Навіть якщо дозвіл виданий на коротший термін, ніж триває професійне навчання, Ви можете закінчити його, Ваш навчальний процес буде задокументовано відповідним чином.

Якщо Вам потрібна допомога, щоб зорієнтуватися, зверніться до місцевого центру зайнятості. Якщо потрібно, центр може направити Вас на додаткові курси. Федеральна агенція праці надає також фінансову допомогу під час професійного навчання, якщо в цьому є нагальна потреба. Цю допомогу можна отримати навіть ще до початку професійного навчання, коли Ви лише в процесі підготовки. 

Під час професійного навчання на підприємстві, Ви можете відвідувати спеціалізовані фахові мовні курси. Тут Ви знайдете більше інформації:

https://www.bamf.de/DE/Themen/Integration/ZugewanderteTeilnehmende/DeutschBeruf/deutsch-beruf.html#linkicon (німецькою)

https://www.bamf.de/RU/Themen/Integration/ZugewanderteTeilnehmende/DeutschBeruf/deutsch-beruf-node.html#linkicon (російською)

Пізніше Ви можете отримати дозвіл на перебування з метою отримання професійної освіти (§ 16a Закону про іноземців) у Відомстві у справах іноземців за наявності необхідних передумов. Федеральна агенція праці проводить позачергову перевірку заявників, з’ясовує, чи немає інших кандидатів, які мають ті чи інші переваги і дає своє добро, так як процес професійного навчання вже розпочався. Ви зможете закінчити професійне навчання та отримати дозвіл на перебування як фахівець (§ 18a Закону про іноземців). 

Заробітна плата

- 12,85 € (євро) за годину праці на будівництві без досвіду (клас заробітної плати c) Німеччина;
- 15,7 € за годину праці на будівництві зі стажем (клас заробітної плати b) (західна Німеччина);
- 15,55 € за годину праці на будівництві зі стажем (клас заробітної плати b) (м. Берлін).

Заробітна плата за категоріями працівників (категорія працівників – це класифікація працівників які працюють за наймом, виходячи з виконуваних ними функцій):
- від 19,27 € до 24,19 € за годину праці на будівництві (західна Німеччина);
- від 18,29 € до 22,91 € за годину праці на будівництві;
- від 19,08 € до 23,9 € за годину праці на будівництві (м. Берлін).

Додаткові виплати

Преміальні виплати:
- за додаткові години (робота понад норми робочого часу): 25% від зарплати за годину праці на будівництві;
- робота вночі (з 20:00 год. до 5:00 год.): 20% від зарплати за годину праці;
- робота в суботу: дозволяється, у разі згоди ради підприємства. Премія не виплачується;
- робота в неділю: дозволено - за згодою державних органів. 75% від зарплати за годину праці;
- робота в святкові дні: дозволено - за згодою державних органів. Макс. 200% від зарплати за годину праці;
- змінна робота: дозволено - за згодою ради підприємства;
- небезпечна робота: від 0,3 € до 71,6 € за годину праці;
- щорічна допомога (відпустка): 20% від заробітної плати брутто;
- 13-й місяць (річна винагорода / річна премія): максимальна заробітна плата за 113 годин - в більшості регіонів західної Німеччини.

Вирахування

Утримання із заробітної плати працівника:
- внески до Фонду соціального страхування: 20%;
- податок на прибуток: прибутковий податок розраховується з доходів працівника і його сімейного стану (одружений чи ні, діти, дохід чоловіка / дружини / партнера).
Додаткові утримання із заробітної плати працівника:
- пенсійний фонд: 9,2 € в місяць (мінімальне відрахування для будівельників).

Час роботи

Час роботи (година в день):
- з понеділка по четвер, 8 год. робочий день у зимовий період з грудня по березень;
- п'ятниця 6 год. робочий день у зимовий період з грудня по березень;
- з понеділка по четвер 8,5 год. робочий день з квітня по листопад;
- п'ятниця 7 год. робочий день з квітня по листопад.
Загальний час роботи (робочий тиждень):
- 41 год. з квітня по листопад;
- 38 год. у зимовий період.
Робота понад норми робочого часу: 2 год. в день – максимум.

Відпустка:

- кількість вихідних: 30 днів на рік;
- законний мінімум - 20 днів на рік. Соціальні партнери узгодили 30 днів в році для будівельного сектора.
Святкові дні: Близько 12 днів в рік

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Оплата хвороб і травм: тиждень з 1 по 6: 100% оплачується роботодавцем; після 6-го тижня: 90% оплачується лікарняною касою.

Контакти місцевих профспілок

DGB-PROJEKT FAIRE MOBILITÄT (DGB-PROJECT FAIR MOBILITY)
Wilhelm-Leuschner-Str.69-77
60329 Frankfurt am Main
W. http://www.faire-mobilitaet.de
E. frankfurt@faire-mobilitaet.de

INDUSTRIEGEWERKSCHAFT BAUEN-AGRAR-UMWELT VORSTANDSBEREICH BAUWIRTSCHAFT - BAUSTOFFINDUSTRIE
Olof-Palme-Str.19
60439 Frankfurt/Main
T. +496995737244
W. http://www.igbau.de
E. nelli.hettich@igbau.de

ЗНАЙДИ ХОРОШУ РОБОТУ - спеціальна памʼятка для українців та українок про безпечне працевлаштування без експлуатації та дискримінації. 2022 рік

Німецька конфедерація профспілок

Deutscher Gewerkschaftsbund – Bundesvorstand (DGB)

Henriette-Herz-Platz 2
10178 Berlin
Telefon: +49 30.240 60-0

info.bvv@dgb.de

https://www.dgb.de/

Faire Mobilität 

https://www.faire-mobilitaet.de/

Paula-Thiede-Ufer 10

10179 Berlin

+49 30 219653715

+49 30 219653718

Федеральне міністерство праці та соціальних справ

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/erklaerung-arbeitsschutz.html

Федеральна агенція з працевлаштування 

Bundesagentur für Arbeit

Місцеве агентство з працевлаштування допоможе з пошуком роботи та надасть особисту консультацію. Ви можете знайти  ваше агентство зайнятості за адресою проживання.

Зателефонувавши на гарячу лінію Федеральної агенції з працевлаштування (+49 911 178 7915), ви зможете отримати відповідь на запитання щодо умов працевлашутування, професійного навчання чи навчання у вузі українською та російською мовами. Гаряча  лінія працює з 8.00 до 16.00 години з понеділка по четвер та  з 8.00 до 13.00 години по п“ятницях.

Зарплата

Офіційна валюта Молдови - Молдовський лей/MDL.

З 1 квітня 2022 року мінімальний гарантований розмір заробітної плати у приватному секторі встановлено у розмірі 20,71 лея. на годину або 3500 леїв на місяць, з розрахунку на повний робочий графік у середньому 169 годин на місяць.

Відрахування з зарплати

- Податок на прибуток для фізичних осіб – 12% суми оподатковуваного доходу.

- Обов'язкове медичне страхування, яке оплачується працівником – 9%

- Частка внеску на соціальне страхування, що сплачується роботодавцями (соціальний фонд):

Лише фізичні особи-резиденти, які мають річний оподатковуваний дохід менше ніж 360 000 леїв, за винятком доходу, передбаченого ст. 901 Податкового кодексу мають право на персональну пільгу у розмірі 27 000 леїв на рік.

Розмір особистого звільнення (це право є в кожного громадянина Республіки Молдова), тобто частини заробітної плати, з якої не знімається прибутковий податок у 2022р. – 

Рекомендуємо скористатись калькулятором зарплати - https://salarii.md/

https://salarii.md/modificari-taxe-si-scutiri-salarii-2022/

Час роботи та відпочинку

Нормальна тривалість робочого часу працівників підприємств не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Для окремих категорій працівників залежно від віку, стану здоров'я, умов роботи та інших обставин відповідно до чинного законодавства та індивідуального трудового договору встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Скорочена тижнева тривалість робочого часу становить:

a) 24 години – для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років;

b) 35 годин – для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років;

c) 35 годин – для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, згідно з переліком, затвердженим Урядом.

- Для окремих категорій працівників, праця яких потребує підвищених інтелектуальних та психоемоційних зусиль, тривалість робочого часу встановлюється Урядом і не може перевищувати 35 годин на тиждень.

- Для осіб з тяжким та вираженим обмеженням можливостей (що не мають права на великі пільги) встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 30 годин на тиждень без обмеження права на оплату праці та інших прав, передбачених чинним законодавством.

Роботодавець може приймати на роботу працівників на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (з частковою зайнятістю) із зазначенням конкретної тривалості неповного робочого часу в індивідуальному трудовому договорі.

На підприємствах може бути запроваджено сумований облік робочого часу за умови, що його тривалість не перевищує встановлену законодаством кількість робочих годин. При цьому обліковий період не повинен перевищувати одного року, а щоденна тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати 12 годин.

Нормальна тривалість щоденної роботи складає 8 годин.

Для працівників віком до 16 років тривалість щоденної роботи не може перевищувати 5 годин.

Для працівників віком від 16 до 18 років та для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин.

Для осіб з обмеженими можливостями тривалість щоденної роботи встановлюється відповідно до медичного висновку в межах щоденної нормальної тривалості робочого часу.

Максимально допустима тривалість щоденної роботи не може перевищувати 10 годин у межах нормальної тривалості робочого тижня 40 годин.

Для окремих видів діяльності, підприємств або професій колективною угодою може бути встановлена ​​12-годинна тривалість щоденної роботи з наступним відпочинком тривалістю не менше 24 годин.

Робочий день може бути також розділений на дві частини – фіксовану, протягом якої працівник перебуває на своєму робочому місці, та гнучку, протягом якої працівник обирає час приходу та завершення роботи з дотриманням нормальної тривалості щоденної роботи.

Роботою в нічний час вважається робота з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.

Відпустки та святкові дні

Усім працівникам щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів без урахування неробочих святкових днів. За період щорічної оплачуваної відпустки працівнику належить відпускна допомога, розмір якої не може бути меншим за середньомісячну заробітну плату за відповідний період. Порядок обчислення відпускної допомоги встановлюється Урядом.

У Республіці Молдова неробочими святковими днями є:

a) 1 січня – Новий рік;

b) 7 та 8 січня – Різдво Христове за старим стилем;

c) 8 березня – Міжнародний жіночий день;

d) перший і другий день Великодня за церковним календарем;

e) другий понеділок після Великодня (Радуниця);

f) 1 травня – День міжнародної солідарності працівників;

g) 9 травня – День Перемоги та пам'яті героїв, які загинули за незалежність Батьківщини;

g1) 9 травня – День Європи;

h) 27 серпня – День незалежності;

i) 31 серпня – свято “Лімба ноастре”;

i1) 25 грудня – Різдво Христове за новим стилем;

j) свято населеного пункту, встановлене згідно із законом місцевою радою муніципія, міста, комуни, села.

Працівникам, праця яких оплачується відрядно або тимчасово (за годину або за день), за неробочі святкові дні, зазначені вище, у разі коли неробочі святкові дні не збігаються з щотижневими вихідними днями, виплачується середня заробітна плата.

Якщо неробочі святкові дні збігаються з щотижневими вихідними днями, середня заробітна плата за ці дні не виплачується.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, обумовленої загальним захворюванням або нещасним випадком, не пов'язаним з роботою, здійснюється таким чином:

- перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця, вільного професіонала, який провадить діяльність у сфері правосуддя, але не більше 15 днів у загальній сумі за один календарний рік у разі численних періодів тимчасової непрацездатності. Безробітним допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів бюджету державного соціального страхування з першого дня;

- починаючи з шостого календарного дня тимчасової непрацездатності, а у разі численних періодів тимчасової непрацездатності починаючи з першого дня закінчення 15 сумарних днів, оплачених за рахунок коштів роботодавця, вільного професіонала, який здійснює діяльність у сфері правосуддя, допомога виплачується за рахунок коштів бюджету державного соціального страхування.

Місячний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності встановлюється диференційовано, залежно від тривалості страхового стажу отримувача, так:

- 60 відсотків за наявності страхового стажу до 5 років;

- 70 відсотків за наявності страхового стажу від 5 до 8 років;

- 90 відсотків, за наявності страхового стажу понад 8 років.

У випадках захворювання на туберкульоз, СНІД, онкологічне захворювання розмір допомоги з тимчасової непрацездатності становить 100 відсотків.

Місячний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця встановлюється в межах 75 відсотків середньої заробітної плати працівника, визначеної у порядку, встановленому Урядом.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за 20 календарних днів, обчислених з дня тимчасової втрати працездатності, роботодавцем, у якого стався нещасний випадок на виробництві або було виявлено професійне захворювання, із власних коштів, а з 21-го календарного дня – Національною касою соціального страхування за рахунок коштів державного бюджету соціального страхування.

У випадку, коли застрахованій особі було встановлено ступінь обмеження можливостей до закінчення 180 календарних днів, допомога виплачується до дня встановлення їй ступеня обмеження можливостей.

Дозвіл на роботу

Під час надзвичайного стану громадяни України можуть працювати у Республіці Молдова. Відповідно до Розпорядження № 4 від 1 березня 2022 р. Комісії з надзвичайних ситуацій Республіки Молдова без отримання права на тимчасове проживання з метою працевлаштування громадяни України можуть працювати в Республіці Молдова.

Працевлаштування громадян України здійснюватиметься на підставі індивідуального трудового договору на визначений термін у період дії надзвичайного стану, з обов'язковим повідомленням протягом 5 днів з дня укладання договору Національного агентства зайнятості населення роботодавцем-заявником про працевлаштування громадянина України, з поданням в електронній формі або на паперовій основі:

- копії посвідчення особи громадянина України;

- копії трудового договору, складеного відповідно до законодавства, що застосовується до громадян Республіки Молдова;

- відомостей про персональний цифровий код (IDNP), присвоєний громадянину України при в'їзді на територію Республіки Молдова та/або на запит багатофункціональних центрів Агентства державних послуг/AGENŢIA SERVICII PUBLICE.

https://cancelaria.gov.md/sites/default/files/rasporyazhenie_kchs_no4_ot_1_marta_2022.pdf

Робота неповнолітніх

Працівники, які не досягли віку 18 (вісімнадцяти) років, приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду. Надалі до досягнення ними віку вісімнадцяти років вони проходять медичні огляди щороку. Витрати у зв'язку із проходженням медичних оглядів несе роботодавець.

Звільнення працівників віком до 18 (вісімнадцяти) років, за винятком випадку ліквідації підприємства, допускається лише за письмовою згодою територіального агентства зайнятості населення з дотриманням загальних умов звільнення, передбачених законодаством.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Індивідуальний трудовий договір – угода між працівником та роботодавцем, на підставі якої працівник зобов'язується виконувати роботу, яка відповідає певній спеціальності, кваліфікації або посаді, на яку він призначений, з дотриманням правил внутрішнього розпорядку підприємства, а роботодавець зобов'язується забезпечити працівникові умови праці, передбачені законодавством, колективним трудовим договором, а також своєчасно та в повному розмірі виплачувати йому заробітну плату.

Сторонами індивідуального трудового договору є працівник та роботодавець.

Фізична особа набуває працездатності після досягнення віку 16 (шістнадцяти) років.

Фізична особа може укласти індивідуальний трудовий договір і після досягнення віку 15 (п'ятнадцяти) років за письмовою згодою батьків або його законних представників та за умови, що робота не завдасть шкоди його здоров'ю, розвитку, навчальному процесу та професійній підготовці.

Строковий індивідуальний трудовий договір може бути укладений на певний термін, наприклад тривалістю до двох місяців; на час виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду року; з особами, відрядженими на роботу за межі країни; на час стажування та професійної підготовки; з науковцями тощо.

Індивідуальний трудовий договір складається у двох примірниках та підписується сторонами. У разі якщо роботодавець є органом публічної влади, в індивідуальному трудовому договорі проставляється його печатка. Один екземпляр індивідуального трудового договору вручається працівникові, інший зберігається у роботодавця. Індивідуальний трудовий договір набирає чинності з дня його підписання, якщо договору не передбачено інше. Якщо індивідуальний трудовий договір не був оформлений письмово, він вважається укладеним на невизначений термін.

Зміст індивідуального трудового договору визначається за згодою сторін з урахуванням положень чинного законодавства Республіки Молдова та включає таке: 

a) прізвище та ім'я працівника;

b) ідентифікаційні реквізити роботодавця;

c) термін договору;

d) дату набуття чинності договором;

d1) спеціальність, професію, кваліфікацію, посаду;

e) посадові функції; 

f) ризики, які супроводжують посади;

f1) найменування роботи, що підлягає виконанню (у випадку індивідуального трудового договору на період виконання певної роботи); 

g) права та обов'язки працівника; 

h) права та обов'язки роботодавця; 

i) умови оплати праці, у тому числі розмір посадового окладу або тарифної ставки, надбавки, премії та матеріальну допомогу (у разі, коли вони є частиною системи оплати праці підприємства), а також періодичність платежів; 

j) компенсації та виплати, у тому числі за важку роботу та роботу зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці; 

k) робоче місце. Якщо робоче місце не є фіксованим, зазначається, що у працівника можуть бути різні робочі місця, та вказується юридична адреса підприємства або, за обставинами, місце проживання роботодавця; 

l) режим праці та відпочинку, у тому числі тривалість робочого дня та робочого тижня працівника; 

m) випробувальний термін (у разі потреби); 

n) тривалість щорічної оплачуваної відпустки та умови її надання; 

р) умови соціального страхування; 

r) умови медичного страхування; 

s) особливі умови - за обставинами.           

Індивідуальний трудовий договір може містити й інші умови, що не суперечать чинному законодавству. Забороняється встановлення в індивідуальному трудовому договорі умов, що погіршують становище працівника порівняно з чинними нормативними актами, колективними угодами та колективним трудовим договором.

Індивідуальний трудовий договір укладається, як правило, на невизначений термін.

Індивідуальний трудовий договір може бути укладений і на певний строк, що не перевищує 5 (п'яти) років, відповідно до вимог Трудового кодексу. Якщо в індивідуальному трудовому договорі не вказано терміну його дії, договір вважається укладеним на невизначений термін.

Забороняється укладання термінових індивідуальних трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається індивідуальний трудовий договір на невизначений термін.

Індивідуальний трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності законних до того підстав, установлених Державною інспекцією праці, вважається укладеним на невизначений термін.

Підтвердження рівня освіти

У Молдові всі професії поділені на регламентовані та нерегламентовані (потребують чи ні визнання – уточнюйте в Національному агентстві зайнятості населення (ANOFM). Якщо ваш фах підлягає легалізації, це робиться у Центрі інформаційних та комунікаційних технологій в освіті (Centrul Tehnologii Informaționale și Comunicaționale în Educație (CTICE).

Інформацію оновлено: січень 2021 р.

Зарплата

У чеських кронах, на годину (Довідково: 1 Євро = 25,8 Чеських крон, станом на квітень 2021)
Мінімальна зарплата: 90.5 CZK-15,200 CZK
Некваліфікований робітник: 90.5 CZK to 92 CZK
Кваліфікований робітник: 92 CZK to 107 CZK
Спеціаліст: 102 CZK to 107 CZK
Бригадир: 107 CZK to 115 CZK

Додаткові виплати

Понаднормова праця. Якщо робота понад норму відбувається у робочий день, працівник має право на звичайну зарплату та додаткову оплату щонайменше у 25% від погодинного заробітку.
Якщо робота понад норму перериває дні відпочинку працівника в суботу та неділю, працівник має право на додаткову оплату в 40% від погодинного заробітку.
Робота вночі. За роботу вночі працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота в суботу та неділю. За роботу в суботу та неділю працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота у святкові дні. Доплата 100 % від погодинного заробітку.
Доплата за небезпечні умови праці: від 50 CZK за годину.
Доплата за роботу у поганих погодних умовах: 60% від погодинного заробітку.

Вирахування

Страхування здоров’я: з роботодавця – 9%, з працівника – 4,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Соціальне страхування: з роботодавця – 25% , з працівника – 6,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Податок на доходи фізичних осіб: 15 % від оподаткованого заробітку.

Час роботи

8-12 год на день.
40 годин на тиждень.
30 хв перерва.

Відпустка

20 днів на рік.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Компенсація заробітної плати:
1-14 день – 60%. Максимум 204.875 CZK за годину

Страхування здоров’я:

Починаючи з 15 дня – 60% щоденно. Максимально - 1,170 CZK за день.
Починаючи з 31 дня – 66%. Максимально - 1,287 CZK за день.
Починаючи з 61 дня – 72%. Максимально - 1,404 CZK за день.

Нещасні випадки на роботі:

Роботодавець або страхова компанія виплачує різницю між компенсованою зарплатою або виплатою за хворобою та середнім заробітком (до 100%).

Контакти профспілки

Odborový svaz stavba čr
nám. W. Churchilla 1800/2, Praha 3, 130 00
T. +420 234 462 192
W. http://www.osstavba.cz/
E. stavba@cmkos.cz

Національна Конфедерація профспілок Молдови 

Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) 

http://sindicate.md/ro/

Адреса: 31 August 1989, 129, Chişinău, Republica Moldova, MD-2012

(+373-22) 26-65-02
E-mail: office@cnsm.md

Закон про страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань:

https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=121298&lang=ru

Центрінформаційних та комунікаційних технологій в освіті 

Centrul Tehnologii Informaționale și Comunicaționale în Educație (CTICE)

Mun. Chișinău, str. Alecu Russo 1, et. 7, of. 77C.

 (+373 22) 450 001;  (+373 22) 441 209

http://ctice.gov.md/recunoasterea-actelor/

Національне агентство зайнятості населення

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă/ANOFM

https://anofm.md/

MD-2009, Chisinau, Republica Moldova str. Vasile Alecsandri, 1

Anticamera 022-72 10 03

E-mail anofm@anofm.md

Міністерство освіти

Ministerul Educației și Cercetării

https://mec.gov.md/ro/content/invatamantul-general

MD-2033, mun. Chișinău,

Piața Marii Adunări Naționale 1

Tel: 022 22 76 20

Email: mecc@mecc.gov.md

Трудовий кодекс

Codul muncii

https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=113032&lang=ro

Державна інспекція праці

Inspectoratul de Stat al Muncii

MD-2068, mun. Chișinau,

str. Miron Costin 17/2

Tel: 022 499400

e-mail: secretariat@im.gov.md

https://ism.gov.md/ro

Додатково:

https://help.unhcr.org/moldova/uk/living-in-moldova/

Національне агентство зайнятості населення (ANOFM)

MD-2009, Chisinau, Republica Moldova str. Vasile Alecsandri, 1

Anticamera 022-72 10 03

0 8000 1000 

anofm@anofm.md

https://anofm.md/

Бюро по міграції та притулку 

0 8000 15 27

Питання щодо освіти і навчання для українців

https://mec.gov.md/ro/content/sustinerea-copiilor-si-tinerilor-din-ucraina

Заробітна плата та умови зайнятості на датському ринку праці зазвичай регулюються колективними трудовими договорами, укладеними профспілками та асоціаціями роботодавців. Саме тому в Данії немає мінімальної заробітної плати.

Ставки заробітної плати у 2022 році (kr./данська крона) .

Kontor/Офіс: .

Ufaglærte /Некваліфікований працівник - 19 700,00 kr. .

Faglærte/Кваліфікований - 22.100,00 kr. .

До 18 років – від 55,00 kr. і вище.

Handel /Торговля: .

Ufaglærte /Некваліфікований працівник - 19 700,00 kr. .

Faglærte/Кваліфікований - 21.800,00 kr. .

До 18 років – від 55,25 kr. і вище.

Industri/ Промисловість: .

Ufaglærte /Некваліфікований працівник - 127,25 kr. .

Faglærte/ Кваліфікований - 131,50 kr. .

До 18 років – від 51,25 kr. і вище.

Bygge og anlæg/ Будівництво: .

Ufaglærte /Некваліфікований працівник - 128,75 kr. .

Faglærte/ Кваліфікований - 138,75 kr. .

До 18 років – від 50,75 kr. і вище.

Landbrug/ Сільське господарство: .

Ufaglærte /Некваліфікований працівник - 129,00 kr. .

Faglærte/ Кваліфікований - 140,00 kr. .

До 18 років – від 56,00 kr.і вище.

Зарплата працівників 15,16,17 років коливається від 51,00 kr. до 87,25 kr. .

Якщо ви виявите, що вам платять менше, ніж це передбачено вашим колективним договором, ви можете поскаржитися своєму роботодавцю або профспілці. Профспілка повинна втрутитися, якщо роботодавець не виконує вимоги щодо мінімальної заробітної плати. Таким чином, саме профспілка та роботодавець регулюють дотримання вимог щодо мінімальної заробітної плати. .

Більш детально по галузям за посиланням https://www.legaldesk.dk/artikler/mindsteloen.

Калькулятор заробітної плати: .

https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/l-oe-n/loentjek.aspx.

https://www.ja.dk/loen/loenberegner-for-privatansatte/.

Відрахування з зарплати

У більшості випадків ви повинні платити податки в Данії незалежно від того, чи ви працюєте на датського роботодавця або іноземного роботодавця, або на агентство тимчасової роботи. Як тільки ви починаєте працювати в Данії, ви повинні мати податкову карту. Податкова картка видається податковими органами. Податкові ставки залежать від декількох факторів, наприклад, умов працевлаштування, вашого місця проживання, прав на відрахування і т.д. Ваш податок і відрахування будуть розраховані податковими органами. Неподання декларації про податок на ваш дохід є кримінальним діянням і за це вам будуть висунуті звинувачення. Частина штрафу включатиме сплату ухилення від сплати податків. .

Додаткова інформація на сайті https://skat.dk/.

Час роботи та відпочинку

Нормальна тривалість робочого часу становить 37 годин на тиждень. Для багатьох робочі години - з понеділка по п'ятницю в період з 6.00 до 18.00. .

Обідня перерва зазвичай становить 30 хвилин та зазвичай не оплачується.

У приватному секторі робочий час не регулюється законодавством, а встановлюється у вашому контракті чи колективному договорі. Проте законодавство встановило такі правила: .

- ви не повинні працювати більше ніж в середньому 48 годин на тиждень протягом чотирьох місяців.

- працівники повинні мати щоденний відпочинок не менше 11 годин поспіль протягом 24 годин.

- ви маєте право на щотижневий вихідний. .

https://www.lederne.dk/faa-hjaelp-og-svar/ansaettelsesvilkaar/kontrakt/arbejdstid

У рік працівник має право на 5 тижнів оплачуваної відпустки. .

Щорічна відпустка становить 2,08 дня за місяць роботи протягом календарного року. .

Державні свята Данії у 2022 році: .

https://publicholidays.dk/da/2022-dates/

Трудовий договір

Завжди укладайте трудовий договір зі своїм потенційним роботодавцем незалежно від того, чи працюєте ви в датській компанії або у іноземного роботодавця. .

Договір повинен як мінімум містити наступну інформацію: .

Ім’я та адресу роботодавця і працівника. .

Місце роботи, або за відсутності постійного місця роботи, місце, де в основному виконується робота, або заяву про те, що працівник працює в різних місцях. .

Опис роботи, або звання працівника, посада або категорія роботи. .

Дату початку прийому на роботу. .

очікувану тривалість працевлаштування, .

якщо тільки це не постійна посада. .

Термін повідомлення, повідомлення про звільнення від працівника і від роботодавця, а також будь-які положення, що стосуються цього. .

Узгоджену заробітну плату, премії, додаткову оплату, напр. робота в нічний час або в незручний час, оплата понаднормової роботи і т.д. Крім того, повинна бути надана інформація про дати оплати. .

Права працівника на оплачувані відпустки, пенсійні внески, будь-яке харчування і проживання в Данії, лікарняну оплату, відшкодування за водіння власного автомобіля і т.д. .

Звичайний щоденний або щотижневий робочий час. .

Завжди зберігайте копію трудового договору / трудового контракту. Якщо у вас є сумніви щодо змісту, запитайте свого роботодавця. Трудовий договір важливий, оскільки в ньому описуються ваші права і обов’язки, пов’язані з вашим працевлаштуванням. .

Дозвіл на проживання та роботу

Перевірте, чи потрібен вам дозвіл на проживання та роботу, щоб працювати в Данії. .

• Громадянам скандинавських країн не потрібен дозвіл на проживання та роботу в Данії. .

• Громадяни ЄС/ЄЕЗ можуть вільно подорожувати до Данії для роботи. Якщо ви працюєте в Данії менше 3 місяців, вам не потрібно подавати документи на прожи- вання в ЄС, але вам знадобиться подат- кова карта. Якщо ви повинні працювати більше 3 місяців, ви подаєте заяву на отримання дозволу на проживання в ЄС, коли ви починаєте працювати. Додаткова інформація на newtodenmark.dk.

• Якщо ви не є громадянином ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, вам потрібно буде подати заяву та отримати дозвіл на проживання та роботу, перш ніж ви почнете працювати в Данії — додаткова інформація доступна за адресою newtodenmark.dk.</

Здоров’я та безпека

Всі працівники, які працюють в Данії, повинні дотримуватися Датського закону про робоче середовище. Закон спрямований на запобігання нещасним випадкам і хворобам на робочому місці. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних і здорових умов праці. Роботодавець має різні обов’язки, наприклад, щодо забезпечення того, щоб співробітники отримували робочі інструкції. Ви повинні брати участь у співп- раці з питань безпеки та здоров’я. Крім того, ви зобов’язані використовувати захисні засоби, надані роботодавцем.

Деякі професії та функції вимагають, щоб ви або ваш роботодавець домагалися визнання вашої професійної кваліфікації, наприклад, водії навантажувачів і кранів, зварювальні роботи, робота з азбестом і т.д. at.dk/en (англійська, гренландська).

Страхування

Страхування відповідальності / страхування від нещасних випадків

Роботодавці за законом зобов’язані отримати страхування від нещасних випадків на виробництві, яке захищає вас в разі нещас- них випадків в робочий час. Переконайтеся, що у вашого роботодавця є діюча страховка. Розгляньте можливість приватного домашнього страхування, якщо ви хочете страхування відповідальності та від нещасних випадків у вільний час (неробочий час). Ви можете бути застраховані у вашій країні, але якщо ні, рекомендується застрахуватися в Данії.

Страхування на випадок безробіття

Якщо ви втратите роботу в Данії, ви можете мати право на допомогу по безробіттю. На відміну від багатьох інших країн, страхування на випадок безробіття є добровільним в Данії. Ви можете оформити страховий поліс на випадок безробіття у фонді страхування по безробіттю, відомому як «a-kasse». Багато фондів страхування від безробіття пов’язані з профспілкою.

Профспілки

Ви маєте право вступити до профспілки. Ваша профспілка може допомогти вам у разі суперечок щодо оплати праці та умов праці, але тільки якщо ви є членом. Більшість працівників в Данії є членами профспілки. Є різні профспілки на вибір. До якої профспілки ви можете вступити, залежить від вашої посади.

Податки

У більшості випадків ви повинні платити податки в Данії незалежно від того, чи ви працюєте на датського роботодавця або іноземного роботодавця, або на агентство тимчасової роботи. Як тільки ви починаєте працювати в Данії, ви повинні мати податкову карту. Податкова картка видається податковими органами. Податкові ставки залежать від декількох факторів, наприклад, умов працевлаштування, вашого місця проживання, прав на відрахування і т.д. Ваш податок і відрахування будуть розраховані податковими органами. Неподання декларації про податок на ваш дохід є кримінальним діянням і за це вам будуть висунуті звинувачення. Частина штрафу включатиме сплату ухилення від сплати податків.

Додаткова інформація на сайті skat.dk

Контракт

Ви повинні мати контракт, коли ви працюєте. Це документ, який визначає ваші права та обов’язки щодо майбутнього робочого місця.

Оплата та умови праці

Важливо, щоб ви ознайомилися з тим, яку оплату праці та умови роботи вам запропонували. Ви завжди можете сконтактувати з профспілкою щодо вашої роботи. Профспілки можуть запропонувати вам консультації щодо оплати праці та умов, які не є юридичними вимогами в Данії, але були погоджені між соціальними партнерами. Детальніше про оплату праці та умови праці в Данії ви можете прочитати тут: lifeindenmark.borger.dk

Податкова картка

Вам потрібна податкова картка, коли ви працюєте в Данії. Якщо у вас немає податкової картки, ви будете платити тимчасовий податок у розмірі 55% від вашої зарплати, доки вам не буде видана податкова картка. Детальніше про те, як отримати податкову карту, ви можете прочитати тут:

skat.dk/ukraine

Якщо вам потрібна допомога, ви можете зателефонувати до Данського податкового агентства за номером +45 72 37 99 09.

Оновлено інформацію: листопад 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 119,6 DKK за год
Некваліфікований робітник: 119,6 DKK за год
Кваліфікований робітник: 125,9-240 DKK за год

Робочий час

7,5 год на день
37 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень
Перерви: 30-60 хв. Не оплачується.

Доплати

За понаднормову роботу: 50% за перші три год, 100% за наступні
За роботу у вихідний: 100%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 25 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 38-60%

Нещасні випадки на виробництві

Оплата під час хвороби: перші чотири тижні – 145 DKK на год
У випадку отримання травм на виробництві: перші вісім тижнів - 145 DKK на год

Контакти місцевих профспілок

BAT-KARTELLET
Kampmannsgade 4
1790 København V
http://batkartellet.dk/
bat@batkartellet.dk 

BYGGEGRUPPEN
https://www.3f.dk/om-3f/grupperne-i-3f/byggegruppen

POLISH SPEAKING CONSULTANT AND INTERPRETER
+45 23 45 75 34
agnieszka.kluczyk@batkartellet.dk

POLISH SPEAKING CONSULTANT AND INTERPRETER
+45 25 47 21 90
jolanta.homa@batkartellet.dk

Migrantcenter Hovedstaden

Bregnerødgade 8, 2200 N

Телефон: 40638580

Щовівторка та щочетверга

16.00 – 18.00

E-mail: migrantcenter@hotmail.com

http://www.migrantcenter.dk

https://www.facebook.com/migrantcenterhovedstaden/

Об'єднана федерація робітників Данії

Fagligt Fælles Forbund (3F)

https://www.3f.dk/

Kampmannsgade 4

1790 København V

E-mail: 3f@3f.dk

https://www.facebook.com/3Fdanmark

Kampmannsgade 4 1790 København, Denmark

+45 70 30 03 00

Центр зайнятості

Integrationsborger i Jobcenter København

Gammel Køge Landevej 43

2500 Valby

Phone 82 56 46 00

https://international.kk.dk/work/job-search-and-career/job-centres і

https://info.jobnet.dk/mit-jobcenter/hovedstaden-og-bornholm/koebenhavn

Інспекція праці

Arbejdstilsynet

Landskronagade 33 København

70 12 12 88

E-mail: at@at.dk

https://at.dk/

Гаряча лінія з питань здоров’я та безпеки: +45 70 12 12 88 - натисніть 9

Години роботи: З понеділка по четвер 8.00 до 15.00 — в п’ятницю з 8.00 до 14.00 (Данське Управління з охорони праці).

Додаткова інформація про трудові договори / трудові контракти, ваші права та обов’язки, за адресою workindenmark.dk

Інформація про умови проживання та праці: www. workindenmark.dk > Публікації > для співробітників > Ласкаво просимо в Данію

Додаткова інформація про умови працевлаштування в Данії доступна на 3f.dk (англійська, німецька, польська, російська, румунська)

Датське товариство інженерів +45 33 18 48 48, електронна пошта:

ida@ida.dk

International Citizen Service (ICS), де ви можете зробити всі необхідні реєстрації, знайти цінну інформацію і отримати особисті рекомендації.

Зарплата

Базовий мінімальний розмір оплати праці становить не менше 16 200 Чеських крон/CZK в тиждень робочий час на 40 годин, тобто 96,40 крон/год. Якщо заробітна плата або винагорода за угодою не досягає розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний надати працівникові надбавку.

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 15 % від оподаткованого заробітку.

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівників внески на медичне та соціальне страхування, певний відсоток яких відраховується із заробітної плати, іншу їх частину оплачує безпосередньо роботодавець. Відрахування на соціальне страхування складається з страхування на випадок хвороби (2,1%), внеску в пенсійний фонд (роботодавець - 21,5%, з працівника 6,5%) і фонд зайнятості (1,2%).

Рекомендуємо скористатися спеціальним калькулятором на сайті Platy.cz. Програма автоматично вирахує "чистий" прибуток. https://www.platy.cz/uk

Час роботи та відпочинку

Робочий час на тиждень становить 40 годин. Для працівників з двозмінним графіком роботи це 38,75 години на тиждень. 37,5 годин на тиждень мають працівники, які працюють під землею на видобутку вугілля, руд та неметалевої сировини, у гірничодобувному та у гірничому виробництві, виконують геологорозвідувальні роботи, а також працівникам з багатозмінним і безперервним режимом роботи. 

Для працівників, які не досягли 18-річного віку, тривалість зміни в окремі дні не може перевищувати 8 годин, а у випадку численних трудових відносин загальна тривалість тижневого робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість зміни не повинна перевищувати 12 годин.

Перерва на роботі надається максимально після 6 годин роботи (у випадку неповнолітніх після 4,5 годин максимально) безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин.

Період постійного відпочинку між змінами повинен становити щонайменше 11 годин протягом 24 годин поспіль. Період безперервного відпочинку протягом тижня кожних сім календарних днів поспіль повинен становити щонайменше 35 годин.

Понаднормові роботи можуть виконуватися лише у виняткових випадках. Понаднормова робота не може перевищувати в середньому 8 годин на тиждень протягом періоду 26 тижнів поспіль (52 тижні, якщо це визначено колективним договором) та 150 годин на календарний рік. Понаднормова робота, що перевищує 150 годин, може реалізуватись тільки за домовленістю з працівником.

За понаднормову (надурочну) роботу передбачається заробітна плата та надбавка не менше 25% від середнього заробітку або відгули.

За роботу у державні свята передбачається заробітна плата та відгули із компенсацією заробітної плати у розмірі середнього заробітку або доповнення до досягнутої заробітної плати хоча б у розмірі середнього заробітку замість надання відгулів.

За нічну роботу працівник має право на досягнуту заробітну плату та доплату не менше 10% від середнього заробітку, однак можна домовитись про інший мінімальний розмір та спосіб визначення доплати.

За роботу в складних робочих умовах працівник має право на досягнуту заробітну плату та надбавку, яка становить щонайменше 10% від базової ставки мінімальної заробітної плати за кожен складний ефект.

За роботу в суботу та неділю працівник має право на досягнуту заробітну плату та доплату не менше 10% від середнього заробітку, проте можна домовитись про інший мінімальний розмір та спосіб визначення доплати.

Винагорода за чергування. За час виклику працівники мають право на винагороду не менше 10% від середнього заробітку.

- Якщо Ви доглядаєте за дитиною віком до 15 років або, переважно самотужки, доглядаєте за особою, якій потрібна допомога інших, Ви можете попросити роботодавця про скорочення робочого дня, перенесення початку або закінчення змін, про планування роботи лише в певні дні тижня тощо.

Якщо немає важливих виробничих причин, роботодавець повинен задовольнити Ваше прохання, у разі спору роботодавець повинен довести наявність важливих виробничих причин.

- Якщо у Вас є дитина віком до 3 років, роботодавець повинен дозволити Вам взяти декретну відпустку.

Така відпустка зазвичай надається на строк 28 тижнів, якщо народиться більше однієї дитини – 37 тижнів. Зазвичай декретна відпустка починається з початку шостого тижня перед передбачуваним днем пологів, але не ранішe, ніж на початку восьмого тижня перед цим днем. Після закінчення декретної відпустки Ви можете попросити роботодавця про відпустку по догляду за дитиною не пізніше третього дня народження дитини. На декретну відпустку також має право працівник – батько, а саме від народження дитини до 3 років віку дитини. Якщо Вашій дитині більше 3 років, то Ви можете попросити у роботодавця відпустку без збереження заробітної плати, але роботодавець не зобов’язаний задовольнити Ваше прохання. Лише у разі неможливості влаштувати дитину старше 3 років до дитячого садка чи іншого дошкільного закладу чи доглядати за нею інакше, роботодавець повинен був би визнати Вашу відсутність на роботі як відсутність з поважних причин.

Відпустки та святкові дні

Розмір відпустки становить щонайменше 4 тижні протягом календарного року. Працівникові, який безперервно працює одного роботодавця, у якого працівник працював в межах свого визначеного тижневого робочого часу в календарному році протягом 52 тижнів, належить відпустка, яка відповідає періоду тижневого робочого часу, помноженому на розмір відпустки у тижнях.

Якщо працівник працював у роботодавця щонайменше 4 тижні протягом зазначеного тижневого робочого часу, він має право на пропорційну частину відпустки.

Пропорційна частина відпустки повинна становити 1/52 визначеного тижневого робочого часу або коротшого тижневого робочого часу, помножену на розмір відпустки, на яку працівник має право у відповідному календарному році за кожний вказаний тижневий робочий час або коротший тижневий робочий час, відпрацьований у відповідному календарному році.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Відрахування на соціальне страхування складається з страхування на випадок хвороби (2,1%), внеску в пенсійний фонд (роботодавець -21,5%, з працівника 6,5%) і фонд зайнятості (1,2%).

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівників внески на медичне та соціальне страхування, певний відсоток яких відраховується із заробітної плати, іншу їх частину оплачує безпосередньо роботодавець. Усі працівники (громадяни Чехії та іноземці) є учасниками системи загальнообов’язкового медичного страхування.

У Чеській Республіці обов'язкові внески щодо сплати страхових внесків на соціальне забезпечення та внесків до державної політики зайнятості за працівників сплачує їх роботодавець щомісяця. У працівника немає зобов’язань щодо сплати внесків, ці зобов’язання за нього  виконує роботодавець – він стягує внески, які працівник зобов’язаний сплатити, із його заробітної плати (винагороди) та сплачує їх відповідному районному управлінню соціального забезпечення разом зі внесками, які зобов’язаний сплатити роботодавець. Будь-яка несплата роботодавцем внесків не завдає шкоди конкретному працівникoвi, і це не впливає на його участь у страхуванні та можливе надання допомоги на випадок хвороби та пенсійного страхування. Умовою є те, щоб роботодавець належним чином зареєстрував конкретного працівника у відповідному РУСЗ. Працівник може перевірити, що він є зареєстрований у відповідному РУСЗ (розрахунковий листок має вказувати, яку суму внесків роботодавець сплатив за працівника на соціальне забезпечення), а у разі сумнівів може звернутися до PУСЗ за місцем свого перебування.

Якщо вам надано тимчасовий захист, ви автоматично включені в систему державного медичного страхування. Якщо особа, якій видана спеціальна віза з кодом D/VS/U, ще не має підтвердження медичного страхування, вона може подати заявку на це через онлайн-реєстрацію в Генеральній страховій компанії Чеської Республіки (VZP ČR) або особисто прийти до будь-якого відділення VZP ČR, або інші медичні страхові компанії.

Якщо ви отримали візу з метою толерантності відповідно, ви не включені в систему державного медичного страхування, і ви повинні оформити власну страховку.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Компенсація заробітної плати:

1-14 день – 60%.

Страхування здоров’я:

Починаючи з 15 дня – 60% щоденно.

Починаючи з 31 дня – 66%. 

Починаючи з 61 дня – 72%. 

Нещасні випадки на роботі: Роботодавець або страхова компанія виплачує різницю між компенсованою зарплатою або виплатою за хворобою та середнім заробітком (до 100%).

Дозвіл на роботу

З 21.03.2022р набрав чинності Закон Про заходи у сфері зайнятості та соціального забезпечення у зв'язку зі збройним конфліктом на території України, спричиненим вторгненням військ Російської Федерації, що встановлює заходи у сфері зайнятості та соціального забезпечення, згідно з яким біженці з України з візою мають такий самий статус, як і іммігранти з видом на проживання. Їм не потрібно звертатися по дозвіл. Вони можуть шукати роботу безпосередньо, без необхідності звертатися до бюро з працевлаштування. 

Також біженці матимуть змогу зареєструватися як безробітні. Потім бюро з працевлаштування надасть їм консультації та при дотриманні умов підтримку та, за необхідності, перепідготовку та допомогу з працевлаштування. 

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір/Pracovní Smlouva (Hpp): укладається у письмовій формі, у трудовому договорі роботодавець зобов’язаний узгодити з працівником вид роботи, місце роботи та дату початку роботи. 

Трудовий договір повинен містити інформацію, яка вимагається за законодавством: вид роботи, місце роботи, дату її початку, ідентифікаційні дані працівника та роботодавця, відомості про робочий час, термін дії контракту (випробувальний, обмежений термін або безстроково), відомості про заробітну плату, термін виплати, оплату понаднормових, відпустки, відрядження тощо. Трудовий договір завжди укладається у письмовій формі, навіть якщо це договір про виконання робіт або про трудову діяльність. Письмовими мають бути і повідомлення про звільнення або угода про розірвання трудових відносин. Якщо трудовий договір не містить інформації про права та обов’язки, що випливають із трудових відносин, роботодавець зобов’язаний повідомити про них працівника в письмовій формі не пізніше 1 місяця з моменту виникнення трудових відносин. 

Договори про роботу, яка виконується поза межами трудових відносин (DPP, DPČ) - Роботодавець може укласти з працівником угоду про виконання роботи максимум на 300 годин на рік або угоду про трудову діяльність максимум на половину зазначеного робочого часу на тиждень. Обидві угоди повинні бути укладені в письмовій формі.

Інформацію оновлено: січень 2021 р.

Зарплата

У чеських кронах, на годину (Довідково: 1 Євро = 25,8 Чеських крон, станом на квітень 2021)
Мінімальна зарплата: 90.5 CZK-15,200 CZK
Некваліфікований робітник: 90.5 CZK to 92 CZK
Кваліфікований робітник: 92 CZK to 107 CZK
Спеціаліст: 102 CZK to 107 CZK
Бригадир: 107 CZK to 115 CZK

Додаткові виплати

Понаднормова праця. Якщо робота понад норму відбувається у робочий день, працівник має право на звичайну зарплату та додаткову оплату щонайменше у 25% від погодинного заробітку.
Якщо робота понад норму перериває дні відпочинку працівника в суботу та неділю, працівник має право на додаткову оплату в 40% від погодинного заробітку.
Робота вночі. За роботу вночі працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота в суботу та неділю. За роботу в суботу та неділю працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота у святкові дні. Доплата 100 % від погодинного заробітку.
Доплата за небезпечні умови праці: від 50 CZK за годину.
Доплата за роботу у поганих погодних умовах: 60% від погодинного заробітку.

Вирахування

Страхування здоров’я: з роботодавця – 9%, з працівника – 4,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Соціальне страхування: з роботодавця – 25% , з працівника – 6,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Податок на доходи фізичних осіб: 15 % від оподаткованого заробітку.

Час роботи

8-12 год на день.
40 годин на тиждень.
30 хв перерва.

Відпустка

20 днів на рік.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Компенсація заробітної плати:
1-14 день – 60%. Максимум 204.875 CZK за годину

Страхування здоров’я:

Починаючи з 15 дня – 60% щоденно. Максимально - 1,170 CZK за день.
Починаючи з 31 дня – 66%. Максимально - 1,287 CZK за день.
Починаючи з 61 дня – 72%. Максимально - 1,404 CZK за день.

Нещасні випадки на роботі:

Роботодавець або страхова компанія виплачує різницю між компенсованою зарплатою або виплатою за хворобою та середнім заробітком (до 100%).

Контакти профспілки

Odborový svaz stavba čr
nám. W. Churchilla 1800/2, Praha 3, 130 00
T. +420 234 462 192
W. http://www.osstavba.cz/
E. stavba@cmkos.cz

Чесько-Моравська конфедерація профспілок 

Českomoravská konfederace odborových svazů
Politických vězňů 1419/11
Nové Město 110 00  Praha 1

Telefon: +420 739 505 444
E-mail: info@cmkos.cz

Міністерствa праці та соціальних справ

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČR 

https://www.mpsv.cz/web/cz/pomoc-ukrajine

Інформація для роботодавців та іноземців у зв’язку з конфліктом в Україні

https://www.mpsv.cz/documents/20142/2786931/informace_zamestnavatel_UA_130422.pdf

Трудовий кодекс

Zákon zákoník práce 

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

Інспекція праці 

Státní úřad inspekce práce

Kolářská 451/13, 746 01 Opava 

Telefon: +420 950 179 101

opava@suip.cz

Інформаційні та навчальні матеріали з безпеки та охорони праці українською мовою

https://www.mpsv.cz/web/cz/bozp

Демонтажні роботи (1.03MB)

Основні обов'язки роботодавця в області безпеки і охорони праці (1.1MB)

Хімікати та хімічні суміші (169.66kB)

Що робити у надзвичайній ситуації (621.05kB)

Хімічні речовини та суміші (1.91MB)

Засоби індивідуального захисту (236.52kB)

Попередження нещасних випадків при роботі на висоті (2.62MB)

Нещасний випадок на роботі що робити? (143.71kB)

Практичне впровадження навчання з безпеки і охорони праці (БІОП) (2.79MB)

Вертикальна комунікація - належна практика при роботі на драбинах (2.31MB)

Земляні роботи попередження нещасних випадків на виробництві і надзвичайних ситуацій (819.44kB)

Центр зайнятості 

https://www.uradprace.cz/

https://www.facebook.com/uradprace.cr

https://www.uradprace.cz/web/uk/zajnatist-inozemnih-robitnikiv

Лек (Лек/lekë/ALL) - офіційна валюта Албанії.

Мінімальна місячна базова заробітна плата для працівників по всій країні становить 32 000 (тридцять дві тисячі) Лек/lekë/ALL. 

Мінімальна основна заробітна плата встановлюється за 174 робочі години на місяць, виконані за нормальну тривалість робочого часу.

Мінімальна базова погодинна заробітна плата має становити 183,9 Лек/lekë/ALL.

https://alprofitconsult.al/ndryshimi-i-pages-minimale-ne-shkalle-vendi-vkm-nr-158-date-12-3-2022/

Відрахування з зарплати

Доходи від трудових відносин оподатковуються згідно з такою таблицею: 

https://www.tatime.gov.al/c/4/96/108/tatimi-mbi-te-ardhurat-personale

Внесок на соціальне страхування до фондів страхування на випадок хвороби, материнства та пенсійного забезпечення для працівників за трудовим договором, які працюють понад 87 годин на місяць, становитиме для працевлаштованої особи 9,5% від його загальної оплати (брутто).

https://www.issh.gov.al/?page_id=49  

https://www.njohligjin.al/sigurimet-shoqerore/kontributi/

Час роботи та відпочинку

Нормальна тривалість робочого дня становить не більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Рада міністрів встановлює скорочену тижневу тривалість для робіт, які становлять труднощі або шкідливі для здоров'я. Для працівників молодше 18 років тривалість робочого дня становить не більше 6 годин на день.

Щотижневу понаднормову роботу не можна вимагати, якщо працівник працював 48 годин на тиждень. Додаткові години не можуть перевищувати обмеження в 48 годин на тиждень і 200 годин на рік. В особливих випадках протягом періоду до 4 місяців можна працювати більше 48 годин на тиждень, але середньотижневий робочий час для цього періоду не повинен перевищувати 48 годин. З дозволу інспекції праці максимальна кількість додаткових годин може бути перевищена у випадках непереборної сили або невідкладних робіт на користь населення.

Роботодавець за додаткові години роботи, які не компенсуються відпочинком, зобов’язаний виплачувати працівникові звичайний заробіток і доплату не менше 25%, крім випадків, коли інше встановлено законом чи колективним договором. Роботодавець за погодженням з працівником може компенсувати додатковий робочий час відпусткою.

Понаднормовий час, відпрацьований під час щотижневого відпочинку чи святкових днів, компенсується відпусткою або окладом не менше ніж на 50 % вище відпрацьованого понаднормового часу або звичайної заробітної плати, якщо інше не передбачено колективним договором.

Під нічною вважається робота, яка виконується з 22:00 до 06:00 ранку. Працівниками, які працюють у нічний час, вважаються працівники, які працюють у нічний час не менше 3 годин. Працівники, які працюють у нічний час, мають право на надбавку до заробітної плати в розмірі не менше 50%. Кодекс законів про працю в Албанії також передбачає надбавку до заробітної плати в розмірі не менше 20 відсотків для працівників, які працюють з 19:00 до 22:00.

Робота у святкові дні, як правило, забороняється, за винятком випадків, коли робота в святкові дні встановлена ​​постановою Ради Міністрів або колективним договором. У випадках, коли працівник виконував роботу в офіційні святкові дні, коли вони припадають на робочі дні, йому надається оплачувана відпустка в розмірі тривалості роботи, виконуваної в офіційні святкові дні, або надбавка до заробітної плати.

У той час як у разі, якщо працівник зобов’язаний працювати в офіційні святкові дні, коли вони припадають на робочі дні, йому виплачується додаткова заробітна плата не менше 25% і оплачувана відпустка, що дорівнює тривалості роботи, виконуваної в офіційні святкові дні. 

Порядок і розмір винагороди визначаються постановою Ради міністрів, колективним або індивідуальним договором.

https://rrogaime.al/kodi-i-punes/kompensimi

Тривалість щорічної відпустки становить не менше 4 календарних тижнів протягом поточного робочого року. Якщо працівник не відпрацював повного року, тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається відповідно до тривалості трудових відносин. Періоди тимчасової непрацездатності вважаються робочим часом.

Роботодавець, враховуючи бажання працівника, визначає дату початку щорічної оплачуваної відпустки. Про дату початку щорічної відпустки працівник повідомляється не пізніш як за 30 днів. Щорічна відпустка надається протягом робочого року або до кінця першого кварталу наступного року, але не може бути менше одного календарного тижня без перерви.

Заробітна плата, виплачена за час щорічної відпустки, — це сума, яку б отримав працівник, якби він не пішов у відпустку. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується працівникові під час її використання.

Календар офіційних свят на 2022 рік: https://www.bankofalbania.org/Shtypi/Kalendari_i_festave_zyrtare_2022/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Виплата у зв’язку з хворобою становить: 

- 70 % середньоденної розрахункової нетто-бази за останні шість місяців з дня виникнення права, якщо застрахований має страховий стаж до 10 років;

- 80 %, коли застрахований має страховий стаж більше 10 років.

https://www.issh.gov.al/?page_id=63

Нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання - 100% середньодобової розрахункової бази за останні шість місяців. Ця пільга діє до 12 місяців.

https://www.issh.gov.al/?page_id=65

Трудовий договір

Трудовий договір/Kontrata e punës

Кожна працююча особа повинна укласти з роботодавцем трудовий договір. Трудовий договір/Kontrata e punës - це угода між роботодавцем і працівником, яка містить права та обов'язки сторін. Як правило, трудовий договір укладається з працівниками, які досягли 18 років. Як правило, забороняється прийом на роботу дітей віком до 16 років. За допомогою трудового договору працівник зобов’язується за винагороду запропонувати свою роботу чи послугу відповідно до обов’язків і правил, визначених роботодавцем. Працівник зобов'язаний особисто виконувати доручену йому роботу, крім випадків, коли інше встановлено угодою між працівником і роботодавцем. Працівник не зобов'язаний виконувати накази і розпорядження роботодавця, які змінюють умови трудового договору без його згоди або створюють загрозу для його життя і здоров'я.

Трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим. Під строковим договором/Kontrata me afat të caktuar розуміється укладення договору на певний строк, прямо передбачений цим договором. У той час як договір з невизначеним терміном передбачає постійну безперервність трудових відносин без зазначення будь-якого терміну їх припинення. Як правило, трудові договори повинні укладатися на невизначений термін. Строковий трудовий договір можна укладати лише тоді, коли це може бути виправдано тимчасовим характером роботи, яку виконуватиме працівник.

Трудовий договір укладається у письмовій формі. Якщо він не був укладений у письмовій формі, роботодавець зобов'язаний скласти документ в письмовій формі та підписати ним і працівником протягом 7 днів з дня укладення договору. Нескладання цього письмового документа не впливає на дійсність контракту, але тягне за собою накладення на роботодавця штрафу в розмірі до тридцяти мінімальних місячних зарплат.

Трудовий договір повинен містити, зокрема: інформацію про сторін, робоче місце; описання роботи; дата початку роботи; тривалість; тривалість оплачуваної відпустки; строк попередження про розірвання договору; складові елементи заробітної плати та дата її нарахування; нормальний тижневий робочий час; чинний колективний договір (кontratën kolektive në fuqi); випробувальний термін; види та порядок застосування дисциплінарних стягнень.

https://www.njohligjin.al/puna/kontrata-e-punes/

Оновлено інформацію: серпень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 26000 на місяць
Некваліфікований робітник: 26000-30000 за місяць
Кваліфікований робітник: 30000-50000 за місяць
Спеціаліст: 50000-70000 за місяць
Бригадир: 45000-60000  за місяць
Робітник-початківець: 35000-45000  за місяць
Професіонал: 60 000-120 000 за місяць

Робочий час

8 годин на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень
Перерви: 30 хв на 8 год роботи. Більше 8 год роботи – 30 додаткових хвилин.
Перерви оплачувані.

Доплати

За понаднормову роботу: від 25% погодинної оплати праці.
За вечірню роботу: 19:00-22:00 - від 20% погодинної оплати праці. Мінімум 150 ALL за годину.
За нічну роботу: 22:00-06:00 – від 50% погодинної оплати праці.
За роботу у вихідний: від 25% погодинної оплати праці.
Тринадцята зарплата: місячна зарплата.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 28 днів на рік.
Національні свята: 14 днів на рік.
Відрахування із зарплати
Внесок на соціальне страхування: 9,5%
Податок на доходи фізичних осіб: на дохід до 30000 податок нульовий. Від 30001 до 150000 – 13%.

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 60% заробітку за 6 місяців, якщо стаж роботи більший за 10 років. 80% після 6 міс.
Оплата 80% заробітку у випадку отримання травми на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

FSNDSHPSH

0035567298237

tubwpsa@yahoo.com

SPPNSHPSH

Rr. Vellezerit Manesterliu, Banesa 2/1, Tirane, ALBANIA

00355682246074

bulku_sindikata@hotmail.com

Профспілка працівників будівництва, деревообробки та громадського обслуговування Албанії 

FSNDSHPSH

Trade Union of Building, Wood and Public Service of Albania

0035567298237

tubwpsa@yahoo.com

SPPNSHPSH

Rr. Vellezerit Manesterliu, Banesa 2/1, Tirane, ALBANIA

+355682246074

bulku_sindikata@hotmail.com

Трудовий кодекс Республіки Албанія 

Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë

https://qbz.gov.al/preview/c1c18a6c-5f3e-457d-b931-de505b3c7ed0

Закон Про безпеку та гігієну праці

Për sigurinë dhe shëndetin në punë

https://www.infocip.org/al/?p=6085

Національне агентство зайнятості та кваліфікації 

Agjencia Kombëtare E Punësimit dhe Aftësive (AKPA)

Працює через регіональні та місцеві служби зайнятості, регіональні дирекції державного професійного навчання, а також державні школи професійної освіти.

+35544538827

kontakt@akpa.gov.al

https://akpa.gov.al/

Інспекція праці

ISHPSHSH | Inspektorati i Punes 

https://inspektoriatipunes.gov.al/

+355042368466

info@sli.gov.al

www.inspektoriatipunes.gov.al

Зарплата

Мінімальна заробітна плата 1 658 євро.

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Вік є важливим елементом для визначення розміру вашої мінімальної заробітної плати.

Для працівників віком від 18 років: 1593,81 євро брутто на місяць; від 19,5 років і 6 місяців стажу: 1636,10 євро брутто на місяць; 20 років із 12 місяцями стажу: 1654,90 євро брутто на місяць. 

https://travail-en-belgique.net/salaire-minimum-belgique/

Погодинна оплата праці для працівників від 16 до 21 років (38 годин/тиждень): від 7,83 до 11,19 євро

https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quel-sera-le-montant-de-la-remuneration/

Калькулятор заробітної плати: https://www.partena-professional.be/fr/knowledge-center/des-simulateurs-et-des-calculateurs/simulateur-de-salaire-brut-net

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 25%. Також діє система прогресивного податку – середня ставка податку зростає е зі збільшенням доходу. Перший внесок вашого доходу оподатковується за ставкою 25%, незалежно від вашого доходу.  

Внески, які працівники сплачують на соціальне страхування, розраховуються на основі їх валової заробітної плати. Ставка становить 13,07% від зарплати брутто.

https://www.liantis.be/fr/politique-du-personnel/remuneration/calcul-salarial

Час роботи та відпочинку

Робочий час обмежений 8 годинами на день та 40 годинами на тиждень. Робочий тиждень триває з понеділка по суботу (найпізніше); 

Роботодавець не може змушувати працювати своїх працівників з 20:00 вечора до 6:00 ранку. Ця заборона стосується як чоловіків, так і жінок. Винятки із заборони роботи в нічний час стосуються галузі діяльності, конкретної роботи або конкретних працівників. Ці відступи існують або в силу самого закону, або в силу королівського указу.

Кожен працівник має право на перерву в роботі щонайменше на 11 послідовних годин на 24 години. Той, хто припиняє роботу ввечері о 20:00, не може відновити її не раніше наступного ранку о 7:00. Щоб почати роботу о 5 ранку, потрібно завершити напередодні о 6 вечора.

Якщо робота перевищує 6 годин, працівникові повинна бути надана перерва. Працівнику має бути надано мінімальну перерву тривалістю 15 хвилин, щонайпізніше, коли тривалість роботи досягає 6 годин.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/reglementation-du-travail/duree-du-travail-et-temps-de-repos/intervalles-de-repos

Якщо державне свято збігається з неділею або звичайним днем ​​простою, його необхідно замінити іншим звичайним робочим днем. 

Перелік державних свят у 2022 році:

https://joursferies-be.be/jours-feries-2022/

Робота у святковий день може бути дозволена, як правило, коли робота дозволена в неділю.

Якщо працівник працював у святковий день, він має право вимагати відпустки протягом шести тижнів після цього святкового дня.

Він також має право на додаткову оплату понаднормово за кожне державне свято або інший день, протягом якого він працював і за який йому буде оплачено подвійну суму, ніж зазвичай. 

Щорічні відпустки

Повний рік роботи дає право на наступний рік:

• 20 днів відпустки при плані 5 днів на тиждень (робітничий план).

• 24 дні для плану 6-денного тижня (план для співробітників).

Дні відпустки повинні бути надані протягом дванадцяти місяців після закінчення звітного періоду (який є календарним роком, що передує року, в якому надається відпустка).

Працівник не має права переносити невикористані дні відпустки на наступний рік. Тому він повинен взяти всі дні відпустки до 31 грудня року, протягом якого вони були надані. З цієї ж причини працівник не може заздалегідь взяти дні відпустки, які в принципі повинні бути надані йому протягом наступного року.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Ви отримуєте компенсацію за повну тимчасову втрату працездатності, якщо не можете повернутися до роботи одразу після нещасного випадку на виробництві. У цьому випадку в день нещасного випадку вам зазвичай платять за невідпрацьовані години після нещасного випадку. З наступного дня ви маєте право на добові по повній тимчасовій непрацездатності. 

Добові розраховуються на основі вашої основної заробітної плати. Це винагорода, яку ви заробили за рік до нещасного випадку за посаду, яку ви займали на момент нещасного випадку. Більш конкретно, розрахунок виглядає наступним чином: (базова компенсація x 90%)/365. 

Після нещасного випадку на роботі лікар може вирішити, що ви здатні: або повернутися до роботи, яку ви виконували на момент нещасного випадку, за скороченим графіком; або виконувати роботу, адаптовану до вашої ситуації. Якщо ви погоджуєтеся повернутися на роботу, ви маєте право на добову допомогу по тимчасовій частковій непрацездатності. 

Незалежно від того, чи є ви тимчасово повністю або частково непрацездатними, ви отримуєте добову допомогу за кожен день непрацездатності, включаючи вихідні. Ця компенсація виплачується до тих пір, поки ви не одужаєте або не буде встановлено рівень постійної непрацездатності.

Компенсація залежить від ступеня вашої постійної втрати працездатності та вашої основної заробітної плати, яка відповідає заробітній платі, яку ви отримували за рік, що передував нещасному випадку, на посаді, яку ви обіймали на момент нещасного випадку.

Якщо ваш рівень постійної непрацездатності становить менше 5%, розрахунок виглядає наступним чином: (базова винагорода х рівень стійкої непрацездатності)/2.

Якщо він становить від 5 до 10%, компенсація розраховується таким чином: ((базова компенсація х рівень постійної втрати працездатності)x75)/100.

Якщо він перевищує 10%, застосовується наступний розрахунок: базова винагорода х рівень стійкої втрати працездатності.

https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/incapacite-de-travail-accident-de-travail-et-maladies-professionnelles/accident-du-travail/incapacite-permanente-suite-a-un-accident-du-travail

Якщо ви хочете дізнатися точну суму вашої компенсації, зверніться до Федерального агентства з професійних ризиків. 

https://www.fedris.be/fr/contact

У разі втрати працездатності працівника внаслідок хвороби або нещасного випадку, крім професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві, він має право протягом певного періоду зберігати заробітну плату за рахунок свого роботодавця.

У разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання застосовуються спеціальні правила.

Для працівників гарантується заробітна плата за перші 30 днів непрацездатності. 

Для працівників перші 7 днів зарплата гарантована. Потім протягом 7 днів вони отримують 85,88% своєї звичайної зарплати. З 15-го по 30-й день непрацездатності працівники мають право на відсоток від заробітної плати. Це теж оплачує роботодавець. Протягом цього останнього періоду до гарантованої заробітної плати додається допомога від каси медичного страхування.

Трудовий договір

Трудовий договір/contrat de travail - це договір між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується з роботодавцем виконувати роботу під керівництвом останнього за винагороду.

Трудовий договір не обов’язково має бути укладений у письмовій формі, щоб бути дійсним. Тому в принципі можливо укласти трудовий договір в усній формі. Попри все, на практиці сторони часто вдаються до письмової форми. Це дозволяє уникнути потенційних проблем при виникненні конфліктів. 

При укладанні трудового договору сторони мають вибір між паперовим або електронним форматом.

Договір зазвичай містить таку інформацію: імена та адреси роботодавця та працівника; дата початку роботи (і, можливо, закінчення); робоче місце; опис роботи, яку необхідно виконати; оплата праці та спосіб розрахунку; тривалість будь-якого випробувального періоду; тривалість і час роботи.

https://www.belgium.be/fr/emploi/contrats_de_travail

Закон про трудовий договір регулює статус робітників, службовців, торгових представників і службовців. Поряд із цими чотирма основними статусами, він містить спеціальні правила для трудового договору надомника (contrat d’occupation de travailleur à domicile) або трудового договору студента (contrat d’occupation d’étudiant).

Трудовий договір може бути укладено на невизначений термін, строковий договір або на чітко визначену роботу. Трудовий договір ніколи не може бути укладений на все життя.

Якщо не передбачено інше, трудовий договір укладається на повний робочий день, тобто на звичайну (щотижневу) тривалість роботи, що застосовується в компанії.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail

 Молоді працівники становлять одну з особливих категорій молодих людей, які захищені в контексті працевлаштування. 

https://emploi.belgique.be/fr/themes/reglementation-du-travail/jeunes-travailleurs

Зарплата (погодинно)

Некваліфіковані (I) € 14,128
Кваліфіковані категорії ІА- € 14,829
Кваліфіковані категорії ІІ- € 15,059
Кваліфіковані категорії ІІА - € 15,811
Спеціаліст категорії ІІІ - € 16,016
Бригадир - € 17
Студент без будівельної освіти - € 9,32
Студент з будівельною освітою - € 10,16

Вирахування

Внесок на соціальне страхування – 13,07 %
Податок на доходи фізичних осіб: 30%

Час роботи

Щоденно 8 годин, з 9-ї години роботи роботодавець повинен робити доплату в розмірі 20%
Протягом тижня 40 годин
Понаднормова робота: 1-2 год на день, 5-10 год на тиждень, 180 год на рік
Відпочинок: 15 хв після 6 годин роботи.
Нічна робота: з 22:00 до 06:00 – доплата 25% від щоденного заробітку.
Доплата за небезпечні умови праці: 10-100%

Відпустка

20 днів на рік.
Додатково 10 днів національних свят.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

З 1-го по 7-й день: 100% від зарплати до відрахувань
З 8-го по 14-й день: 85,88% від зарплати до відрахувань
З 15-го по 30-й день: 85,88% від зарплати до відрахувань.
Нещасний випадок, який спричинив тимчасову втрату непрацездатності: 90% від зарплати до відрахувань.

Контакти профспілок

Профспілка ACV-Bouw en Industrie
https://www.hetacv.be/acvbie

ALGEMENE CENTRALE - ABVV / CENTRALE GENERALE – FGTB
http://accg.be/

CSC BATIMENT - INDUSTRIE & ÉNERGIE
https://csc-batiment-industrie-energie.csc-en-ligne.be/default.html

Загальна федерація праці Бельгії

ABVV/FGTB General Labour Federation of Belgium 

Algemeen Belgisch Vakverbond/Fédération Générale du Travail de Belgique 

https://www.fgtb.be/

https://www.fgtb.be/contact

Fédération Générale du Travail de Belgique, 

Rue Haute 42, 1000 Bruxelles | 02 506 82 11

web@fgtb.be

https://www.facebook.com/syndicatFGTB

Закон про трудовий договір

https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/1978/07/03/1978070303/justel

Закон про працю

https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/1971/03/16/1971031602/justel

Кодекс благополуччя на роботі

https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/principes-generaux/code-du-bien-etre-au-travail

Служба із питань зайнятості, праці та соціального діалогу. Виконує функції інспекції праці. 

https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf

Служба контролю благополуччя на роботі

Контроль за благополуччям на роботі зазвичай втручається після втручання консультанта з профілактики та може застосувати заходи до роботодавця, якщо порушення не усуваються.

Якщо втручання служби контролю за благополуччям на роботі не покладе край актам домагань чи насильства, вона може звернутися до ревізора праці. Така можливість існує і для самого потерпілого.

https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-du-bien-etre-au-travail-1

тел. 02/233 45 46 

cbe.bruxelles@emploi.belgique.be

Регіональні служби зайнятості

https://www.belgium.be/fr/emploi/recherche_d_emploi/marche_du_travail/services_regionaux_de_l_emploi 

À Bruxelles - https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/

En Wallonie - https://emploi.wallonie.be/home.html

En Flandre - https://www.vdab.be/

Зарплата

Основна узгоджена заробітня плата, без урахування податків та соціального страхування, має становити не менш ніж:

Валюта: болгарський лев (BGN)

710 лв. – від 01.04.2022 р.

650 лв. – до 31.03.2022 р.

Відрахування з зарплати

Відрахування до фондів державного соціального страхування (всього 8,38%). Сюди входять Пенсійний фонд (6,58%), Загальний фонд хвороби та материнства (1,34%) та Фонд безробіття (0,4%).

Внесок до фонду "Додаткове обов'язкове пенсійне страхування" до Універсального пенсійного фонду (2,20%); 

внесок до Лікарняної каси (3,20%); 

Податок на доходи фізичних осіб (10%).

Час роботи та відпочинку

Робочий тиждень – 5 днів

Робочий день – 8 годин

Обов'язковий відпочинок між робочими днями не менше 12 годин

Відпочинок протягом тижня – 48 годин.

Робочі дні мають бути визначеними за графіком.

Робітник має бути попередньо ознайомленим із графіком.

Робочий день має продовжуватись не більше 12 годин.

Відпочинок протягом тижня повинен становити 36 годин.

Щоденний відпочинок обов’язково має бути на менше 12 годин.

Відпустки та святкові дні:

Оплачувана щорічна відпустка надається працівнику строком мінімум на 20 днів.

Дати офіційних свят 2022 році у Болгарії: 

1 січня

3 березня

22-25 квітня

1 травня

6 травня

24 травня

6 вересня

22 вересня

24-26 грудня

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Перші 3 робочі дні лікарняного оплачуються роботодавцем у розмірі 70% денної зарплати за місяць, протягом якого настала непрацездатність. У наступні дні щоденна грошова допомога з тимчасової непрацездатності становить 80% або 90% від середньої денної зарплати або середнього денного страхового доходу, з якого сплачувалися внески на соціальне страхування за останні 18 місяців до настання непрацездатності.

Дозвіл на роботу

Українці та члени їхніх сімей, яким надано право на притулок або міжнародний захист в Болгарії, мають право працювати в Болгарії без дозволу на доступ до ринку праці. Особи, яким надано статус біженця або гуманітарний статус, можуть зареєструватися як шукачі роботи в дирекції «Бюро праці» за своєю постійною або фактичною адресою.

Документи для роботи, які потрібні громадянам України зі статусом тимчасового захисту:

Реєтраційна карта, що свідчить про те, що Ви маєте статус тимчасового захисту.

Документ, що посвідчує особу (він повертається до власника негайно).

Документ, про завершену освіту, спеціальність, кваліфікацію, вчений ступінь або вчене звання, у разі якщо цього вимагає посада або місце роботи, куди особа подає заяву.

Документ, що свідчить про стаж за спеціальністю, якщо дане місце роботи та посада цього потребує.

Документ, що посвідчує пройдений медичний огляд перед первинним працевлаштуванням або коли трудова діяльність була припинена на термін понад 3 місяці.

Довідка про судимість, коли це передбачено законом або нормативним актом.

Дозвіл від інспекції праці, якщо особа не досягла 18 років.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір (болг. – Трудов Договор) має бути укладений в письмовому вигляді. 

Трудовий договір має бути зареєстрований в Національній агенції доходів (Националната агенция за приходите)

Роботодавець зобов’язаний повідомити інспекцію праці про укладення трудового договору протягом 7 днів з моменту початку роботи через відповідну форму.

Роботодавець повинен організувати для вас належні умови праці та встановити заробітню плату у відповідності до умов болгарських працівників. 

Підтвердження рівня освіти

Роботодавець може вимагати документ про закінчену освіту, кваліфікаційний чи інший сертифікат, якщо вони є умовою для зайняття посади. Деякі документи повинні бути визнані болгарськими установами 

Більше інформації: https://ukraine.gov.bg/ua/education/

Інші особливості ринку праці

Громадяни України, які мають необхідні документи, що підтверджують болгарське походження, можуть почати працювати відразу (навіть до отримання посвідки на проживання), лише зареєструвавшись в Агентстві зайнятості. Для цього вони повинні мати трудовий договір з місцевим роботодавцем на період не менше 6 місяців. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти за посиланням: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-lica-ot-bulgarski-proizhod/.

Громадяни України мають право на сезонну роботу до 90 днів у сільському, лісному та рибному господарстві, готелях і ресторанах Болгарії без перерви протягом 12 місяців. Для цього необхідно зареєструватись в Агентстві зайнятості на підставі поданої роботодавцем декларації. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти за посиланням: https://www.az.government.bg/pages/sezonna-zaetost-do-90-dni/.

Громадяни України, які подали заяву про міжнародний захист і провадження не було завершено протягом трьох місяців з моменту подання заяви з незалежних від них причин, мають право працювати в Болгарії без дозволу на роботу до закінчення процедури. Декларування працевлаштування українців у цих випадках здійснюється місцевим роботодавцем, який прийняв їх на роботу за трудовим договором. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти за посиланням: https://www.az.government.bg/pages/4ujdenci-po-chl29-bejanci/.

Українці та члени їхніх сімей, яким надано право на притулок або міжнародний захист в Болгарії, мають право працювати в Болгарії без дозволу на доступ до ринку праці. Особи, яким надано статус біженця або гуманітарний статус, можуть зареєструватися як шукачі роботи в дирекції «Бюро праці» за своєю постійною або фактичною адресою.

Громадяни України з інвалідністю, які користуються тимчасовим захистом, мають такі ж права, як і громадяни Болгарії з інвалідністю, за умови, що ступінь зниження працездатності або вид і ступінь інвалідності визначені у відповідності з чинним законодавством Республіки Болгарія.

За телефоном 0800 88 001 кол-центр Міністерства праці та соціальної політики надає громадянам України безкоштовні консультації болгарською, російською та англійською мовами щодо доступу до ринку праці в Болгарії та можливостей соціальної підтримки дітей та сімей з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:30.

Основними видами соціальних послуг є: інформування та консультування, захист і посередництво, громадська робота, терапія і реабілітація, навчання вмінням, підтримка трудових вмінь, щоденний догляд, інтернатний догляд, надання притулку, асистентська допомога. Соціальні послуги надаються за бажанням та особистим вибором особи.

Особи, які бажають скористатися соціальною послугою, подають заяву про своє бажання усно та/або письмово на місці, по телефону або в електронному вигляді в дирекцію «Соціальна допомога» за місцем проживання.

Соціальні послуги для надання притулку надаються у притулках, центрах тимчасового розміщення та кризових центрах. У цих центрах забезпечується тимчасове розміщення (на певну частину доби) безпритульних осіб та сімей, а також тимчасове розміщення в безпечних умовах осіб, які перебувають у кризових ситуаціях та осіб, які постраждали від домашнього насильства та жертв торгівлі людьми. У різних центрах також надаються спеціалізовані інформаційні та консультаційні послуги, захист та посередництво, терапія та реабілітація, а також навчання вмінням. Також надається допомога у записі на курси підготовки та перепідготовки та інші навчальні курси та/або у пошуку роботи. Ці послуги також підходять для осіб без громадянства або осіб, які шукають міжнародного захисту.

Особи без громадянства та особи, які шукають міжнародного захисту, які з об’єктивних причин не можуть підтвердити свою фактичну адресу, можуть користуватися соціальними послугами за місцем їх перебування.

У всіх випадках гострої необхідності в підтримці особи можуть користуватися послугами без попереднього направлення, а відповідна дирекція «Соціальна допомога» негайно вживає необхідних заходів для спрямування користування соціальними послугами. Якщо особа супроводжує дитину і є одним із батьків або опікуном, то послуга також надається дитині. Якщо один із батьків або опікун потребує термінової підтримки, але супроводжує свою дитину, то соціальні послуги надаються також і дитині.

Органи контролю Головної інспекції праці мають готовність надавати консультації громадянам України щодо їх права на працю. З цією метою створено електронну пошту, на яку вони можуть надіслати запитання, пов’язані з трудовим законодавством, а також повідомити, якщо вони вже працевлаштовані і вважають, що їхні права порушено.

Адреса електронної пошти BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg опублікована на сайті Інспекції праці, у розділі контакти, а також у розділі «Для роботодавців та працівників» та розділі «Робота для іноземців на території Республіки Болгарії». За вказаною адресою фахівці Головної інспекції праці своєчасно дадуть відповіді на запитання, і для цього необхідно вказати контакти для зворотного зв’язку.

Болгарські роботодавці, які хочуть прийняти на роботу громадян України, повинні забезпечити їм рівні умови праці з колегами з Болгарії, і вони не можуть бути меншими, ніж мінімальні, встановлені трудовим законодавством.

Оновлено інформацію: грудень 2019 р.  

Зарплата

Мінімальна: 575 за місяць
Некваліфікований робітник: 690 за місяць
Кваліфікований робітник: 1092,5 за місяць
Спеціаліст: 1207,5 за місяць
Бригадир: 1150 за місяць
Професіонал: 1437,5 за місяць 

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 3 год на день, 6 год на тиждень, 30 год на місяць, 150 год на рік
Перерви: обідня перерва – 30 хв, з 12:00 до 14:00. Перерва оплачувана. 

Оплата відряджень

Оплата харчування: 4 BGN в день на їжу, 1 BGN в день на напої. 

Доплати

За понаднормову роботу: 60%
За нічну роботу: 50%
За роботу у вихідний: 85%
За роботу у святковий день: 110%
За небезпечні умови праці: 5%
За погані умови або зіпсоване обладнання: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 23 дні
Національні свята: 11 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 10,7%
Податок на доходи фізичних осіб: 10%
Додаткове пенсійне страхування: 2,2% 

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 80% заробітку  

Контакти місцевих профспілок

FEDERATION CONSTRUCTION, INDUSTRY AND WATER - PODKREPA
1000 Sofia, Bulgaria
Angel Kanchev Str. № 2, fl. 4
+ 359 2 950 73 39
http://www.fciw-podkrepa.org
fciw@mail.techno-link.com

Сайт Міністерства праці та соціальної політики Болгарії:

Министерство на Труда и Социалната Политика

https://www.mlsp.government.bg/eng/dostup-do-rinku-pratsi

Рекомендації Інспекції праці Болгарії для громадян України

https://gli.government.bg/bg/node/11931

Конфедерація незалежних профспілок Болгарії:

Конфедерацията на независимите синдикати в България

https://knsb-bg.org/

Адреса: 1040 Софія, пл. Македонія, 1

02/ 40 10 555

02/ 40 10 494

0884 11 78 21

press@knsb-bg.org

Трудовий кодекс (Кодекс на труда)

https://gli.government.bg/bg/node/6494

Інспекція праці

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ 

https://gli.government.bg/bg

бул. "Княз Ал. Дондуков" № 3

София 1000

info@gli.government.bg

Грошова одиниця Великої Британії – Фунт стерлінгів або Британський фунт (англ. Pound sterling, British pound). Символ валюти: £, літерний код: GBP.

Національна мінімальна заробітна плата у Великій Британії з квітня 2022 р. - 9,18 £ на годину.

*ставка учня - cтавка поширюється на осіб віком до 19 років або осіб старше 19 років, але в перший рік навчання. Якщо учні старші 19 років і закінчили перший рік навчання, вони мають право на відповідну мінімальну заробітну плату для своєї вікової групи;

*компенсація за розміщення - якщо роботодавець надає житло, частина його вартості може бути зарахована до мінімальної заробітної плати або прожиткового мінімуму.

Джерело: https://www.gov.uk/government/publications/the-national-minimum-wage-in-2022

Калькулятор заробітної плати

https://www.thesalarycalculator.co.uk/

https://uk.talent.com/tax-calculator

Відрахування з зарплати

Податок на прибуток (Income Tax) – від 20% до 45 %

Стандартна персональна допомога працівника залишається на рівні 12 570 £ на рік або 1 048 £ на місяць.

Базовий (20%) і вищий (40%) діапазони також залишаються незмінними –37 700 £ і 150,00 £ на рік.

Дохід понад 150 000 £ на рік стягується за ставкою 45%.

Податок на прибуток для Шотландії – від 19% до 46%.

Внески національного страхування - National Insurance Contributions/ (NICs)/ - для працівників ставка NICs встановлена на рівні 13,25% від усіх заробітків між основним порогом і верхньою межею заробітку та 3,25% від заробітку, що перевищує верхню межу заробітку.

Більш детальна інформація доступна за цими посиланнями:

https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-9489/

https://www.gov.uk/guidance/rates-and-thresholds-for-employers-2022-to-2023

https://immedis.com/blog/2022-23-uk-income-tax-and-national-insurance-rates/

Час роботи та відпочинку

Ви не можете працювати в середньому більше 48 годин на тиждень.

Якщо вам менше 18 років, ви не можете працювати більше 8 годин на день або 40 годин на тиждень.

Можливо, вам доведеться працювати в середньому більше 48 годин на тиждень, якщо ви працюєте на:

- де потрібна цілодобова робота персоналу

- в збройних силах, екстрених службах або поліції

- у сфері безпеки та спостереження

- як домашня прислуга в приватному господарстві

- як моряк, морський рибалка або робітник на суднах внутрішніх водних шляхів

- де робочий час не вимірюється, а ви контролюєте, наприклад, ви керівний керівник і контролюєте свої рішення

Детальніше: https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours

Працівники віком від 18 років, як правило, мають право на 3 види перерв - перерви для відпочинку в роботі, щоденний відпочинок і щотижневий відпочинок.

Працівники мають право на один безперервний відпочинок тривалістю 20 хвилин протягом робочого дня, якщо вони працюють понад 6 годин на день. Це може бути перерва на чай або обід. Перерва не обов’язково оплачується – це залежить від трудового договору.

Працівники мають право на 11-годинний відпочинок між робочими днями, наприклад, якщо вони закінчили роботу о 20:00, вони не повинні приступати до роботи до 7:00 наступного дня.

Працівники мають право:

- безперервні 24 години без роботи щотижня

- безперервні 48 годин без роботи кожні два тижні

У трудовому договорі працівника може бути зазначено, що він має право на більше або інші права на перерву в роботі.

Роботодавець повинен давати працівнику достатньо перерв, щоб переконатися, що його здоров’я та безпека не загрожують, якщо робота є «монотонною» (наприклад, робота на виробничій лінії).

Домашні працівники в приватному будинку (наприклад, прибиральниця або няня) не мають права на перерву для відпочинку з міркувань безпеки та здоров’я.

https://www.gov.uk/rest-breaks-work

Майже всі працівники мають законне право на 5 тижнів оплачуваної відпустки на рік (відоме як право на обов’язкову відпустку або щорічну відпустку/ statutory leave or annual leave).

Роботодавець може включити святкові дні до щорічної відпустки.

Більшість працівників, які працюють за 5-денним робочим тижнем, повинні отримувати щонайменше 28 днів оплачуваної відпустки на рік. Це еквівалентно 5,6 тижням відпустки.

Працівники, які працюють неповний робочий день, мають право на принаймні 5,6 тижнів оплачуваної відпустки, але це буде менше 28 днів.

https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights

Державні свята Велика Британії у 2022 р.

https://www.qppstudio.net/publicholidays2022/uk__united_kingdom_.htm

Мінімальний вік, з якого діти можуть працювати - Наймолодший вік, коли дитина може працювати неповний робочий день, становить 13 років, за винятком дітей, які працюють у таких сферах, як телебачення, театр, модельна галузь.

Дітям, які працюють у цих сферах, потрібний дозвіл.

Діти можуть почати працювати на повний робочий день лише після досягнення мінімального віку закінчення школи – тоді вони можуть працювати максимум до 40 годин на тиждень.

Більш детально за посиланням: https://www.gov.uk/child-employment

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Якщо хтось не працює через хворобу, він може мати право на лікарняний. Розлади як фізичного, так і психічного здоров’я можуть вважатися хворобою.

У вашому трудовому договорі має бути зазначено скільки виплачується лікарняний, скільки може тривати лікарняний, будь-які правила роботодавця щодо використання лікарняних.

Якщо ви маєте право на державну оплату лікарняних (Statutory Sick Pay (SSP), ваш роботодавець повинен заплатити її як мінімум.

Якщо роботодавець платить більше, ніж SSP, це називається «компанійною», «контрактною» або «професійною» лікарняною оплатою.

Ті самі правила оплати лікарняних застосовуються, якщо хвороба викликана місцем роботи.

Законодавча оплата лікарняних (Statutory Sick Pay (SSP)

Відповідно до закону, роботодавці повинні виплачувати оплату лікарняних працівникам, якщо вони відповідають умовам, у тому числі коли:

- вони були на лікарняному не менше 4 днів поспіль, включаючи неробочі дні;

- вони заробляють у середньому щонайменше 123 £ (фунт стерлінгів) на тиждень без урахування податків;

- вони повідомили свого роботодавця протягом будь-якого встановленого ним терміну або протягом 7 днів.

SSP становить 99,35 £ (фунт стерлінгів) на тиждень. Виплачувати можна до 28 тижнів.

Ознайомтеся з повними умовами SSP на https://www.gov.uk/statutory-sick-pay/eligibility

Трудовий договір

Усі працівники мають трудовий договір з роботодавцем. Контракт – це угода, яка визначає обов’язки працівника: умови працевлаштування, права, відповідальність і обов'язки. Вони називаються умовами контракту.

Трудовий договір не обов'язково повинен бути оформлений в письмовій формі.

Інші можливі форми:

- у письмовому контракті чи подібному документі, як-от письмова заява про прийняття на роботу;

- домовленості сторін (усна домовленість);

- у довіднику працівника або на дошці оголошень компанії;

- в листі-пропозиції від роботодавця;

- вимагається законом (наприклад, роботодавець повинен платити працівникам принаймні національну мінімальну заробітну плату);

- у колективних договорах - домовленості між роботодавцями та профспілками чи асоціаціями персоналу;

- неявні умови - автоматично є частиною контракту, навіть якщо вони не прописані.

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions

https://www.gov.uk/contract-types-and-employer-responsibilities

Оновлено інформацію: вересень 2019 р.

Зарплата

15,46-16,63 GBP за годину в залежності від розряду та кваліфікації.  

Робочий час

8 год на день з понеділка по четвер, 7 год на день у п’ятницю.
39 год на тиждень.
Обідня перерва 1 год на день
Оплата відряджень
Сума добових виплат: 40 GBР.

Доплати

За понаднормову роботу: 150 % доплати за перші чотири години роботи з понеділка по пятницю. 200 % починаючи з четвертої години.
За нічну роботу: 25% за годину
За роботу у вихідний: 200%
За роботу у святковий день: 200%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 22 дні
Національні свята: 8 днів

Відрахування із зарплати

Інформація відсутня.

Нещасні випадки на виробництві

Однаразова виплата за отриману травму на виробництві у сумі від 600 до 25000 фунтів стерлінгів, в залежності від тяжкості травми.

Контакти місцевих профспілок

UNITE THE UNION- Unite House
128 Theobald's Road
Holborn, London, WC1X 8TN
http://www.unitetheunion.org/how-we-help/list-of-sectors/construction/constructioncollectiveagreements/
steve.martin@unitetheunion.org

Employment Rights Act 1996

https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/contents

Закон про профспілки та трудові відносини

Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992

https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1992/52/contents

Конгрес профспілок

Trades Union Congress/TUC

https://www.tuc.org.uk/

Trades Union Congress

Congress House, Great Russell Street, London WC1B 3LS

T. 020 7636 4030; +44 20 7636 4030

E. info@tuc.org.uk

https://www.tuc.org.uk/contact-tuc

https://www.facebook.com/tradesunioncongress

Jobcentre Plus – це фінансоване державою агентство з працевлаштування та служба соціального забезпечення, які є в більшості міст і мають на меті допомогти людям працездатного віку знайти роботу у Великій Британії.

https://www.gov.uk/contact-jobcentre-plus

https://find-your-nearest-jobcentre.dwp.gov.uk/

https://find-your-nearest-jobcentre.dwp.gov.uk/search.php

Виконавчий відділ охорони праці

Health and Safety Executive/HSE

https://www.hse.gov.uk/index.htm

0300 003 1747

Зарплата

Мінімальна місячна базова заробітна плата для працівників - 774 €/ EUR/ Євро

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Додатково: https://ypergasias.gov.gr/%D1%96%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F-%D1%89%D0%BE%D0%B4%D0%BE-%D0%B1%D1%96%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%86%D1%96%D0%B2-%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/

Калькулятор заробітної плати: 

https://aftertax.gr/ 

https://gr.talent.com/tax-calculator

Відрахування з зарплати

Податок на прибуток / Φόρος εισοδήματος/ Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών (Φ.Μ.Υ): від 22% до 45% - https://www.astbooks.gr/deigma_egk/foros-misthoton-ypiresion-fmy

Соціальне та пенсійне страхування - сплачується страховий внесок у розмірі 20%, який розподіляється між страхувальником та роботодавцем. Страхувальник (працівник) сплачує внесок у розмірі 6,67%, а роботодавець – 13,33%.

https://ypergasias.gov.gr/koinoniki-asfalisi/asfalismenoi-eisfores-kai-paroches/asfalistikes-eisfores/

- Внесок солідарності / Φόρος αλληλεγγύης  - спеціальний внесок, розраховується за прогресивною шкалою від 2,2% до 10% для тих, хто отримує загальний річний дохід (сума оподатковуваного та неоподатковуваного доходу з різних джерел) понад 12 000 €.

https://www.kathimerini.gr/economy/561944797/eisfora-allileggyis-etisia-ayxisi-eos-676-eyro-se-dimosio-syntaxioychoys/

Час роботи та відпочинку

Встановлена ​​законом тривалість робочого часу на тиждень становить 45 годин при п’ятиденному та 48 годин при шестиденному робочому тижні, п’ятиденний робочий тиждень 9 годин, а при шестиденному робочому тижні – 8 годин.

Час, встановлений в індивідуальних або колективних договорах, може бути коротшим, але не перевищувати встановлену законом тривалість робочого часу. Зокрема, Національним генеральним колективним трудовим договором встановлюється 40 годин робочого часу на тиждень, що становить 8 годин на день при п’ятиденному робочому тижні/

У всіх випадках, коли денна тривалість робочого часу перевищує чотири години, має надаватися перерва тривалістю не менше 15 хвилин та не більше 30 хвилин, під час якої працівники мають право залишити своє робоче місце. Час перерви не є робочим часом та не може постійно надаватися на початку або наприкінці робочого дня.

Мінімальний відпочинок працівників за будь-який 24-годинний період не може бути меншим за одинадцять годин. Крім того, працівникам гарантується мінімальний період безперервного відпочинку у двадцять чотири години на тиждень, який зазвичай включає неділю.

Перевищення 8 годин на день протягом п’ятиденного робочого тижня до 9 годин або 6,40 годин на день протягом шестиденного робочого тижня є переробітком; виконання такої роботи здійснюється на розсуд роботодавця.

5 годин переробітку протягом п’яти днів або 8 годин переробітку протягом шести днів оплачується за погодинною ставкою плюс 20% і не входять у допустимі межі понаднормової роботи, передбачені відповідними положеннями.

Робота понад 45 годин на тиждень протягом п’ятиденного періоду та 48 годин на тиждень протягом шестиденного періоду вважається понаднормовою роботою та регулюється всіма правовими наслідками, формальностями та процедурами їх легалізації. Вона оплачується за погодинною ставкою плюс 40%.

Максимальний ліміт понаднормової роботи на всіх підприємствах та для всіх працівників приватного сектора встановлено ​​у розмірі ста п’ятдесяти годин на рік і до трьох годин на день. 

У разі, якщо понаднормова робота виконується без дотримання формальних та змістовних вимог відповідних положень, згаданих вище, або з перевищенням ліміту понаднормових годин, то це є незаконним та тягне за собою, окрім цивільно-правових наслідків для роботодавця, кримінальну відповідальність для роботодавця.

Кожен працівник, пов’язаний строковим або безстроковим трудовим договором, має право на щорічну оплачувану відпустку від початку своєї трудової діяльності на даному підприємстві, без необхідності відпрацювання основного робочого часу. Ця відпустка надається роботодавцем на пропорційній основі залежно від стажу роботи працівника на відповідному підприємстві. Частина наданої відпустки розраховується виходячи з щорічної відпустки тривалістю 20 робочих днів при п’ятиденному робочому тижні та 24 робочі дні при шестиденному робочому тижні. Роботодавець зобов’язаний до кінця першого календарного року, в якому працівник був прийнятий на роботу, надавати звичайну оплачувану щорічну відпустку частинами, пропорційно до часу, відпрацьованого працівником на відповідному підприємстві. 

Період щорічної відпустки визначається за згодою між працівником та його роботодавцем. У будь-якому разі роботодавець зобов’язаний надати відпустку працівникові, який подав відповідну заяву, протягом двох місяців з моменту подання такої заяви.

Календар державних свят на 2022 рік:

https://www.argies.gr/

Трудове законодавство Греції забороняє всі промислові, ремісничі і торгові роботи та взагалі всю професійну діяльність по неділях (період, що починається о 24:00 суботи і закінчується о 24:00 неділі) та у дні, визначені законом як офіційні святкові дні. Однак із цієї заборони є винятки, пов’язані з конкретними категоріями підприємств або працівників. Працівникам, які працюють у недільні та святкові дні, надається додаткова винагорода, яка становить 75% від 1/25 встановленої законом місячної заробітної плати або окладу.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Виплата допомоги у зв’язку з хворобою відповідною страховою компанією відбуваються з паралельним зобов’язанням роботодавця виплачувати зарплату. Допомога у зв'язку з непрацездатністю виплачується за всі дні, включаючи неробочі, незалежно від необхідності лікування. 

Сума допомоги у зв’язку з хворобою: сума денної допомоги у зв’язку з хворобою становить половину передбачуваної денної зарплати страхового класу, до якого віднесено застрахованого, на основі середньої зарплати за останні 30 днів роботи, яку він виконував протягом попереднього календарного року. Сума додатково збільшується на 10% для кожного захищеного члена сім’ї застрахованого, з максимальним обмеженням у 70% денної заробітної плати класу страхування, на основі якого вона розраховується, і з верхньою межею імовірної денної заробітної плати 8 класу страхування.

Допомога у зв’язку з хворобою виплачується з четвертого дня, коли в службу ΕΦΚΑ було повідомлено про непрацездатність. 

Допомога у зв’язку з хворобою виплачується до 182 днів, за умови, що застрахована особа працювала щонайменше 120 днів у попередньому році або протягом попередніх 15 місяців.

Для отримання додаткової інформації про захворювання перейдіть за посиланням: https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2066 

https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=142

Оновлено інформацію: березень 2017 р.

Зарплата

Некваліфікований робітник: 20 євро за день
Кваліфікований робітник:  30 євро за день
Спеціаліст:  30 євро за день
Робітник-початківець:   20 євро за день
Професіонал: 40 євро за день

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 1,5-3 год на день, 7,5-15 год на тиждень, 30-60 год на місяць
Перерви: 30хв, 12:00-12:30

Доплати

За понаднормову роботу: 10-12%
За роботу у вихідний: 75%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: невідомо
Національні свята: 10 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 19,45%
Податок на доходи фізичних осіб: 22-45%
Додаткове пенсійне страхування: 6,67 % 

Контакти місцевих профспілок

FEDERATION OF BUILDING & WOOD WORKERS OF GREECE
Averof Str. No 25
Athens
xilou@gmail.com

Питання Трудових договорів (Σύμβαση εργασίας) 

Цивільний кодекс (Αστικός Κώδικας)

https://www.kodiko.gr/nomothesia/document/437467/p.d.-456-1984

Конфедерація профспілок грецьких державних службовців

ΑΔΕΔΥ Anotati Diikisis Enoseon Dimosion Ypallilon 

Confederation of Greek Civil Servants' Trade Unions 

https://adedy.gr/

Διεύθυνση: Ψύλλα 2 & Φιλελλήνων Τ.Κ. 105 57, Αθήνα/ Афіни

213 1616 900 (кол-центр)

+30 21 3161 6900

E-mail: adedy@adedy.gr

https://www.facebook.com/adedy.gr

Державна служба зайнятості

Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης/ΔΥΠΑ 

https://www.dypa.gov.gr/

https://www.facebook.com/oaed.gr

Тел. 1555

Εθνικής Αντιστάσεως 8

17456 Άλιμος, Ελλάδα

Δ.ΥΠ.Α.

Εθνικής Αντίστασης 8, Άλιμος, 17456, Ελλάδα

Орган інспекції праці

Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) 

Орган інспекції праці компетентним інспекційним механізмом Міністерства праці та соціальних питань для правильного застосування трудового законодавства з метою забезпечення трудових прав, безпеки та здоров’я працівників. Крім того, має право розслідувати незадекларовану працю. 

https://ypergasias.gov.gr/ypourgeio/soma-epitheorisis-ergasias-sepe/

https://www.sepe.gov.gr

28ης Οκτωβρίου 37, Αθήνα 104 32

Більше корисної інформації: https://ypergasias.gov.gr/%D1%96%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F-%D1%89%D0%BE%D0%B4%D0%BE-%D0%B1%D1%96%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%86%D1%96%D0%B2-%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/

Зарплата

В Естонії застосовується мінімальна заробітна плата, яка в 2022 році становить 3,86 євро на годину або 654 євро на місяць.

Розмір заробітної плати кожного працівника узгоджується з ним у трудовому договорі. Розмір ставки заробітної плати залежить від сфери, де Ви працюєте, яка робота виконується і наскільки якісно робота виконана.

Якщо на підприємстві або у відповідній сфері діяльності є колективні договори, заробітна плата працівника повинна відповідати тому, що в них домовлено.

Відповідно до Закону про іноземців роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, який прибув до країни у зв’язку з військовим конфліктом в Україні, заробітну плату, розмір якої принаймні дорівнює середній місячній заробітній платі брутто за рік у відповідній сфері діяльності, згідно останніми опублікованими даними Департаменту статистики, помножено на коефіцієнт 0,8.

Відрахування з зарплати

Станом на січень 2022 року податки, що утримуються із зарплати, які сплачує працівник становлять:

- Податок на прибуток 20%

- Страхування від безробіття 1,6%

- Пенсійне страхування 2%

Податки, що нараховуються на зарплату (тобто витрати роботодавця):

- Страхування від безробіття 0,8%

- Соціальний податок 33%

- Загальна сума податків, які нараховуються на заробітну плату, становить 33,8%.

Для обчислення податків та чистої заробітної плати пропонуємо користуватися калькулятором: https://www.kalkulaator.ee/

Час роботи та відпочинку

В Естонії робота з повною зайнятістю становить 40 годин на тиждень. Звичайний робочий день триває 8 годин. У разі сукупного робочого часу він може бути довшим. Ви також можете працювати неповний робочий день. Якщо ви працюєте довше, ніж домовлялися, це вважається понаднормовою роботою. 

Понаднормова робота може виконуватися тільки за згодою сторін.

Понаднормова робота оплачується вільним часом або у 1,5-кратному розмірі
заробітної плати.

Між закінченням одного робочого дня і початком наступного відпочинок має становити не менше 11 годин.

Принаймні один раз на тиждень період відпочинку повинен становити 36 годин
поспіль.

Перерви на відпочинок передбачені законом протягом робочого дня: 30 хвилин
кожні 6 годин.

Відпустки та святкові дні

Ви маєте право на щонайменше 28 днів оплачуваної відпустки щороку.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

У випадку хвороби, виплачується 70% заробітку.

У випадку нещасного випадку на виробництві – виплачується 100%.

Дозвіл на роботу

Уряд ухвалив рішення дозволити іноземцям працювати в Естонії довше, ніж дозволяє звичайна реєстрація короткотермінової роботи (РКР). Це означає, що:

• Якщо громадянин України мав дійсну РКР станом на 24.02.22 р. і термін її дії закінчився або скоро закінчиться, він може продовжувати працювати у того ж роботодавця до 31.05.22 р.
• Для того, щоб отримати додатковий час роботи, не потрібно подавати заяву на РКР до Департаменту поліції та прикордонної охорони.
• Ці зміни є екстреною допомогою, поки не будуть ухвалені зміни в законі, які дозволять громадянам України працювати в Естонії довше.

Постанова встановлює два принципи:

1. Громадянин України, який має законні підстави для тимчасового перебування в Естонії та короткотермінова робота якого була зареєстрована в Департаменті поліції та прикордонної охорони станом на 24 лютого 2022 року і дозволений термін роботи якого в Естонії закінчився або закінчиться не пізніше як 31 травня 2022 року, може короткотерміново працювати в Естонії до 31 травня 2022 року.
2. Роботодавець, у якого на момент набрання чинності цієї Постанови зареєстрована короткотермінова робота громадянина України, зазначеного у частині 1, не повинен реєструвати продовження роботи в Департаменті поліції та прикордонної охорони.

Якщо ви отримали тимчасовий захист і посвідку на проживання, на вас поширюються ті ж самі умови, що і на місцевих співробітників.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір в Естонії називається Tööleping. Це угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов'язується працювати у роботодавця під його керівництвом та контролем, а роботодавець зобов'язується оплачувати працівнику та забезпечувати умови праці, передбачені угодою сторін, колективним договором, законом або адміністративним актом. 

Також є ще такі договори: Договір доручення (Käsundusleping) і Договір підряду (Töövõtuleping).

Пропонуємо ознайомитись з таблицею порівняння договорів, що укладаються для виконання роботи – сайт Інспекції праці :

https://www.ti.ee/ru/sravnenie-dogovorov-zaklyuchaemyh-dlya-vypolneniya-raboty

https://www.ti.ee/et/tookeskkond-toosuhted/tootamise-lepingute-vordlus

Роботодавець зобов'язаний реєструвати трудову зайнятість у Реєстрі роботи. 

Працівник може перевірити це серед електронних послуг Податково-митного департаменту. Для цього потрібно зайти на портал за допомогою ID-карти, Mobiil-ID або Smart-ID. Далі виберіть «Регістри та запити» та «Моя трудова діяльність». Там ви можете побачити, чи роботодавець зареєстрував трудову зайнятість і чи вибрав він правильний тип договору.

Договір треба підписувати, але тільки в тому випадку, якщо ви з ним згодні!

У договорі зазначено:

• періоди праці та відпочинку
• заробітна плата та день її виплати
• умови праці
• робочі завдання.

Роботодавець повинен проінструктувати і навчити вас, як безпечно виконувати роботу.

Якщо ви бажаєте звільнитися з роботи, ви повинні повідомити про це роботодавця щонайменше за 30 днів, однак за згодою сторін трудовий договір може бути розірваний в будь-який момент. 

Якщо роботодавець бажає екстрено розірвати трудовий договір, він повинен обґрунтувати це в письмовій формі. Працівник завжди може оскаржити попередження про звільнення. 

Після розірвання трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові зароблену заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку.

Підтвердження рівня освіти

Якщо ви здобули освіту або працювали в іншій державі-члені Європейського союзу або Європейської економічної зони і хочете працювати в Естонії, то перевірте, чи визнається ваша кваліфікація (освіта та/або досвід праці) в Естонії. - https://www.hm.ee/ru/meropriyatiya/kvalifikacii/priznanie-svidetelstv-ob-obrazovanii

Чи визнається моя професійна кваліфікація в Естонії - Перевірте, чи належить посада, на яку ви хочете претендувати в Естонії, до списку регульованих професій. Якщо так, то до того, як розпочати роботу, необхідно пройти процес визнання професійної кваліфікації. -  https://archimedes.ee/enic/kutsealane/reguleeritud-kutsed

Інші особливості ринку праці

Під час пошуку роботи вам виплачуватимуть допомогу з безробіття, якщо протягом 12 місяців перед реєстрацією як безробітне ви працювали не менше 180 днів (робота в Україні теж враховується), виховували дитину віком до 8 років, навчалися з повним навантаженням або стаціонарно, або були зайняті іншою подібною діяльністю. Розмір допомоги з безробіття становить 292 євро на місяць, а період виплати – до 9 місяців. Допомога не виплачується, якщо ви маєте інший дохід, розмір якого перевищує 292 євро на місяць.

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 500 євро за рік, 2,97 євро за год.  

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 5 год на день, 8-12 год на тиждень
Перерва: 30 хв після 6 год роботи. Неоплачувана.

Оплата відряджень

Добові:  тільки у випадку закордонних поїздок - 22,37 євро

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 25%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 28 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 33%
Податок на доходи фізичних осіб: 20%
Додаткове пенсійне страхування: 2%

Нещасні випадки на виробництві

У випадку хвороби, виплачується 70% заробітку.
У випадку нещасного випадку на виробництві – виплачується 100%.

Контакти місцевих профспілок

ESTONIAN TRADE UNION CONFEDERATION
Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
(+372) 6412 800
http://www.eakl.ee/
eakl@eakl.ee

Конфедерація профспілок Естонії

Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) - 

Aadress: Laulupeo 24, 10128, Tallinn

Üldtelefon: (+372) 6412 800

E-post: eakl@eakl.ee

Kontor avatud: E-R 9:00 - 17:00

https://www.eakl.ee/uudised

Проконсультуватися з профспілками можна естонською, англійською та російською мовами. Контакти профспілок можна знайти за адресою http://www.eakl.ee/otraslevye-soyuzy

Закон про трудовий договір 

https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv

Трудова інспекція

Tööinspektsioon 

Mäealuse 2/3, Tallinn

ti@ti.ee

Telefon: 640 6000 

+372 640 6000

https://www.ti.ee/et

https://www.tooelu.ee/et

Естонська каса з безробіття 

Eesti Töötukassa 

https://www.tootukassa.ee/et

E-post: info@tootukassa.ee

Üldpostiaadress: Lasnamäe 2, Tallinn 11412

Infotelefon: 15501/669 6513

На цьому сайті ви можете знайти інформацію про те, як отримати допомогу, якщо ви евакуювалися або плануєте евакуюватися з України, а також якщо ви знаходитесь в Естонії та хочете допомогти.

https://www.estonia-for-ukraine.com/

Первинна інформація для громадян України та членів їх сімей про можливості приїхати до Естонії, необхідних документів та контактів

https://www.kriis.ee/uk-UA/dlya-bizhenciv-z-ukraini/priizd-do-estonii 

Додаткова інформація про роботу в Естонії: https://www.politsei.ee/uk/instrukciya/informaciya-u-zv-yazku-z-ukrajinskoyu-viynoyu/robota-v-eston 

https://www.eesti.ee/ru/rabota-i-trudovye-otnosenia/osnovy-raboty/trudovoj-dogovor

Зарплата

Мінімальна місячна базова заробітна плата для працівників - 1 775 €/ EUR/ Євро

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Місячна зарплата:

Вік (20 років і старше)  - 1 774,50 €

Вік 19 -  1 597,05 € 

Вік 18 – 1 419,60 € 

До 18 років 1242,15 €

https://salaryaftertax.com/blog/minimum-wage-in-ireland

Усі працівники в Ірландії мають право на мінімальну погодинну ставку заробітної плати, яка застосовується до працівників, що працюють повний і неповний робочий день, тимчасових і випадкових працівників, а також до сезонних працівників. Працівники віком до 20 років мають знижені ставки. Усі працівники мають отримати розрахунок заробітної плати.

Станом на 1 січня 2022 року застосовуються наведені далі тарифи.

https://www.workplacerelations.ie/en/news-media/workplace_relations_notices/information%20document%20for%20ukrainians%20arriving%20in%20ireland%20-%20ukrainian%20language.html 

Мінімальні ставки оплати праці для інших галузей

https://www.workplacerelations.ie/en/what_you_should_know/hours-and-wages/sectoral%20employment%20orders/

Калькулятор заробітної плати:

https://salaryaftertax.com/ie/salary-calculator

Відрахування з зарплати

Працівник, який отримує мінімальну заробітну плату в Ірландії, підлягає сплаті прибуткового податку та інших відрахувань. Виходячи з річного прибутку в 21 294 (€/ EUR/ Євро), ірландський працівник, приблизно, заплатить:

Після відрахувань ірландський працівник, який отримує мінімальну заробітну плату і працює 39 годин на тиждень, скоріш за все отримує 19 463 євро на рік, що дорівнює 1622 євро на місяць.

Калькулятор заробітної плати:

https://salaryaftertax.com/ie/salary-calculator

Час роботи та відпочинку

У середньому на тиждень працівник повинен відпрацювати не більше 48 годин. Працівники мають право на щоденну перерву, яка становить 11 годин на добу, і щотижневий відпочинок, який становить 24 години поспіль на сім днів.

Пропрацювавши 4,5 години, працівники повинні отримати 15-хвилинну перерву, а після 6 годин роботи — 30-хвилинну перерву.

https://www.workplacerelations.ie/en/news-media/workplace_relations_notices/information%20document%20for%20ukrainians%20arriving%20in%20ireland%20-%20ukrainian%20language.html

Перерви:

- Щоденний період відпочинку тривалістю 11 послідовних годин на 24 години;

- Щотижневий період відпочинку тривалістю 24 години поспіль на сім днів після щоденного - періоду відпочинку;

- 15-хвилинна перерва, якщо було відпрацьовано більше 4 з половиною годин;

- 30-хвилинна перерва, якщо було відпрацьовано більше 6 годин, яка може включати першу перерву.

Перерви не оплачуються.

Закон про організацію робочого часу визначає «нічний час» як період між опівночі та 7 годиною ранку наступного дня.

Усі працівники мають щороку отримувати не менше 4 робочих тижнів відпустки на рік. Для нарахування щорічної відпустки за основу беруть відпрацьований працівником час. Відпустка для працівників, що працюють неповний робочий день, розраховується на основі 8% відпрацьованих годин.

Державні свята Ірландії у 2022 році: https://publicholidays.ie/2022-dates/

Оплата праці під час державних свят. Якщо державне свято припадає на день, коли працівник зазвичай не працює, то такий працівник має право на отримання однієї п'ятої частини заробітної тижневої оплати праці за цей день.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Оплачуваний лікарняний до 3 днів хвороби на рік. Ставка оплати за відпустку через хворобу становить 70% від звичайної заробітної плати, яку виплачує роботодавець (максимум 110 євро на день).

Щоб мати право на оплачуваний лікарняний ви повинні працювати на свого роботодавця не менше 13 тижнів. Вам також потрібно буде отримати довідку лікаря загальної практики як непридатного для роботи.

Якщо ви не можете працювати через хворобу або травму, і у вас є достатні внески PRSI (Платне соціальне страхування/ Pay Related Social Insurance (PRSI), ви можете подати заяву до Департаменту соціального захисту на отримання виплати під назвою Illness Benefit (https://www.citizensinformation.ie/en/social_welfare/social_welfare_payments/disability_and_illness/disability_benefit.html). Якщо у вас недостатньо внесків PRSI, вам слід зв’язатися з представником місцевого медичного центру/Community Welfare Officer. Вони оцінять вашу ситуацію. - https://www.citizensinformation.ie/en/social_welfare/social_welfare_payments/supplementary_welfare_schemes/community_welfare_officers.html

Якщо з вами стався нещасний випадок на роботі і ви не отримуєте лікарняних, ви можете подати заявку на отримання допомоги у разі травми. Це щотижнева виплата від DSP, яку ви можете отримати, якщо ви непрацездатні через нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання, і у вас є достатні внески PRSI.

Якщо ви отримали травму на роботі, ви можете вимагати компенсації від свого роботодавця, подавши позов про травму через Комісію з оцінки особистих травм (PIAB)/ Personal Injuries Assessment Board (PIAB).

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/sick_leave.html 

https://www.irishstatutebook.ie/eli/2022/act/24/enacted/en/pdf

Трудовий договір

Хоча повний текст трудового договору необов'язково оформляти письмово, деякі умови й положення все ж необхідно викласти в письмовій формі протягом двох місяців від початку роботи. Зазвичай це методи розрахунку заробітної плати, а також наявність чи відсутність лікарняних. (Для співробітників, які працюють за строковими договорами, до таких умов належать обставини, за яких трудові відносини буде припинено). У Законодавстві передбачено, що роботодавець повинен надати своїм працівникам письмовий документ із правилами й умовами роботи не пізніше ніж через два місяці від початку роботи.

Документ повинен містити такі дані:

• П.І.Б. роботодавця й працівника,

• адреса реєстрації роботодавця,

• місце роботи, або за відсутності основного місця роботи - підтвердження того, що працівник повинен працювати або має дозвіл на роботу в різних місцях,

• назва посади або характер роботи,

• дата початку роботи,

• для тимчасових контрактів - очікуваний термін роботи,

• для строкових договорів - дата завершення контракту,

• ставка заробітної плати або метод розрахунку заробітної плати,

• право на запит про письмове повідомлення про середню погодинну ставку заробітної плати за будь-який період,

• регулярність виплати заробітної плати - щотижня, щомісяця чи іншим чином,

• умови й положення, що стосуються робочого часу, зокрема понаднормового,

• умови й положення, що стосуються оплачуваних вихідних (за винятком лікарняних),

• умови й положення, що стосуються непрацездатності через хворобу,

• умови й положення, що стосуються пенсійного забезпечення,

• строки повідомлення або методи визначення строків повідомлення,

• посилання на всі колективні угоди, що впливають на умови роботи.

Роботодавці залучають осіб або за трудовим договором, або за договором про надання послуг. Працівником вважається лише особа, яка працює за трудовим договором, і тому така особа є повністю захищеною трудовим законодавством. Іноді різниця між трудовим договором і договором про надання послуг є нечіткою, але тип трудових стосунків між працівником і роботодавцем може мати серйозні наслідки для обидвох сторін з огляду на вимоги законодавства про захист прав працівників, юридичну відповідальність за травми, оподаткування й соціальне забезпечення.

Не припускається, щоб працівники зі строковим договором отримували менш прихильне ставлення, ніж постійні працівники: це стосується умов праці й усіх вимог законодавства про захист прав працівників, за винятком норм щодо несправедливого звільнення за певних обставин, що застосовуються однаково як до працівників зі строковими договорами, так і до постійних працівників. Менш прихильне ставлення до працівників зі строковим договором у порівнянні із постійними працівниками допускається лише в разі, коли таке ставлення обґрунтоване об'єктивними причинами.

До працівника, який зайнятий неповний робочий день, не можна ставитися менш прихильно, ніж до іншого працівника, який працює повний робочий день: це стосується умов праці й усіх вимог законодавства про захист прав працівників, що застосовуються однаково до працівників, які зайняті як повний, так і неповний робочий день. 

Законом установлено вікові обмеження щодо працевлаштування, інтервали для відпочинку й максимальний робочий день, а також заборонено особам, яким ще не виповнилося 18 років, працювати в пізні нічні зміни.

Роботодавці також повинні вести спеціальну документацію для працівників, яким ще не виповнилося 18 років. Законом взагалі заборонено наймати на роботу дітей, який ще не виповнилося 16 років. Проте, 14- й 15-річний осіб можна наймати на роботу за таких умов:

• під час шкільних канікул,

• на неповний робочий день протягом шкільного року,

• з метою отримання затвердженого досвіду роботи або проходження освітньої програми, якщо характер роботи не загрожує їхній безпеці, здоров'ю чи розвитку.

Дітей (тобто, осіб віком до 16 років) можна наймати на роботу в культурному, художньому, спортивному чи рекламному секторі, яка не несе загрози їхній безпеці, здоров'ю чи розвитку, не перешкоджає відвідуванню школи, програм професійної орієнтації чи навчальних програм, а також передбачає наявність зрозумілих інструкцій. Для цього необхідно отримати спеціальний дозвіл.

Усі працівники повинні отримати письмову заяву про основні умови найму не пізніше п’яти днів від початку роботи. Вона має включати повне ім’я роботодавця і працівника, адресу роботодавця, тривалість угоди, розрахунок заробітної плати й кількість годин, які працівник повинен відпрацювати на день/тиждень.

Оновлено інформацію: лютий 2020 р.

Зарплата

Мінімальна заробітна плата: 10,1 євро за год.
Для некваліфікованих робітників: 13,77
Для кваліфікованих робітників:15,46-22,56
Для початківців: 6,53-17,41

Робочий час

8-12 год на день
39-40 год на тиждень
Понаднормова робота: 4 год на день, 8 год на тиждень
Перерва 10 хв.
Обідня перерва 30 хв.

Оплата відряджень

Оплата проживання у сумі 181,6 євро на тиждень

Доплати

За понаднормову роботу:150%
За роботу у вихідний: 200%
За роботу у святковий день: 200%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 23 дні
Національні свята: 9 днів

Нещасні випадки на виробництві

200 євро на тиждень, максимум 50 днів на рік

Контакти місцевих профспілок

SIPTU - SERVICES INDUSTRIAL PROFESSIONAL AND TECHNICAL UNION
Construction Sector, TEAC Division, SIPTU,
Liberty Hall
Dublin 1
01-8586300
http://www.siptu.ie/
teac@siptu.ie

Ірландський конгрес профспілок

Irish Congress of Trade Unions (ICTU)

https://www.ictu.ie/

31/32 Parnell Square

Dublin 1

Ireland

Tel: +353 1 8897777

Email: congress@ictu.ie

https://www.facebook.com/irishcongressoftradeunions

Закон про зайнятість

Employment (Miscellaneous Provisions) Act 

https://www.irishstatutebook.ie/eli/2018/act/38/enacted/en/html

Закон про умови зайнятості

Terms of Employment (Information) Act

https://www.irishstatutebook.ie/eli/1994/act/5/enacted/en/html

Закон про організацію робочого часу 

Organisation of Working Time Act 

https://www.irishstatutebook.ie/eli/1997/act/20/enacted/en/pdf

Закон про захист неповнолітніх осіб 

Protection of Young Persons (Employment) Act

https://www.irishstatutebook.ie/eli/1996/act/16/enacted/en/print.html

З додатковим переліком законодавчих актів про зайнятість в Ірландії можна ознайомитись за цим посиланням:

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/employment_rights_and_duties/employment_law_update.html

Державна служба зайнятості

Intreo

https://www.gov.ie/en/directory/category/e1f4b5-intreo-offices/?referrer=http://www.gov.ie/en/service/40cf48-find-your-local-intreo-office/ .

https://www.gov.ie/en/campaigns/fb84c0-intreo/#  

https://www.gov.ie/en/organisation-information/3c095-intreo-the-public-employment-services/

Workplace Relations Commission

Комісія з трудових відносин

https://www.workplacerelations.ie/en/

0818 80 80 90 

T: 059 9178990

DX Number: 271001 Carlow 2

Ісландська крона - Íslensk króna (ISK) - офіційна валюта Ісландії.

Мінімальна місячна базова заробітна плата для працівників: 368 000 Ісландських крон.

https://www.asa.is/kjaramal/lagmarkslaun

Калькулятор зарплати:

https://www.payday.is/is/reiknivel

https://www.sameyki.is/kaup-og-kjor/reiknivelar/

Відрахування з зарплати

- Податок на доходи фізичних осіб / Tekjuskattur einstaklinga - від 31,45%, 37,95% і 46,25%.

- Пенсійний фонд / Lífeyrissjóður - працівник повинен платити 4%.

- Додаткові внески до пенсійних накопичень / Viðbótarframlög til lífeyrissparnaðar - працівник повинен платити не менше 2% додаткового внеску до пенсійного фонду (громадський або приватний фонд/ sameignar- eða séreignarsjóð).

- Податок на соціальне страхування/Tryggingagjald – податок, який роботодавці повинні сплачувати із виплаченої заробітної плати. Податок на соціальне страхування поділяється на дві частини: одна – загальний податок на соціальне страхування, а інша – професійний податок на соціальне страхування. Розмір страхового внеску становить 6,35%. З них власне страховий внесок/tryggingagjaldið становить 4,90%, збір на страхування зайнятості/ atvinnutryggingagjald – 1,35%, а потім додається збір до фонду гарантування заробітної плати/ gjald í ábyrgðasjóð launa - 0,05% і маркетинговий збір/markaðsgjald - 0,05%.

Час роботи та відпочинку

11 годинний безперервний мінімальний відпочинок кожні 24 години. Враховується повна тривалість робочого часу в одного і того ж роботодавця, тому немає значення, чи виконуються у одного роботодавця дві чи більше різних робіт або чи укладено з ним один чи декілька трудових договорів.

Максимальна тривалість робочого часу на тиждень не повинна перевищувати в середньому 48 активних робочих годин, включаючи понаднормову роботу.

Денна робота/ Dagvinna: денний період становить 40 годин на тиждень або 173,33 години на місяць, тобто ефективний робочий час на тиждень становить 37 годин 5 хвилин, плюс 35-хвилинна перерва в день (20 хвилин вранці і 15 хвилин вдень). Денний період починається о 7 ранку і закінчується о 17. Щоденна тривалість робочого часу становить 8 годин на день.

Робота поза межами денного робочого часу оплачується наднормовою оплатою, за винятком позмінної роботи.

Тривалість обіду залежить від професії, від 30 хвилин до години і зазвичай триває між 11.30 та 14.30. Час обіду не вважається робочим часом і тому не оплачується. Але згідно з колективними договорами працівників промисловості обідня перерва у вихідні дні зараховується до робочого часу. Час прийому їжі та кави під час понаднормової роботи також зараховується до робочого часу та оплачується за ставкою понаднормової роботи.

Перерва на каву/Kaffihlé: Перерва на каву зазвичай триває 35 хвилин на день і зараховується як робочий час.

Джерело: http://posting.is/kaup-og-kjor/laun-og-vinnutimi

Мінімальна тривалість відпустки становить 24 робочих дні (два дні відпустки нараховуються за кожен місяць, відпрацьований протягом року відпустки).

Національні свята у 2022 році:

https://www.vr.is/kjaramal/vinnutimi/fridagar-og-storhatidir/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Якщо працівник стає непрацездатним внаслідок хвороби або нещасного випадку, він повинен повідомити про це на початку робочого дня. Роботодавець вирішує, чи потрібна медична довідка.

За загальним правилом мінімальний лікарняний становить 2 дні за кожен відпрацьований місяць.

Коли працівник стає непрацездатним на початку хвороби, кількість днів, оплачених за останні 12 місяців виплати заробітної плати, береться до уваги та вираховується з нарахованого права на лікарняний.

Джерело: https://www.bhm.is/kaup-og-kjor/veikindarettur/

Умови права на виплату в разі хвороби/Skilyrði launaréttar í veikindum – див. за посиланням - https://sa.vinnumarkadur.is/starfsmannamal/veikindarettur/veikindi-starfsmanna/skilyrdi-launarettar-i-veikindum

Трудовий договір

Ráðningarsamningur

Роботодавець готує трудовий договір і підписує його обидві сторони. У трудовому договорі міститься інформація про купівлю та умови, тривалість роботи та інше. При укладанні трудового договору роботодавець зобов’язаний дотримуватись чинного законодавства та виконувати вимоги колективного договору. Профспілкові радники можуть надати інформацію про те, чи все включено в трудовий договір.

Трудові договори укладаються, як правило, у трьох примірниках. Один примірник надходить працівнику, другий - керівнику, третій - відділу оплати праці підприємства.

Трудовий договір повинен містити:

- Ім'я та номер соціального страхування обох сторін.

- Місце роботи та адреса роботодавця (місце роботи).

- Назва, посада, характер чи вид роботи, якою займається працівник, або короткий опис чи опис роботи.

- Перший день роботи.

- Тривалість роботи тимчасова.

- Право на відпустку.

- Право на заробітну плату під час хвороби.

- Термін звільнення роботодавцем і працівником.

- Місячна або тижнева зарплата.

- Робочий час і норма зайнятості.

- Пенсійний фонд і профспілка.

- Посилання на чинний колективний договір та відповідну профспілку.

https://attavitinn.is/vinna/radningarsamningur/

Оновлено інформацію: липень 2020 р.

Зарплата

Мінімальна зарплата: 335,000 ISK
Для некваліфікований робітників: від 335,000 до 353.588
Для кваліфікованих робітників: від 351.303 до 451,000
Бригадир: від 395,000 до 522,000
Початківці: від 320,000 до 337.658

Робочий час

8 год, 07:00-18:00
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 8 год на тиждень, 34,64 год на місяць, 207,84 год на пів року
Обідня перерва: 1 год, не оплачується

Доплати

За понаднормову роботу: 180% на год
За нічну роботу: 180% на год
За роботу у вихідний: 180% на год

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 24-30 днів на рік
Національні свята: 11 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 4%
Внесок на пенсійне страхування: 2%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 100% зарплати за 30 днів хвороби або внаслідок травмування на виробництві. З 30 по 60 день відсоток змінюється.

Контакти місцевих профспілок

RAFIÐNAÐARSAMBAND ÍSLANDS
STÓRHÖFÐA 31
110 REYKJAVÍK
+354 5400100
http://rafis.is/
RSI@RAFIS.IS

SAMIÐN - SAMBAND IÐNFÉLAGA
Borgartúni 30
105 Reykjavík
+354 535-6000
http://samidn.is/
postur@samidn.is

STARFSGREINASAMBAND ÍSLANDS
GUÐRÚNARTÚNI 1
105 REYKJAVÍK
+354 562 6410
https://www.sgs.is/
sgs@sgs.is

Інформація про трудове законодавство Ісландії

https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.countrySubjects?p_lang=en&p_country=ISL

Народний союз Ісландії – найбільший масовий рух трудящих країни (47 профспілок)

Alþýðusamband Íslands

https://www.asi.is/

Guðrúnartúni 1 • 105 Reykjavík

kt. 420169–6209

53 55 600

asi@asi.is

https://www.facebook.com/althydusambandid

Бюро зайнятості

Vinnumálastofnun

https://www.vinnumalastofnun.is/en

Telephone: 515 4800

postur@vmst.is

Grensásvegi 9, 108 Reykjavík

Kt. 700594-2039

Tel: 515 4800

Інспекція праці

Vinnueftirlitið

https://vinnueftirlitid.is/

https://www.facebook.com/vinnueftirlitid

+354 550 4600

vinnueftirlit@ver.is

Dvergshöfði 2, 110 Reykjavík

Skipagata 14, 600 Akureyri

Kaupvangur 6, 700 Egilstaðir

Зарплата

Мінімальна заробітна плата: 1 126 Євро

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Мінімальна заробітна плата для будь-якої діяльності в сільському господарстві, промисловості та сфері послуг, незалежно від статі чи віку працівників, встановлюється на рівні 33,33 Євро на день або 1000 Євро на місяць. 

Для домашніх працівників, які працюють погодинно, мінімальна заробітна плата зазначених домашніх працівників становитиме 7,82 Євро за фактично відпрацьовану годину.

Детальніше: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-2851

Рекомендуємо скористатись калькулятором чистої місячної зарплати для Іспанії

https://consultarprestacion.com/calculadora-de-sueldo-neto-mensual/

або https://guiasalarial.hays.es/trabajador/calculadora-salarial

Відрахування з зарплати

- Податок на доходи фізичних осіб/IRPF (Impuesto sobre la renta de las personas físicas), прямий податок, що стягується з доходів фізичних осіб: від 19% до 47% в залежності від доходів працівника;

- Відрахування на соціальне страхування/Deducciones de la seguridad social - використовуються для оплати систем соціального страхування - включає внески на випадок безробіття, внески на професійне навчання та внески на випадок хвороби або нещасного випадку на виробництві, які є частиною загальних непередбачених витрат).

Всього (сплачує працівник): від 6,35% до 11,1%. Включає в себе такі внески:

Безробіття/Desempleo: від 1,55% до 1,6% в залежності від контрактів; Загальні непередбачені обставини/Contingencias comunes: 4,70% бази внесків без урахування понаднормових; Професійне навчання/Formación profesional: 0,10% від бази внесків і використовується для того, щоб компанія могла навчати працівника; Відрахування із соціального страхування за понаднормову роботу через форс-мажорні обставини становлять 2% від бази внесків; Залишок понаднормової роботи/Resto de horas extraordinarias: відрахування за ці понаднормові години становлять 4,70% бази внесків.

Внески до Фонду гарантування заробітної плати/Fogasa становлять 0,2% від бази внесків і сплачуються роботодавцем. І полягає в тому, що функцією цього органу є виплата заробітної плати та очікуваної компенсації працівникам у разі неплатоспроможності компанії.

Відрахування на соціальне страхування застосовуються на основі внесків, а не на основі податку на доходи фізичних осіб. База внесків залежить від типу контракту, системи соціального страхування та професійної категорії. 

Час роботи та відпочинку

Тривалість робочого дня кожного працівника обумовлюється трудовим договором. Кількість годин, протягом яких необхідно надавати послуги, має бути зазначено в договорі із зазначенням їх кількості в щоденному, тижневому, місячному або річному розрахунку.

Тривалість повинна відповідати обмеженню, встановленому в колективному договорі, і в будь-якому випадку максимальному обмеженню в 40 годин на тиждень у річному обчисленні. Працівник не може працювати більше 9 годин на день, якщо інше не встановлено колективним договором або угодою між підприємством і представниками працівників і дотримуються перерви. Якщо особа молодше 18 років, максимальна тривалість робочого дня становитиме 8 годин, включаючи, у відповідних випадках, у ці 8 годин час навчання.

Працівникам встановлюються мінімальні перерви з метою охорони здоров'я та упорядкування особистого життя кожного працівника. Між кожним робочим днем ​​має бути не менше 12 годин як щоденний відпочинок.

Крім того, протягом робочого дня є ряд перерв.

-    При щоденній зміні понад 6 годин перерва працівника повинна бути не менше 15 хвилин. Тривалість може бути продовжена в Колективному договорі, а в Договорі також може бути домовлено, що ця перерва вважається ефективним робочим часом. Якщо це вважається ефективним робочим часом, це означатиме, що компанія оплачуватиме час відпочинку, і працівнику не доведеться відновлювати цей час.

- Для осіб віком до 18 років перерва становить 30 хвилин і надається при добовій зміні більше 4,5 годин.

- Інші перерви та перерви будуть узгоджені в Угодах, як, наприклад, у випадку з контакт-центром, для якого передбачена 5-хвилинна перерва щогодини під час роботи з комп’ютерами, для відпочинку очей.

Одна з найпоширеніших перерв називається «час для сендвіча чи кави»/“hora del bocadillo o del café”. 

Працівник має право на мінімальний щотижневий відпочинок. Це півтора дня, і бажано, щоб це було вдень у неділю та суботу або вранці понеділка. Якщо вам менше 18 років, перерва буде 2 дні. Цей щотижневий відпочинок можна накопичувати протягом 14 днів, що на практиці означає, що ви можете накопичувати 2 тижні та насолоджуватися ними поспіль.

Коли ви працюєте більше, ніж звичайний день, ці години будуть надзвичайними. Бажано ці години компенсувати відпочинком, а якщо ні, то оплачувати. На рік ви можете виконувати лише 80 понаднормових годин, хоча, щоб вважати 80 годинами, ті, які вже були компенсовані відпочинком протягом 4 місяців після їх виконання, не будуть враховуватися. Додаткові години, які необхідно провести для запобігання або усунення претензій або надзвичайних і термінових збитків, також не будуть враховуватися.

Нічна робота - це робота, яка виконується з 22 до 6 години ранку. У цьому випадку працівники, які працюють у нічний час, не можуть мати робочий день, який у середньому перевищує 8 годин на день, протягом контрольного періоду тривалістю 15 днів. Крім того, ці працівники не можуть працювати понаднормово. 

Тривалість щорічної відпустки: не менше 30 календарних днів на рік, включаючи неділю та святкові дні. Жодна компанія або колективна угода не може не дотримуватися або змінювати цю кількість днів, якщо тільки не для її покращення.

У робочому календарі 2022 року загалом 12 національних свят. Окрім національних свят, кожна автономна спільнота має свій робочий календар (з відповідними святковими днями).

Більш детально можна ознайомитись за цим посиланням:

https://www.eldiario.es/economia/calendario-laboral-2022-espana-comunidad-consulta-festivos_1_8625556.html

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі загального захворювання та нещасного випадку невиробничого характеру з 4 по 20 день становить 60% нормативної бази, з 21 дня включно – 75% нормативної бази. Тут нормативна база є результатом ділення бази внесків працівника за місяць, що передує початку лікарняного, на кількість днів, до яких відноситься зазначений внесок (30 у разі місячної зарплати та 28, 29, 30 або 31 у разі денна заробітна плата). Якщо працівник отримує відпустку через хворобу в перший місяць після вступу на роботу, база внесків за місяць буде розділена між зазначеними днями.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві становить 75% нормативної бази з першого дня тимчасової непрацездатності. У цих випадках нормативна база є результатом додавання бази внесків для непередбачених професійних витрат за попередній місяць, поділеної на кількість днів, плюс внесок за понаднормові години попереднього календарного року, поділеного на 365 днів (крім випадків, коли пропрацював менше часу, в якому буде враховано кількість днів, відпрацьованих до місяця лікарняного). Зазвичай у колективному договорі цей відсоток збільшується до 100%.

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11677290/03/22/Esto-es-lo-maximo-que-dura-una-baja-en-2022-y-lo-que-puedes-cobrar.html

Пенсія в разі стійкої втрати працездатності/Pensión en caso de incapacidad permanente

Якщо травми, отримані працівником, мають стійкий характер і не дозволяють йому належно працювати, він повинен мати право на стійку непрацездатність.

Розмір залежить від виду стійкої втрати працездатності та нормативно-правової бази:

- Часткова стійка втрата працездатності – ви можете продовжувати працювати за своєю звичайною професією, але у вас є певні обмеження, які перевищують 33%. Надає право на компенсацію в розмірі 24 місячних платежів.

- Повна постійна втрата працездатності – Ви не в змозі виконувати свою звичайну професію, крім інших професій. Пенсія 55% від базової.

- Абсолютна стійка втрата працездатності – Ви не можете виконувати більшість професій. 100% пенсії від бази.

- Постійна втрата працездатності – Ви не в змозі виконувати більшість професій і, крім того, потребуєте допомоги у повсякденній діяльності. Пенсія 100% від базової з підвищенням за потребами працівника.

Джерело: https://www.cuestioneslaborales.es/prestacion-e-indemnizacion-por-accidente-laboral/

Трудовий договір

Трудовий договір/Contrato de trabajo може бути укладено у письмовій або усній формі. Вважатиметься, що воно існує між кожним, хто надає послуги від імені та в межах організації та управління іншою особою, і тим, хто отримує її в обмін на винагороду першій.

Трудові контракти повинні бути в письмовій формі, якщо це вимагається законом, і, в будь-якому випадку. У разі невиконання письмової вимоги вважається, що трудовий договір укладено на невизначений строк і повний робочий день, якщо немає доказів протилежного, що підтверджують його тимчасовий характер або неповний характер послуг. Будь-яка сторона може вимагати, щоб договір був оформлений у письмовій формі, навіть під час трудових відносин.

Роботодавець зобов’язаний повідомити державну службу зайнятості протягом 10 (десяти) днів після його укладення про зміст трудових договорів, які він укладає, або про їх продовження.

Спільна робота та груповий договір/Trabajo en común y contrato de grupo

Якщо роботодавець надає спільну роботу групі своїх працівників, він зберігає щодо кожного окремо свої права та обов'язки. Якщо роботодавець уклав трудовий договір із колективом працівників у повному складі, він не матиме належних йому прав і обов’язків перед кожним із його членів. Керівник групи буде представляти тих, хто її інтегрує, відповідаючи на зобов'язання, властиві цьому представництву.

Договір про навчання/Contrato formative/Contrato de formación en alternancia

Метою цього контракту буде навчання в чергуванні з оплачуваною роботою в якості найманого працівника в терміни, або виконання трудової діяльності, спрямованої на отримання професійної практики, відповідної відповідним рівням навчання. Він призначений для узгодження оплачуваної трудової діяльності з відповідними навчальними процесами у сфері професійної підготовки, навчання в університеті або Каталогу навчальних спеціальностей Національної системи зайнятості. Він може бути укладений мінімум на 3 місяці та максимум на 2 роки.

Договір про отримання професійної практики/Contrato para la obtención de la práctica profesional

Ця модель контракту призначена для навчання. Цей договір укладається для отримання професійної практики в компанії, що відповідає рівню навчання, отриманого працівником.

Цей договір можуть укладати особи, які мають вищу або середню або вищу освіту, спеціаліста, професійний ступінь магістра або сертифікат системи професійної підготовки, а також з особами, які мають еквівалентну освіту в галузі мистецтва чи спорту. освіта з системи освіти, яка дає можливість або готує до здійснення трудової діяльності. Тривалість цього контракту не може бути менше 6 місяців і не перевищувати 1 року.

Контракт на неповний робочий день та за сумісництвом/Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo - якщо надання послуг було погоджено на кількість годин на день, тиждень, місяць або рік, меншу, ніж робочий день працівника, який працює повний робочий день.

Контракт за сумісництвом/contrato a tiempo parcial - може бути укладено на невизначений строк або на певний строк у випадках, коли використання цього виду договору допускається законом. Ця форма договора може бути використана для: заміни працівника з правом збереження робочого місця (непрацездатність, материнство, батьківство, відпустка...); тимчасове покриття роботи під час процесу відбору або просування по службі - не може тривати більше 3 місяців і не може бути повторно підписаний з тією самою метою після перевищення максимальної тривалості.

Випробувальний термін/Periodo de prueba. За відсутності угоди тривалість випробувального терміну не може перевищувати 6 місяців для кваліфікованих спеціалістів і 2 місяців для інших працівників. Після закінчення випробувального терміну без відкликання контракт набуває повної чинності, розраховуючи час надання послуг за стаж роботи працівника в компанії.

Строково-розривний договір/Contrato fijo-discontinuo - укладається для виконання робіт сезонного характеру або пов'язаних із сезонною виробничою діяльністю. Цей тип контракту використовується для:

- Виконання роботи сезонного характеру або пов'язані з сезонною діяльністю

- Розробки робіт в рамках виконання комерційних або адміністративних контрактів, які, будучи передбачуваними, є частиною звичайної діяльності компанії

- Договорів про надання послуг, пов’язаних із тимчасовими потребами.

Праця неповнолітніх/Trabajo de los menores. Забороняється допуск до роботи осіб молодше 16 (шістнадцяти) років. Працівники віком до 18 (вісімнадцяти) років не можуть виконувати роботу в нічний час або ті види діяльності чи роботи, щодо яких встановлено обмеження щодо їх найму.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Оновлено інформацію: вересень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 16599,81-19264,69 євро на рік
Некваліфікований робітник: 16,599.81 EUR на рік
Кваліфікований робітник: 16,848.81-17,358.05 EUR на рік 

Робочий час

9 год на день
40 год на тиждень
1748 год на рік
Понаднормово: 80 год на рік у випадка форм-мажора
Відпочинок: 15 хв, якщо робочий час триває більше 6 год

Оплата відряджень

Оплата добових передбачена, якщо місце роботи знаходиться на відстані більше ніж 15 км від дому.
Забезпечення проживанням, коли внаслідок переміщення працівники не можуть ночувати в своїх місцях проживання. Половина суми компенсується на віддаленому робочому місці, щоб покрити обід, коли робітники мають повертатися додому вночі. Сума встановлюється регіональними колективними договорами.

Доплати

За понаднормову роботу: сума встановлюється індивідуально.
За нічну роботу: 25%
За роботу у святковий день: відсутня інформація.
За небезпечні умови праці: 20%
Тринадцята зарплата.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 30 днів.
Національні свята: 12 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 25.48-121.4 EUR на день.
Податок на доходи фізичних осіб: залежить від сімейного стану.

Нещасні випадки на виробництві

З 4 до 20 дня хвороби – 60%. Після 20 дня – 75%.
75% компенсація заробітку у випадку травмування або нещасного випадку.

Контакти місцевих профспілок

CCOO CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS
C/Ramírez de Arellano, 19. 2ª planta. 28043 – Madrid
http://construccionyservicios.ccoo.es/fcs/
estatal@construccionyservicios.ccoo.es

UGT FICA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO
Avenida de América, nº 25 - 5ª planta
28002-Madrid
+34 915 89 75 07
http://www.ugt-fica.org
internacional@fica.ugt.org

Конфедерація профспілкових комісій трудящих

Confederación Sindical de Comisiones Obreras

Trade Union Confederation of Workers' Commissions

Fernández de la Hoz 12, 28010 Madrid

+34 917 02 80 00

email: dpd@ccoo.es

ccoo@ccoo.es

https://t.me/canalccoo

https://www.ccoo.es/

Кодекс праці та соціального страхування

Código Laboral y de la Seguridad Social

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=93&modo=2&nota=0

Закон про трудящих

El Estatuto de los Trabajadores

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-11430

Інспекція праці

Inspección del Trabajo

https://www.mites.gob.es/itss/web/

Адреси та номери телефонів органів управління праці в регіонах:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/index.html

Державна служба зайнятості

SEPE Servicio Público de Empleo Estatal

https://www.sepe.es/HomeSepe/contacto/atencion-telefonica.html

91 926 79 70

91 273 83 83 - Цілодобово

91 273 83 84

https://www.sepe.es/HomeSepe

https://www.facebook.com/SEPE.EMPLEO

Для стимулювання соціально-трудової адаптації переселенців з України, Міністерство соціальної інтеграції, соціального захисту та міграції, в рамках програми  «Підприємства для України» Фонду «Іспанська конфедерація підприємництва» (CEOE), створило пункти допомоги у працевлаштуванні, які знаходяться у Центрах прийому та захисту переселенців CREADE (Ресурсний центр уваги до культурного різноманіття в освіті) у містах Посуело-де-Аларкон (Мадрид), Барселона, Сьюдад-де-ла-Лус (Аліканте) і Малага.

Щоб звернутися до цих інформаційних пунктів по працевлаштуванню та навчанню, вам просто потрібно записатися на прийом через кол-центр за номером  (+34) 910 474 444

Цю платформу також можуть використовувати особи, які отримали статус біженця та/або міжнародного захисту.

Фонд CEOE також запустив платформу для пошуку роботи https://jobboard.universia.net/empresasporucrania іспанською та українською мовами, де пропонується понад 2000 вакансій по всій країні та для всіх типів кандидатів. Вакансії перевіряються Фондом, та забезпечують подання заявки на роботу на кожну посаду безпосередньо.

Крім цього, ця платформа також надає інформацію про безкоштовні курси іспанської мови - 

https://www.universia.net/ua/lifelong-learning/formacion/programa-para-el-curso-intensivo-de-espanol-a-refugiados-ucranianos.html, а також про інші курси, які сприяють отриманню додаткових навичок для працевлаштування https://www.universia.net/ua/learning.html.

Джерело:

https://www.inclusion.gob.es/uk/web/ucrania-urgente/w/asesoramiento-laboral-desplazados-ucrania-1

Інформація для українців-переселенців від Міністерства територіальної політики:

https://www.mptfp.gob.es/portal/delegaciones_gobierno/delegaciones/aragon/informacion-desplazados-ucranianos.html

Посилання з розʼясненнями щодо режиму тимчасового захисту та особилвостей роботи в Іспанії:

https://www.inclusion.gob.es/uk/web/ucrania-urgente/w/solicitar-empleo-desplazados-ucrania-1

https://www.policia.es/miscelanea/destacados/ucrania/guia_desplazados_ucranianosuk.pdf

https://wave-network.org/wp-content/uploads/REFUGEES-SPAIN.pdf

https://www.universia.net/ua/actualidad/empleo/proteccion-temporal-en-espana-ua.html

https://www.interior.gob.es/opencms/es/servicios-al-ciudadano/tramites-y-gestiones/extranjeria/ciudadanos-de-la-union-europea/numero-de-Identidad-de-extranjero-nie/

https://www.policia.es/_es/extranjeria_ucrania_consultas.php#

https://www.mptfp.gob.es/portal/delegaciones_gobierno/delegaciones/madrid/servicios/extranjeria.html

https://www.todofp.es/ca/orientacion-profesional/itinerarios-formativos-profesionales/movilidad/mas-informacion/preguntas-respuestas-cualificaciones.html

https://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/gestion-titulos/estudios-no-universitarios/titulos-extranjeros/homologacion-convalidacion-no-universitarios.html

https://gdempresa.gesdocument.com/noticias/contratos-trabajo-2022-empresas

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Зарплата

Валюта країни - €/ EUR/ Євро

Італія не має національної мінімальної заробітної плати. https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Середня річна зарплата італійця у 2022 р. становить 21 462,62 €/ EUR/ Євро, тобто приблизно 1 533 €/ EUR/ Євро на місяць.

Джерело: https://www.businessonline.it/articoli/quanto-guadagna-in-media-un-italiano-allanno-nel-e-differenza-rispetto-a-stipendi-europei.html

Приклади зарплат у 2022 році (євро/місяць): лікар – 3400 €; винороб - 1815 €; продавець - 1200 €; секретар – 1200 €; фармацевт – 2450 €; програміст - € 1450.

Середня зарплата за галузями – див.: https://www.jobbydoo.it/stipendio#:~:text=Stipendio%20Medio%20in%20Italia%20(2022)&text=Lo%20stipendio%20medio%20in%20Italia,1.550%20%E2%82%AC%20netti%20al%20mese

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: від 23% до 43% в залежності від прибутку

Внесок на соціальне страхування/INPS: 9,19% - платить працівник.

Муніципальний збір/Addizionale comunale - 0,8 %

Радимо скористатись калькулятором заробітної плати:

https://www.pmi.it/servizi/292472/calcolo-stipendio-netto.html

Час роботи та відпочинку

Нормальна тривалість робочого часу встановлюється у розмірі 40 годин на тиждень, а в колективних договорах має бути встановлена ​​максимальна тривалість робочого часу на тиждень з урахуванням того, що середній робочий час у жодному разі не може перевищувати за кожну сімденку 48 годин, включаючи понаднормові години. Крім того, робітник має право на 11 годин безперервного відпочинку кожні 24 години. 

Перерви: якщо щоденний робочий час перевищує 6 годин, як працівник ви маєте право на перерву для відпочинку. Порядок і тривалість перерви встановлюються колективним трудовим договором, але не можуть бути менше 10 хвилин. Ці інтервали не оплачуються і не зараховуються як робочі години.

Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше чотирьох тижнів. Вищезазначений мінімальний період у чотири тижні не може бути замінений відповідною компенсацією за невикористану відпустку, за винятком випадку припинення трудових відносин.

Календар державних свят на 2022 рік: https://www.bolognatoday.it/social/ponti-festivita-2022.html

Нормальна тривалість робочого часу встановлюється у розмірі 40 годин на тиждень, а в колективних договорах має бути встановлена ​​максимальна тривалість робочого часу на тиждень з урахуванням того, що середній робочий час у жодному разі не може перевищувати за кожну сімденку 48 годин, включаючи понаднормові години. Крім того, робітник має право на 11 годин безперервного відпочинку кожні 24 години. 

Перерви: якщо щоденний робочий час перевищує 6 годин, як працівник ви маєте право на перерву для відпочинку. Порядок і тривалість перерви встановлюються колективним трудовим договором, але не можуть бути менше 10 хвилин. Ці інтервали не оплачуються і не зараховуються як робочі години.

Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше чотирьох тижнів. Вищезазначений мінімальний період у чотири тижні не може бути замінений відповідною компенсацією за невикористану відпустку, за винятком випадку припинення трудових відносин.

Календар державних свят на 2022 рік: https://www.bolognatoday.it/social/ponti-festivita-2022.html

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Право на допомогу у зв’язку з хворобою починається для всіх працівників з четвертого дня (перші три дні, якщо це передбачено трудовим договором, повністю компенсується компанією) і припиняється після закінчення хвороби. Хвороба може бути засвідчена одним або кількома сертифікатами.

Працівники промислового сектора, а також робітники та службовці сфери послуг і сфери послуг, які мають безстрокові трудові договори, мають право на надбавку за всі дні, на які надається відповідний сертифікат, і не більше 180 днів у календарному році. 

Безробітні та відсторонені особи, які мають безстрокові трудові відносини, мають право на допомогу за всі дні, охоплені відповідною довідкою, і протягом максимум 180 днів у календарному році, лише якщо хвороба почалася протягом 60 днів або двох місяців після закінчення або з призупинення трудових відносин.

Загалом із четвертого по двадцятий день виплачується допомога працівникам  у розмірі 50% середньоденної заробітної плати та з двадцять першого по 180й день — 66,66 %.

З додатковою інформацією з цього питання можна ознайомитись на сайті Національного інститута соціального забезпечення:

https://www.inps.it/prestazioni-servizi/indennita-di-malattia-per-lavoratori-dipendenti

Трудовий договір

Трудовий договір/ Contratto di lavoro - це угода, яка укладається між працівником і роботодавцем (або агенцією з працевлаштування). Трудові договори неоднакові й містять таку важливу інформацію, як: вид роботи, яку потрібно виконати, точно встановивши, що очікується від працівника; дані працівника; штаб-квартиру компанії та робоче місце, куди працівник повинен буде піти для виконання своєї роботи; винагорода та економічні вигоди; умови трудових відносин. Наймач може включити в контракти угоди про секретність і неконкуренцію, законний спосіб запобігти прямій конкуренції колишніх співробітників з компанією протягом визначеного періоду часу, починаючи з припинення трудових відносин.

Трудовий договір також забезпечує певний рівень безпеки для працівника, обмежуючи можливість роботодавця розірвати відносини без попередження.

В Італії існують різні види трудових договорів, які відрізняються залежно від сфери зайнятості відповідно до правових положень національного колективного трудового договору.

Трудові договори поділяються на два види: підлеглий/subordinato, парапідпорядкований/parasubordinato.

У випадку підлеглої роботи працівник надає свою роботу роботодавцю в державному чи приватному секторі в обмін на винагороду. Обидва відповідають за права та обов'язки.

Парапідрядна робота - це тип контракту, як і проектна робота, з проміжними характеристиками між підпорядкованою та самостійною роботою.

Різновидами трудових договорів підлеглого (або службовця)/subordinato є:

Безстроковий договір/Contratto a tempo indeterminato

Строковий договір/Contratto a tempo determinato

Підробіток/Lavoro part-time

Учнівський договір/Contratto di apprendistato

Переривчастий трудовий договір/Contratto di lavoro intermittente

Адміністративний договір/Contratto di somministrazione.

Безстроковий та строковий договір. Безстроковий договір має більші переваги, оскільки він пропонує більше гарантій, захисту та стабільності для працівника, як для безперервності роботи, так і через те, що роботодавець не може звільнити працівника без поважної причини. 

Трудові договори про неповний робочий день/Contratti di lavoro part-time

Трудовий договір на умовах неповного робочого часу може бути безстроковим або строковим і передбачає від 16 до 30 годин на тиждень. За договором про неповний робочий день ви маєте такі ж права, як і штатний працівник, щодо тривалості відпустки, способів нарахування відпусток і профспілкових прав. Крім того, можна укласти кілька контрактів за сумісництвом. Основна перевага полягає в тому, щоб залишати вільний час для виконання інших видів діяльності та отримувати винагороду відповідно до відпрацьованих годин.

В адміністративному договорі/Contratto di somministrazione беруть участь три сторони, які можуть бути безстроковими або строковими: робітник; роботодавець; агентство з працевлаштування (адміністратор)/ l’agenzia per il lavoro (somministratore), яке займається пошуком і підбором персоналу, а також займається всією документацією від імені працівника та компанії. Наймання та оплату праці працівника здійснюється уповноваженим органом, який сплачує внески. Це компенсує роботодавець із додаванням відсотка. Працівники, прийняті на тимчасову роботу, мають такі ж права та обов'язки, як і працівники, найняті безпосередньо підприємством.

https://www.adecco.it/servizi-per-le-aziende/somministrazione-di-lavoro/contratti-di-lavoro

Власники дозволу на проживання для тимчасового притулку або ті, хто отримав квитанцію заяви про видачу дозволу на тимчасовий притулок, можуть відвідувати мовні або навчальні курси в державних навчальних центрах, а саме:

• провінційні центри освіти для дорослих (Centri Provinciali per l’istruzione degli adulti або CPIA), як для італійських так іноземних громадян віком від 16 років. Провінційні освітні центри для дорослих CPIA організовують: курси італійської мови та культури (грамотність та сертифікація за європейськими стандартами); курси для здобуття атестата про середню освіту; курси спрямування для вищої освіти та професійної підготовки.

• систему професійно-технічної освіти та навчання/sistema di istruzione e formazione professionale (IeF.P.), що забезпечується державними школами та надається Провінційними центрами професійної підготовки (Centri Provinciali di Formazione Professionale (CPFP), що в регіонах або провінціях, де можливо відвідувати безкоштовні професійні курси (наприклад, курси помічника кухаря або зварника), які тривають один або кілька років;

• центри професійної підготовки (Centri di Formazione Professionale або CFP), які є приватними організаціями, акредитованими відповідними установами.

Стажування: https://www.integrazionemigranti.gov.it/AnteprimaPDF.aspx?id=3405

Про спрощені процедури для громадян України щоб займатися медичною діяльністю в Італії:

https://www.integrazionemigranti.gov.it/AnteprimaPDF.aspx?id=3405

Оновлено інформацію: травень 2020 р.

Зарплата

Некваліфікований робітник: 8,06 євро за год
Кваліфікований робітник: 8,93 євро за год
Спеціаліст: 9,6 євро за год
Бригадир: 10,12 євро за год
Робітник-початківець: 7,98-11,78 євро за год
Професіонал: 1839,2-2424,86 євро за місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормова робота: 2 год на день, 250 год на рік
Перерва: 10 хв.
Обідня перерва: 30-60 хв після 6 год роботи

Оплата відряджень

Виплата добових: 0,35 за год
Оплата харчування: 0,61 за год, 105,73 на місяць

Доплати

За понаднормову роботу: 35%
За нічну роботу: 40%
За роботу у вихідний: 8-55%
За роботу у святковий день: 45%
За небезпечні умови праці: 6-46% в залежності від характеру небезпеки
За роботу у поганих погодних умовах: до 80%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 10%
Податок на доходи фізичних осіб:23%
Місцевий податок: 0,5-3,33%

Нещасні випадки на виробництві

Перші шість днів хвороби не оплачуються. Далі оплачується від 50 до 100% в залежності від тривалості хвороби.
Оплата за непрацездатність внаслідок травмування на виробництві: 100% за кожен день.

Контакти місцевих профспілок

FENEAL UIL
http://www.fenealuil.it
fenealuil@fenealuil.it

FILCA CISL
http://www.filcacisl.it
federazione.filca@cisl.it

FILLEA CGIL
http://www.filleacgil.it
filleanazionale@filleacgil.it

Італійський союз робітників

Unione Italiana del Lavoro 

UIL Confederazione - Via Lucullo, 6 - 00187 Roma

Tel: 06.47531 - Fax: 06.4753208

https://www.uil.it/

Цивільний кодекс

Codice Civile

https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262

Закон про трудящих

Statuto dei Lavoratori

https://www.brocardi.it/statuto-lavoratori/

Національна інспекція праці

Ispettorato Nazionale del Lavoro

Piazza della Repubblica, 59 - 00185 ROMA 

Telefono: 0646837273 

https://www.ispettorato.gov.it/en-us/Pages/default.aspx

https://twitter.com/INL_gov 

Центр зайнятості

Centro per l’Impiego (CPI)

https://www.anpal.gov.it/cerca-sportello

Центри зайнятості - це громадські структури, які мають завдання сприяти узгодженню попиту та пропозиції робочої сили, запобігати безробіттю і сприяти входженню у сферу праці людей, яким загрожує безробіття. Для реєстрації в Центрі зайнятості CPI також необхідно заповнити DID, тобто Декларацію про негайну готовність до роботи. https://www.anpal.gov.it/did

Національне агентство з активної трудової політики 

Cприяє забезпеченню права на працю, навчанню та професійному зростанню людей, координує національну мережу служб зайнятості, відповідає за інформаційну систему ринку праці.

ANPAL – Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro

Via Fornovo 8 - 00192 Roma

Tel: 800.00.00.39 

https://www.anpal.gov.it/

Інші корисні посилання:

https://www.protezionecivile.gov.it/it/bando-di-gara/avviso-lacquisizione-di-manifestazioni-di-interesse-lo-svolgimento-di-attivita-di-accoglienza-diffusa-nel-territorio-nazionale-beneficio-delle-persone-0

https://www.poliziadistato.it/articolo/cittadini-ucraini-benvenuti-in-italia

https://www.poliziadistato.it/statics/01/benvenuti-in-italia---ucr.pdf

https://integrazionemigranti.gov.it/it-it/Dettaglio-approfondimento/id/44

https://www.integrazionemigranti.gov.it/it-it/Ricerca-news/Dettaglio-news/id/2489/Profughi-Ucraina-pubblicato-il-DPCM-sulla-protezione-temporanea

https://www.fiscoetasse.com/rassegna-stampa/31585-irpef-2022-ecco-le-nuove-aliquote-e-le-detrazioni-per-categoria-di-reddito.html

https://www.pmi.it/servizi/292472/calcolo-stipendio-netto.html

https://distaccoue.lavoro.gov.it/it-it/Aree-Tematiche/Area-Tematica/id/1/Condizioni-di-lavoro-e-occupazione

https://yousign.com/it-it/blog/digitalizzazione-hr-firma-elettronica-contratto-di-lavoro

https://www.integrazionemigranti.gov.it/AnteprimaPDF.aspx?id=3405

Зарплата

Мінімальна зарплата встановлена ​​на рівні 950-960 €/ EUR/ Євро брутто на місяць.

Джерело: https://mywage.org/cyprus/misthos/katotatoi-misthoi-1

Мінімальна заробітна плата розраховується за 40 годин роботи на тиждень.

Середня погодинна вартість робочої сили - 18,3 €/ EUR/ Євро. Також вона має певні коливання по галузям (згідно аналізу по 16 галузях) маємо показник від 7,9 €/ EUR/ Євро до 38,8 €/ EUR/ Євро 

https://dialogos.com.cy/40-pio-chamiloi-oi-misthoi-stin-kypro-para-to-tsoynami-akriveias/

Калькулятор заробітної плати: 

https://taxapp.cy/el/ypologismos-forou-eisodimatos-kypros/

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб (Φόρος - Η φορολογία εισοδήματος φυσικών προσώπων) від 20% до 35% (Без оподаткування 19 500 €/ EUR/ Євро, далі по ставкам 20%, 25%, 30% та 35% більше 60 000 €/ EUR/ Євро)

Джерело: https://www.pkalopetrides.com.cy/index.php/tax-in-cyprus/item/75-personal-income-tax-gr і https://www.taxheaven.gr/news/28181/h-forologia-eisodhmatos-fysikwn-proswpwn-sthn-eyrwpaikh-enwsh

Соціальне страхування/ Κοινωνικές Ασφαλίσεις - із загальної ставки внеску для працівників, яка становить 21,5%:

працівник сплачує - 8,3% 

роботодавець сплачує – 8,3% 

і 4,9% – сплачує Державний фонд Республіки/Πάγιο Ταμείο της Δημοκρατίας.

https://www.philenews.com/koinonia/eidiseis/article/629460 і http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/All/D94E7408CBC42ED6C22583830040A08B?OpenDocument

Медичне страхування для працівників/ Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓΕΣΥ) - 1,70%

Джерело: https://www.gesy.org.cy/sites/Sites?d=Desktop&locale=el_GR&lookuphost=/el-gr/&lookuppage=hiofinancing

Час роботи та відпочинку

Якщо немає більш сприятливих умов для працівників, середня тривалість робочого часу на тиждень не може перевищувати 48 годин, включаючи понаднормову роботу. Середня тижнева тривалість робочого часу обчислюється кожні чотири місяці. При обчисленні середньої не враховуються періоди щорічної оплачуваної відпустки та періоди лікарняного.

Тривалість робочого часу в обов’язковому порядку визначається колективним договором або угодою сторін, за винятком категорій професій, які регулюються спеціальним законодавством, якими є:

• Для працівників магазину тривалість робочого часу становить 38 годин на тиждень (максимальна зайнятість з понаднормовою роботою може становити до 46 годин на тиждень),

• Для клерків, офісних працівників максимальна тривалість робочого тижня становить 44 години, включаючи понаднормову роботу, або 8 годин на день,

• Для працівників шахт і кар’єрів щотижнева тривалість робочого часу становить до 40 годин, включаючи понаднормові для робіт, які виконуються під землею, і 44 (включаючи понаднормові) для робіт, які виконуються на поверхні.

Зазвичай нормальний робочий час становить від 38 до 40 годин на основі звичайної практики та домовленості з кожним роботодавцем. Також на практиці мінімальна заробітна плата розраховується за 40 годин роботи на тиждень.

Нормована тривалість робочого часу працівників 8 годин на день.

Джерело: https://mywage.org/cyprus/misthos/katotatoi-misthoi-1 і http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sdg/sdg.nsf/0/f97c6aa874903e10c225863a002d6ff9?OpenDocument&ExpandSection=2%2C5

Щоденний і тижневий відпочинок/Καθημερινή και εβδομαδιαία ανάπαυση

Кожні 24 години кожен працівник має право на відпочинок не менше 11 годин поспіль. Кожен тиждень працівник має право на безперервний мінімальний період відпочинку тривалістю 24 години.

За рішенням роботодавця протягом 14 днів працівник може мати:

• також два окремі періоди відпочинку по 24 години поспіль

• безперервний період 48 годин.

Нічна робота - період з 11:00 ночі до 06:00 ранку. Працівником у нічний час вважається:

• Будь-хто, хто працює на регулярній основі принаймні три години в період з 11:00 вечора до 06:00 ранку, або

• кожен, хто може працювати в нічний період не менше 726 годин річної норми робочого часу або меншу кількість годин, якщо це передбачено колективними договорами.

Для розрахунку зазначених годин буде враховано загальну добову тривалість робочого часу працівника, незалежно від часу початку та закінчення зміни, якщо вона включає не менше трьох годин з 11:00 вечора до 06:00 год. ранок і робота працівника становить не менше семи годин поспіль (з них три повинні бути в нічний період).

Тривалість роботи працівників у нічний час не повинна перевищувати в середньому восьми годин на добу в розрахунку на один місяць або інший період, визначений колективним договором. Для розрахунку середнього розміру не враховується безперервний мінімальний відпочинок 24 години на тиждень, передбачений Законом.

Працюючи в нічний час на роботах з особливим ризиком або значним фізичним чи розумовим навантаженням, вони не повинні працювати більше восьми годин протягом двадцяти чотирьох годин нічної роботи.

Робота в нічний час, пов’язана з особливим ризиком або значним фізичним чи розумовим навантаженням, якщо це не визначено законодавством чи колективними договорами, визначається на рівні підприємства після консультації між роботодавцем і представниками працівників (або їхніми представниками з питань безпеки та охорони здоров’я) відповідно до Закону та з письмовою оцінкою ризиків, яка також включає ризики, пов'язані з нічною роботою.

Джерело: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sdg/sdg.nsf/0/f97c6aa874903e10c225863a002d6ff9?OpenDocument&ExpandSection=2%2C5

Усі працівники мають право на оплачувану відпустку тривалістю не менше 4 тижнів на рік. Працівник, який працює за п'ятиденним робочим тижнем, має право на щорічну відпустку тривалістю не менше 20 робочих днів, а працівник, який працює за шестиденним робочим тижнем, - не менше 24 робочих днів. Щорічна відпустка – оплачувана. Щорічну оплачувану відпустку можна замінити грошовою компенсацією лише у разі припинення трудових відносин. Відсутність на роботі через хворобу/відпустку по догляду за дитиною/форс-мажорну відпустку чи відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами вважається періодом роботи та зараховується до щорічної відпустки працівника.

Накопичення та перенесення щорічної відпустки є предметом домовленості між роботодавцем і працівником шляхом укладення колективного або особистого договору або практики підприємства. Якщо працівник може накопичувати щорічну відпустку, то він може претендувати на накопичену відпустку до 2 років.

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sdg/sdg.nsf/0/f97c6aa874903e10c225863a002d6ff9?OpenDocument&ExpandSection=2%2C5

Державні свята Кіпру у 2022 році: https://publicholidays.eu/cyprus/el/2022-dates/

Всього: 16 днів.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Тривалість лікарняного та чи буде він оплачуватися, чи ні, є питанням домовленості між роботодавцем і працівником або шляхом колективного договору, або особистого договору, або відповідної угоди чи практики компанії. Якщо такої згоди немає, роботодавець не зобов’язаний доплачувати допомогу у зв’язку з хворобою та/або перші 3 дні, за які служба соціального страхування не виплачує допомогу у зв’язку з хворобою.

Виняток існує для тих, хто працює в готелях і центрах відпочинку, де вони за законом мають право на лікарняний із повною виплатою від своїх роботодавців, залежно від періоду їх роботи.

Щоб дізнатися більше про період і допомогу у зв’язку з хворобою, зверніться до Служби соціального страхування/Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.- http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/index_gr/index_gr?opendocument

Лікарняний оплачується Департаментом соціального страхування Міністерства праці та соціального страхування. Допомога у зв’язку з хворобою виплачується найманим та самозайнятим особам, які працюють і сплачують внески та не можуть працювати протягом обмеженого періоду часу через хворобу (визначається лікарем за медичним висновком). Для того, щоб мати право на допомогу у зв’язку з хворобою, необхідно виконати наступні умови: довідка про тимчасову непрацездатність із дійсною медичною довідкою, вік від 16 до 63 років (люди, які не мають права на пенсію у віці 63 років, можуть подавати заяву допомогу у зв’язку з хворобою , але не після досягнення 65-річного віку), не отримував повної зарплати протягом періоду хвороби, повинен мати принаймні 26 тижнів страхування, сплачувати внески на заробіток у розмірі щонайменше 26 тижневих доходів за основним страховим покриттям і бути сплачені або зараховані внески на прибуток у розмірі щонайменше 20 тижневих доходів базового страхового покриття за останній рік.

Для найманих працівників виплата допомоги по хворобі (з Фонду соціального страхування/ από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) починається з 4-го дня відсутності на роботі через хворобу, а для самозайнятих осіб виплата починається з 10-го дня відсутності на роботі. Перші три дні (дев'ять днів для самозайнятих) вважаються періодом очікування. Рівень допомоги визначається відповідно до середньотижневого розміру заробітку, з якого сплачувалися внески в попередньому році внесків до системи соціального страхування.

Допомога у зв’язку з хворобою виплачується протягом 156 днів за кожен період перерви в роботі (приблизно 6 місяців). Допомога у зв’язку з хворобою може бути продовжена до 312 днів за той самий період перерви в роботі, якщо застрахований має право на пенсію по інвалідності, але не має стійкої втрати працездатності. Після 13 тижнів роботи та за умови сплати внесків із заробітної плати, щонайменше в 26 разів перевищує щотижневий базовий страховий заробіток, застрахована особа може знову отримати допомогу у зв’язку з хворобою.

Допомога у зв’язку з хворобою складається з основної допомоги та додаткової допомоги, яка розраховується щотижня. Тижнева базова допомога дорівнює 60% середнього тижневого базового страхового заробітку, який відповідна особа отримувала протягом останнього року. З включенням додаткової надбавки захищеного члена базова надбавка збільшується до 80%, 90% і 100% для одного, двох або трьох захищених учасників відповідно (максимум три захищені члени, 20% для подружжя або першого захищеного члена). Чоловік/дружина вважається захищеним учасником, якщо він/вона не працює або не отримує жодної допомоги від Фонду соціального страхування. Щотижнева додаткова допомога дорівнює 50% середнього тижневого заробітку, який перевищує базовий страховий заробіток (183,96 євро) і за який особа сплачувала внески в останній рік сплати внесків. Максимальна сума щотижневої додаткової допомоги не може перевищувати тижневого базового страхового доходу.

Допомога у зв’язку з хворобою зменшується відповідно до розміру винагороди, яку застрахована особа отримує від роботодавця, таким чином, щоб загальна сума часткової заробітної плати та допомоги не перевищувала загальну заробітну плату застрахованого працівника.

Джерело: https://mywage.org/cyprus/nomothesia/anarrotike-adeia

Нещасні випадки на виробництві поділяються на чотири категорії: (1) постійна повна втрата працездатності; (2) постійна часткова втрата працездатності; (3) тимчасова втрата працездатності та (4) смертельні травми, що призвели до смерті працівника.

Немає мінімального періоду виплат компенсації працівникам. Допомога по тимчасовій непрацездатності або нещасному випадку на виробництві виплачується працівникам, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Допомога виплачується протягом 12 місяців з дня нещасного випадку або початку захворювання. Відсоток допомоги від нещасного випадку на виробництві дорівнює допомозі у зв’язку з хворобою. 

Працівнику, який втратив фізичні або розумові здібності внаслідок нещасного випадку на виробництві, допомога по інвалідності виплачується в розмірі не менше 10 %.

Допомога по інвалідності виплачується, якщо ступінь втрати працездатності становить 10-19%. Пенсія по частковій інвалідності виплачується при 20-99% втрати працездатності. У разі втрати працездатності менше 10% допомога не виплачується. Допомога по інвалідності дорівнює 7-кратній річній сумі пенсії по інвалідності за 100% втрати працездатності (без підвищення для утриманців), помноженій на відсоток ступеня втрати працездатності.

Пенсія по інвалідності складається з основної виплати та додаткової виплати, яка розраховується щотижня. Тижнева базова допомога дорівнює 60% середнього тижневого базового страхового заробітку, який відповідна особа отримувала протягом останнього року. З урахуванням надбавки захищених учасників базова надбавка збільшується до 80%, 90% і 100% для одного, двох або трьох захищених учасників відповідно (максимум три захищені члени). Чоловік із подружжя вважається захищеним членом, якщо він не працює і не отримує жодної допомоги від Фонду соціального страхування. Щотижнева додаткова допомога дорівнює 60% середнього тижневого заробітку понад щотижневий основний накопичений страховий заробіток за останні два роки до дня нещасного випадку, за який заявник сплатив внески на соціальне страхування.

Пенсія по інвалідності при ступені втрати працездатності нижче 100% (20-99%) призначається пропорційно фактичному ступеню втрати працездатності. Якщо інвалідність унеможливлює постійну непрацездатність, розмір пенсії по інвалідності відповідно збільшується до 75%, 85% і 100%, як і у випадку пенсії по інвалідності. Існує також положення про допомогу на продовження догляду для пенсіонерів по інвалідності, які потребують постійного догляду. Допомога становить 55% основної пенсії по інвалідності.

Особи, які втратили годувальника працівника, який загинув внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, мають право на допомогу у зв’язку зі смертю, яка включає пенсію у для вдова чи вдівця, пенсію допомога на дітей-сиріт, а також допомогу на поховання. 

Джерело: https://mywage.org/cyprus/nomothesia/anarrotike-adeia/ergatikon-atukhematon-ophelos

Трудовий договір

Трудове законодавство регулює параметри трудових відносин між роботодавцем і працівником. Це стосується всіх працівників будь-якої форми зайнятості.

Трудовий договір не є обов'язковим. Однак письмове інформування працівників про умови їх працевлаштування є обов’язковим. 

Мінімальний вік для працевлаштування – 15 років.

На Кіпрі безстрокові контракти є найпоширенішими, водночас у деяких галузях економіки, таких як туризм і сільське господарство, значною мірою існує сезонна зайнятість.

Підробіток/Μερική απασχόληση. Спеціальний закон забезпечує рівне ставлення до осіб, зайнятих неповний робочий день. Працівник, який працює неповний робочий день, визначається як той, чия кількість годин роботи, розрахована на тижневій основі або усереднена за один рік роботи, менша, ніж звичайна кількість годин роботи порівнянного працівника, який працює повний робочий день. У цих випадках діє принцип пропорційності, відповідно до якого працівник, який працює за сумісництвом, має право на пропорційно рівні умови та ставлення, як і працівник, який працює повний робочий день.

Строкова зайнятість/ Απασχόληση συγκεκριμένης διάρκειας. До працівника, який працює на певний термін, не можна ставитися менш сприятливо, ніж до відповідного постійного працівника. 

Дистанційна робота, при якій працівник працює вдома, не є поширеною формою зайнятості на Кіпрі.

На Кіпрі практика тимчасових працівників не поширена, тому немає спеціалізованих офісів/агентств, які надають ці послуги.

Сезонна зайнятість/ Εποχιακή εργασία. На Кіпрі немає законодавства чи положень, які розрізняють статус сезонного персоналу. Незважаючи на те, що ринок праці в індустрії туризму на Кіпрі сильно залежить від сезонних працівників, статус цих працівників і положення, що стосуються їх працевлаштування, регулюються необов’язковим колективним договором. Наймання сезонних працівників у сільському господарстві не поширене на Кіпрі. Єдина форма роботи, яка можлива в певний період часу певною робочою силою, підпадає під законодавство про відряджених працівників, а не під категорію сезонних працівників. 

Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про них кожного працівника основні умови прийому на роботу не пізніше одного місяця від початку роботи. Також роботодавець зобов’язаний повідомити працівника у разі змін умов найму не пізніше ніж через місяць після внесення змін.

Роботодавець зобов’язаний письмово проінформувати працівника

принаймні про таке:

- дані про особу роботодавця та працівника, 

- місце роботи та юридичну адресу підприємства або адреса проживання роботодавця,

- обсяг його роботи,

- дата початку контракту або трудових відносин і його очікувана тривалість, якщо це робота на визначений термін,

- попередження, яке повинні дотримуватися роботодавець і працівник при розірванні контракту або трудових відносин шляхом попередження,

- всю винагороду, на яку має право працівник, і періодичність виплати винагороди,

- тривалість його звичайної щоденної чи щотижневої роботи,

- посилання на будь-які колективні угоди, які регулюють умови або умови праці працівника.

Джерело: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/6805BD40EFB0B7A7C22586FE00427297/$file/%CE%95%CE%BD%CE%B7%CE%BC%CE%AD%CF%81%CF%89%CF%83%CE%B7%202021%20EL.pdf?OpenElement

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 1429 євро
Некваліфікований робітник: 1429 євро
Кваліфікований робітник: 1645 євро
Бригадир: 1905 євро
Професіонал: 2191 євро

Робочий час

7,5 год з понеділка по четвер, 8 год у п’ятницю
38 год на тиждень
Понаднормово: 3 год на день, 6 год на тиждень, 30 год на міс, 150 год на рік
Перерви: обідня перерва 30 хв з 12:00 до 14:00. Оплачувана.

Доплати

За понаднормову роботу: 20%
За нічну роботу: 19,38%
За роботу у вихідний: 50%
За роботу у святковий день:100%
За небезпечні умови праці: 5%
За погані умови або зіпсоване обладнання: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 21 день
Національні свята: 16 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 7,3%
Податок на доходи фізичних осіб: 38,5%

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 80% заробітку у випадку непрацездатності за хворобою чи внаслідок травмування на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

CCWMF (SEK)
1306 Nicosia, Cyprus
Stravolos Av. 2018
P.O. Box 25018
T. + 357 22 84 97 09
E. yiannakis.ioannou@sek.org.cy

Кодекс про трудові відносини

ΚΩ∆ΙΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ - http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/412E03EFE871F00CC22586FE00439A3D/$file/22.pdf?OpenElement

Також, за посиланням нижче ви знайдете всі інформативні посібники з трудового законодавства, що застосовується на Кіпрі: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/legislationguides_el/legislationguides_el?opendocument

Конфедерація трудящих Кіпру

Συνομοσπονδία Εργαζομένων Κύπρου – ΣΕΚ

https://www.sek.org.cy/ 

phone: 22849849,

Λεωφόρος Στροβόλου 11, 2018 Στρόβολος 

sek@sek.org.cy

Якщо ви перебуваєте на Кіпрі та шукаєте роботу, ви можете відвідати окружні відділи праці для реєстрації, отримання інформації, рекомендацій і навіть працевлаштування на конкретну роботу. 

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/mlsi.nsf/home-el/home-el?OpenForm

Контакт: 

Λεωφ. Βύρωνος 7, 1463 Λευκωσία

+357 22401600

+357 22670993

administration@mlsi.gov.cy

Державна Служба Зайнятості 

ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

https://www.pescps.dl.mlsi.gov.cy/CPSWeb/f001w.jsp

Через державну службу зайнятості заявка на роботу подається разом із резюме та супровідним листом або безпосередньо до роботодавця, або через спеціаліста з питань праці у провінційному відділі зайнятості. Дуже важливо, щоб у листі був вказаний номер вакантної посади. Виявлення вакансій відбувається шляхом внесення даних про безробітного під час їх реєстрації в Національній службі зайнятості.

https://www.pescps.dl.mlsi.gov.cy/CPSWeb/common/global/webmaster.jsp

Департамент інспекції праці

Κυπριακή Δημοκρατία - Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dli/dliup.nsf/index_gr/index_gr?opendocument

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dli/dliup.nsf/ch01_gr/ch01_gr?OpenDocument

https://www.facebook.com/DepartmentOfLabourInspectionCY

Appeli, Nicosia, Cyprus

+357 22 405623

info@dli.mlsi.gov.cy

Докладніше про умови праці:

https://ec.europa.eu/eures/public/living-and-working/living-and-working-conditions/living-and-working-conditions-cyprus_el

Зарплата

500 Євро – мінімальна заробітна плата у рамках нормального робочого часу.

Мінімальна погодинна ставка варіюється від місяця до місяця, залежно від кількості годин нормального робочого часу у відповідному місяці. 

2,84 Євро - розмір мінімальної годинної ставки для працівників, які працюють 5 робочих днів на тиждень та 40 годин на тиждень (станом на червень 2022 р.)

Відрахування з зарплати

Ставки податку на доходи фізичних осіб/Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmes:

- Прогресивний податок на доходи фізичних осіб (включає таку базу оподаткування, як річний оподатковуваний доход та прибутки від економічної діяльності):

для доходу до 20 004 євро - 20%;

для доходу від 20 004 євро до 78 100 євро - 23%;

на частку доходів, що перевищують 78 100 євро – 31%

- Податок із заробітної плати: 

20% - при щомісячному доході до 1667 євро;

23% - на частину місячного доходу, що перевищує 1667 євро.

Ставки обов'язкових внесків державного соціального страхування/Valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 

Працівник сплачує - 10,5%, 

Роботодавець – 23,59% 

Загальна ставка складає - 34,09%.

(Джерело: Valsts ieņēmumu dienests/Служба державних доходів

https://www.vid.gov.lv/lv/iedzivotaju-ienakuma-nodokla-likmes)

Рекомендуємо скористатись калькулятором заробітної плати – це практичний та зручний інструмент для розрахунку чистої заробітної плати із брутто-зарплати.

https://algaskalkulators.com/

Час роботи та відпочинку

Нормальний робочий час – 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Може бути встановлений п’яти- або шестиденний робочий тиждень. Навіть за шестиденного робочого тижня нормальний робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можна домовитися про неповний робочий час, при цьому в договорі повинні бути зазначені години неповного робочого часу на день або на тиждень.

Можна встановити підсумований або змінний графік роботи. В обох випадках робота організується за графіком роботи/зміни, з яким співробітник має бути ознайомлений. При організації підсумований робочого часу роботодавець може задіяти співробітника понад 8 годин на день та понад 40 годин на тиждень (допускається 56 годин на тиждень). У разі підсумованого робочого часу важливий звітний період – один місяць, три місяці, у колективному договорі – 12 місяців. Понаднормова робота визначається наприкінці звітного періоду.

Кожен працівник має право на перерву в роботі – перерва надається не пізніше ніж через чотири години після початку роботи. Тривалість перерви не повинна бути меншою за 30 хвилин. Якщо неможливо надати всю перерву для відпочинку відразу, вона може бути розділена на частини не менше 15 хвилин кожна.

Відпустки та святкові дні

Щорічна оплачувана відпустка не може бути меншою за чотири календарні тижні, за винятком державних свят. Працівник може запросити оплачувану щорічну відпустку за перший рік роботи, якщо він безперервно пропрацював у роботодавця не менше шести місяців.

За згодою працівника та роботодавця щорічна оплачувана відпустка у поточному році може бути надана частинами, проте одна з частин відпустки у поточному році не повинна бути коротшою за два безперервні календарні тижні.

(Додатково  щодо питань відпусток:

https://latvija.lv/DzivesSituacijas/uznemejdarbiba/6_Darbinieku_tiesibas_pienakumi#show7)

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Розмір відшкодування у разі нещасного випадку на виробництві визначається у відсотках до середньомісячної заробітної плати застрахованої особи у таких розмірах:

1) 80 відсотків - якщо втрата працездатності становить 100 відсотків;

2) до 80 відсотків - якщо втрата працездатності становить від 80 до 99 відсотків;

3) до 65 відсотків - якщо втрата працездатності становить від 50 до 79 відсотків;

4) до 50 відсотків - якщо втрата працездатності становить від 25 до 49 відсотків;

Додатково: https://likumi.lv/ta/id/37968-par-obligato-socialo-apdrosinasanu-pret-nbsp-nelaimes-gadijumiem-darba-un-arodslimibam

Дані про зроблені роботодавцем соціальні внески можна подивитися в системі електронного декларування Служби державних доходів/Elektroniskās deklarēšanās sistēmā https://eds.vid.gov.lv/login/#

Для запиту страхового відшкодування вам необхідно звернутись до Агентства державного соціального страхування (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra https://www.vsaa.gov.lv/lv/iestades-kontakti) та подати заяву про призначення страхового відшкодування. Разом із заявою у разі професійного захворювання необхідно подати висновок про професійне захворювання. Може знадобитися надіслати додаткові документи для отримання окремих компенсацій.

Дозвіл на роботу

Відповідно до поправок до закону «Про підтримку громадянських жителів України», який набув чинності 26.03.2022 р.: 

– Громадянський житель України, який має виданий в Україні проїзний документ, має право розпочати трудові відносини без отримання довгострокової візи з правом на працевлаштування. У цьому випадку трудовий договір укладається не більше ніж на 30 днів. 

– Не пізніше ніж протягом 10 днів з дати початку трудових відносин громадянський житель України зобов'язаний звернутися до Управління у справах громадянства та міграції для отримання довгострокової візи з правом на працевлаштування. 

– Протягом 20 днів з дня отримання заяви Управління у справах громадянства та міграції видає або відмовляє у видачі довгострокової візи з правом на працевлаштування.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір - Darba līgums укладається у письмовій формі у двох примірниках, після його підписання один примірник видається співробітнику, а інший залишається у роботодавця. 

Трудовий договір може передбачати випробувальний термін до 3 місяців.

У трудовому договорі має бути зазначено:

1) ім'я, прізвище, особистий код (для іноземця, який не має особистого коду - дата народження), місце проживання, ім'я, прізвище (посада), особистий код (для іноземця, який не має особистий код - дату народження) або реєстраційний номер та адреса

2) дата виникнення трудових правовідносин

3) передбачувана тривалість трудових правовідносин (якщо трудовий договір укладено визначений термін)

4) місце роботи (якщо виконання трудових обов'язків не передбачено на певному місці роботи, те, що працівник може бути працевлаштований у різних місцях)

5) професія, посада, спеціальність (далі - професія) працівника відповідно до Класифікатора професій та загального опису підрядної роботи.

6) розмір винагороди та час виплати

7) узгоджений щоденний чи щотижневий робочий час

8) тривалість оплачуваної щорічної відпустки

9) термін припинення трудового договору

10) згідно колективного договору, правила внутрішнього розпорядку, що застосовуються до трудових відносин.

Звертаємо увагу, що навіть якщо працівник є іноземцем, трудовий договір має бути укладений державною мовою. Якщо іноземець не володіє державною мовою на достатньому рівні, роботодавець зобов’язаний у письмовій формі роз’яснити працівникові умови трудового договору зрозумілою йому мовою — наприклад, трудовий договір може бути складений двома мовами (одна з яких — державна) або трудовий договір, складений державною мовою, супроводжується перекладом на мову, яка зрозуміла іноземцю.

У будь-яких трудових відносинах, у тому числі якщо працівник є іноземцем, роботодавець несе відповідальність за безпеку та здоров’я працівників на робочому місці. Роботодавці зобов’язані забезпечити, щоб кожен працівник пройшов інструктаж та навчання з охорони праці, що безпосередньо належать до його робочого місця та роботи. Інструкції з охорони праці та навчання мають бути зрозумілі працівникам і відповідати їх професійній підготовці. Роботодавець зобов’язаний переконатися, що працівник зрозумів інструкції та навчання, перевіривши знання та практичні навички працівника.

З метою прискорення процесу прийому на роботу встановлюється, що роботодавець має право прийняти на роботу громадянського жителя України без проходження первинної обов’язкової перевірки здоров’я відповідно до нормативних актів, що регулюють проведення обов’язкових перевірок здоров’я, протягом трьох місяців з дня укладання трудового договору. З метою зниження ризиків для безпеки та здоров’я працівника на початку роботи на небезпечних роботах, звільнення не поширюється на первинну обов’язкову перевірку здоров’я осіб, які будуть працювати в особливих умовах відповідно до Додатка № 2 до Постанови Кабінету Міністрів № 219 від 10 березня 2009 року «Порядок проведення обов’язкової перевірки здоров’я» (наприклад, робота на висоті (більше 1,5 м), управління кранами різної вантажопідйомності, робота з небезпечним обладнанням).

https://www.vdi.gov.lv/lv/par-ukrainas-civiliedzivotaju-nodarbinasanu-lv-ukr-rus?utm_source=https%3A%2F%2Fwww.ukraine-latvia.com%2F

Підтвердження рівня освіти

Інформацію щодо порядку визнання професійних кваліфікацій можна отримати в Академічному інформаційному центрі

Akadēmiskās informācijas centrs

Адреса:

Dzirnavu iela 16/k2

Rīga LV-1010

www.aic.lv

prof@aic.lv

Оновлено інформацію: січень 2021 р.

Зарплата

Мінімальна: 780 євро на місяць.
4,67 євро за годину.

Робочий час

7-8 год на день.
35-40 год на тиждень.
Понаднормово: 8 год на тиждень.
Перерва: 30 хв. Не оплачується.

Оплата відряджень

Добові: 8 євро на день.
Оплата проживання: 60-120 євро на день.

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 50%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів
Національні свята: 13 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 10,5%
Податок на доходи фізичних осіб: 20-31%

Нещасні випадки на виробництві
75-80% компенсація зарплати.

Контакти місцевих профспілок

LATVIAN BUILDING SECTOR TRADE UNION
Bruninieku street 29/31; Riga, LV 1001, Latvia
W. http://www.lbna.lv
E. lbna@lbna.lv

Латвійська конфедерація вільних профспілок 

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) 

https://arodbiedribas.lv/

Bruņinieku ielā 29/31 Rīgā, LV – 1001

Tālrunis: +371 6 7270351, +371 6 7035960

lbas@lbas.lv

https://www.facebook.com/arodbiedribaslv

Національне агентство зайнятості

(Nodarbinātības valsts aģentūra)

https://www.nva.gov.lv/lv/ukrainske-civilne-naselennya-yake-shukae-robochi-miscya

Управління у справах громадянства та міграції 

(Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde) 

+371 67209400; pasts@pmlp.gov.lv; 

Čiekurkalna 1. līnija 1, k-3, LV-1026, Rīga 

https://www.pmlp.gov.lv/lv/biezak-uzdotie-jautajumi-0

Закон про працю/Трудовий кодекс

Darba likums 

https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums

Державна інспекція праці 

Valsts darba inspekcija 

+371 67021704

vdi@vdi.gov.lv

Rīgā, Kr.Valdemāra ielā 38 k-1, LV–1010

https://www.facebook.com/darbainspekcija/

Національне агентство зайнятості

Nodarbinātības valsts aģentūra

https://www.nva.gov.lv/lv

+371 80200206

pasts@nva.gov.lv

Krišjāņa Valdemāra iela 38 k-1, Rīgā, LV–1010

https://www.facebook.com/Nodarbinatiba/

Допомога при працевлаштуванні 

https://www.nva.gov.lv/lv/dopomoga-pri-pracevlashtuvanni

Надання допомоги українським біженцям у Латвії

https://www.ukraine-latvia.com/uk#arrival

Інформація про мінімальну погодинну ставку:

https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga

Сайт Надання допомоги українським біженцям у Латвії 

https://www.ukraine-latvia.com/uk 

Громадяни України можуть працевлаштуватися в Латвії, якщо вони отримали довгострокову візу або посвідку з правом працевлаштування без обмежень на термін до одного року. При влаштуванні на роботу громадянин України має право на одноразову грошову допомогу в розмірі 500 євро. Подати заяву на отримання допомоги необхідно протягом місяця після початку роботи. 

Інформація про те, як подати заяву на допомогу - https://www.nva.gov.lv/lv/dopomoga-pri-pracevlashtuvanni

Зарплата

Заробітна плата працівника за місяць не може бути меншою, ніж затверджена Урядом Литовської Республіки мінімальна місячна заробітна плата (730 євро) або мінімальна годинна оплата (4,47 євро), яка може виплачуватися тільки за некваліфіковану працю.

За роботу у вихідний день, який встановлено за графіком роботи (змінності), і навіть за роботу у святковий день працівнику виплачується заробітна плата щонайменше ніж у подвійному розмірі.

За роботу у нічний час та за понаднормову роботу працівнику виплачується заробітна плата не менш ніж півтора посадових окладу.

За понаднормову роботу у вихідний день, який не встановлено за графіком роботи (змінності), або за понаднормову роботу в нічний час працівнику виплачується заробітна плата не менш ніж у подвійному розмірі, а за понаднормову роботу у святковий день – не менше двох з половиною розмірів заробітної плати працівника.

За клопотанням працівника час роботи у вихідні або святкові дні або час понаднормової роботи, помножені відповідно на 1,5; 2,0 або 2,5 можуть бути додані до часу щорічної відпустки.

За роботу за наявності відхилень від нормальних умов праці, і навіть зі збільшенням обсягу праці працівника, виплачується підвищена, порівняно з нормальними умовами праці заробітна плата, конкретні розміри якої встановлюються у колективних і трудових договорах.

Працівникам, робота яких має пересувний характер або виконується в польових умовах, пов'язана з роз'їздами, компенсуються пов'язані з цим зростання витрат за фактично відпрацьований робочий час такого характеру. Розмір цих компенсацій не може перевищувати 50 відсотків базової (тарифної) заробітної плати, і вони виплачуються у тому випадку, коли працівникові не оплачуються витрати на відрядження.

Відрахування з зарплати

Внесок на соціальне страхування: 30,98%

Податок на доходи фізичних осіб: 15%

Додаткове пенсійне страхування: 2%

Час роботи та відпочинку

Норма робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень, хіба що до працівника застосовується скорочена норма робочого часу або щодо норми неповного робочого часу домовляються працівник і роботодавець.

Режим робочого часу не може порушувати при таких вимогах максимальної тривалості робочого часу:

середня тривалість робочого часу (включаючи надурочні) протягом кожного 7-денного періоду не може перевищувати 48 годин;

робочий час (з надурочними і додатковою працею) протягом робочого дня не може перевищувати 12 годин, і 60 годин протягом кожного семиденного періоду;

не можна працювати більше, ніж 6 днів протягом 7 днів поспіль.

Також режим робочого часу також не може порушувати при таких мінімальних вимогах до часу на відпочинок: 

не пізніше як після 5 годин праці працівникам має бути надана обідня перерва, призначена для відпочинку та прийняття їжі. Тривалість цієї перерви не може бути коротшою, ніж 30 хвилин, і не довшою, ніж 2 години, хіба що сторони домовляться про роздільний режим часу робочого дня. Протягом обідньої перерви працівник може залишити робоче місце;

тривалість щоденного безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути коротшою, ніж 11 годин поспіль, а протягом строку у 7 днів поспіль працівникові має бути надано принаймні 35 годин безперервного часу на відпочинок. Якщо тривалість робочого дня (зміни) працівника є більшою ніж 12 годин, але не більшою ніж 24 години, тоді час безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути меншим ніж 24 години.

Відпустки та святкові дні

Тривалість щорічної мінімальної відпустки становить не менше 20 робочих днів (при 5-денному робочому тижні) або не менше 24 робочих днів (при 6-денному робочому тижні). За меншої чи різної кількості робочих днів на тиждень працівникові має бути надана відпустка тривалістю не менше 4 тижнів. Працівникам віком до вісімнадцяти років, працівникам, які самотужки виховують дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з недугом віком до вісімнадцяти років, а також працівникам з обмеженими можливостями надається щорічна відпустка тривалістю 25 робочих днів (при 5-денному робочому тижні) або 30 робочих днів (при 6-денному робочому тижні). За меншої чи різної кількості робочих днів на тиждень працівникові має бути надана відпустка тривалістю 5 тижнів. 

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% заробітку за час хвороби або втрати непрацездатності у зв’язку з травмою на виробництві.

Дозвіл на роботу

Громадяни України, члени їх сімей та особи без громадянства, що проживають в Україні, які виїхали з України до Литовської Республіки через військові дії Російської Федерації на території України, звільняються від обов’язку отримання документу, який дає дозвіл працювати в Литві, тому роботодавцям, які мають намір працевлаштувати таких осіб, не потрібно буде звертатися до Служби зайнятості для отримання дозволу працювати та/або рішень щодо відповідності праці.

Для іноземців, які були змушені виїхати з України, застосовуються спрощені умови прибуття і процедури працевлаштування: 01 березня 2022 р. набув чинності Наказ Міністра внутрішніх справ Литовської Республіки № 1V-145 від 28 лютого 2022 р. «Про видачу національних віз, дозволів на тимчасове проживання у Литовській Республіці, видачу свідоцтв про реєстрацію іноземців, права іноземців на працю у Литовській Республіці та про послуги з охорони здоров’я» (актуальною є редакція від 11 березня 2022 р.), який істотно полегшує умови працевлаштування у Литві громадянам Республіки Україна, членам їхніх сімей та особам без громадянства, які проживали в Україні і були змушені виїхати з України у Литовську Республіку внаслідок військових дій Російської Федерації, а також тим громадянам Республіки Україна, які до 24 лютого 2022 р. тимчасово відбули з території України і не можуть повернутися в Україну внаслідок воєнних дій Російської Федерації в Україні (далі разом - іноземці): 

- іноземці, які зареєструвалися у Департаменті міграції і користуються безвізовим режимом або мають чинну Шенгенську візу, мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на працю;

- іноземці, які мають національну візу, видану згідно з «Описом порядку видачі візи», що затверджений наказом міністра внутрішніх справ Литовської Республіки і міністра закордонних справ Литовської Республіки № 1V-899/V-330 від 28 грудня 2017 р. «Про затвердження опису порядку видачі візи», на підставі, зазначеній у підпункті 70.12.3 (видається іноземцю, який не може виїхати з Литовської Республіки внаслідок дії обставин непереборної сили), мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на працю; 

- іноземці, які надали прохання про видачу дозволу на тимчасове проживання в Литовській Республіці на підставі, зазначеній у пунктах 4, 4 (1), 8 або 10 статті 40 Закону Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців» (далі – Закон) (мають намір працювати відповідно положень статті 44 або 44 (1) Закону; є неповнолітнім іноземцем без супроводу або іноземцем, який не може відбути з Литовської Республіки з гуманітарних причин та в інших випадках, визначених Законом; якщо згідно встановленого законом порядку в Литовській Республіці надано тимчасовий захист), Дозвіл на тимчасове проживання для іноземця, який має намір працювати, чи дозвіл на тимчасове проживання для іноземця, який має намір здійснювати працю, що вимагає високої професійної кваліфікації), мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов’язку отримувати рішення Служби зайнятості при Міністерстві соціального захисту та праці Литовської Республіки щодо відповідності праці іноземця потребам ринку праці Литовської Республіки;

- іноземці, які подали прохання про надання притулку у Литовській Республіці, мають право працювати або здійснювати самостійну бізнесдіяльність з дня реєстрації прохання про надання притулку в Міграційній інформаційній системі Литви.

До умов працевлаштування громадян третіх країн (іноземців) у правових актах передбачено певні вимоги, які відрізняються залежно від статусу іноземця, – вимоги залежать від його громадянства, а також від підстави наявного у нього дозволу на постійне проживання у Литовській Республіці чи наявного у нього дозволу на тимчасове проживання у Литовській Республіці, тощо. У правових актах встановлено такі вимоги:

роботодавець може укласти трудовий договір лише з іноземцем, який має дозвіл на роботу, крім випадків, передбачених статтею 58 Закону Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців» (інформацію щодо порядку видачі дозволу на роботу іноземцям, необхідних документів і дозволу на працю надає Служба зайнятості Литовської Республіки при Міністерстві соціального захисту і праці. Контактні дані:

загальний номер для консультацій 1883, ел. пошта: info@uzt.lt, eures@uzt.lt, веб-сайт: www.uzt.lt);

для іноземця, який бажає приїхати працювати в Литовську Республіку, необхідний документ, що підтверджує законне перебування (інформацію про порядок видачі документів, що дають право на перебування в Литовській Республіці, надає Департамент міграції при Міністерстві внутрішніх справ Литовської Республіки. Контактні дані: номер телефону для дзвінків із закордону +370 5 271 7112, ел. пошта:

info@migracija.gov.lt, веб-сайт: www.migracija.lt.).

Вимоги до трудового договору (контракту)

Важливо знати, що перед початком праці повинен бути укладений трудовий договір (Darbo sutartis), який укладається у письмовій формі, у двох примірниках. Трудовий договір укладається литовською мовою або литовською та іншою мовою, прийнятною для сторін договору. Важливо, щоб трудовий договір був зрозумілим для обох сторін договору. Також слід зазначити, що про укладення трудового договору і прийняття працівника на працю в установленому порядку обов'язково слід повідомити в Територіальний відділ Правління Фонду державного соціального страхування при Міністерстві соціального захисту і праці принаймні за 1 робочий день до передбачуваного початку праці. Трудовий договір набирає чинності з моменту початку праці працівника.

Найважливіші вимоги відповідно до законодавства: 

- У трудовому договорі має бути домовлено про обов'язкові умови трудового договору. Такими умовами вважаються трудова функція, оплата праці і робоче місце. 

- Слід звернути увагу на те, що в трудовому договорі сторони визначають заробітну плату за місяць (місячний заробіток) або за годину праці (годинна оплата), які не можуть бути меншими, ніж встановлені нормами трудового права. Заробітна плата працівника за місяць не може бути меншою, ніж затверджена Урядом Литовської Республіки мінімальна місячна заробітна плата (730 євро) або мінімальна годинна оплата (4,47 євро), яка може виплачуватися тільки за некваліфіковану працю.

Некваліфікованою вважається така праця, для здійснення якої не ставляться жодні спеціальні вимоги щодо кваліфікаційних навичок чи професійних здібностей. Також у трудовому договорі може бути домовлено і стосовно додатків, доплат, премій чи іншої додаткової оплати згідно різних схем оплати праці. 

- Заробітна плата іноземця не може бути меншою за заробітну плату резидента Литовської Республіки, який працює на тій самій праці у того самого роботодавця, а за відсутності такого працівника – заробітна плата іноземця не може бути меншою за середню місячну заробітну плату (брутто) календарного року в господарстві країни (включаючи і дані про заробітну плату індивідуальних підприємств) за видами економічної діяльності, яка є останнім разом опублікована Департаментом статистики Литви;

- У трудовому договорі також має бути встановлено норму робочого часу – тривалість часу, яку працівник в середньому протягом певного часу має відпрацювати для роботодавця, щоб виконати обов’язків згідно трудового договору (без урахування додаткової праці та надурочних). Норма робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень, хіба що до працівника застосовується скорочена норма робочого часу або щодо норми неповного робочого часу домовляються працівник і роботодавець.

- Для працівника повинен бути встановлений режим робочого часу, тобто встановлюється, як буде розподілятися норма робочого часу працівника. Режим робочого часу не може порушувати при таких вимогах максимальної тривалості робочого часу.

Оновлено інформацію: травень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 2,45 євро за год, 400 євро на місяць
Некваліфікований робітник: 400 євро за місяць
Кваліфікований робітник: від 400 євро за місяць
Середня зарплата: 777,7 євро за місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 12 год на тиждень, 180 год на рік
Обідня перерва: 1 год

Доплати

За понаднормову роботу: 100%
За нічну роботу: 150%
За роботу у вихідний:200%
За роботу у святковий день: 200%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів при п’ятиденному робочому тижні, 24 дні при шестиденному робочому тижні
Національні свята: 12 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 30,98%
Податок на доходи фізичних осіб: 15%
Додаткове пенсійне страхування: 2%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% заробітку за час хвороби або втрати нерпацездатності у звязку з травмою на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

LITHUANIAN INDUSTRY TRADE UNION FEDERATION
J. Basanavičiaus g. 29A
LT-03109 Vilnius
Lietuva
T. +370 5 230590
W. http://pramprof.lt/
E. info@pramprof.lt

Литовська конфедерація профспілок 

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) 

https://www.lpsk.lt/

J. Jasinskio g. 9-213, Vilnius LT-01111, Lithuania

tel: +370 5 2496921

E-mail: info@lpsk.lt

https://www.lpsk.lt/kontaktai/

Держпраці Литви- сторінка з інформацією українською мовою

https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=3601

Трудовий кодекс Литовської Республіки 

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/bb10e743a97f11eb98ccba226c8a14d7?jfwid=kjtiqjlgg

Інформація щодо прибуття у Литовську Республіку і трудові відносини

https://www.vdi.lt/PdfUploads/ukr.pdf

Державна інспекція праці при Міністерстві соціального захисту і праці

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Адреса: Algirdo g. 19, LT-03607 Vilnius. 

Телефон (8 5) 213 9772, 

info@vdi.lt 

Можна звертатися у фейсбуці: Valstybinė darbo inspekcija (Державна інспекція праці));

Через мобільний додаток «Žinok teises» («Знай права»);

Безпосередньо у територіальних відділеннях установи (контакти http://www.vdi.lt/Personalas/Index).

Служба зайнятості 

Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybės biudžetinė įstaiga

https://uzt.lt/

Адреса: Geležinio Vilko g. 3A, LT-03131 Vilnius 

Служба зайнятості надаватиме безкоштовні послуги на ринку праці, пов’язані з пошуком роботи та професійним навчанням.

Вам запропонують роботу протягом одного робочого дня.

Якщо ви хочете навчатися чи перекваліфікуватися, ви зможете обрати програму навчання, яка вам підходить.

Якщо ви маєте професію, але не маєте диплома, ви зможете взяти участь у програмі оцінки та визнання компетентностей.

Вам нададуть консультації, планування кар’єри або психологічні послуги.

Претендувати на участь у заходах активної політики ринку праці:

• підтримка навчання;
• підтримка мобільності;
• субсидоване працевлаштування.

+370 5 250 0883

info@uzt.lt

Загальний номер для консультацій (російською мовою): +370 661 10885

Також 1883 або (+370) 5 250 0883

Також, інформація для громадян України надається на гарячій телефонній лінії +370 5 271 7112 кожного робочого дня і у вихідні з 7:30 до 21:00 год.

Зарплата

Мінімальна заробітна плата для працівників – 2 257 €/ EUR/ Євро

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Джерело: https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/salaires.html

Калькулятор заробітної плати 

https://lu.talent.com/de/tax-calculator і https://www.diegrenzgaenger.lu/gehaltsrechner/

Відрахування з зарплати

Податок на прибуток/Einkommenssteue: 0-42%. 0% для доходу нижче 11 265 €/ EUR/ Євро, далі 8% до 42%. 

Внески на соціальне страхування/Sozialversicherungsbeiträge: від 11,6 % для доходу нижче 10 500 €/ EUR/ і далі 12,2%.

Можуть бути сплачені додаткові податки в залежності від суми доходу: Gesundheitsvorsorge/ внесок на охорону здоров'я; die Pension/пенсійний внесок, які складають соціальні внески, та Pflegeversicherung/страхування догляду.

https://lu.talent.com/de/tax-calculator

Час роботи та відпочинку

Робочий час - це час, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні свого роботодавця (роботодавців), якщо їх декілька, за винятком періоду відпочинку, протягом якого він не знаходиться у розпорядженні свого роботодавця.

Сторони трудового договору в принципі вільні у встановленні тривалості робочого часу.

Однак ця свобода суворо регулюється, оскільки звичайний робочий час однаково обмежується: 8 годин на день і 40 годин на тиждень. У разі понаднормової роботи максимальна тривалість робочого часу обмежується до 10 годин на день і 48 годин на тиждень.

Працівники, які працюють у нічний час, не повинні працювати в середньому більше 8 годин за 24 години в розрахунку на 7 днів. Нічні працівники, які займають посади з підвищеним ризиком, за жодних обставин не повинні працювати більше 8 годин на 24 години. 

Якщо щоденна тривалість робочого часу перевищує 6 годин на добу, робочий графік повинен чергуватися з одним або кількома оплачуваними або неоплачуваними періодами відпочинку, адаптованими до характеру виконуваної діяльності. Тривалість цієї перерви законом не визначена.

Щоб уникнути подовження загального робочого часу, щоденний робочий графік може включатися лише в один неоплачуваний відпочинок. Протягом кожного 24-годинного періоду кожен працівник має право на відпочинок щонайменше 11 годин поспіль. Як тільки тижневий відпочинок закінчиться, наступний тижневий відпочинок має відбутися протягом наступних 7 днів. Тому між двома тижневими періодами відпочинку працівник не може працювати більше 7 днів безперервно.

Усі працівники мають право на оплачувану відпустку тривалістю не менше 26 робочих днів на рік. Однак для окремих категорій працівників або в окремих конкретних випадках законом передбачені додаткові дні 3 до 6 днів – див. за посиланням:

https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/conges/conges.html

Державні свята: https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/conges/jours-feries.html

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Працівник, який не може працювати внаслідок хвороби або нещасного випадку, зобов'язаний у день виникнення перешкоди повідомити про це роботодавця особисто або через посередника. Це можна зробити усно або письмово. Не пізніше 3-го дня відсутності працівник зобов'язаний подати роботодавцю медичний лист про непрацездатність.

З метою захисту від звільнення працівник, непрацездатний внаслідок хвороби або нещасного випадку, зобов’язаний:

-     повідомити роботодавця особисто або через посередника усно чи письмово в день виникнення перешкоди;

- не пізніше 3-го дня непрацездатності надати роботодавцю медичний лист, який підтверджує його непрацездатність з 1-го дня непрацездатності та передбачувану тривалість відсутності.

3-й день закінчується опівночі, тому працівник може подати листок непрацездатності факсом або електронною поштою в неробочий час. 

Непрацездатний працівник має право на збереження в повному обсязі своєї заробітної плати та інших виплат, передбачених його трудовим договором, до кінця календарного місяця, протягом якого припадає на 77-й день непрацездатності протягом звітного періоду протягом 18 календарних місяців підряд. Після закінчення цього періоду працівника покриває Національний фонд здоров’я/ Caisse nationale de santé (CNS). Право на грошову допомогу у зв’язку з хворобою обмежується загалом 78 тижнями для базового періоду в 104 тижні.

Трудовий договір

Існує лише два види трудових договорів, а саме безстроковий трудовий договір/contrat de travail à durée indéterminée (CDI) і строковий трудовий договір (CDD)/contrat de travail à durée déterminée (CDD).

CDI - це трудовий договір без встановлення терміну дії, це трудовий договір загального права. Його можна розірвати в будь-який час за односторонньою волею однієї зі сторін, за умови, коли розірвання походить від роботодавця, наявності реальної та поважної причини розірвання та дотримання процедури звільнення.

CDD може бути укладено лише у випадках, вичерпно перерахованих законом. Це виняток з CDI. CDI або CDD повинні бути записані в письмовій формі для кожного працівника окремо не пізніше, коли працівник вступає на службу.

https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/contrats-travail.html

Працевлаштування учнів та студентів під час шкільних канікул

Учнем або студентом вважається:

- працівник, який навчається в люксембурзькому або закордонному навчальному закладі та регулярно навчається у повний робочий день,

- кожен, чия шкільна реєстрація закінчилася менше чотирьох місяців тому,

- від 15 до 27 років (закінчується в день 27-річчя).

Винагорода, пов'язана з послугами, наданими в рамках студентського контракту, не може бути меншою за 80% мінімальної соціальної заробітної плати, що розраховується у разі необхідності відповідно до віку студента.

https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/occupation-eleves-etudiants.html

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 11,1154 євро за год, 1922,96 євро за місяць для некваліфікованих працівників; 13,3385 євро за день, 2307,56 євро для кваліфікованих працівників
Некваліфікований робітник: 11,3728-13,6474 євро за год
Кваліфікований робітник: 14,1135-15,5394 євро за год
Спеціаліст: 17,7298 євро за год
Бригадир: 19,1979 євро за год

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 10 год на день, 48 год на тиждень.
Перерва: 30 хв, неоплачувана. 15 хв оплачувана перерва за умови роботи мінімум 9 год.

Доплати

За понаднормову роботу: 40%
За нічну роботу: 50%
За роботу у вихідний:100%
За роботу у святковий день:100%
За небезпечні умови праці: 0,5 євро за год

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 25-29 днів.
Національні свята: 10 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 12,2%
Податок на доходи фізичних осіб:0-40%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 100% на випадок хвороби.
Компенсація 100% при нещасному випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

HOTLINE OGBL
T. +352 26543 777
W. http://www.ogbl.lu/syndicat-batiment/
E. info@ogbl.lu

Люксембурзькі християнські профспілки

Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond (LCGB) 

https://lcgb.lu/fr/

+352 49 94 24 - 222

+352 49 94 24 - 249

infocenter@lcgb.lu

Кодекс законів про працю і Трудове право

Code du travail/ Droit du travail

https://data.legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20180518/fr/pdf/eli-etat-leg-code-travail-20180518-fr-pdf.pdf і http://www.ogbl.lu/ce-quil-faut-savoir/travail-et-emploi/droit-du-travail/ і https://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2022/04/01/a172/jo

Національне агентство зайнятості 

Agence pour le développement de l’emploi (ADEM)

19, rue de Bitbourg

L-1273 Luxembourg-Hamm

E-mail : info@adem.etat.lu

https://adem.public.lu/en/support/contact.html

Реєстрація в Національному агентстві зайнятості/Agence pour le développement de l’emploi – ADEM – як шукача роботи – див за посиланням: 

https://guichet.public.lu/en/citoyens/travail-emploi/chomage/inscription-adem/inscription-demandeur-emploi.html

Інспекція праці

Aarbechtsinspektioun

Інспекція праці діє під керівництвом міністра, відповідального за Міністерство праці та зайнятості та соціальної та солідарної економіки

https://itm.gouvernement.lu/lb.html

https://itm.public.lu/fr.html

Inspection du Travail et des Mines

Boite postale 27

L-2010 Luxembourg

Зарплата

Мінімальна місячна базова заробітна плата – 792 €/ EUR/ Євро.

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Найвища середня зарплата менеджерів становить трохи більше 3000 € на місяць, тоді як середня зарплата неоплачуваних працівників становить трохи менше 970 € на місяць.

Калькулятор заробітної плати: 

https://checkmysalary.mt/

https://maltasalary.com/ 

https://www.icalculator.info/malta.html

Відрахування з зарплати

Податок на прибуток: 15 % (хто має родину) і 25% (не одружені). Також зазначимо, що друга робота, де працівник працює неповний робочий день, оподатковується за фіксованою ставкою 10% до максимальної суми 10 000 € на рік. 

Внесок на соціальне страхування називається (Social Security contributions (SSC/NI) 

NI (Category C1 – наймані працівники) від 6,62€ до 49,97€ або для деяких категорій 10%

NI (Category C2 - самозайняті): від 27,08 € до 74,96€ або для деяких категорій 15%

Більш детально за цими посиланням: 

https://socialsecurity.gov.mt/mt/informazzjoni-u-applikazzjonijiet-ghal-beneficcji-u-servizzi/kontribuzzjonijiet-tas-sigurta-socjali/kontribuzzjoniet-tas-sigurta-soc%CC%87jali/rati-ta-kontribuzzjonijiet-tal-ewwel-klassi-2021-persuni-impjegati/

https://socialsecurity.gov.mt/mt/informazzjoni-u-applikazzjonijiet-ghal-beneficcji-u-servizzi/kontribuzzjonijiet-tas-sigurta-socjali/kontribuzzjoniet-tas-sigurta-soc%CC%87jali/rati-ta-kontribuzzjonijiet-tat-tieni-klassi-2022-persuni-li-jahdmu-ghalihom-infushom/

Час роботи та відпочинку

Звичайна тривалість робочого часу при повній зайнятості та максимальна кількість годин при неповній зайнятості відрізняються залежно від відповідного сектора промисловості. Зазвичай нормальна тривалість робочого часу (за винятком понаднормової роботи) базується на 40 годинах на тиждень. Однак у певних випадках законом може бути встановлено, що звичайна тривалість робочого часу буде більшою, але не перевищуватиме максимальну середню тривалість 48 годин на тиждень. 

При тривалості робочого часу більше 6 годин працівник має право на відпочинок тривалістю не менше 15 хвилин, якщо більш тривалий час відпочинку не встановлено нормативним актом або угодою. Керівник не зобов'язаний оплачувати перерву для відпочинку, оскільки вона не вважається робочим часом. Кожен працівник має право на мінімальний щоденний відпочинок тривалістю 11 (одинадцять) годин поспіль. Кожен працівник має право на щотижневий відпочинок тривалістю 24 години без перерви плюс 11 годин відпочинку на день протягом семиденного періоду.

Жоден відпочинок не може бути замінений грошовою компенсацією, це заборонено законодавством.

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/sig%C4%A7at%20tax-xog%C4%A7ol/Pages/Perjodi%20ta%20Mistrieh.aspx

Усі працівники, які працюють неповний робочий день, незалежно від того, чи є їхня робота основною роботою чи ні, повинні користуватися всіма перевагами, на які мають право працівники, які працюють повний робочий день, пропорційно розраховуючи тижневі відпрацьовані години. Пропорційні виплати включають законодавчу премію та щотижневу допомогу, усі державні свята, відпустку, відпустку через хворобу, відпустку по вагітності та пологах, відпустку у зв’язку з важкою втратою, відпустку у шлюбі, відпустку у зв’язку з травмою на виробництві та будь-яку іншу відпустку, передбачену законом.

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/sig%C4%A7at%20tax-xog%C4%A7ol/Pages/Impieg-Part-Time.aspx

​Нічна робота - це робочий час, який включає понад 50% річного робочого часу з 22 години вечора до 6 години ранку або не менше трьох годин денного робочого часу як звичайну роботу в нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку). Нормальна тривалість роботи нічного працівника не повинна перевищувати восьми протягом 24 годин. Базові періоди, які застосовуються у випадку нічного працівника, повинні бути визначені в колективному договорі або в будь-якому іншому випадку з кожного періоду тривалістю 17 тижнів під час роботи.

Якщо медична служба повідомляє керівника про стан здоров'я працівника, пов'язаний з роботою в нічний час, керівник повинен, наскільки це можливо, перевести працівника на більш підходящу роботу вдень.

Обов’язком директора, який регулярно залучає нічних працівників, є ведення належного обліку кожного працівника, який виконує нічну роботу.

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/sig%C4%A7at%20tax-xog%C4%A7ol/Pages/Xog%C4%A7ol%20ta%20Bil-Lejl.aspx

​Робота повний робочий день зі скороченою тривалістю робочого дня - це робота, за яку сплачуються внески на соціальне страхування, і коли працівник погоджується та погоджується з директором працювати менше годин, ніж ті, які відпрацьовує подібний працівник, який працює повний робочий день. У цих випадках закон передбачає, що заробітна плата та інші виплати повинні надаватися пропорційно. 

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/sig%C4%A7at%20tax-xog%C4%A7ol/Pages/Impjieg%20full%20time%20b%20sighat%20imnaqqsa.aspx

Кожен працівник із 40-годинним робочим тижнем має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше чотирьох тижнів тридцяти двох годин (192 години).

Державні свята на Мальті у 2022 році: https://www.gov.mt/mt/About%20Malta/Pages/Btajjel%20Pubbli%C4%8Bi/Btajjel.aspx

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Кількість лікарняних суттєво різниться залежно від відповідного сектора промисловості. У разі хвороби необхідно надати роботодавцю медичну довідку. Якщо працівник продовжує хворіти після того, як вичерпано право на лікарняний, він/вона продовжуватиме отримувати лише ту допомогу у зв’язку з хворобою від соціального забезпечення/mis-Sigurtà Soċjali, на яку він має право.

Працівники мають право на максимальний період у один рік відпустки у зв’язку з травмою з повною заробітною платою за вирахуванням повної суми будь-яких виплат у разі травми, на які цей працівник може мати право відповідно до Закону про соціальне забезпечення/Att dwar is-Sigurtà Soċjali, якщо він отримав травму під час фактичної роботи - виконання своїх обов’язків, а не через недбалість чи порушення правил техніки безпеки, встановлених роботодавцем. При цьому відпускні та премії продовжать нараховувати.

https://dier.gov.mt/mt/Dwar-DIER/Mistoqsijiet%20Mistoqsija%20ta%27%20Spiss/Leave/Pages/Leave.aspx

https://finance.gov.mt/en/Services/oabs/Pages/OPABS.aspx

Трудовий договір

Законодавство не покладає на роботодавця обов’язку надати працівнику посадову інструкцію. Однак це хороша практика, оскільки це може зменшити суперечки щодо змісту роботи на пізнішому етапі. Важливо відзначити, що робота, яку доручають виконувати працівнику, повинна відповідати його посаді, як зазначено в трудовому договорі/kuntratt tal-impieg. Цій меті служить посадова інструкція.

​Контракт про надання послуг означає усну чи письмову угоду, за якою особа зобов’язується надавати послуги або працювати на роботодавця з виплатою заробітної плати. Тому навіть усна домовленість між працівником і роботодавцем є дійсною і підлягає виконанню згідно із законом. У тих випадках, коли письмовий договір не був підписаний між працівником і роботодавцем, останній зобов’язаний надати працівнику підписану заяву, яка повинна містити такі відомості: - Дата початку роботи; - Випробувальний термін; - Звичайні ставки заробітної плати, які мають бути виплачені; графік роботи; - періодичність виплати заробітної плати; - тривалість періоду контракту; - відпустки, на які працівник має право; - назва, розряд, характер або категорія роботи, на яку працевлаштований працівник; - Колективний договір/ Il-ftehim kollettiv, який регулює умови праці працівника; та будь-які інші відповідні або застосовні умови працевлаштування.

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/Bidu%20ta'%20Impieg%20%C4%A0did/Pages/Kuntratt-ta-Servizz.aspx

Зразки трудових договорів: 

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/Bidu%20ta'%20Impieg%20%C4%A0did/Pages/Kuntratti%20Kampjun%20tal-Impieg.aspx

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 168,01 євро за тиждень
Некваліфікований робітник: 187-219 євро за тиждень
Кваліфікований робітник: 218-258 євро за тиждень
Спеціаліст: 233-270 євро за тиждень
Бригадир: 300-400 євро за тиждень
Робітник-початківець: 160-180 євро за тиждень
Професіонал: 300-400 євро за тиждень

Робочий час

8 год, 07:30-16:00
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 56 год на тиждень.

Доплати

За понаднормову роботу: 150%
За нічну роботу: 200%
За роботу у вихідний:200%
За роботу у святковий день: 200%
Додатково щоквартально виплачується 512,6 євро.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки:24 дні
Національні свята: 14 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 42,57 євро на тиждень

Нещасні випадки на виробництві

Оплачується 100% заробітку протягом перших 15 днів хвороби, 50% наступні 15 днів.
У випадку виробничого травматизму оплачується 365 непрацездатності у розмірі 100%.

Контакти місцевих профспілок

GWU - GENERAL WORKERS UNION MALTA
Workers’ memorial Building
South Street, Valletta
Malta
T. +356 25679200
W. http://www.gwu.org.mt
E. info@gwu.org.mt

Загальна спілка робітників Мальти

General Workers’ Union Malta (GWU) 

https://gwu.org.mt/

Workers’ Memorial Building, South Street, Valletta VLT 1103

+356 25 679 000

info@gwu.org.mt

https://www.facebook.com/GWU.TU.Malta/

https://twitter.com/gwumalta

Gvern ta' Malta/ Уряд Мальти: https://foreign.gov.mt/mt/Pages/Home.aspx

The Malta Police Force / Поліція Мальти: https://pulizija.gov.mt/mt/Pages/Home.aspx

Sigurtà Soċjali/ Соціальна безпека (захист): https://socialsecurity.gov.mt/mt/

Посилання на деякі закони, які стосуються праці та зайнятості:

https://legislation.mt/eli/sl/452.87/mlt/pdf

https://legislation.mt/eli/sl/452.104/mlt/pdf

https://legislation.mt/eli/sl/452.96/mlt/pdf

https://legislation.mt/eli/sl/452.80/mlt/pdf

https://legislation.mt/eli/cap/318

Служба зайнятості Мальти 

Servizz ta' l-Impjieg ta' Malta

https://www.servizz.gov.mt/mt/Pages/Xog_ol-u-Servizzi-Relatati/Servizzi-tal-Impjiegi/default.aspx

​​Freephone 153​

​​​​servizz@gov.mt

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​+356 21255

Відділ виробничих відносин та зайнятості

Dipartiment tar-Relazzjonijiet Industrijali u tal-Impieg

https://dier.gov.mt/mt/Kundizzjonijiet-tal-Impieg/Customer%20Care/Pages/Ressaq-Ilment.aspx

121, Triq Melita, Valletta - Malta,

VLT 1121

Тел. 1575 

info.dier@gov.mt

Зарплата

Мінімальна місячна базова заробітна плата для працівників - 1 725 €/ EUR/ Євро

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022

Законодавчо встановлені розміри мінімальної заробітної плати застосовуються за повний робочий тиждень. Зазвичай це 36, 38 або 40 годин на тиждень. Це залежить від галузі, в якій ви працюєте, і можливих колективних трудових договорів , які застосовуються до цієї галузі. У цих колективних трудових договорах зазначено, скільки триває нормальний робочий тиждень.

Показник - на день 81,06 €/ EUR/ Євро (21 рік і старше)

На годину 21 рік і старше: 36 годин - 11,26 €/ EUR/ Євро; 38 годин -10,67 €/ EUR/ Євро; 40 годин - 10,14 €/ EUR/ Євро.

Джерело: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022

Калькулятор заробітної плати:

https://nl.talent.com/tax-calculator

Відрахування з зарплати

Податок на прибуток/Inkomstenbelasting: від 37,07% і до 49,50% в залежності від суми доходу.

Джерело: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/inkomstenbelasting/soorten-inkomstenbelasting

Національні схеми страхування/De volksverzekeringen zijn - на 2022 рік

- Загальний закон про пенсії по старості/Algemene Ouderdomswet (AOW) - 17,90%;

- Загальний закон про утриманців/Algemene nabestaandenwet (Anw) – 0,10%; 

- Закон про довгостроковий догляд/Wet langdurige zorg (Wlz) - 9,65%.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/werk_en_inkomen/sociale_verzekeringen/premies_volks_en_werknemersverzekeringen/volksverzekeringen/hoeveel_moet_u_betalen

Час роботи та відпочинку

Повний робочий тиждень зазвичай 36, 38 або 40 годин на тиждень. Це залежить від галузі, в якій ви працюєте, і можливих колективних трудових договорів, які застосовуються до цієї галузі. У цих колективних трудових договорах зазначено, скільки триває нормальний робочий тиждень. У супермаркетах, наприклад, повний робочий тиждень становить 40 годин. У громадському харчуванні та тепличному садівництві – 38 годин на тиждень. - https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022

Ви можете працювати максимум 12 годин за зміну і максимум 60 годин на тиждень. Окремі правила діють для молоді до 18 років, а також для вагітних жінок і жінок, які нещодавно народили. Ваш колективний договір може містити інші правила.

Різні правила застосовуються до ряду працівників і професій,  включаючи робочий час і період відпочинку. Наприклад, для лікарів, які навчаються, щоб стати фахівцями, які працюють за викликом. Ці правила викладені в Указі про робочий час/Arbeidstijdenbesluit. 

Законне право на відпочинок. Діють такі правила:

- Після робочого дня вам не дозволяється працювати принаймні 11 годин поспіль.

- 11-годинний період відпочинку може бути скорочений мінімум до 8 годин кожні 7 днів. Але це допускається тільки в тому випадку, якщо це необхідно для роботи.

- За замовчуванням є щотижневий відпочинок тривалістю 36 послідовних годин у кожному періоді 7 разів на 24 години.

- Ви також можете розподілити тижневий відпочинок на 14 днів. У цьому випадку має бути 72 години відпочинку в кожному періоді 14 разів на 24 години. Вам не потрібно відпочивати 72 години поспіль. Цей відпочинок можна розділити на 2 періоди щонайменше по 32 години.

Особливі правила для молоді до 18 років та вагітних жінок -  Закон про робочий час містить окремі правила, див. за посиланням:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden

До перерв застосовуються такі правила:

- Якщо ви працюєте довше 5,5 годин, ви маєте законне право на перерву не менше 30 хвилин. Перерву можна розділити на 2 рази по чверть години.

- Якщо ви працюєте довше 10 годин, ви маєте законне право на 45-хвилинну перерву. Ви можете розділити перерву на кілька перерв по п’ятнадцять хвилин.

У колективному трудовому договорі може бути відступ від законодавства. Але все одно діє: принаймні 1 перерва на 15 хвилин після 5,5 годин роботи.

Під час перерв ви не працюєте і не маєте права на заробітну плату. У вашому трудовому або колективному договорі можуть бути домовленості про продовження виплати заробітної плати під час перерви.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-pauzes-tijdens-werk

Відпустка і святкові дні. Працівники отримують встановлену законом кількість днів відпустки на рік. У годинах це в 4 рази більше кількості годин, які ви працюєте на тиждень. Наприклад, якщо ви працюєте 25 годин на тиждень протягом року, ви маєте право на 100 годин відпустки на рік. Це дозволяє брати принаймні 4 тижні відпустки на рік. Ви також можете взяти дні відпустки в індивідуальні години. Під час вашої відпустки роботодавець продовжує виплачувати вам заробітну плату.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/op-hoeveel-vakantiedagen-heb-ik-recht

Святкові дні - https://www.awvn.nl/hr-van-a-tot-z/feestdagen/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Якщо ви захворіли, ваш роботодавець продовжить виплачувати вам зарплату. Іноді ви отримуватимете допомогу у зв’язку з хворобою від свого роботодавця. Безперервна виплата заробітної плати або допомоги у зв’язку з хворобою триває максимум 2 роки.

Додаткова інформація з цього питання  - див. https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/inkomen-tijdens-ziekte/detail/loondoorbetaling-tijdens-ziekte

1 рік з хворобою – Роботодавець платите не менше 70% відсотків зарплати.

2 рік з хворобою – Роботодавець платить не менше 70% відсотків зарплати.

У багатьох колективних трудових договорах зазначено, що роботодавець повинен продовжувати платити 100% або 90% відсотків заробітної плати в перший рік. Вища мінімальна заробітна плата також може застосовуватися відповідно до вашого колективного трудового договору.

Джерело: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/ziekteverzuim/loondoorbetaling-bij-ziekte-dit-zijn-de-regels

Трудовий договір

Трудовий договір/arbeidsovereenkomst містить домовленості між вами та роботодавцем. Ви маєте трудовий договір (контракт найму), якщо ви працюєте у роботодавця та отримуєте заробітну плату. 

Ваш роботодавець повинен надати вам низку інформації в письмовій формі протягом 1 місяця після вашого працевлаштування. Ці дані включають: ім'я та місце проживання вас і вашого роботодавця; місце або місця, де ви працюєте; ваша посада або вид роботи, яку ви виконуєте; дата початку роботи; тривалість договору; скільки годин ви працюєте (в день або в тиждень); розмір вашої зарплати та час її виплати; тривалість вашого випробувального; розмір відпускних; кількість днів відпустки.

Ви можете укласти трудовий договір у письмовій або усній формі. Розумно укласти трудовий договір у письмовій формі. Тоді для вас і вашого роботодавця встановлюється ряд прав і обов'язків.

Без трудового договору може виникнути плутанина щодо угод з вашим роботодавцем. Якщо ви працюєте в одного роботодавця щотижня або принаймні 20 годин на місяць протягом 3 місяців, ви можете вважати, що у вас укладено трудовий договір. Це означає, наприклад, що ваш роботодавець повинен платити вам принаймні мінімальну заробітну плату. 

Строковий трудовий договір/Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - також відомий як «тимчасовий контракт»/ ‘tijdelijk contract’. Ця угода закінчується в силу закону в дату закінчення, зазначену в трудовому договорі. За законом це означає, що трудовий договір автоматично припиняється в цю дату, тож ні вам, ні вашому роботодавцю не доведеться його скасовувати. Ваш роботодавець може укласти з вами максимум 3 строкові трудові договори на максимальний період 3 роки. 

Трудовий договір на невизначений термін/Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - також відоме як «постійний контракт»/‘vast contract’. Працівники, які уклали строковий трудовий договір, мають право на такі ж умови праці, як і працівники, які уклали безстроковий трудовий договір.

Договір за викликом/Oproepovereenkomst - це трудовий договір, який не містить фіксованого часу. Як працівника, якого також називають «працівником за викликом», роботодавець викликає вас, коли є робота, яку потрібно виконати. Тож у вас немає фіксованого робочого часу, ви можете працювати гнучко.

Агентський договір/Uitzendovereenkomst - Тимчасовий трудовий договір – це трудовий договір, за яким вас (як тимчасового працівника) агенція з працевлаштування призначає до одного або кількох клієнтів (одночасно) протягом терміну дії угоди. За допомогою тимчасового трудового договору ви можете легко перемикатися між видами діяльності для різних клієнтів або працювати для кількох клієнтів одночасно. Клієнт, з яким ви працюєте, відповідає за вас на робочому місці. Агентство з працевлаштування вирішує всі адміністративні та трудові питання. 

Оновлено інформацію: лютий 2020 р.

Зарплата

Мінімальна: 14,04-18,57 євро за год
Некваліфікований робітник: 16-21 роки – 5,61-10,52 євро за год, від 22 років – 14,04 євро за год
Кваліфікований робітник: 17-21 роки – 8,18-13,01 євро за год, від 22 років – 14,85-15,79 євро за год
Спеціаліст: 18-22 роки – 12,26-16,35 євро за год, від 22 років – 16,89-17,74 євро за год
Бригадир: 15,72-18,57 євро за год

Робочий час

8 год у проміжку між 07:00 та 19:00
40 год на тиждень
Понаднормово: 12 год на день (робочий час+час на дорогу до роботи+перерви)
Перерви: 30-60 хв. Перерви не оплачуються

Оплата відряджень

0,32 євро за км.
Якщо робітник не може щодня їздити з роботи до дому додатково компенусється варітсть харчування: 6,65 євро на день або надається безкоштовне харчування

Доплати

За понаднормову роботу: Перші 3 години – 25% погодинної оплати.
За вечірню роботу з 19:00 до 00:00: з понеділка по четвер – 30%, пітниця – 50%, субота та неділя – 100%
За нічну роботу з 00:00 до 07:00: понеділок 100%, з вівторка по пятницю – 30%, субота – 50%, неділя – 75%.
За роботу у вихідний: субота – 20%, неділя – 75-100%
За роботу у святковий день: 100%
За роботу у поганих погодних умовах: 100%
На робочий одяг: 0,54 євро на день. На робоче взуття: 0,54 євро на день. На робочі інструменти: 0,75 євро на день.
Шоломи безпеки/каски та взуття: безкоштовне.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20-25 днів.
Національні свята: 7 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 27,65%
Податок на доходи фізичних осіб: прогресивна шкала податку: від 19,45% до 49,5% в залежності від суми доходу.
Додаткові пенсійні відрахування: 12,35%.

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 100% середнього заробітку протягом першого року непрацездатності вначлідок хвороби чи травмування на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

FNV BOUW
E. Ellen.Hoeijenbos@fnv.nl

Голландська федерація профспілок

Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) 

The Netherlands Trade Union Confederation

https://www.fnv.nl/

088 - 368 0 368

https://www.fnv.nl/service-contact

https://nl-nl.facebook.com/FNVonline/

адреса для відвідування

Derkinderenstraat 2-8

Gebouw Trivium

1062 DB Amsterdam

mondiaal@fnv.nl

Основні закони про працю, які діє в країні: Цивільний кодекс/Het Burgerlijk Wetboek (BW); Закон про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпустку/De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; Закон про робочий час/De Arbeidstijdenwet (ATW); Закон про умови праці/De Arbeidsomstandighedenwet; Закон про працю та догляд/De Wet arbeid en zorg; Законодавство про рівне ставлення/Wetgeving over gelijke behandeling; Правила колективного трудового договору/Regels in de cao та інші. 

Джерело: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/waaraan-moet-mijn-werkgever-zich-houden-bij-een-arbeidsovereenkomst

Агенція зі страхування працівників (UWV)

Агенція допомагає шукачам роботи знайти роботу. Служба UWV надає шукачам роботи інформацію та поради щодо пошуку роботи, займається також питаннями страхування працівників. 

Додатково: https://www.werk.nl/werkzoekenden/eu/ua-working-in-the-netherlands/index.aspx

https://www.uwv.nl/particulieren/index.aspx

088 - 898 92 94

Delflandlaan 3-5

PO Box 8071 1005 AB Amsterdam

Нідерландська інспекція праці

Nederlandse Arbeidsinspectie 

Нідерландська інспекція праці є наглядовою особою у сфері Міністерства соціальних справ та зайнятості. Цей нагляд зосереджується на дотриманні законодавства та нормативних актів про умови праці, ринок праці, трудові відносини та систему соціального захисту.

https://www.nlarbeidsinspectie.nl/

https://www.nlarbeidsinspectie.nl/contact

Bel vanuit Nederland: 0800-5151 (ook bij spoed).

Postadres

Nederlandse Arbeidsinspectie

Postbus 90801

2509 LV Den Haag

Зарплата

Офіційна валюта Норвегії - Норвезька крона (NOK)

В Норвегії немає загальної мінімальної заробітної плати, мінімальну заробітну плату було запроваджено в певних галузях промисловості, щоб запобігти одержанню іноземною робочою силою гіршої оплати та умов праці, ніж зазвичай у Норвегії. У цих галузях існує мінімальна заробітна плата.

Прибирання:

Працівники, які здійснюють прибирання для приватних компаній, які продають послуги з прибирання, повинні мати принаймні погодинну оплату не нижче 196,04 NOK; 

Співробітники віком до 18 років, які здійснюють прибирання для приватних компаній, що продають послуги з прибирання, повинні мати принаймні погодинну оплату не нижче 146,27 NOK.

Будівництво:

Для кваліфікованих працівників: 220,00 NOK

Для некваліфікованих працівників без досвіду роботи в галузі: 198,30 NOK

Для некваліфікованих працівників із принаймні одним роком досвіду роботи в галузі: 206,50 NOK

Для працівників віком до 18 років: 132,90 NOK

Робота у сфері розміщення, обслуговування та громадського харчування:

Для працівників віком від 20 років і після чотирьох місяців практики для працівників віком від 18 років - Мінімальна заробітна плата для цих працівників становить: 175,47 NOK

Працівники, які працюють повний і неповний робочий день, заробляють стаж однаково. Практика повинна бути накопичена після того, як працівнику виповнилося 18 років. Охоронці за індивідуальними завданнями протягом чотирьох місяців так само не зароблять практику. Співробітники за викликом повинні працювати еквівалентно повній зайнятості або мати завдання, еквівалентне чотирьом місяцям.

Для молодих працівників: 16 років: 114,08 NOK, 17 років: 123,58 NOK, 18 років: 137,84 NOK. 

Працівники, які виконують роботи в сільському господарстві та садівництві, повинні мати погодинну оплату праці не менше:

Працівники віком до 18 років: 109,40 NOK

Старше 18 років - працевлаштовані до 12 тижнів: 129,40 NOK

Старше 18 років - зайняті 12–24 тижні (3–6 місяців): 134,90 NOK

Працівники, які здійснюють установку, монтаж і технічне обслуговування електричних систем автоматизації, даних, телекомунікацій тощо, повинні мати погодинну оплату не менше:

Для кваліфікованих працівників, які виконують професійну роботу: 225,15 NOK

Для інших працівників: 196,47 NOK

Повну інформацію по галузям див. за посиланням : https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Немає мінімальної заробітної плати в галузях, крім перерахованих вище. Заробітна плата повинна бути узгоджена між роботодавцем і працівником у письмовому трудовому договорі.

Калькулятор заробітної плати:

https://no.talent.com/tax-calculator 

https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/lonnsstatistikk/lonnskalkulator/

Відрахування з зарплати

Податок на прибуток – від 0% до 22 %. Податок розраховується на основі загального доходу, який є вашим загальним доходом після відрахувань, на які ви маєте право. Сума податку, яку ви повинні сплатити, буде залежати від вашого доходу. Люди з низьким доходом платять пропорційно менше податків, ніж ті з високим доходом. 

У Норвегії державна схема соціального страхування відома як «folketrygden» або «Національна схема страхування». Серед іншого, ця схема охоплює пільги з медичних послуг та соціального забезпечення. Щоб отримати допомогу згідно із Законом про національне страхування, ви повинні бути учасником Норвезької національної схеми страхування. Якщо ви є учасником системи національного страхування в Норвегії, ви повинні сплачувати національні страхові внески. Вам не потрібно сплачувати внески національного страхування, якщо ваш дохід менше 59 650 NOK.

Детальніше про податки:

https://www.skatteetaten.no/en/person/foreign/are-you-intending-to-work-in-norway/the-tax-return/what-are-you-liable-to-pay-tax-on-in-norway/

https://www.skatteetaten.no/en/rates/bracket-tax/

https://www.skatteetaten.no/en/rates/national-insurance-contributions/

Час роботи та відпочинку

Звичайна тривалість робочого часу:

9 годин на 24 години 

40 годин протягом 7 днів.

Для працівників зі складною схемою робочого часу, наприклад, змінами, ротацією, нічною та недільною роботою, щотижневий робочий час є коротшим:

38 годин протягом 7 днів для роботи, яка виконується цілодобово в робочі дні

36 годин протягом 7 днів для роботи, яка виконується цілодобово, цілий тиждень.

Скорочена норма робочого часу може бути погоджена колективним договором. Багато людей домовилися про 37,5 годин на тиждень. 

Працівники мають право на хоча б одну перерву, якщо щоденна тривалість робочого часу перевищує п'ять з половиною годин. Якщо щоденна тривалість роботи становить вісім годин і більше, то перерви мають бути не менше півгодини. Якщо під час перерви працівник змушений залишатися на робочому місці або немає належної кімнати для відпочинку, то перерву зараховують до робочого часу. Якщо працівник працює більше двох годин після закінчення нормального робочого часу, він має право на нову перерву тривалістю не менше півгодини. Перерва вважається частиною робочого часу.

Тривалість робочого часу для дітей та молоді віком до 18 років не повинна перешкоджати відвідуванню навчального закладу. Правила розрізняються за віком і за тим, чи є у вас обов’язкова школа чи ні. 

Для осіб віком до 15 років або тих, хто зобов'язаний відвідувати школу, тривалість робочого часу не повинна перевищувати 2 години на день і 12 годин на тиждень протягом тижнів навчання. У ненавчальний день можна працювати до 7 годин на день. Під час шкільних канікул тривалістю не менше одного тижня ви можете працювати до 7 годин на день і 35 годин на тиждень.

Орган інспекції праці Норвегії може надати дозвіл працювати більше 2 годин на день і 12 годин на тиждень для культурних або подібних робіт. Прикладом тому є участь у виставі. Якщо ви збираєтеся залучити дітей до культурних чи подібних робіт, для цього потрібна попередня згода Норвезького органу інспекції праці.

Якщо ви берете участь у програмі школи, яка чергує теоретичну та практичну освіту, загальна тривалість робочих і навчальних годин не повинна перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/ https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/

Усі працівники мають право на відпустку щонайменше 25 робочих днів на рік. Оскільки субота вважається робочим днем, це зазвичай означає, що працівник має право на чотири тижні та один день відпустки кожного календарного року.

Багато працівників мають п'ятий тиждень відпустки внаслідок колективного договору.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Норвезький календар з державними святами 2022 рік:

https://www.norskkalender.no/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Ви можете мати право на допомогу у зв’язку з хворобою, якщо є членом програми Національного страхування/medlem av folketrygden та відповідаєте низці умов. Існують різні форми лікарняних, залежно від ситуації: 

https://www.nav.no/no/person/arbeid/sykmeldt-arbeidsavklaringspenger-og-yrkesskade/sykmelding-ulike-former

Якщо Ви отримали виробничу травму:  

https://www.nav.no/yrkesskade

Трудовий договір

Якщо ви працюєте в Норвегії роботодавець зобов’язаний надати вам письмовий трудовий договір, незалежно від галузі чи виду роботи. Це стосується вас, незалежно від того, чи працюєте ви на постійній чи тимчасовій посаді, а також чи працюєте ви повний чи неповний робочий день.

Трудове законодавство Норвегії визначає, що працевлаштування, як правило, є постійним (fast), а контракт діє до припинення вами або вашим роботодавцем. Існують особливі винятки з цього правила, наприклад, робота на місті постійного працівника протягом певного періоду (vikar), або завдання, що мають тимчасовий характер і мають дату закінчення. 

Багато роботодавців вимагають від працівників знання норвезької мови.

Якщо трудові відносини тривають більше одного місяця, угода повинна бути готова якнайшвидше, але не пізніше ніж через місяць після початку трудових відносин. У трудових відносинах, тривалість яких менша за один місяць, має бути укладено безпосередньо письмовий трудовий договір.

Трудовий договір/Arbeidsavtale повинен містити відомості про питання, які мають істотне значення в трудових відносинах. Як мінімум, договір повинен містити інформацію про: ім'я працівника та роботодавця/підприємства; робоче місце; трудова функція; дата і час початку трудових відносин; будь-які правила щодо випробувального терміну; режим робочого часу; тривалість перерв; право працівника на відпустку; поточна або погоджена заробітна плата на початку трудових відносин; будь-які доплати та інші надбавки, які не включені в зарплату, наприклад, пенсійні виплати та надбавки за харчування або ніч; терміни розірвання як строку попередження працівника, так і строку попередження роботодавця; інформацію про будь-які колективні договори, які регулюють трудові відносини.

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Робітники до 18 років: 6 євро за год, 190 євро на тиждень.
Некваліфікований робітник без досвіду роботи у будівництві: 183,1 NOK за год
Некваліфікований робітник з щонайменше однорічним досвідом роботи у будівництві: 191 NOK за год.
Кваліфікований робітник: 203,8 за год

Робочий час

9 год на день.
40 год на тиждень.
Понаднормово: 13 год на день, 48 год на тиждень, 100 год на місяць, 200 год на рік.
Перерва: 30 хв на 8 год роботи

Доплати

За понаднормову роботу: 40%
За нічну роботу: інформація відсутня
За роботу у вихідний: інформація відсутня

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: мінімальна 20 днів, максимальна 30 днів.
Національні свята: 10 днів.
Додатковий 1 день відпустки на тиждень для осіб старше 60 років.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 8,2%
Податок на доходи фізичних осіб: в середньому 30%

Нещасні випадки на виробництві

Надається лікарняний у зв’язку з хворобою або травмування на 52 тижні максимум.

Контакти місцевих профспілок

FELLESFORBUNDET
Lilletorget 1
0184 Oslo
T. +47 23 06 31 00
W. https://www.fellesforbundet.no
E. post@fellesforbundet.no

TO THE DOT
Street 1 800 Brugge Belgium
W. http://www.tothedot.be
E. info@tothedot.be

Норвезька конфедерація профспілок

LO/Landsorganisasjonen i Norge

Torggata 12 

N-0181 Oslo Norge

E-post: lo@lo.no

Telefon: 23 06 10 00

Org.nr.: 971 074 337

https://www.facebook.com/lonorge/

Закон про робоче середовище 

Arbeidsmiljøloven

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Закон про відпустки

Ferieloven

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/

Норвезьке агентство праці та соціального забезпечення/Служба зайнятості 

NAV/ Arbeids- og velferdsetaten 

https://www.nav.no/kontaktoss

Основний номер: 55 55 33 33 

Інспекція праці Норвегії

Arbeidstilsynet

https://www.arbeidstilsynet.no/

тел. 73 19 97 00

Зарплата

Показник мінімальної заробітної плати за 2022р. (валюта - Македонський денар (MKD):

26 422 денар брутто або 18 000 денар нетто.

https://www.rafajlovski.com.mk/pocetna/vesti/vesti-2022/ns-newsarticle-izmeni-i-dopolnuvana-na-zakonot-za-minimalna-plata-vo-rsm-fevruari-2022.nspx

Калькулятор чистої зарплати

https://lindiconsalting.mk/mk/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D1%83%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D1%82%D0%BE-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/ і 

https://plata.m.ie.mk/

Відрахування з зарплати

Податок на доходи від праці (данокот на доход од работа) 10%.

Ставки внесків на обов'язкове соціальне страхування (стапки на придонесите од задолжително социјално осигурување):

Обов'язкове пенсійне страхування та страхування по інвалідності - 18,8%

Обов'язкове медичне страхування - 7,5%

Додатковий внесок на медичне страхування у разі каліцтва на виробництві та професійного захворювання - 0,5%

Обов'язковий внесок на страхування на випадок безробіття - 1,2%

http://ujp.gov.mk/e/javnost/soopstenija/pogledni/885

Час роботи та відпочинку

Робочий час: 

- 40 годин на тиждень;

- понаднормово - до 8 годин на тиждень, і максимум 190 годин на рік;

- премія за роботу понад 150 годин понаднормової роботи протягом року;

- перерва в роботі тривалістю 30 хвилин;

- щоденний відпочинок не менше 12 годин безперервно;

- щотижневий відпочинок тривалістю 24 години без перерви.

Відпустка і святкові дні. Щорічна відпустка не менше 20 днів; відпустка без збереження заробітної плати до 3 місяців згідно з колективним договором; оплачувана відпустка за особистими та сімейними обставинами.

Джерело: https://dit.gov.mk/?page_id=20

Святкові дні у 2020 році: 

https://akademik.mk/nerabotni-denovi-za-2022-godina-objavena-programata-na-mtsp/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

- 70 % заробітної плати за лікарняні/боледувањата до 15 днів і 90% заробітної плати за лікарняні понад 15 до 30 днів.

- Компенсація заробітної плати за перші 21 день непрацездатності визначається і виплачується роботодавцем за рахунок його коштів. Компенсація заробітної плати за 21 день здійснюється за рахунок коштів загальнообов’язкового медичного страхування та визначається та виплачується Фондом медичного страхування Республіки Північна Македонія/Фонд за здравствено осигурување на Република Северна Македонија. З першого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду медичного страхування Республіки Північна Македонія виплачується компенсація заробітної плати, якщо це стосується догляду за хворою дитиною до досягнення нею трирічного віку, добровільного донорства крові, тканин чи органів та у разі відсутності на роботі, у зв'язку з вагітністю, пологами та материнством.

Компенсація заробітної плати за час тимчасової непрацездатності внаслідок каліцтва на виробництві та професійного захворювання, під час донорства тканин, крові чи органів, а також за час відсутності на роботі у зв’язку з вагітністю, пологами та материнством становить 100 % бази оплати праці.

В усіх інших випадках компенсація заробітної плати, що нараховується в кошти Фонду, становить 85% встановленої бази.

Більш детально за посиланням на сайті Фонду медичного страхування Республіки Північна Македонія: https://fzo.org.mk/nadomestok-na-plata

Трудовий договір

Перелік документів, які повинен отримати працівник при вступі в трудові відносини:

- контракт з найму;

- копія заяви про обов'язкове соціальне страхування.

Трудовий договір/Договор за вработување - це правова форма, яка регулює відносини між двома зацікавленими сторонами: працівником і роботодавцем. Кожен роботодавець відразу після підбору працівника на певну посаду зобов'язаний вручити йому трудовий договір.

Трудовий договір повинен містити такі елементи:

1) дані про договірні сторони, їх місце проживання, тобто місцезнаходження;

2) дата початку роботи;

3) найменування роботи, тобто дані про вид роботи, на яку працівник укладає трудовий договір, із коротким описом роботи, яку він виконуватиме за трудовим договором;

4) положення про обов’язок роботодавця інформувати працівника про ризиковані роботи та спеціальні професійні кваліфікації чи знання чи необхідний спеціальний медичний нагляд, відповідно до закону, із зазначенням особливих ризиків, які відповідно до правових норм можуть бути наслідком робота;

5) місце виконання роботи;

6) тривалість трудових відносин, коли укладається строковий договір;

7) Положення про те, чи є це трудові відносини повний чи неповний робочий день;

8) забезпечення щоденної або щотижневої нормованої тривалості робочого часу та складання графіка робочого часу;

9) розмір основної заробітної плати, вираженої у грошовій сумі, що належить працівникові за виконання роботи відповідно до законодавства, колективного договору та трудового договору, а також інших винагород;

10) положення про щорічну відпустку, тобто порядок визначення щорічної відпустки.

https://www.vrabotuvanje.com.mk/Sovet/6003/Dogovor-za-vrabotuvanje-Ne-potpishuvajte-ako-gi-nema-site-12-elementi/9/

Оновлено інформацію: березень 2021 р.

Зарплата

Мінімальна: 26257 MKD на місяць
Середня: 28294 MKD на місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень, 190 год на рік.
Перерви: 30 хв після 4 год роботи. Оплачувані.

Доплати

За понаднормову роботу: 35%
За нічну роботу: 35%
За роботу у вихідний: 35%
За роботу у святковий день: 50%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20-26 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 28%
Додаткове соціальне страхування: 10%
Податок на доходи фізичних осіб:10%

Нещасні випадки на виробництві

Виплати по хворобі: 70% до 15 днів, 90% - 15-30 днів, після 30 днів покриття відбувається за рахунок соціального страхування.
100% компенсації у разі виробничої травми.

Контакти місцевих профспілок

TRADE UNION OF CIVIL ENGINEERING, INDUSTRY AND PLANNING OF REPUBLIC OF MACEDONIA
Mirche Acev No.6
1000 Skopje
Republic of Macedonia
T. +389 2 3217 521
W. http://ssm.org.mk/en/sindikat-za-gradezhnishtvo-industrija-i-proektiranje-na-repubilika-makedonija
E. sindikatsgip@gmail.com

Закон про трудові відносини

Закон за работни односи

https://www.mod.gov.mk/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8-%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8/ і 

https://dit.gov.mk/?page_id=20 і 

https://dit.gov.mk/~drzaveninspekt/wp-content/uploads/2017/08/zakon-za-rabotni-odnosi_15.pdf

Закони у сфері трудового законодавства

https://dit.gov.mk/?page_id=624

Конфедерація вільних профспілок Македонії 

Конфедерацијата на слободни синдикати на Македонија (КСС) 

https://kss.mk/

Конфедерација на Слободни Синдикати на Македонија

50 Дивизија бр. 25,

П. Фах 79, 1001 Скопје

Тел./факс: (02) 2 466 238

contact@kss.mk

https://www.facebook.com/sindikatkss

Агентство зайнятості Республіки Північна Македонія

Агенција за вработување на Республика Северна Македониjя

https://av.gov.mk/

https://e-rabota.av.gov.mk/

https://www.facebook.com/avrmakedonija

Контакти  - https://av.gov.mk/kontakti.nspx

Телефон: (+389 2) 3111-850 

Адреса: Васил Ѓоргов 43, 1000 Скопје, Република Северна Македонија

info@av.gov.mk

Агентство зайнятості має 30 регіональних підрозділів – центрів зайнятості.

Державна служба з питань праці

Државен Инспекторат за Труд

https://dit.gov.mk/

Партизански одреди бр. 48 а

1000 Скопје, Република Македонија

Тел: 02/3 224 504

E-mail: info@dit.gov.mk

Зарплата

Мінімальна заробітна плата: 705 Євро

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Радимо скористатись калькулятором зарплати/ Simulador de Salário Líquido 2022:

https://www.doutorfinancas.pt/simulador-de-salario-liquido-2022/

https://pt.talent.com/tax-calculator/Portugal-6000

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб/Imposto sobre Rendimentos de Pessoas Singulares від 14,5%

повна інформація див: https://www.comparaja.pt/blog/escaloes-irs

Соціальне страхування/Segurança social: 11% 

Джерело: https://pt.talent.com/tax-calculator/Portugal-6000

Час роботи та відпочинку

Традиційна тривалість роботи становить 8 годин на день, загалом 40 годин на тиждень. З урахуванням понаднормової роботи працівник може працювати максимум 48 годин на тиждень. Щоб контролювати тривалість робочого часу кожного працівника, законодавством є обов’язковим облік робочого часу, а також розклад часу входу та виходу.

Додаткові години виконуються працівниками, які мають контракти про роботу неповний робочий день, і є надбавкою до погоджених звичайних годин. 

Законодавство про понаднормову роботу чітке: понаднормова робота починається після нормальної щоденної тривалості робочого дня і обмежується до 2 понаднормових годин на день або нормальної кількості годин у дні відпочинку. У виключних ситуаціях ці години можуть бути перевищені за умови, що тижнева робота не перевищує 48 годин на тиждень..

https://factorialhr.pt/blog/horas-extraordinarias-planilha/

Щоденний період роботи повинен перериватися перервою відпочинку тривалістю не менше однієї години і не більше двох годин, щоб працівник не виконував більше п'яти годин поспіль. Щоденний інтервал відпочинку означає період відпочинку між одним робочим днем ​​та іншим, який відповідає щонайменше 11 годинам поспіль.

Працівник підприємства має право на відпустку, що відповідає кожному календарному року. Право на відпустку відноситься до відпрацьованого року або періоду і закінчується 1 січня наступного року. Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 22 робочі дні. 

Свята Португалії 2022: https://factorialhr.pt/blog/feriados-portugal/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Допомога по хворобі. Період надання допомоги залежить від тривалості хвороби та залежить від максимального періоду. 

Допомога/виплата призначається на 4-й день непрацездатності, якщо ви найманий працівник. 

Денний розмір допомоги розраховується у відсотках до базової заробітної плати отримувача. Цей відсоток змінюється в залежності від тривалості та характеру захворювання: 55% до 30 днів (тривалість хвороби); 60% від 31 до 90 днів; 70% від 91 до 365 днів і 75% більше 365 днів.

Повна інформація доступна за цим посиланням: https://www.seg-social.pt/subsidio-de-doenca

Трудовий договір

Строковий трудовий договір/Contrato de trabalho a termo certo – один з найпоширеніших видів трудового договору в Португалії. Строковий договір має дату початку та закінчення. Як правило, серед усіх типів контрактів компанія вибирає цей, коли у неї є конкретна потреба або проект, який є тимчасовим в організації. Після закінчення строкового договору можна прийняти працівника на роботу, а потім перейти на безстроковий трудовий договір.

Безстроковий трудовий договір/Contrato de trabalho sem termo – тривалість трудового договору не встановлюється заздалегідь. 

Трудовий договір на невизначений термін/Contrato de trabalho a termo incerto. Цей вид договору схожий на строковий. Різниця в тому, що немає конкретного прогнозу його закінчення, є лише прогноз того, як довго він триватиме. Строкові контракти не потребують поновлення, їх максимальна дозволена тривалість становить до 4 років.

Короткостроковий договір/Contrato de curta duração. В основному використовується для заповнення вакансій у короткострокових видах діяльності, таких як заходи, конгреси та сільськогосподарська діяльність (збирання врожаю). У цій категорії договір може тривати максимум 35 днів. Працівник може мати інші договори такого типу протягом року. Незважаючи на це, не дозволяється перевищувати 70 днів роботи на рік у того самого роботодавця.

Дуже короткостроковий контракт/Contrato de muita curta duração. Наймання на дуже короткий термін також дійсне для задоволення потреби в робочій силі для діяльності, яка триває короткий час. У цьому випадку трудовий договір може тривати максимум 15 днів.

Договір про роботу за сумісництвом/Contrato de trabalho a tempo parcial. Цей тип контракту є одним із найбільш використовуваних у Португалії, особливо для ресторанів, комерційних і промислових зон. Також відомий як контракт на неповний робочий день. Укладається, коли на працівника навантаження менше, ніж вимагається законом. Це означає, що вона має бути менше 40 годин на тиждень. Крім того, контракт може укладатися максимум на 75% із цих 40 годин на тиждень. У цьому випадку працівник може працювати менше годин на день або менше днів на тиждень.

Зелені квитанції/ Recibos verdes. Це документ, який видається самозайнятим працівникам, постачальникам послуг або фрілансерам, які мають автономію для надання послуг, передбачених для них. Для цих працівників соціальні виплати дуже низькі, але в перший рік зеленої розписки не потрібно платити податки. 

Оновлено інформацію: квітень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 600 євро
Некваліфікований робітник: 600 євро на місяць
Кваліфікований робітник: 656 євро на місяць
Спеціаліст: 683 євро на місяць
Бригадир: 719 євро на місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 200 год на рік
Перерви: 1-2 год на день

Оплата відряджень

Оплата харчування 5,7 євро на день

Доплати

За понаднормову роботу: 50% за першу годину, 75% за наступні години
За нічну роботу: 30%
За роботу у вихідний: 100%
За роботу у святковий день: 100%
За небезпечні умови праці:
Тринадцята зарплата: зарплата за один місяць. Виплачується на початку відпустки.
Чотирнадцята зарплата: зарплата за один місяць. Виплачується в грудні.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 22 дні
Національні свята: 13 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 11%

Нещасні випадки на виробництві

Виплати при хворобі: 1-30 дні – 55%, 31-90 дні – 60%, 91-365 днів – 70%, більше 365 днів – 75%.
У разі нещасного випадку на виробництві: у разі стійкої втрати працездатності – 70% у перші 12 місяці, 75% у наступні 12 місяців. У разі часткової непрацездатності: 70%.

Контакти місцевих профспілок

FEDERAÇÃO PORTUGUESA DOS SINDICATOS DA CONSTRUÇÃO, CERÂMICA E VIDRO – FEVICCOM
Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
W. http://sindicatos.cgtp.pt/feviccom/
E. feviccom@mail.sitepac.pt

UGT-P General Workers' Union – Portugal 

(União Geral de Trabalhadores)

Загальна спілка робітників – Португалія 

https://www.ugt.pt/

Rua Vitorino Nemésio nº 5

1750-306 Lisboa

Tel: +351 213 931 200

email: geral@ugt.pt

Інформація щодо визнання професійної кваліфікації у Генеральному директораті з питань зайнятості та трудових відносин (Reconhecimento das Qualificações Profissionais: Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT)

https://www.dgert.gov.pt/reconhecimento-das-qualificacoes-profissionais

а також на сайті Генерального директорату вищої освіти Direção-Geral do Ensino Superior (DGES): 

https://www.dges.gov.pt/pt/noticia/estudantes-em-situacoes-de-emergencia-humanitaria-nacionais-da-ucrania

«Португалія для України» 

Кодекс законів про працю

Código do Trabalho

https://dre.pt/dre/legislacao-consolidada/lei/2009-34546475

Управління з умов праці

Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) 

Avenida Casal Ribeiro, 18-A 1000-092 Lisbon, Portugal

www.act.gov.pt/

geral@act.gov.pt

телефон - 300 069 300 (будні з 9:00 до 12:30)

https://www.facebook.com/act.gov.pt/

https://eportugal.gov.pt/servicos/pedir-informacoes-a-autoridade-para-as-condicoes-do-trabalho-act-

https://eportugal.gov.pt/entidades/autoridade-para-as-condicoes-do-trabalho

Інститут зайнятості та професійної підготовки

Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP)

IEFP підтримує соціальну та професійну інтеграцію громадян.

https://www.iefp.pt/home

телефон - 300 010 001 або 215 803 555 ( з 9:00 до 19:00, щодня)

Державна служба зайнятості та професійного навчання 

Serviço Público de Emprego e Formação Profissional – Portugal

Rua de Xabregas, 52 , Lisbon, Portugal

+351 21 580 3000

iefp.info@iefp.pt

https://www.facebook.com/iefp.pt/

Законодавство про міграцію (legislação sobre migrações)

https://dre.pt/dre/legislation-on-migrations

Зарплата

515 Євро – показник мінімальної заробітної плата в Європейському Союзі за 2022 р.

Офіційна валюта Румунії - Румунський лей (RON) (рум. Leu românesc).

З 1 січня 2022 р. мінімальна валова базова заробітна плата в країні, гарантована до виплати, без урахування премій та інших доплат, у розмірі 2 550 RON на місяць, при нормальному робочому графіку в середньому 167,333 години на місяць, що становить 15,239 RON.

https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/246892

Відрахування з зарплати

Відрахування із зарплати, які здійснює працівник:

Внесок на пенсійне страхування/Asigurări Sociale (CAS): 25%

Соціальне медичне страхування/Asigurări Sociale de Sănătate (CASS): 10%

Особисті відрахування/Deducere Personală (DP) - Фізичні особи, мають право утримувати з чистого місячного доходу із заробітної плати суму у вигляді особистого відрахування, що надається за кожний місяць оподатковуваного періоду лише для доходів із заробітної плати за місцем розташування основної посади. 

(більш детально див. Codul fiscal/Податковий кодекс

 https://www.anaf.ro/anaf/internet/ANAF/asistenta_contribuabili/legislatie/codul_fiscal/)

Податок на прибуток/Податок на доходи фізичних осіб/Impozit pe Venit (IV): 10%

Більш детальна інформація щодо мінімальної заробітної плати:

https://leaveboard.com/ro/salariu-minim-pe-economie/#BRUT

Рекомендуємо скористатись калькулятором заробітної плати:

http://www.calculator-salarii.ro/salariu-minim-pe-economie-2022/

Час роботи та відпочинку

Для штатних співробітників нормальний робочий час становить 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Для молодих людей віком до 18 років тривалість робочого часу становить 6 годин на день та 30 годин на тиждень. 

Розподіл робочого часу протягом тижня, як правило, рівномірний, 8-годинний робочий день протягом 5 днів із двома вихідними.

Залежно від специфіки підрозділу або виконуваної роботи можна зробити вибір на користь нерівного розподілу робочого часу, дотримуючись звичайної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень.

Для окремих галузей діяльності, підрозділів чи професій щоденна тривалість робочого дня менш чи більше 8 годин може бути встановлена колективними чи індивідуальними переговорами чи окремими нормативними актами.

У випадках, коли тривалість щоденного робочого часу перевищує 6 годин, працівникам надаються перерви на обід та інші перерви на умовах, встановлених застосовним колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку.

Підліткам до 18 років надається перерва на обід тривалістю не менше 30 хвилин, якщо щоденний робочий час перевищує 4,5 години. Перерви, якщо інше не передбачено застосовним колективним договором та регламентом, не включаються до норми щоденного робочого часу.

Працівники мають право між двома робочими днями на відпочинок, який не може бути меншим за 12 годин поспіль. Як виняток при змінній роботі цей відпочинок не може бути менше 8 годин між змінами.

Відпустки та святкові дні

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 20 робочих днів.

https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/206597

Національні свята: https://zilelibere.com/

Відповідно до чинного законодавства, працівники, які змушені працювати навіть у дні, які вважаються вільними, отримають додатково до заробітної плати, тобто відпрацьований день буде оплачуватися двічі.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Виплати з допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховуються як 80% (або 100% у разі невідкладної медичної допомоги) середнього валового доходу, який відповідна особа отримала за шість місяців до нещасного випадку на виробництві/зараження професійним захворюванням. Якщо страховий стаж менше шести місяців, розмір допомоги розраховується виходячи з середньомісячного валового доходу або середнього валового доходу, зафіксованого в договорі добровільного страхування. Допомога надається на 183 дні на рік і може бути продовжена до 273 днів. Допомога обкладається податком на прибуток.

Додатково: https://www.cnpp.ro/accidente-de-munca-si-boli-profesionale

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1126&langId=ro&intPageId=4753

Дозвіл на роботу

На підставі статусу тимчасового захисту/притулку вам видається посвідка на проживання терміном на 12 місяців з можливістю продовження, що дозволяє працювати. Громадянам України, які хочуть працювати в Румунії, робоча віза НЕ потрібна.

Якщо ви в’їхали на територію Румунії на законних підставах і не запитуєте форми захисту, ви можете бути працевлаштовані без дозволу на роботу і ви можете подати запит на продовження права на перебування на роботі без обов’язку отримувати довгострокову візу.

Ви також можете подати заяву на продовження права на перебування на роботі та на видачу одноразового дозволу, без необхідності отримувати довгострокову візу для працевлаштування.

Якщо ви законно в’їхали на територію Румунії та попросили або отримали тимчасовий захист, ви маєте право працювати у фізичних або юридичних осіб, вести незалежну діяльність, дотримуючись правил, що застосовуються до професії, а також освітніх можливостей для дорослих, професійна підготовка та стаж практичної роботи, відповідно до законодавства.

Якщо у вас немає документів, що підтверджують професійну кваліфікацію або досвід роботи, необхідні для працевлаштування, ви можете бути працевлаштовані на підставі декларації на власну відповідальність, що ви відповідаєте умовам професійної кваліфікації та досвіду роботи, необхідним для цієї роботи, і ви не мати судимості, несумісної з діяльністю, про яку йдеться. Працевлаштування в цих умовах може здійснюватися лише на термін 12 місяців, з можливістю подальшого продовження на 6 місяців, максимум на один рік. Ці положення не поширюються на осіб, які бажають отримати доступ або практикувати в Румунії, професії лікаря, стоматолога, фармацевта, медсестри загального профілю, акушерки, ветеринара та архітектора або одну з професій, наведених у додатках №. 2.4, 8 Зако�