Веб-ресурс «Вимушена міграція та робота в Європі» створений з метою надання всебічної і детальної інформації щодо режиму тимчасового захисту, базових умов праці, механізмів захисту прав людини та трудових прав в країнах Європи.
Для кого цей сайт? 
Для українок та українців, які змушені були шукати захисту в країнах Європи, і наразі перебувають в пошуках роботи. 

Як користуватися сайтом?
Знайдіть у переліку країн ту, яка Вас цікавить (країна перебування або країна призначення), та перейдіть до відповідного розділу: тимчасовий захист, загальні умови праці та інші. Крім того, радимо Вам звернути увагу на першу вкладку «Актуально для усіх країн Європи», де Ви можете знайти загальну інформацію та важливі рекомендації.

Яка інформація тут є?
На сайті є актуальна інформація про базові умови праці (мінімальна зарплата, податки на дохід, час роботи, загальні правила трудового розпорядку, вихідних, відпусток тощо), про режим тимчасового захисту в Європі, інша корисна інформація.

Також для українських будівельників, які зараз працюють в європейських країнах, доступна спеціалізована інформація про базові умови праці на будівництві.

Ми хочемо, щоб всі українки й українці, відчуваючи термінову потребу знайти роботу та заробляти на життя собі та своїй родині, знали свої права та базові гарантії, які має надати роботодавець на новому місці, не відчували утисків або зловживань відносно себе, затримок чи невиплат заробітної плати, небезпечних умов праці, експлуатації. 

Детальніше дивіться на сторінці Про проєкт.

 

Оберіть країну

Громадяни України, а також їх чоловіки (дружини), які внаслідок російської агресії покинули свою Батьківщину, можуть перебувати на території Польщі легально впродовж 18 місяців. Це стосується осіб, які прибули до Польщі безпосередньо з України після 24 лютого 2022 р. і хочуть залишитися в країні.

Якщо Ви – громадянин/громадянка України, то Ви перебуваєте у нашій країні легально за таких умов:
Ви в'їхали до Польщі після 24 лютого 2022 р. безпосередньо з України;
Під час проходження прикордонного контролю Вас – у пункті перетину кордону – зареєстрував комендант Прикордонної служби.

Що я повинен/повинна зробити, щоб перебувати у Польщі легально, якщо під час проходження прикордонного контролю Комендант Прикордонної служби – у пункті перетину кордону – не зареєстрував мене?
- Ви повинні подати клопотання про надання персонального номера PESEL у муніципалітет міста, до якого Ви приїхали або в управління ґміни, на території якої Ви перебуваєте. Це необхідно зробити впродовж 60 днів від дати в’їзду до Польщі.
Як я можу продовжити термін дійсності документів, якщо в мене вже є?
- Якщо Ваше перебування у Польщі вважається або вважалося легальним, Ви одержите дозвіл на тимчасове проживання. Щоб його отримати, Ви повинні подати клопотання. Після прийняття рішення про видачу Вам дозволу на тимчасове проживання, Ви маєте право проживати у Польщі впродовж 3 років від дати, що буде вказана у рішенні. Таке клопотання можна подати не раніше завершення 9-місячного терміну від дати легального в’їзду до Польщі, але не пізніше, аніж впродовж 18 місяців, починаючи від 24 лютого 2022 р. (не пізніше 24 серпня 2023 р.).
Як одержати персональний номер PESEL?
- Подайте клопотання у муніципалітет міста або в управління ґміни. До клопотання додайте фотографію. Під час подачі документів у Вас візьмуть відбиток пальця (це не стосується дітей віком до 12 років). Після отримання номера PESEL Ви можете одержати також Довірений профіль.

Якщо Ви громадянин України і прибули до Польщі безпосередньо з України у зв’язку з бойовими діями у Вашій країні, Ви можете отримати одноразову матеріальну допомогу в розмірі 300 злотих на покриття найневідкладніших витрат.
https://www.gov.pl/web/gov/otrymayte-odnorazovu-hroshovu-dopomohu

Зарплата

Злотий (пол. Złoty / zł) - національна валюта Польщі. Код валюти: PLN

З 1 січня 2022 р. мінімальна оплата праці складає 3010 zł./злотих.

Мінімальна погодинна ставка становить 19,70 zł./злотих. 

Мінімальної заробітної плата в Європейському Союзі у 2022 р. – 655 € 

Заробітну плату у 2022 році можна розрахувати за допомогою наступних калькуляторів

https://www.bankier.pl/narzedzia/kalkulator-placowy

https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen

https://www.infor.pl/kalkulatory/

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб (PIT, podatek dochodowy od osób fizycznych чи podatek od dochodów osobistych): 17%

На 2022 рік у разі доходів до 120 000 zł./злотих на рік прибутковий податок розраховують за такою формулою: 17% - 5100 zl./злотих Тут 5100 zł./злотих - це kwota zmniejszająca (зменшувальна сума).  У результаті неоподатковуваної сумою є дохід до 30 000 zł./злотих, тому що, якщо ми розрахуємо податок за ставкою 17% від 30 000 zł./злотих, ця сума становитиме 5 100 zł./злотих, тобто сума, яка вираховується з податку (17% мінус сума, що зменшує 5 100 zł./злотих). У разі доходу, що перевищує 120 000 zł./злотих, податок становить 15 300 zł./злотих + 32% від суми, що перевищує 120 000 zł./злотих. Зменшуюча сума вже включена до вищевказаних 15 300 zł./злотих і додатково не віднімається від встановленої суми податку.

Джерело: https://www.e-pity.pl/polski-lad/kwota-wolna-od-podatku-2022/

Внесок на соціальне страхування: 22,71%

- ubezpieczenie rentowe (внесок у разі втрати працездатності) - 1,5%;

- ubezpieczenie emerytalne (пенсійний внесок) - 9,76%;

- ubezpieczenie chorobowe (внесок у разі хвороби на оплату лікарняного листа) - 2,45%;

- ubezpieczenie zdrowotne (медичне страхування) - 9% від брутто (сума перших трьох внесків).

Вони можуть бути обов’язковими або добровільними, це залежить від Вашої професійної чи соціальної ситуації.

Страхування по хворобі є добровільним.

Варто пам’ятати, що робота на підставі договору про одноразове виконання роботи не дає права на соціальне страхування. Якщо працюєте виключно на підставі такого договору, то не підлягаєте ніяким соціальним страхуванням.

Якщо за професією Ви не підлягаєте пенсійному чи пенсійному по інвалідності страхуванню, Ви можете добровільно до них приєднатися.

Час роботи та відпочинку

- 8 год на день

- 40 год на тиждень

Робочий час не може перевищувати 8 годин на день та в середньому 40 годин при середньому 5 (п'ятиденному) робочому тижні.

Тижневий робочий час, у тому числі понаднормовий, не може перевищувати в середньому 48 годин у прийнятому розрахунковому періоді.

- Понаднормово: 150 год на рік 

Якщо щоденний робочий час працівника становить не менше 6 годин, працівник має право на перерву в роботі не менше 15 хвилин, включені в робочий час.

Працівник має право кожної доби не менш 11 годин безперервного відпочинку. 

13 святкових днів на рік є неробочими. У таблиці нижче вказані свята у 2022 р.

https://kalendarz.livecity.pl/dni-wolne/2022

Відпустки та святкові дні

Як працівник, Ви маєте право на щорічну оплачувану відпустку для відпочинку у розмірі:

  • 20 днів - якщо працюєте менше ніж 10 років,
  • 26 днів - якщо працюєте щонайменше 10 років.

До робочого часу додаються перераховані в положеннях періоди навчання:

  • професійна школа - три роки,
  • загальноосвітня середня школа - чотири роки,
  • професійна середня школа - п'ять років,
  • поліцеальна школа - шість років,
  • вищий навчальний заклад - вісім років.

За Вашою заявкою відпустка може бути розділена на частини, але щонайменше одна частина повинна тривати не менше 14 календарних днів. Роботодавець зобов'язаний надати Вам відпустку в тому календарному році, в якому у Вас виникло право на неї, не пізніше, ніж до кінця III кварталу наступного року.

Роботодавець зобов'язаний надати на Ваше прохання і в зазначений Вами термін не більше чотирьох днів відпустки в кожному календарному році.

За Вашою заявкою роботодавець може надати Вам неоплачувану відпустку, але така відпустка не зараховується до періоду праці, від якого залежить повноваження працівників.

Додатково: 

- Якщо Ви є вагітною працівницею, то Ви маєте право на декретну відпустку, а після народження дитини – на відпустку по догляду за дитиною. Детальніше: 

на сторінці Інформаційно-консультаційного центру служби зайнятості «Зелена лінія» (Centrum Informacyjno-Konsultacyjnym Służb Zatrudnienia "Zielona Linia") - https://zielonalinia.gov.pl/-/povnovazenna-povazani-z-bat-kivstvom-uprawnienia-zw.-z-rodzicielstwem-

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% середнього заробітку за час непрацездатності за хворобою.

Лікарняного недостатньо для отримання працівником 100% винагороди під час отримання допомоги від нещасного випадку. Якщо нещасний випадок на виробництві стався з вини працівника – з умисної чи грубої необережності – працівнику належить 80% базового окладу.

Допомога виплачується максимум 182 дні. Якщо після закінчення цього терміну застрахований все ще залишається непрацездатним, він має право на допомогу на реабілітацію, яку він може отримувати протягом наступних 12 місяців (у розмірі 100% базового окладу). 

У разі виробничої травми: 100% до 182 днів перебування у лікарні, 80-60% при обмеженій працездатності. 

Якщо протягом терміну дії страхування з вами стався нещасний випадок на виробництві і непрацездатність продовжується навіть після припинення права на страхування від нещасних випадків, виплата допомоги по хворобі після припинення дії страхування виплачується не довше ніж за 91 день.

Дозвіл на роботу

Якщо ви є громадянином України і легально в’їхали в Польщу з 24 лютого 2022 року, ви можете працювати. Вам не потрібно отримувати дозвіл на роботу для іноземця. Усі формальності, пов’язані з вашим легальним працевлаштуванням, несе роботодавець.

Хто може легально працювати в Польщі?

Ви можете працювати в Польщі, якщо:

-     ви є громадянином України і через загрозу війни легально в’їхали на територію Польщі з 24 лютого 2022 року,

- ви є громадянином України, який проживає на території Польщі легально - на підставі візи, посвідки на проживання, єдиного дозволу.

Важливо! При виконанні однієї з умов не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування для іноземця або вносити до реєстру заяву про доручення роботи іноземцю.

Ваш роботодавець дбає про всі формальності. Протягом 14 днів з дня початку роботи він зобов’язаний повідомити повітовий центр зайнятості – відповідно до місцезнаходження головного офісу або за місцем проживання роботодавця.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Робота та всі деталі, пов'язані з її виконанням, фіксуються у договорі між роботодавцем та працівником.

Такі угоди, залежно від виду, регулюються або Трудовим Кодексом (Kodeks pracy), або Цивільним Кодексом (Kodeks cywilny).

Існують наступні види трудових договорів:

- на випробувальний період до 3 (трьох) місяців, з метою перевірки кваліфікації працівника,

- на визначений час,

- на невизначений час.

 

Трудовий договір (Umowa o pracę) гарантує Вам:

- мінімальну заробітну плату,

- право на оплачувану відпустку,

- заробітну плату та грошову допомогу у разі хвороби,

- унормований робочий час,

- спеціальний захист для певних груп працівників,

- заборону на попередження про розірвання та розірвання трудових стосунків в особливих випадках,

- зобов'язання дотримуватися певних процедур при розірванні договорів.

Трудовий договір повинен бути підтверджений у письмовій формі і містити:

- ідентифікацію сторін договору,

- вид договору,

- дату його укладення і дату початку роботи (якщо в договорі не вказана дата початку роботи, то трудові стосунки встановлюються в день укладення договору),

- вид і місце виконання роботи,

- об’єм робочого часу,

- розмір заробітної плати з вказівкою її складових.

Трудовий договір повинен бути зафіксований у письмовій формі і містити всі елементи, перераховані в Трудовому кодексі.

Період працевлаштування на підставі трудового договору на визначений час, а також загальний період працевлаштування на підставі трудових договорів на визначений час, укладених між одними і тими ж сторонами, не може перевищувати 33 місяці, а загальна кількість таких договорів не може перевищувати трьох.

Договір доручення (umowa zlecenie) - це цивільно-правовий договір, регульований Цивільним кодексом. За допомогою договору доручення сторона, яка приймає замовлення зобов'язується виконати конкретну юридичну дію. 

Сторонами цього договору можуть бути як фізичні, так і юридичні особи.

Сторони договору доручення традиційно називаються замовник (сторона, що доручає вчинити конкретні дії) і підрядник (сторона, що виконує доручення).

Договір доручення, як цивільно-правовий договір, характеризує:

- вільне формування його змісту,

- невизначені денні і тижневі обмеження робочого часу,

- введення оплачуваних лікарняних і відпусток залежить від доброї волі сторін договору,

- добровільність при визначенні часу і місця роботи,

- можливість заміни підрядника третьою стороною.

Занадто велика кількість робочих елементів приведе до його трансформації в трудовий договір.

Договір доручення може бути розірваний у будь-який час, причому зробити це можуть обидві сторони. Якщо доручення є платним, а розірвання відбулося без поважної причини, то підрядник несе відповідальність за заподіяний збиток. Припинення дії договору доручення набуває чинності негайно, окрім випадку, коли сторона в попередженні про припинення дії договору доручення вкаже іншу дату припинення. Крім того, в договорі доручення може бути вказаний термін попередження про припинення дії договору.

З січня 2022 року мінімальна погодинна ставка за договором доручення (umowa zlecenie) становить 19,70 zł./злотих.

Договір доручення із щонайменше мінімальною заробітною платою, від якої нараховуються внески на соціальне страхування і до Фонду праці, включається в 365 днів, які надають право на отримання грошової допомоги.

Договір підряду (umowa o dzieło) - це цивільно-правовий договір, який не підлягає положенням Трудового кодексу, а регулюється Цивільним кодексом.  

За цим договором сторона, яка приймає замовлення, зобов'язується виконати певну роботу, а замовник зобов'язується виплатити винагороду. Розмір винагороди повинен бути вказаний в договорі, не обов'язково в сумі. Замість суми можуть бути вказівки, які допоможуть визначити розмір винагороди після виконання роботи. У цих вказівках повинно бути вказано, чого сподівається замовник і за що може заплатити вищу винагороду, а що послужить причиною отримання стороною, яка приймає замовлення, нижчої винагороди.

Цей договір не підпадає під соціальне забезпечення, тобто не сплачуються внески на пенсію по віку, соціальну пенсію, від нещасних випадків або хвороби. Також не сплачуються внески на медичне страхування. За єдиним виключенням - ці внески сплачуються від договорів підряду, укладеним з самим працівником.

Тимчасова робота (Praca tymczasowa) - Тимчасовий працівник (Pracownik tymczasowy) працевлаштовується агентством тимчасової зайнятості і виконує завдання для роботодавця-користувача. Найбільш поширеною формою працевлаштування є трудовий договір на визначений час (umowa o prace na czas określony). У особливих випадках, якщо тимчасова робота не має ознак трудових стосунків, укладаються цивільно-правові договори. 

Трудовий договір з тимчасовим працівником повинен бути укладений у письмовій формі. Якщо договір не укладений у письмовій формі, то агентство тимчасової зайнятості повинно підтвердити тимчасовому працівникові у письмовій формі умови укладеного трудового договору не пізніше, ніж на другий день виконання тимчасової роботи.

Трудовий договір, укладений між агентством тимчасової зайнятості і тимчасовим працівником повинен:

- визначати сторони договору

- і дату укладення договору,

- вказувати роботодавця-користувача

- і погоджений період виконання для нього тимчасової роботи,

- а також умови зайнятості тимчасового працівника в період виконання роботи для роботодавця-користувача, зокрема:

- вид роботи, який буде доручений тимчасовому працівникові,

- об'єм робочого часу тимчасового працівника,

- місце виконання тимчасової роботи,

- винагороду за роботу, а також термін і спосіб виплати цієї винагороди агентством тимчасової зайнятості.

Максимальний час виконання тимчасової роботи для одного роботодавця-користувача не може перевищувати загалом 18 місяців за період, що охоплює 36 послідовних місяців. 

Завдання, що доручаються тимчасовому працівникові, повинні носити сезонний, періодичний або разовий характер. Виконання доручених обов'язків не було б можливе працівниками, які працевлаштовані у роботодавця-користувача. Доручена робота повинна належати до обов'язків відсутнього працівника.

Тимчасовий працівник має право на відпустку для відпочинку у розмірі двох днів за кожний місяць, впродовж якого він знаходиться у розпорядженні одного роботодавця-користувача або декількох роботодавців-користувачів. Відпустка надається в дні, які були б для нього робочими. 

Якщо тимчасовий працівник не використає свою відпустку для відпочинку в період виконання тимчасової роботи, то агентство тимчасової зайнятості повинно виплатити йому грошовий еквівалент. Допускається також можливість невиплати еквівалента у випадку продовження роботи.

У трудовому договорі сторони можуть передбачити можливість дострокового розірвання договору будь-якою із сторін:

- за триденним попередженням, якщо трудовий договір був укладений на період не більше 2 тижнів;

- за однотижневим попередженням, якщо трудовий договір був укладений на період більше 2 тижнів;

Довідка з місця роботи видається агентством тимчасової зайнятості. У довідці з місця роботи, виданій тимчасовому працівникові, вказуються відомості про кожного роботодавця-користувача, у якого працівник виконував тимчасову роботу за трудовим договором, а також періоди виконання такої роботи.

Як тимчасовий працівник, в період виконання роботи, Ви не можете трактуватися з меншою повагою в плані умов праці та інших умов працевлаштування, ніж працівники, зайняті у цього роботодавця-користувача на тій же або на аналогічній посаді.

Певні групи працівників в Польщі захищені від звільнення

https://zielonalinia.gov.pl/-/kogo-ne-mozna-zvil-niti-kogo-nie-mozna-zwolnic-

Роботодавець не може повідомити Вас про розірвання трудового договору:

- якщо Вам не вистачає не більше чотирьох років до досягнення пенсійного віку, якщо період роботи у цього роботодавця дозволить Вам отримати право на пенсію після досягнення цього віку;

- під час Вашої відпустки або іншої поважної причини відсутності на роботі (наприклад, під час звільнення по хворобі);

- якщо Ви є вагітною жінкою або знаходитеся в декретній відпустці, батьківській відпустці або у відпустці по догляду за дитиною;

- якщо Ви є батьком або іншим членом найближчої сім'ї, у період користування вищезгаданою відпусткою.

Якщо Ви виконуєте одну з вищезгаданих умов, то роботодавець не може Вас звільнити. Виключенням є оголошення банкрутства або ліквідація компанії, а також розірвання трудового договору без попередження.

Підтвердження рівня освіти

Диплом про завершення навчання за кордоном може бути визнаний рівноцінним відповідному польському диплому та на підставі міжнародного договору, що визначає рівноцінність, а за відсутності такого договору – шляхом процедури нострифікації.

https://www.gov.pl/web/ua/Vyznannya-osvity-z-Ukrayiny

Процедуру нострифікації може проводити польський вищий навчальний заклад, уповноважений на присвоєння ступеня кандидата наук у певній галузі науки, у галузі наукової дисципліни, якої стосується іноземний диплом.

Нижче наведено посилання на список установ, уповноважених на присвоєння наукових ступенів і, відповідно, які мають право проводити процедуру нострифікації: https://polon.nauka.gov.pl/opi/aa/ck/stnauk/upr?execution=e1s1

Визнання українського документа, виданого з 20 червня 2006 року, як документа, що підтверджує наявність початкової, базової середньої, початкової професійної (професійно-технічної) освіти, базової професійної (професійно-технічної) освіти, вищої професійної (професійно-технічної) освіти чи повної середньої освіти в Польщі можливе за рішенням куратора освіти.

Водночас атестати про повну середню освіту, видані в Україні, що дають право подати заяву про вступ на навчання в Україні за законом дають право подавати заяву про вступ на навчання в Польщі.

https://www.gov.pl/web/edukacja-i-nauka/uznanie-lub-potwierdzenie-wyksztalcenia-decyzja-kuratora-oswiaty

Інші особливості ринку праці

Ви можете самостійно користуватися даними Центральної Бази Пропозицій Праці, не відвідуючи бюро зайнятості, за допомогою комп’ютера, телефону чи інших мобільних пристроїв з доступом до Інтернету (http://oferty.praca.gov.pl). Пошук пропозицій роботи також можливий за допомогою спеціального мобільного додатку ePraca (Android та iOS). Щодня в базі даних доступно близько 70 тис. робочих вакансії.

Ви також можете скористатися безкоштовною допомогою від повітового бюро зайнятості або воєводського (обласного) бюро зайнятості, що включає підтримку в пошуку роботи, насамперед через посередництво та через консультування з питань кар’єри.

Ви також можете отримати допомогу в Інформаційно-консультаційному центрі служби зайнятості «Зелена лінія». Це онлайн-бюро зайнятості, відкрите для всіх, у будь-який час. 

Зелена лінія включає широкий спектр каналів зв'язку: телефон, електронна пошта, через соціальні мережі та у формі чату з консультантом. Телефон довіри: 19524

Портал «Зелена лінія» доступний за адресою: www.zielonalinia.gov.pl.

Ви також можете розраховувати на отримання інформації про те, як самостійно шукати роботу через загальнодоступні безкоштовні веб-сайти з пропозиціями роботи (наприклад, Pracuj.pl, Jobs.pl тощо).

Валюта: польський злотий (PLN). Курс валют станом на травень 2021 р.: 1 PLN=7,28 UAH

Оновлено інформацію: лютий 2017 р.

Зарплата

Мінімальна: 2000 PLN на місяць, 13 PLN на год

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 150 год на рік
Перерви: 15 хв від шести год роботи. Оплачується

Оплата відряджень

Добові: 30 PLN.
Виплати на проживання: 45 PLN на день, 500 PLN на місяць.

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 21:00-07:00 - 20%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів. Після досягнення 10-річного стажу – 26 днів.
Національні свята: 13 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 22,71%
Податок на доходи фізичних осіб: 18%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% середнього заробітку за час непрацездатності за хворобою.
У разі виробничої травми: 100% до 182 днів перебування у лікарні, 80-60% при обмеженій працездатності.

Контакти місцевих профспілок

ZWIĄZEK ZAWODOWY "BUDOWLANI" (TRADE UNION BUDOWLANI)
Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland
W. http://www.zzbudowlani.pl
E. budinfo@zzbudowlani.pl

Inicjatywa Pracownicza Warszawa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
ip@ozzip.pl

Польська організація професійних спілок (OPZZ) 

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych

Адреса: ul. Kopernika 36/40

00-924 Warszawa

tel.: (22) 551-55-00; 572-426-498 

e-mail: opzz@opzz.org.pl

https://www.opzz.org.pl/

Спеціальна сторінка на офіційному сайті Уряду Польщі для українців, які були вимушені покинути свою батьківщину. 

https://www.gov.pl/web/ua

Державна Інспекція Праці

Państwowa Inspekcja Pracy 

ul. Barska 28/30

02-315 Warszawa

tel. 22 391 82 15

https://www.pip.gov.pl/pl/kontakt

https://www.pip.gov.pl/pl/o-urzedzie/wyjasnienia-i-wsparcie-pip/-praca-w-polsce

Безплатні поради та інформація щодо трудового законодавства та законності зайнятості (також українською мовою). Також розглядає скарги працівників на недотримання роботодавцями законодавства про працю, охорону праці та незаконне працевлаштування. 

22 111 35 88 - рекомендований номер телефону для іноземців, які працюють у воєводствах: Мазовецьке, Лодзінське, Великопольське, Свєнтокшиське, Люблінське та Любуське;

89 333 17 41 - рекомендований номер телефону для іноземців, які працюють у воєводствах: Вармінсько-Мазурське, Підляське, Куявсько-Поморське, Поморське та Західно-Поморське;

22 111 35 29 - рекомендований номер телефону для іноземців, які працюють у воєводствах: Підкарпатське, Малопольське, Сілезьке, Опольське та Нижньосілезьке.

Портал Державної служби зайнятості

Portal Publicznych Służb Zatrudnienia 

Інформація про ринок праці та поради для тих, хто шукає роботу. Доступний розділ для іноземців, які хочуть легально працювати в Польщі. Портал доступний українською мовою.

http://psz.praca.gov.pl

https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu

Право на допомогу центру зайнятості у пошуку роботи

Якщо ви виїхали з України і хочете працювати в Польщі, зверніться до найближчого повітового бюро праці, скористайтеся мобільним додатком ePraca або зателефонуйте на гарячу лінію за номером 19524 або безпосередньо за спеціальними телефонами бюро праці.

https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy

Список сертифікованих польських агенцій з працевлаштування

www.stor.praca.gov.pl

Повна інформація щодо питання Види соціального страхування в Польщі. https://www.gov.pl/web/ua/Informatsiya-dlya-bizhentsiv-z-Ukrayiny-yaki-khochut-rozpochaty-robotu-v-Polshchi-Vydy-sotsialnoho-strakhuvannya-v-Polshchi

Kodeks pracy (Трудовий кодекс)

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf

Портал «Зелена лінія»

www.zielonalinia.gov.pl.

Базові виплати на випадок хвороби

https://www.zus.pl/-/dopomoga-na-vihovanna-500-i-simejnij-kapital-opi-1?redirect=%2Fua%2Fholovna-storinka

З 1 червня допомога й соціальна підтримка надаватимуться біженцям із України, які потребують допомоги, не згідно з Законом про соціальну допомогу пошукувачам притулку, а відповідно до положень Кодексу соціального забезпечення (SGB). Передумовою для цього є проходження перевірки щодо розпізнання і внесення відповідних осіб у картотеку злочинців і подання вами заяви на отримання посвідки на проживання для надання тимчасового захисту, одержання вами у зв’язку з цим тимчасового підтвердження або отримання посвідки на проживання для тимчасового захисту, а також ваша відповідність іншим критеріям для надання базового забезпечення відповідно до Кодексу соціального забезпечення ІІ або Кодексу соціального забезпечення ХІІ. Особам, які в період із 24 лютого 2022 року до 1 червня 2022 року отримали дозвіл на перебування для тимчасового захисту або відповідне тимчасове підтвердження і які досі не пройшли перевірки для розпізнання і внесення відповідних осіб у картотеку злочинців, достатньо внесення їхніх даних до Центрального реєстру з обліку іноземців. У цьому разі вони мають пройти перевірку для розпізнання і внесення відповідних осіб у картотеку злочинців до 31 серпня 2022 року. У зв’язку з переходом до обслуговування згідно з Кодексом соціального забезпечення в майбутньому буде надаватися широка допомога для покриття життєвих потреб, медичного обслуговування й інтеграції. Для забезпечення і спрощення інтеграції відразу буде надаватися можливість працевлаштування, спрощено обмеження із правом вибору місця проживання, особливо в разі здійснення трудової діяльності, відвідування інтеграційних курсів і заходів із підвищення кваліфікації.

Зарплата

У Німеччині є законодавчо встановлена загальна мінімальна зарплата. Розмір мінімальної зарплати наразі становить 9,82 євро/година, з 1 липня 2022 року її буде підвищено до 10,45 євро. У деяких галузях існують обов’язкові мінімальні зарплати, що перевищують розмір законодавчо встановленої загальної мінімальної зарплати, наприклад, у сферах догляду за немічними, прибирання будівель.

Положення про мінімальну зарплату діє для всіх працівників незалежно від їхнього громадянства. Винятки є лише для осіб віком до 18 років, які ще не закінчили професійну освіту та для безробітних, які довго не працювали у перші шість місяців роботи.

Мінімальна зайнятість (мініджоб) - Мінімальна зайнятість означає, що місячна заробітна плата не повинна перевищувати 450 євро або зайнятість обмежена трьома місяцями чи 70 робочими днями на рік і – якщо заробітна плата перевищує 450 євро на місяць – ця зайнятість не є основною роботою (короткострокова зайнятість). Мінімально зайняті особи застраховані в державній системі від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. В силу специфіки, вони не сплачують внески в соціальні страховки: медичну, по догляду і на випадок безробіття. Пенсійні внески за замовчуванням платити треба, вони складають 3,6% від заробітної плати (при зайнятості в домашньому господарстві 13,6%).

Відрахування з зарплати

Податки та збори які утримуються із зарплати в Німеччині (рік 2022):

Податок на доходи фізичних осіб (нім. Einkommensteuer / Lohnsteuer) – (14-45%).

Церковний податок (нім. Kirchensteuer) – (8-9%) – якщо людина належить до однієї з церков, які збирають із віруючих податки, напр. Католицька церква. 

Податок солідарності (нім. Solidaritätszuschlag) – (5.5%) – для людей з високими доходами

Обов'язкове медичне страхування - (14.6%: 7.3% платить працівник, 7.3% – роботодавець)

Обов'язкове пенсійне страхування – (18.6%) - 9.3% платить працівник, 9.3% – роботодавець)

Обов'язкове страхування на випадок необхідності догляду – (3.05%) - 1.525% платить працівник, 1.525% – роботодавець)

Страхування на випадок безробіття – (2.4%) - 1.2% платить працівник, 1.2% – роботодавець)

Час роботи та відпочинку

У Німеччині максимальна кількість робочих годин в день встановлена законом: робочий день не повинен перевищувати 8 годин (тобто 48 годин на тиждень). Тривалість робочого дня може бути збільшена до 10 годин, але за умови, що протягом 6 місяців або 24 тижнів Ваш середній робочий день не перевищуватиме 8 годин.

У тарифних договорах часто прописано менший робочий час!

Понаднормові години повинні враховуватися та оплачуватися роботодавцем. Паралельно зі звичайною погодинною оплатою у деяких сферах та тарифних договорах передбачаються надбавки за понаднормові години.

Якщо Ви працюєте від 6 до 9 годин, Вам надається 30-хвилинна перерва на день, якщо Ваш робочий час становить більше 9 годин, Ви маєте право на 45-хвилинну перерву на день. Перерви можна розділити по 15 хвилин. Перерви не рахуються як робочий час. Більше ніж 6 годин поспіль Ви не можете працювати без перерв.

Відпустки та святкові дні

Мінімальна відпустка в Німеччині – 24 робочих дні. Вихідні (неділя) і святкові дні, що випали на час відпустки, автоматично продовжують його. В деяких секторах економіки мінімальна відпустка може бути збільшена. Відгуляти можна одноразово або частинами, що найчастіше і використовується.

При роботі в неповний рік відпустка розраховується пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням.  Звертаємо увагу, що йдеться саме про дні, а не години, так при неповній зайнятості день, в якому працівник працював, незалежно від кількості годин, вважається робочим, і повноцінно бере участь у розрахунках.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

У випадку непрацездатності Ви отримуватимете до 6 тижнів заробітну плату у повному розмірі, якщо Ваші трудові відносини тривають щонайменше 4 тижні. Важливо: Ви повинні негайно повідомити Вашого роботодавця про непрацездатність та надати лікарняний.

Дозвіл на роботу

Доки немає документа з позначкою «Працевлаштування дозволено», ви не маєте права працювати, якщо ви не громадянка або не громадянин ЄС або не маєте громадянства Ісландії, Норвегії, Ліхтенштейну або Швейцарії. З дозволом на проживання, що містить позначку «Працевлаштування дозволено», ви, як правило, можете працювати. Відомство у справах іноземців може також дозволити вам працювати тимчасово вже під час подання заяви на отримання дозволу на проживання. У цьому разі в тимчасовий документ, який ви отримуєте, має бути занесена позначка «Працевлаштування дозволено». 

Як тільки ви отримаєте дозвіл на проживання для тимчасового захисту відповідно до § 24 Закону про перебування, ви можете працювати, якщо відомство у справах іноземців дозволить вам працювати, поставивши в посвідці на проживання позначку «Працевлаштування дозволено». Існують і інші посвідки на проживання, що дозволяють працевлаштування. Наприклад, для спеціалістів або в рамках возз’єднання сімей. Відповідну інформацію ви можете отримати у відомстві у справах іноземців.

Як тільки ви отримуєте дозвіл на перебування для тимчасового захисту, ви можете працювати. Для цього відомство у справах іноземців надасть вам дозвіл на працевлаштування, проставивши в посвідці на проживання позначку «Працевлаштування дозволено». Існують і інші посвідки на проживання, що дозволяють працювати. Наприклад, для спеціалістів або в рамках возз’єднання сімей. Відповідну інформацію можна отримати у відомстві у справах іноземців. Але для трудової діяльності необхідно попередньо отримати дозвіл від відділу з питань іноземних громадян. Вже при видачі дозволу на проживання відділ з питань іноземних громадян зробить в праві на проживання відповідний запис, що трудова діяльність дозволена, навіть якщо конкретної роботи ще немає. Це означає, що немає необхідності отримувати дозвіл на роботу від інших органів. Вже при подачі заяви на право на проживання відділ з питань іноземних громадян видасть так зване свідоцтво на тимчасовий дозвіл на проживання (Fiktionsbescheinigung). Він служить для того, щоб період до отримання права на проживання можна було вже користуватися відповідними правами. Відділ з питань іноземних громадян також зробить в свідоцтві на тимчасовий дозвіл на проживання запис «трудова діяльність дозволена». З цим свідоцтвом про тимчасовий дозвіл на проживання ви можете працювати як самозайнята особа або бути прийнятим на роботу в Німеччині.

Крім того, компетентні органи можуть передбачити, щоб уже перед прийомом в органі, в першу чергу після реєстрації онлайн, видавалися тимчасові документи з записом «трудова діяльність дозволена», навіть якщо ви ще особисто не представились в органі. При цьому слід зауважити, що ці документи дозволяють працевлаштування лише тоді, якщо перед отриманням документа ви надали правильну інформацію.

Звичайно, що відповідні передумови роботи за фахом (такі як допуск лікаря до медичної практики чи дозвіл на діяльність, яка чи потребує дозволу) діють для тих, хто має статус тимчасового захисту, як і для всіх інших. Але процедура визнання професійної кваліфікації, здобутої за кордоном, доступна для цих осіб, як і для всіх інших.

Особи, які мають дозвіл на проживання для тимчасового захисту в Німеччині, також можуть отримати консультації та послуги з працевлаштування від агентства зайнятості.

Отримавши тимчасове посвідчення на проживання (Fiktionsbescheinigung), згідно з § 24 абзацу 1 Закону про проживання, у відповідному відомстві у справах іноземців ви отримаєте також і дозвіл на працевлаштування. У вашому тимчасовому, а пізніше – у постійному посвідченні на проживання має бути проставлена позначка «Працевлаштування дозволено» (Erwerbstätigkeit erlaubt). З нею ви зможете працювати в Німеччині за будь-якою спеціальністю. Просимо врахувати, що деякі професії все ж таки мають певні обмеження (наприклад, лікарок/лікарів, вчительок/вчителів, вихователів/виховательок, докладніше – у відповіді на запитання щодо визнання кваліфікації). Також ви можете працювати як тимчасова працівниця або тимчасовий працівник.

Окрім цього, ви можете відкрити власну фірму або працювати як представник вільної професії (фрілансер). У кожній галузі є свої вимоги до створення підприємств, які необхідно враховувати. Тут може йтися про професійно-правові положення, про особливі дозволи, а також про питання, пов’язані за страховим правом.

У разі, якщо ви відповідаєте передумовам, ви загалом можете подати заяву і в місцеве відомство у справах іноземців на отримання дозволу на перебування з метою працевлаштування або фахового навчання.

Легальне працевлаштування передбачає соціальні відрахування, а також отримання медичного страхування, витрати вираховуються з зарплати і їх на 50 відсотків покриває роботодавець. Крім того, працевлаштовані можуть отримувати виплати на кожну неповнолітню дитину, які становлять 219 євро на місяць (Kindergeld).

Більше про це можна дізнатися:

https://handbookgermany.de/de/ukraine-info/ua/aufenthalt.html

Вимоги до трудового договору (контракту)

Arbeitsvertrag – основна угода між працівником і роботодавцем, що регламентує їхні взаємини. Саме тому в інтересах працівника спочатку прописати в трудовому договорі максимальний обсяг інформації. Законодавство передбачає кілька видів трудових угод. Два основні різновиди пов'язані з наявністю або відсутністю строку за договором. 

Незалежно від строків Arbeitsvertrag вони розрізняються рівнем зайнятості. На них по-різному нараховуються податки і соціальні збори. Можна виділити три основних типи:

- Eine geringfügige Beschäftigung, але частіше цей тип називають просто Minijob. Це робота, оплата за яку не перевищує встановленого мінімуму (на даний момент 450 євро)

- Teilzeitarbeitsvertrag. Договір про часткову зайнятість

- Vollzeitarbeitsvertrag. Договір про повну зайнятість. Найкраща форма угоди

Безстрокові трудові договори можуть укладатися також в усній формі. При цьому Ваш роботодавець зобов’язується, не пізніше, ніж через один місяць після початку трудових відносин викласти у письмовому вигляді основні умови договору, підписати цей документ та видати його Вам.

Як мінімум, наступні пункти повинні міститися у договорі:

Імена та адреси Сторін договору,

Дата та початок трудових відносин,

При обмежених строком трудових відносинах: прогнозована тривалість трудових відносин, місце роботи або, якщо Ви працюватимете не тільки в одному конкретному місці, примітка про це,

коротка характеристика або описання діяльності,

склад та розмір заробітної плати, включаючи доплати, надбавки, премії та додаткові виплати, а також інші складові заробітної плати та строк сплати,

узгоджений робочий час, 

тривалість щорічної відпустки,

строки розірвання трудових відносин,

посилання на тарифні договори, колективні договори або службові договори, що застосовуються до трудових відносин.

Дані з пунктів 6-9 можуть бути замінені на посилання на відповідні тарифні договори, колективні або службові договори, а також подібні положення, що поширюються на трудові відносини.

Підтвердження рівня освіти

Визнання вашої професійної кваліфікації є обов’язковим, якщо ви хочете працювати у Німеччині у сфері регламентованих професій  (наприклад, лікар, вчитель, архітектор).

 У нерегламентованих професіях  держава не регулює питання визнання кваліфікації. Це означає, що у цій сфері можна працювати і без попереднього визнання професійної кваліфікації. Це професії зі сфери дуальної освіти, наприклад продавці, майстри. Визнання кваліфікації у нерегламентованих професіях може збільшити ваші шанси знайти роботу за фахом.

Додаткову інформацію про визнання професій можна знайти на відповідному порталі 

https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php (також російською мовою).

Якщо йдеться про визнання диплому, то всю інформацію ви знайдете тут: 

https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung/ua.html (ZAB) (українською мовою).

Ви можете отримати безкоштовну консультацію щодо визнання своєї кваліфікації в консультаційних центрах з визнання та кваліфікації в рамках програми «Інтеграція через кваліфікацію (IQ)». Найближчий консультаційний центр можна знайти тут:  https://www.netzwerk-iq.de/angebote/eingewanderte/beratungsangebote (німецькою та англійською мовами).

Робота для неповнолітніх 

Положення про мінімальну заробітну плату діє для всіх працівників незалежно від їхнього громадянства. Винятки є лише для осіб віком до 18 років, які ще не закінчили професійну освіту та для безробітних, які довго не працювали у перші шість місяців роботи.

Інші особливості ринку праці

Отримавши дозвіл на проживання відповідно до § 24 Закону про проживання, ви можете бути зараховані на інтеграційний курс Федерального управління з міграції та біженців (BAMF). Курси для вас будуть безкоштовні. Існують різні курси, наприклад курси для жінок чи батьків.

Обов’язковою умовою є наявність дозволу на працю. Ви можете отримати консультацію у місцевому агентстві зайнятості Agentur für Arbeit:

https://www.arbeitsagentur.de/privatpersonen. 

Там вам підшукають відповідний курс і видадуть талон на участь. Курси для вас будуть безкоштовними.

Посвідка на проживання відповідно до § 24 Закону про проживання дає право на курс «Перші кроки в Німеччині» або так званий «курс MiA» («Мігрантки – сильні в повсякденному житті», спеціальний курс для жінок).

Професійне та професійно-технічне навчання

Одночасно з  тимчасовим дозволом на проживання відомства у справах іноземців видають дозвіл на роботу. Ваш тимчасовий документ, а пізніше посвідка  на проживання має містити запис «Працевлаштування дозволено». Навіть якщо дозвіл виданий на коротший термін, ніж триває професійне навчання, ви можете закінчити його, ваш навчальний процес буде задокументовано відповідним чином.

Якщо вам потрібна допомога, щоб зорієнтуватися, зверніться до місцевого центру зайнятості. Якщо потрібно, центр можу направити вас на додаткові курси. Федеральна агенція праці надає також фінансову допомогу під час професійного навчання, якщо в цьому є нагальна потреба. Цю допомогу можна отримати навіть ще до початку професійного навчання, коли ви лише в процесі підготовки. Детальну інформацію ви знайдете тут:

https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/fragen-rund-um-die-berufsausbildung#linkicon

https://www.arbeitsagentur.de/en/education#linkicon

Під час професійного навчання на підприємстві, ви можете відвідувати спеціалізовані фахові мовні курси. Тут ви знайдете більше інформації:

https://www.bamf.de/DE/Themen/Integration/ZugewanderteTeilnehmende/DeutschBeruf/deutsch-beruf.html#linkicon (німецькою)

https://www.bamf.de/RU/Themen/Integration/ZugewanderteTeilnehmende/DeutschBeruf/deutsch-beruf-node.html#linkicon (російською)

Пізніше ви можете отримати дозвіл на перебування з метою отримання професійної освіти (§ 16a Закону про іноземців) у Відомстві у справах іноземців за наявності необхідних передумов. Федеральна агенція праці проводить позачергову перевірку заявників, з’ясовує, чи немає інших кандидатів, які мають ті чи інші переваги і дає своє добро, так як процес професійного навчання вже розпочався. Ви зможете закінчити професійне навчання та отримати дозвіл на перебування як фахівець (§ 18a Закону про іноземців). 

Інформацію оновлено: лютий 2021 р.

Заробітна плата

- 12,85 € (євро) за годину праці на будівництві без досвіду (клас заробітної плати c) Німеччина;
- 15,7 € за годину праці на будівництві зі стажем (клас заробітної плати b) (західна Німеччина);
- 15,55 € за годину праці на будівництві зі стажем (клас заробітної плати b) (м. Берлін).

Заробітна плата за категоріями працівників (категорія працівників – це класифікація працівників які працюють за наймом, виходячи з виконуваних ними функцій):
- від 19,27 € до 24,19 € за годину праці на будівництві (західна Німеччина);
- від 18,29 € до 22,91 € за годину праці на будівництві;
- від 19,08 € до 23,9 € за годину праці на будівництві (м. Берлін).

Додаткові виплати

Преміальні виплати:
- за додаткові години (робота понад норми робочого часу): 25% від зарплати за годину праці на будівництві;
- робота вночі (з 20:00 год. до 5:00 год.): 20% від зарплати за годину праці;
- робота в суботу: дозволяється, у разі згоди ради підприємства. Премія не виплачується;
- робота в неділю: дозволено - за згодою державних органів. 75% від зарплати за годину праці;
- робота в святкові дні: дозволено - за згодою державних органів. Макс. 200% від зарплати за годину праці;
- змінна робота: дозволено - за згодою ради підприємства;
- небезпечна робота: від 0,3 € до 71,6 € за годину праці;
- щорічна допомога (відпустка): 20% від заробітної плати брутто;
- 13-й місяць (річна винагорода / річна премія): максимальна заробітна плата за 113 годин - в більшості регіонів західної Німеччини.

Вирахування

Утримання із заробітної плати працівника:
- внески до Фонду соціального страхування: 20%;
- податок на прибуток: прибутковий податок розраховується з доходів працівника і його сімейного стану (одружений чи ні, діти, дохід чоловіка / дружини / партнера).
Додаткові утримання із заробітної плати працівника:
- пенсійний фонд: 9,2 € в місяць (мінімальне відрахування для будівельників).

Час роботи

Час роботи (година в день):
- з понеділка по четвер, 8 год. робочий день у зимовий період з грудня по березень;
- п'ятниця 6 год. робочий день у зимовий період з грудня по березень;
- з понеділка по четвер 8,5 год. робочий день з квітня по листопад;
- п'ятниця 7 год. робочий день з квітня по листопад.
Загальний час роботи (робочий тиждень):
- 41 год. з квітня по листопад;
- 38 год. у зимовий період.
Робота понад норми робочого часу: 2 год. в день – максимум.

Відпустка:

- кількість вихідних: 30 днів на рік;
- законний мінімум - 20 днів на рік. Соціальні партнери узгодили 30 днів в році для будівельного сектора.
Святкові дні: Близько 12 днів в рік

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Оплата хвороб і травм: тиждень з 1 по 6: 100% оплачується роботодавцем; після 6-го тижня: 90% оплачується лікарняною касою.

Контакти місцевих профспілок

DGB-PROJEKT FAIRE MOBILITÄT (DGB-PROJECT FAIR MOBILITY)
Wilhelm-Leuschner-Str.69-77
60329 Frankfurt am Main
W. http://www.faire-mobilitaet.de
E. frankfurt@faire-mobilitaet.de

INDUSTRIEGEWERKSCHAFT BAUEN-AGRAR-UMWELT VORSTANDSBEREICH BAUWIRTSCHAFT - BAUSTOFFINDUSTRIE
Olof-Palme-Str.19
60439 Frankfurt/Main
T. +496995737244
W. http://www.igbau.de
E. nelli.hettich@igbau.de

Німецька конфедерація профспілок

Deutscher Gewerkschaftsbund – Bundesvorstand (DGB)

Henriette-Herz-Platz 2
10178 Berlin
Telefon: +49 30.240 60-0

info.bvv@dgb.de

https://www.dgb.de/

Faire Mobilität 

https://www.faire-mobilitaet.de/

Paula-Thiede-Ufer 10

10179 Berlin

+49 30 219653715

+49 30 219653718

Федеральне міністерство праці та соціальних справ

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/erklaerung-arbeitsschutz.html

Федеральна агенція з працевлаштування 

Bundesagentur für Arbeit

Місцеве агентство з працевлаштування допоможе з пошуком роботи та надасть особисту консультацію. Ви можете знайти  ваше агентство зайнятості за адресою проживання.

Інформація українською - https://www.arbeitsagentur.de/ua/ua/ukraine#linkicon

Зателефонувавши на гарячу лінію Федеральної агенції з працевлаштування (+49 911 178 7915), ви зможете отримати відповідь на запитання щодо умов працевлашутування, професійного навчання чи навчання у вузі українською та російською мовами. Гаряча  лінія працює з 8.00 до 16.00 години з понеділка по четвер та  з 8.00 до 13.00 години по п“ятницях.

Згідно з молдавським законодавством, біженці та особи, які користуються гуманітарним захистом, користуються тими самими соціальними та економічними правами, що й громадяни. Включаючи надання їм вільного доступу до:

- Системи соціального забезпечення

- Початкової та середньої освіти

- Системи медичного страхування

- Занять із соціально-культурної адаптації (навчання цінностям та національним традиціям, політичній та адміністративній системі організації країни)

- Курсів державної мови

- Інформації та консультації щодо способів доступу до ринку праці.

Крім того, біженці та особи, які користуються гуманітарним захистом, можуть подати заяву на отримання державної допомоги у розмірі близько 30 євро терміном не більше шести місяців.

Зарплата

Офіційна валюта Молдови - Молдовський лей/MDL.

З 1 квітня 2022 року мінімальний гарантований розмір заробітної плати у приватному секторі встановлено у розмірі 20,71 лея. на годину або 3500 леїв на місяць, з розрахунку на повний робочий графік у середньому 169 годин на місяць.

Відрахування з зарплати

- Податок на прибуток для фізичних осіб – 12% суми оподатковуваного доходу.

- Обов'язкове медичне страхування, яке оплачується працівником – 9%

- Частка внеску на соціальне страхування, що сплачується роботодавцями (соціальний фонд):

Відсоток внеску

Категорія

24%

Для роботодавців приватного сектору, вищих навчальних закладів та медичних установ

29%

Для роботодавців бюджетних органів/установ та органів місцевого самоврядування/установ, за винятком вищих навчальних закладів та медичних установ

32%

Для роботодавців приватного сектора, вищих навчальних закладів та медичних установ (*особи, які працюють у особливих умовах праці)

39%

Для роботодавців бюджетних органів/установ та органів місцевого самоврядування/органів державної влади, за винятком вищих навчальних закладів та медичних установ (* особи, які працюють у особливих умовах праці)

Лише фізичні особи-резиденти, які мають річний оподатковуваний дохід менше ніж 360 000 леїв, за винятком доходу, передбаченого ст. 901 Податкового кодексу мають право на персональну пільгу у розмірі 27 000 леїв на рік.

Розмір особистого звільнення (це право є в кожного громадянина Республіки Молдова), тобто частини заробітної плати, з якої не знімається прибутковий податок у 2022р. – 

Тип

Річна сума/ MDL

Місячна сума /MDL

Особисте звільнення 

27000

2250

Підвищене особисте звільнення 

31500

2625

Особисте звільнення надано дружині (чоловіку) - Скасовано з 2021 р. - скасували право на додаткове особисте звільнення на свого/ю чоловіка (дружину) у випадку, якщо той не працює

-

-

Пільга дружині (чоловіку) збільшено

19800 

1650

Особисте звільнення для осіб з обмеженими можливостями у зв'язку з вродженим чи дитячим захворюванням 

9000 

750

Виняток для осіб з інвалідністю у зв'язку з вродженим чи дитячим захворюванням

19800

1650

Рекомендуємо скористатись калькулятором зарплати - https://salarii.md/

https://salarii.md/modificari-taxe-si-scutiri-salarii-2022/

Час роботи та відпочинку

Нормальна тривалість робочого часу працівників підприємств не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Для окремих категорій працівників залежно від віку, стану здоров'я, умов роботи та інших обставин відповідно до чинного законодавства та індивідуального трудового договору встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Скорочена тижнева тривалість робочого часу становить:

a) 24 години – для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років;

b) 35 годин – для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років;

c) 35 годин – для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, згідно з переліком, затвердженим Урядом.

- Для окремих категорій працівників, праця яких потребує підвищених інтелектуальних та психоемоційних зусиль, тривалість робочого часу встановлюється Урядом і не може перевищувати 35 годин на тиждень.

- Для осіб з тяжким та вираженим обмеженням можливостей (що не мають права на великі пільги) встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 30 годин на тиждень без обмеження права на оплату праці та інших прав, передбачених чинним законодавством.

Роботодавець може приймати на роботу працівників на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (з частковою зайнятістю) із зазначенням конкретної тривалості неповного робочого часу в індивідуальному трудовому договорі.

На підприємствах може бути запроваджено сумований облік робочого часу за умови, що його тривалість не перевищує встановлену цим кодексом кількість робочих годин. При цьому обліковий період не повинен перевищувати одного року, а щоденна тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати 12 годин.

Нормальна тривалість щоденної роботи складає 8 годин.

Для працівників віком до 16 років тривалість щоденної роботи не може перевищувати 5 годин.

Для працівників віком від 16 до 18 років та для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин.

Для осіб з обмеженими можливостями тривалість щоденної роботи встановлюється відповідно до медичного висновку в межах щоденної нормальної тривалості робочого часу.

Максимально допустима тривалість щоденної роботи не може перевищувати 10 годин у межах нормальної тривалості робочого тижня 40 годин.

Для окремих видів діяльності, підприємств або професій колективною угодою може бути встановлена ​​12-годинна тривалість щоденної роботи з наступним відпочинком тривалістю не менше 24 годин.

Робочий день може бути також розділений на дві частини – фіксовану, протягом якої працівник перебуває на своєму робочому місці, та гнучку (рухливу), протягом якої працівник обирає час приходу та догляду з дотриманням нормальної тривалості щоденної роботи.

Роботою в нічний час вважається робота з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.

Відпустки та святкові дні

Усім працівникам щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів без урахування неробочих святкових днів. За період щорічної оплачуваної відпустки працівнику належить відпускна допомога, розмір якої не може бути меншим за середньомісячну заробітну плату за відповідний період. Порядок обчислення відпускної допомоги встановлюється Урядом.

У Республіці Молдова неробочими святковими днями є:

a) 1 січня – Новий рік;

b) 7 та 8 січня – Різдво Христове за старим стилем;

c) 8 березня – Міжнародний жіночий день;

d) перший і другий день Великодня за церковним календарем;

e) другий понеділок після Великодня (Радуниця);

f) 1 травня – День міжнародної солідарності працівників;

g) 9 травня – День Перемоги та пам'яті героїв, які загинули за незалежність Батьківщини;

g1) 9 травня – День Європи;

h) 27 серпня – День незалежності;

i) 31 серпня – свято “Лімба ноастре”;

i1) 25 грудня – Різдво Христове за новим стилем;

j) свято населеного пункту, встановлене згідно із законом місцевою радою муніципія, міста, комуни, села.

Працівникам, праця яких оплачується відрядно або тимчасово (за годину або за день), за неробочі святкові дні, зазначені вище, у разі коли неробочі святкові дні не збігаються з щотижневими вихідними днями, виплачується середня заробітна плата.

Якщо неробочі святкові дні збігаються з щотижневими вихідними днями, середня заробітна плата за ці дні не виплачується.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, обумовленої загальним захворюванням або нещасним випадком, не пов'язаним з роботою, здійснюється таким чином:

- перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця, вільного професіонала, який провадить діяльність у сфері правосуддя, але не більше 15 днів у загальній сумі за один календарний рік у разі численних періодів тимчасової непрацездатності. Безробітним допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів бюджету державного соціального страхування з першого дня;

- починаючи з шостого календарного дня тимчасової непрацездатності, а у разі численних періодів тимчасової непрацездатності починаючи з першого дня закінчення 15 сумарних днів, оплачених за рахунок коштів роботодавця, вільного професіонала, який здійснює діяльність у сфері правосуддя, допомога виплачується за рахунок коштів бюджету державного соціального страхування.

Місячний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності встановлюється диференційовано, залежно від тривалості страхового стажу отримувача, так:

- 60 відсотків за наявності страхового стажу до 5 років;

- 70 відсотків за наявності страхового стажу від 5 до 8 років;

- 90 відсотків, за наявності страхового стажу понад 8 років.

У випадках захворювання на туберкульоз, СНІД, онкологічне захворювання розмір допомоги з тимчасової непрацездатності становить 100 відсотків.

Місячний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця встановлюється в межах 75 відсотків середньої заробітної плати працівника, визначеної у порядку, встановленому Урядом.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за 20 календарних днів, обчислених з дня тимчасової втрати працездатності, роботодавцем, у якого стався нещасний випадок на виробництві або було виявлено професійне захворювання, із власних коштів, а з 21-го календарного дня – Національною касою соціального страхування за рахунок коштів державного бюджету соціального страхування.

У випадку, коли застрахованій особі було встановлено ступінь обмеження можливостей до закінчення 180 календарних днів, допомога виплачується до дня встановлення їй ступеня обмеження можливостей.

Дозвіл на роботу

Під час надзвичайного стану громадяни України можуть працювати у Республіці Молдова. Відповідно до Розпорядження № 4 від 1 березня 2022 р. Комісії з надзвичайних ситуацій Республіки Молдова без отримання права на тимчасове проживання з метою працевлаштування громадяни України можуть працювати в Республіці Молдова.

Працевлаштування громадян України здійснюватиметься на підставі індивідуального трудового договору на визначений термін у період дії надзвичайного стану, з обов'язковим повідомленням протягом 5 днів з дня укладання договору Національного агентства зайнятості населення роботодавцем-заявником про працевлаштування громадянина України, з поданням в електронній формі або на паперовій основі:

- копії посвідчення особи громадянина України;

- копії трудового договору, складеного відповідно до законодавства, що застосовується до громадян Республіки Молдова;

- відомостей про персональний цифровий код (IDNP), присвоєний громадянину України при в'їзді на територію Республіки Молдова та/або на запит багатофункціональних центрів Агентства державних послуг/AGENŢIA SERVICII PUBLICE.

https://cancelaria.gov.md/sites/default/files/rasporyazhenie_kchs_no4_ot_1_marta_2022.pdf

Робота неповнолітніх

Працівники, які не досягли віку 18 (вісімнадцяти) років, приймаються працювати тільки після попереднього медичного огляду. Надалі до досягнення ними віку вісімнадцяти років вони проходять медичні огляди щороку. Витрати у зв'язку із проходженням медичних оглядів несе роботодавець.

Звільнення працівників віком до 18 (вісімнадцяти) років, за винятком випадку ліквідації підприємства, допускається лише за письмовою згодою територіального агентства зайнятості населення з дотриманням загальних умов звільнення, передбачених цим кодексом.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Індивідуальний трудовий договір – угода між працівником та роботодавцем, на підставі якої працівник зобов'язується виконувати роботу, яка відповідає певній спеціальності, кваліфікації або посаді, на яку він призначений, з дотриманням правил внутрішнього розпорядку підприємства, а роботодавець зобов'язується забезпечити працівникові умови праці, передбачені цим кодексом, іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, колективним трудовим договором, а також своєчасно та в повному розмірі виплачувати йому заробітну плату.

Сторонами індивідуального трудового договору є працівник та роботодавець.

Фізична особа набуває працездатності після досягнення віку 16 (шістнадцяти) років.

Фізична особа може укласти індивідуальний трудовий договір і після досягнення віку 15 (п'ятнадцяти) років за письмовою згодою батьків або його законних представників та за умови, що робота не завдасть шкоди його здоров'ю, розвитку, навчальному процесу та професійній підготовці.

Строковий індивідуальний трудовий договір може бути укладений на певний термін, наприклад тривалістю до двох місяців; на час виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду року; з особами, відрядженими на роботу за межі країни; на час стажування та професійної підготовки; з науковцями тощо.

Індивідуальний трудовий договір складається у двох примірниках та підписується сторонами. У разі якщо роботодавець є органом публічної влади, в індивідуальному трудовому договорі проставляється його печатка. Один екземпляр індивідуального трудового договору вручається працівникові, інший зберігається у роботодавця. Індивідуальний трудовий договір набирає чинності з дня його підписання, якщо договору не передбачено інше. Якщо індивідуальний трудовий договір не був оформлений письмово, він вважається укладеним на невизначений термін.

Зміст індивідуального трудового договору визначається за згодою сторін з урахуванням положень чинного законодавства Республіки Молдова та включає таке: 

a) прізвище та ім'я працівника;

b) ідентифікаційні реквізити роботодавця;

c) термін договору;

d) дату набуття чинності договором;

d1) спеціальність, професію, кваліфікацію, посаду;

e) посадові функції; 

f) ризики, які супроводжують посади;

f1) найменування роботи, що підлягає виконанню (у випадку індивідуального трудового договору на період виконання певної роботи); 

g) права та обов'язки працівника; 

h) права та обов'язки роботодавця; 

i) умови оплати праці, у тому числі розмір посадового окладу або тарифної ставки, надбавки, премії та матеріальну допомогу (у разі, коли вони є частиною системи оплати праці підприємства), а також періодичність платежів; 

j) компенсації та виплати, у тому числі за важку роботу та роботу зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці; 

k) робоче місце. Якщо робоче місце не є фіксованим, зазначається, що у працівника можуть бути різні робочі місця, та вказується юридична адреса підприємства або, за обставинами, місце проживання роботодавця; 

l) режим праці та відпочинку, у тому числі тривалість робочого дня та робочого тижня працівника; 

m) випробувальний термін (у разі потреби); 

n) тривалість щорічної оплачуваної відпустки та умови її надання; 

р) умови соціального страхування; 

r) умови медичного страхування; 

s) особливі умови - за обставинами.           

Індивідуальний трудовий договір може містити й інші умови, що не суперечать чинному законодавству. Забороняється встановлення в індивідуальному трудовому договорі умов, що погіршують становище працівника порівняно з чинними нормативними актами, колективними угодами та колективним трудовим договором.

Індивідуальний трудовий договір укладається, як правило, на невизначений термін.

Індивідуальний трудовий договір може бути укладений і на певний строк, що не перевищує 5 (п'яти) років, відповідно до вимог Трудового кодексу. Законна підстава укладання індивідуального трудового договору визначений термін зазначається у договорі.Якщо в індивідуальному трудовому договорі не вказано терміну його дії, договір вважається укладеним на невизначений термін.

Забороняється укладання термінових індивідуальних трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається індивідуальний трудовий договір на невизначений термін.

Індивідуальний трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності законних до того підстав, установлених Державною інспекцією праці, вважається укладеним на невизначений термін.

Підтвердження рівня освіти

У Молдові всі професії поділені на регламентовані та нерегламентовані (потребують чи ні визнання – уточнюйте в Національному агентстві зайнятості населення (ANOFM). Якщо ваш фах підлягає легалізації, це робиться у Центрі інформаційних та комунікаційних технологій в освіті (Centrul Tehnologii Informaționale și Comunicaționale în Educație (CTICE).

Інформацію оновлено: січень 2021 р.

Зарплата

У чеських кронах, на годину (Довідково: 1 Євро = 25,8 Чеських крон, станом на квітень 2021)
Мінімальна зарплата: 90.5 CZK-15,200 CZK
Некваліфікований робітник: 90.5 CZK to 92 CZK
Кваліфікований робітник: 92 CZK to 107 CZK
Спеціаліст: 102 CZK to 107 CZK
Бригадир: 107 CZK to 115 CZK

Додаткові виплати

Понаднормова праця. Якщо робота понад норму відбувається у робочий день, працівник має право на звичайну зарплату та додаткову оплату щонайменше у 25% від погодинного заробітку.
Якщо робота понад норму перериває дні відпочинку працівника в суботу та неділю, працівник має право на додаткову оплату в 40% від погодинного заробітку.
Робота вночі. За роботу вночі працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота в суботу та неділю. За роботу в суботу та неділю працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота у святкові дні. Доплата 100 % від погодинного заробітку.
Доплата за небезпечні умови праці: від 50 CZK за годину.
Доплата за роботу у поганих погодних умовах: 60% від погодинного заробітку.

Вирахування

Страхування здоров’я: з роботодавця – 9%, з працівника – 4,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Соціальне страхування: з роботодавця – 25% , з працівника – 6,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Податок на доходи фізичних осіб: 15 % від оподаткованого заробітку.

Час роботи

8-12 год на день.
40 годин на тиждень.
30 хв перерва.

Відпустка

20 днів на рік.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Компенсація заробітної плати:
1-14 день – 60%. Максимум 204.875 CZK за годину

Страхування здоров’я:

Починаючи з 15 дня – 60% щоденно. Максимально - 1,170 CZK за день.
Починаючи з 31 дня – 66%. Максимально - 1,287 CZK за день.
Починаючи з 61 дня – 72%. Максимально - 1,404 CZK за день.

Нещасні випадки на роботі:

Роботодавець або страхова компанія виплачує різницю між компенсованою зарплатою або виплатою за хворобою та середнім заробітком (до 100%).

Контакти профспілки

Odborový svaz stavba čr
nám. W. Churchilla 1800/2, Praha 3, 130 00
T. +420 234 462 192
W. http://www.osstavba.cz/
E. stavba@cmkos.cz

Національна Конфедерація профспілок Молдови 

Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) 

http://sindicate.md/ro/

Адреса: 31 August 1989, 129, Chişinău, Republica Moldova, MD-2012

(+373-22) 26-65-02
E-mail: office@cnsm.md

Закон про страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань:

https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=121298&lang=ru

Центрінформаційних та комунікаційних технологій в освіті 

Centrul Tehnologii Informaționale și Comunicaționale în Educație (CTICE)

Mun. Chișinău, str. Alecu Russo 1, et. 7, of. 77C.

 (+373 22) 450 001;  (+373 22) 441 209

http://ctice.gov.md/recunoasterea-actelor/

Національне агентство зайнятості населення

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă/ANOFM

https://anofm.md/

MD-2009, Chisinau, Republica Moldova str. Vasile Alecsandri, 1

Anticamera 022-72 10 03

E-mail anofm@anofm.md

Міністерство освіти

Ministerul Educației și Cercetării

https://mec.gov.md/ro/content/invatamantul-general

MD-2033, mun. Chișinău,

Piața Marii Adunări Naționale 1

Tel: 022 22 76 20

Email: mecc@mecc.gov.md

Трудовий кодекс

Codul muncii

https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=113032&lang=ro

Державна інспекція праці

Inspectoratul de Stat al Muncii

MD-2068, mun. Chișinau,

str. Miron Costin 17/2

Tel: 022 499400

e-mail: secretariat@im.gov.md

https://ism.gov.md/ro

Додатково:

https://help.unhcr.org/moldova/uk/living-in-moldova/

Національне агентство зайнятості населення (ANOFM)

MD-2009, Chisinau, Republica Moldova str. Vasile Alecsandri, 1

Anticamera 022-72 10 03

0 8000 1000 

anofm@anofm.md

https://anofm.md/

Бюро по міграції та притулку 

0 8000 15 27

Питання щодо освіти і навчання для українців

https://mec.gov.md/ro/content/sustinerea-copiilor-si-tinerilor-din-ucraina

Подайте заявку на отримання посвідки на проживання та здайте біометричні дані. Ви маєте право працювати в Данії, як тільки ви подали заяву на отримання дозволу на проживання відповідно до Спеціального закону, і якщо відбитки пальців і фото (біометричні дані) були здані у Центрі обслуговування громадян Данської міграційної служби (Udlændingestyrelsen). Однак ви не маєте права працювати в Данії, якщо ви, не можете отримати дозвіл на проживання відповідно до розділу 1 або 2 Спеціального закону. Ви можете прочитати детальніше про правила та процес подачі заявки на сторінці New to Denmark (nyidanmark.dk) . Якщо у вас виникли запитання, ви можете зателефонувати до Імміграційної служби Данії за номером +45 35 36 66 00 

CPR-номер 

Якщо у вас є посвідка на проживання: Муніципалітет, в якому ви збираєтеся перебувати, повинен зареєструвати вас у Центральному реєстрі осіб (CPR) як особу, що переїхала до Данії. Ви будете зареєстровані в Центральному реєстрі осіб під особистим номером, який вам було надано, коли ви подали заяву на отримання дозволу на проживання. Він унікальний для вас і використовується для всього, від призначень лікаря до працевлаштування та заробітної плати. Якщо вам потрібна допомога, ви можете сконтактувати зі своїм муніципалітетом (тобто муніципалітетом, де ви проживаєте на даний момент). 

Якщо ви ще не отримали посвідку на проживання: Ви можете зв’язатися з Данським податковим агентством, щоб отримати адміністративний CPR-номер та податкову картку. Дізнайтеся більше про це на цій веб-сторінці: 

Skat.dk: Коли ви отримали роботу в Данії 

NemID/MitID 

Коли вам потрібно спілкуватися в цифровому форматі з державним сектором, ви повинні мати можливість ідентифікувати себе в цифровому форматі. Ви робите це за допомогою NemID /MitID, який є вашим особистим електронним ID для входу та цифрового підпису. Данія знаходиться в процесі переходу від NemID до MitID, тому вам можуть знадобитися обидва. Велика частина комунікації з приватним сектором також здійснюється через NemID / MitID. Наприклад, вам потрібен NemID / MitID для доступу до вашого онлайн-банкінгу. Ви можете подати заявку на NemID /MitID, звернувшись до місцевого центру обслуговування громадян, який допоможе вам вирішити, з чого найкраще почати. 

Банківський та NEM рахунки 

Для того, щоб отримати зарплату, необхідно мати банківський рахунок. Це ваш особистий вибір, яким банком ви користуєтеся. Якщо ваш банківський рахунок знаходиться в данському банку, ваш банк може допомогти вам визначити ваш рахунок як ваш NemKonto. Вам потрібен NemKonto, якщо ви хочете отримувати гроші з  державного сектора. Крім того, ви можете призначити його самостійно на nemkonto.dk якщо у вас є MitID або NemID. 

Заробітна плата та умови зайнятості на датському ринку праці зазвичай регулюються колективними трудовими договорами, укладеними профспілками та асоціаціями роботодавців. Саме тому в Данії немає мінімальної заробітної плати. 

Трудовий договір 

Завжди укладайте трудовий договір зі своїм потенційним роботодавцем незалежно від того, чи працюєте ви в датській компанії або у іноземного роботодавця. Договір повинен як мінімум містити наступну інформацію: 

Ім’я та адресу роботодавця і працівника. 

Місце роботи, або за відсутності постійного місця роботи, місце, де в основному виконується робота, або заяву про те, що працівник працює в різних місцях. 

Опис роботи, або звання працівника, посада або категорія роботи. 

Дату початку прийому на роботу. 

очікувану тривалість працевлаштування, 

якщо тільки це не постійна посада. 

Термін повідомлення, повідомлення про звільнення від працівника і від роботодавця, а також будь-які положення, що стосуються цього. 

Узгоджену заробітну плату, премії, додаткову оплату, напр. робота в нічний час або в незручний час, оплата понаднормової роботи і т.д. Крім того, повинна бути надана інформація про дати оплати. 

Права працівника на оплачувані відпустки, пенсійні внески, будь-яке харчування і проживання в Данії, лікарняну оплату, відшкодування за водіння власного автомобіля і т.д. 

Звичайний щоденний або щотижневий робочий час. 

Завжди зберігайте копію трудового договору / трудового контракту. Якщо у вас є сумніви щодо змісту, запитайте свого роботодавця. Трудовий договір важливий, оскільки в ньому описуються ваші права і обов’язки, пов’язані з вашим працевлаштуванням. 

Дозвіл на проживання та роботу 

Перевірте, чи потрібен вам дозвіл на проживання та роботу, щоб працювати в Данії.

• Громадянам скандинавських країн не потрібен дозвіл на проживання та роботу 

в Данії.

• Громадяни ЄС/ЄЕЗ можуть вільно подорожувати до Данії для роботи. Якщо ви працюєте в Данії менше 3 місяців, вам не потрібно подавати документи на прожи- вання в ЄС, але вам знадобиться подат- кова карта. Якщо ви повинні працювати більше 3 місяців, ви подаєте заяву на отримання дозволу на проживання в ЄС, коли ви починаєте працювати. Додаткова інформація на newtodenmark.dk 

• Якщо ви не є громадянином ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, вам потрібно буде подати заяву та отримати дозвіл на проживання та роботу, перш ніж ви почнете працювати в Данії — додаткова інформація доступна за адресою newtodenmark.dk 

Здоров’я та безпека 

Всі працівники, які працюють в Данії, повинні дотримуватися Датського закону про робоче середовище. Закон спрямований на запобігання нещасним випадкам і хворобам на робочому місці. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних і здорових умов праці. Роботодавець має різні обов’язки, наприклад, щодо забезпечення того, щоб співробітники отримували робочі інструкції. Ви повинні брати участь у співп- раці з питань безпеки та здоров’я. Крім того, ви зобов’язані використовувати захисні засоби, надані роботодавцем. 

Деякі професії та функції вимагають, щоб ви або ваш роботодавець домагалися визнання вашої професійної кваліфікації, наприклад, водії навантажувачів і кранів, зварювальні роботи, робота з азбестом і т.д. at.dk/en (англійська, гренландська). 

Страхування 

Страхування відповідальності / страхування від нещасних випадків 

Роботодавці за законом зобов’язані отримати страхування від нещасних випадків на виробництві, яке захищає вас в разі нещас- них випадків в робочий час. Переконайтеся, що у вашого роботодавця є діюча страховка. Розгляньте можливість приватного домашнього страхування, якщо ви хочете страхування відповідальності та від нещасних випадків у вільний час (неробочий час). Ви можете бути застраховані у вашій країні, але якщо ні, рекомендується застрахуватися в Данії. 

Страхування на випадок безробіття 

Якщо ви втратите роботу в Данії, ви можете мати право на допомогу по безробіттю. На відміну від багатьох інших країн, страхування на випадок безробіття є добровільним в Данії. Ви можете оформити страховий поліс на випадок безробіття у фонді страхування по безробіттю, відомому як «a-kasse». Багато фондів страхування від безробіття пов’язані з профспілкою. 

Профспілки 

Ви маєте право вступити до профспілки. Ваша профспілка може допомогти вам у разі суперечок щодо оплати праці та умов праці, але тільки якщо ви є членом. Більшість працівників в Данії є членами профспілки. Є різні профспілки на вибір. До якої профспілки ви можете вступити, залежить від вашої посади. 

Податки 

У більшості випадків ви повинні платити податки в Данії незалежно від того, чи ви працюєте на датського роботодавця або іноземного роботодавця, або на агентство тимчасової роботи. Як тільки ви починаєте працювати в Данії, ви повинні мати податкову карту. Податкова картка видається податковими органами. Податкові ставки залежать від декількох факторів, наприклад, умов працевлаштування, вашого місця проживання, прав на відрахування і т.д. Ваш податок і відрахування будуть розраховані податковими органами. Неподання декларації про податок на ваш дохід є кримінальним діянням і за це вам будуть висунуті звинувачення. Частина штрафу включатиме сплату ухилення від сплати податків. 

Додаткова інформація на сайті skat.dk

Контракт 

Ви повинні мати контракт, коли ви працюєте. Це документ, який визначає ваші права та обов’язки щодо майбутнього робочого місця. 

Оплата та умови праці 

Важливо, щоб ви ознайомилися з тим, яку оплату праці та умови роботи вам запропонували. Ви завжди можете сконтактувати з профспілкою щодо вашої роботи. Профспілки можуть запропонувати вам консультації щодо оплати праці та умов, які не є юридичними вимогами в Данії, але були погоджені між соціальними партнерами. Детальніше про оплату праці та умови праці в Данії ви можете прочитати тут: lifeindenmark.borger.dk 

Податкова картка 

Вам потрібна податкова картка, коли ви працюєте в Данії. Якщо у вас немає податкової картки, ви будете платити тимчасовий податок у розмірі 55% від вашої зарплати, доки вам не буде видана податкова картка. Детальніше про те, як отримати податкову карту, ви можете прочитати тут: skat.dk/ukraine. Якщо вам потрібна допомога, ви можете зателефонувати до Данського податкового агентства за номером +45 72 37 99 09. 

Валюта: датська крона (DKK). Курс валют станом на травень 2021 року: 1 DKK=4,49 UAH

Оновлено інформацію: листопад 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 119,6 DKK за год
Некваліфікований робітник: 119,6 DKK за год
Кваліфікований робітник: 125,9-240 DKK за год

Робочий час

7,5 год на день
37 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень
Перерви: 30-60 хв. Не оплачується.

Доплати

За понаднормову роботу: 50% за перші три год, 100% за наступні
За роботу у вихідний: 100%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 25 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 38-60%

Нещасні випадки на виробництві

Оплата під час хвороби: перші чотири тижні – 145 DKK на год
У випадку отримання травм на виробництві: перші вісім тижнів - 145 DKK на год

Контакти місцевих профспілок

BAT-KARTELLET
Kampmannsgade 4
1790 København V
http://batkartellet.dk/
bat@batkartellet.dk 

BYGGEGRUPPEN
https://www.3f.dk/om-3f/grupperne-i-3f/byggegruppen

POLISH SPEAKING CONSULTANT AND INTERPRETER
+45 23 45 75 34
agnieszka.kluczyk@batkartellet.dk

POLISH SPEAKING CONSULTANT AND INTERPRETER
+45 25 47 21 90
jolanta.homa@batkartellet.dk

Гаряча лінія з питань здоров’я та безпеки: +45 70 12 12 88 - натисніть 9 

Години роботи: З понеділка по четвер 8.00 до 15.00 — в п’ятницю з 8.00 до 14.00 (Данське Управління з охорони праці). 

Додаткова інформація про трудові договори / трудові контракти, ваші права та обов’язки, за адресою workindenmark.dk 

Інформація про умови проживання та праці: www. workindenmark.dk > Публікації > для співробітників > Ласкаво просимо в Данію 

Додаткова інформація про умови працевлаштування в Данії доступна на 3f.dk (англійська, німецька, польська, російська, румунська) 

Датське товариство інженерів +45 33 18 48 48, електронна пошта: ida@ida.dk 

International Citizen Service (ICS), де ви можете зробити всі необхідні реєстрації, знайти цінну інформацію і отримати особисті рекомендації. 

Міністерство внутрішніх справ надає тимчасовий захист громадянам України, які шукають притулку в Чеській Республіці. Власникам візи з метою толерантності (спеціальна віза з кодом D/VS/u) виданої після 24 лютого 2022 р. тимчасовий захист надаватиметься автоматично. Всі власники тимчасового захисту (тобто також початкові власники спеціальної візи з кодом D/VS/u) вважаються іноземцями з постійним видом на проживання з метою працевлаштування і отримують вільний доступ до ринку праці і можуть бути включені до реєстру осіб, які шукають роботу.

Особа, якій надано тимчасовий захист в іншій державі-члені ЄС, може приїхати до Чеської Республіки і перебувати тут 90 днів протягом 180 днів. Однак тимчасовий захист, наданий за межами території Чеської Республіки, не дає права на вільний доступ до ринку праці. Якщо власник тимчасового захисту, наданого іншою державою-членом ЄС, хоче працювати в Чеській Республіці, він/вона повинен звернутися до Бюро праці Чеської Республіки для отримання дозволу на роботу.

Зарплата

Базовий мінімальний розмір оплати праці становить не менше 16 200 Чеських крон/CZK в тиждень робочий час на 40 годин, тобто 96,40 крон/год. Якщо заробітна плата або винагорода за угодою не досягає розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний надати працівникові надбавку.

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 15 % від оподаткованого заробітку.

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівників внески на медичне та соціальне страхування, певний відсоток яких відраховується із заробітної плати, іншу їх частину оплачує безпосередньо роботодавець. Відрахування на соціальне страхування складається з страхування на випадок хвороби (2,1%), внеску в пенсійний фонд (роботодавець - 21,5%, з працівника 6,5%) і фонд зайнятості (1,2%).

Рекомендуємо скористатися спеціальним калькулятором на сайті Platy.cz. Програма автоматично вирахує "чистий" прибуток. https://www.platy.cz/uk

Час роботи та відпочинку

Робочий час на тиждень становить 40 годин. Для працівників з двозмінним графіком роботи це 38,75 години на тиждень. 37,5 годин на тиждень мають працівники, які працюють під землею на видобутку вугілля, руд та неметалевої сировини, у гірничодобувному та у гірничому виробництві, виконують геологорозвідувальні роботи, а також працівникам з багатозмінним і безперервним режимом роботи. 

Для працівників, які не досягли 18-річного віку, тривалість зміни в окремі дні не може перевищувати 8 годин, а у випадку численних трудових відносин загальна тривалість тижневого робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість зміни не повинна перевищувати 12 годин.

Перерва на роботі надається максимально після 6 годин роботи (у випадку неповнолітніх після 4,5 годин максимально) безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин.

Період постійного відпочинку між змінами повинен становити щонайменше 11 годин протягом 24 годин поспіль. Період безперервного відпочинку протягом тижня кожних сім календарних днів поспіль повинен становити щонайменше 35 годин.

Понаднормові роботи можуть виконуватися лише у виняткових випадках. Понаднормова робота не може перевищувати в середньому 8 годин на тиждень протягом періоду 26 тижнів поспіль (52 тижні, якщо це визначено колективним договором) та 150 годин на календарний рік. Понаднормова робота, що перевищує 150 годин, може реалізуватись тільки за домовленістю з працівником.

За понаднормову (надурочну) роботу передбачається заробітна плата та надбавка не менше 25% від середнього заробітку або відгули.

За роботу у державні свята передбачається заробітна плата та відгули із компенсацією заробітної плати у розмірі середнього заробітку або доповнення до досягнутої заробітної плати хоча б у розмірі середнього заробітку замість надання відгулів.

За нічну роботу працівник має право на досягнуту заробітну плату та доплату не менше 10% від середнього заробітку, однак можна домовитись про інший мінімальний розмір та спосіб визначення доплати.

За роботу в складних робочих умовах працівник має право на досягнуту заробітну плату та надбавку, яка становить щонайменше 10% від базової ставки мінімальної заробітної плати за кожен складний ефект.

За роботу в суботу та неділю працівник має право на досягнуту заробітну плату та доплату не менше 10% від середнього заробітку, проте можна домовитись про інший мінімальний розмір та спосіб визначення доплати.

Винагорода за чергування. За час виклику працівники мають право на винагороду не менше 10% від середнього заробітку.

- Якщо Ви доглядаєте за дитиною віком до 15 років або, переважно самотужки, доглядаєте за особою, якій потрібна допомога інших, Ви можете попросити роботодавця про скорочення робочого дня, перенесення початку або закінчення змін, про планування роботи лише в певні дні тижня тощо.

Якщо немає важливих виробничих причин, роботодавець повинен задовольнити Ваше прохання, у разі спору роботодавець повинен довести наявність важливих виробничих причин.

- Якщо у Вас є дитина віком до 3 років, роботодавець повинен дозволити Вам взяти декретну відпустку.

Така відпустка зазвичай надається на строк 28 тижнів, якщо народиться більше однієї дитини – 37 тижнів. Зазвичай декретна відпустка починається з початку шостого тижня перед передбачуваним днем пологів, але не ранішe, ніж на початку восьмого тижня перед цим днем. Після закінчення декретної відпустки Ви можете попросити роботодавця про відпустку по догляду за дитиною не пізніше третього дня народження дитини. На декретну відпустку також має право працівник – батько, а саме від народження дитини до 3 років віку дитини. Якщо Вашій дитині більше 3 років, то Ви можете попросити у роботодавця відпустку без збереження заробітної плати, але роботодавець не зобов’язаний задовольнити Ваше прохання. Лише у разі неможливості влаштувати дитину старше 3 років до дитячого садка чи іншого дошкільного закладу чи доглядати за нею інакше, роботодавець повинен був би визнати Вашу відсутність на роботі як відсутність з поважних причин.

Відпустки та святкові дні

Розмір відпустки становить щонайменше 4 тижні протягом календарного року. Працівникові, який безперервно працює одного роботодавця, у якого працівник працював в межах свого визначеного тижневого робочого часу в календарному році протягом 52 тижнів, належить відпустка, яка відповідає періоду тижневого робочого часу, помноженому на розмір відпустки у тижнях.

Якщо працівник працював у роботодавця щонайменше 4 тижні протягом зазначеного тижневого робочого часу, він має право на пропорційну частину відпустки.

Пропорційна частина відпустки повинна становити 1/52 визначеного тижневого робочого часу або коротшого тижневого робочого часу, помножену на розмір відпустки, на яку працівник має право у відповідному календарному році за кожний вказаний тижневий робочий час або коротший тижневий робочий час, відпрацьований у відповідному календарному році.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Відрахування на соціальне страхування складається з страхування на випадок хвороби (2,1%), внеску в пенсійний фонд (роботодавець -21,5%, з працівника 6,5%) і фонд зайнятості (1,2%).

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівників внески на медичне та соціальне страхування, певний відсоток яких відраховується із заробітної плати, іншу їх частину оплачує безпосередньо роботодавець. Усі працівники (громадяни Чехії та іноземці) є учасниками системи загальнообов’язкового медичного страхування.

У Чеській Республіці обов'язкові внески щодо сплати страхових внесків на соціальне забезпечення та внесків до державної політики зайнятості за працівників сплачує їх роботодавець щомісяця. У працівника немає зобов’язань щодо сплати внесків, ці зобов’язання за нього  виконує роботодавець – він стягує внески, які працівник зобов’язаний сплатити, із його заробітної плати (винагороди) та сплачує їх відповідному районному управлінню соціального забезпечення разом зі внесками, які зобов’язаний сплатити роботодавець. Будь-яка несплата роботодавцем внесків не завдає шкоди конкретному працівникoвi, і це не впливає на його участь у страхуванні та можливе надання допомоги на випадок хвороби та пенсійного страхування. Умовою є те, щоб роботодавець належним чином зареєстрував конкретного працівника у відповідному РУСЗ. Працівник може перевірити, що він є зареєстрований у відповідному РУСЗ (розрахунковий листок має вказувати, яку суму внесків роботодавець сплатив за працівника на соціальне забезпечення), а у разі сумнівів може звернутися до PУСЗ за місцем свого перебування.

Якщо вам надано тимчасовий захист, ви автоматично включені в систему державного медичного страхування. Якщо особа, якій видана спеціальна віза з кодом D/VS/U, ще не має підтвердження медичного страхування, вона може подати заявку на це через онлайн-реєстрацію в Генеральній страховій компанії Чеської Республіки (VZP ČR) або особисто прийти до будь-якого відділення VZP ČR, або інші медичні страхові компанії.

Якщо ви отримали візу з метою толерантності відповідно, ви не включені в систему державного медичного страхування, і ви повинні оформити власну страховку.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Компенсація заробітної плати:

1-14 день – 60%.

Страхування здоров’я:

Починаючи з 15 дня – 60% щоденно.

Починаючи з 31 дня – 66%. 

Починаючи з 61 дня – 72%. 

Нещасні випадки на роботі: Роботодавець або страхова компанія виплачує різницю між компенсованою зарплатою або виплатою за хворобою та середнім заробітком (до 100%).

Дозвіл на роботу

З 21.03.2022р набрав чинності Закон Про заходи у сфері зайнятості та соціального забезпечення у зв'язку зі збройним конфліктом на території України, спричиненим вторгненням військ Російської Федерації, що встановлює заходи у сфері зайнятості та соціального забезпечення, згідно з яким біженці з України з візою мають такий самий статус, як і іммігранти з видом на проживання. Їм не потрібно звертатися по дозвіл. Вони можуть шукати роботу безпосередньо, без необхідності звертатися до бюро з працевлаштування. 

Також біженці матимуть змогу зареєструватися як безробітні. Потім бюро з працевлаштування надасть їм консультації та при дотриманні умов підтримку та, за необхідності, перепідготовку та допомогу з працевлаштування. 

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір/Pracovní Smlouva (Hpp): укладається у письмовій формі, у трудовому договорі роботодавець зобов’язаний узгодити з працівником вид роботи, місце роботи та дату початку роботи. 

Трудовий договір повинен містити інформацію, яка вимагається за законодавством: вид роботи, місце роботи, дату її початку, ідентифікаційні дані працівника та роботодавця, відомості про робочий час, термін дії контракту (випробувальний, обмежений термін або безстроково), відомості про заробітну плату, термін виплати, оплату понаднормових, відпустки, відрядження тощо. Трудовий договір завжди укладається у письмовій формі, навіть якщо це договір про виконання робіт або про трудову діяльність. Письмовими мають бути і повідомлення про звільнення або угода про розірвання трудових відносин. Якщо трудовий договір не містить інформації про права та обов’язки, що випливають із трудових відносин, роботодавець зобов’язаний повідомити про них працівника в письмовій формі не пізніше 1 місяця з моменту виникнення трудових відносин. 

Договори про роботу, яка виконується поза межами трудових відносин (DPP, DPČ) - Роботодавець може укласти з працівником угоду про виконання роботи максимум на 300 годин на рік або угоду про трудову діяльність максимум на половину зазначеного робочого часу на тиждень. Обидві угоди повинні бути укладені в письмовій формі.

Інформацію оновлено: січень 2021 р.

Зарплата

У чеських кронах, на годину (Довідково: 1 Євро = 25,8 Чеських крон, станом на квітень 2021)
Мінімальна зарплата: 90.5 CZK-15,200 CZK
Некваліфікований робітник: 90.5 CZK to 92 CZK
Кваліфікований робітник: 92 CZK to 107 CZK
Спеціаліст: 102 CZK to 107 CZK
Бригадир: 107 CZK to 115 CZK

Додаткові виплати

Понаднормова праця. Якщо робота понад норму відбувається у робочий день, працівник має право на звичайну зарплату та додаткову оплату щонайменше у 25% від погодинного заробітку.
Якщо робота понад норму перериває дні відпочинку працівника в суботу та неділю, працівник має право на додаткову оплату в 40% від погодинного заробітку.
Робота вночі. За роботу вночі працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота в суботу та неділю. За роботу в суботу та неділю працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від погодинного заробітку.
Робота у святкові дні. Доплата 100 % від погодинного заробітку.
Доплата за небезпечні умови праці: від 50 CZK за годину.
Доплата за роботу у поганих погодних умовах: 60% від погодинного заробітку.

Вирахування

Страхування здоров’я: з роботодавця – 9%, з працівника – 4,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Соціальне страхування: з роботодавця – 25% , з працівника – 6,5 % від суми зарплати до відрахувань.
Податок на доходи фізичних осіб: 15 % від оподаткованого заробітку.

Час роботи

8-12 год на день.
40 годин на тиждень.
30 хв перерва.

Відпустка

20 днів на рік.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Компенсація заробітної плати:
1-14 день – 60%. Максимум 204.875 CZK за годину

Страхування здоров’я:

Починаючи з 15 дня – 60% щоденно. Максимально - 1,170 CZK за день.
Починаючи з 31 дня – 66%. Максимально - 1,287 CZK за день.
Починаючи з 61 дня – 72%. Максимально - 1,404 CZK за день.

Нещасні випадки на роботі:

Роботодавець або страхова компанія виплачує різницю між компенсованою зарплатою або виплатою за хворобою та середнім заробітком (до 100%).

Контакти профспілки

Odborový svaz stavba čr
nám. W. Churchilla 1800/2, Praha 3, 130 00
T. +420 234 462 192
W. http://www.osstavba.cz/
E. stavba@cmkos.cz

Чесько-Моравська конфедерація профспілок 

Českomoravská konfederace odborových svazů
Politických vězňů 1419/11
Nové Město 110 00  Praha 1

Telefon: +420 739 505 444
E-mail: info@cmkos.cz

Міністерствa праці та соціальних справ

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČR 

https://www.mpsv.cz/web/cz/pomoc-ukrajine

Інформація для роботодавців та іноземців у зв’язку з конфліктом в Україні

https://www.mpsv.cz/documents/20142/2786931/informace_zamestnavatel_UA_130422.pdf

Трудовий кодекс

Zákon zákoník práce 

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

Інспекція праці 

Státní úřad inspekce práce

Kolářská 451/13, 746 01 Opava 

Telefon: +420 950 179 101

opava@suip.cz

Інформаційні та навчальні матеріали з безпеки та охорони праці українською мовою

https://www.mpsv.cz/web/cz/bozp

Демонтажні роботи (1.03MB)

Основні обов'язки роботодавця в області безпеки і охорони праці (1.1MB)

Хімікати та хімічні суміші (169.66kB)

Що робити у надзвичайній ситуації (621.05kB)

Хімічні речовини та суміші (1.91MB)

Засоби індивідуального захисту (236.52kB)

Попередження нещасних випадків при роботі на висоті (2.62MB)

Нещасний випадок на роботі що робити? (143.71kB)

Практичне впровадження навчання з безпеки і охорони праці (БІОП) (2.79MB)

Вертикальна комунікація - належна практика при роботі на драбинах (2.31MB)

Земляні роботи попередження нещасних випадків на виробництві і надзвичайних ситуацій (819.44kB)

 

Центр зайнятості 

https://www.uradprace.cz/

https://www.facebook.com/uradprace.cr

https://www.uradprace.cz/web/uk/zajnatist-inozemnih-robitnikiv

Інформація оновлена: грудень 2019 р.

Зарплата
Мінімальна зарплата (в Євро) – 12,5-16,57
бригадир: € 16.2
Кваліфікований робітник: € 6-14.67
Робітники з досвідом67
Некваліфіковані працівники: € 12.5

Додаткова оплата
Робота вночі: оплачується у розмірі 50-100% погодинної оплати.
Понаднормова праця: оплачується у розмірі 50 % погодинної оплати.
Змінна робота: оплачується у розмірі 50-100% погодинної оплати.
Праця в неділю: оплачується у розмірі 100% погодинної оплати.
Доплата за небезпечні умови праці: 5-25% від погодинної оплати

Оплата харчування: 9,10 Євро/день, 14,50 Євро/день – якщо Ви працюєте більше 9 годин
Транспортні витрати: Роботодавець зобов’язаний оплатити витрати на дорогу від місця Вашого проживання до будівельної площадки.

Вирахування
Внесок на соціальне страхування: 17,12%
Податок на прибуток громадян: 0-55%.

Час роботи
Щоденно: 8 - 9 годин.
Протягом тижня: 39 годин.

Перерва для відпочинку: 30 хв після 6 годин роботи. Не враховується до робочого часу. Не оплачується.
Відпустка: 25 днів.
Святкові дні:13 календарних днів..

Відпустка
Відпустка (5 тижнів): + 10.9%
Різдвяна (тринадцята) зарплата: + 10.9%

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок
100% від вашої заробітної плати протягом 6 тижнів. Після цього строку Ви отримуєте 50% протягом наступних 4 тижнів.
У разі нещасного випадку на роботі Ви отримуєте 100% від заробітку протягом щонайменше 8 тижнів.

Інша інформація
Ваш роботодавець повинен повідомити про Ваше працевлаштування в службу BUAK, навіть якщо Ви працюєте короткостроково. Роботодавець повинен відраховувати певну суму коштів для забезпечення оплати Вашої відпустки. Потім BUAK зробить Вам відпускні виплати. Важливо: щоквартально Ви отримуєте інформаційний лист і, таким чином, можете контролювати Ваші права щодо відпустки. Якщо час роботи там зазначений неправильно, зконтактуйте з BUAK щонайшвидше.

Інформація про BUAK: http://www.buak.at.

Контакти для робітників в Австрії
Загальна інформація: Профспілка „GBH” http://www.bau-holz.at


Валюта – албанський лек (ALL). Курс станом на травень 2021 р.: 1 ALL=0.27 UAH

Оновлено інформацію: серпень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 26000 на місяць
Некваліфікований робітник: 26000-30000 за місяць
Кваліфікований робітник: 30000-50000 за місяць
Спеціаліст: 50000-70000 за місяць
Бригадир: 45000-60000  за місяць
Робітник-початківець: 35000-45000  за місяць
Професіонал: 60 000-120 000 за місяць

Робочий час

8 годин на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень
Перерви: 30 хв на 8 год роботи. Більше 8 год роботи – 30 додаткових хвилин.
Перерви оплачувані.

Доплати

За понаднормову роботу: від 25% погодинної оплати праці.
За вечірню роботу: 19:00-22:00 - від 20% погодинної оплати праці. Мінімум 150 ALL за годину.
За нічну роботу: 22:00-06:00 – від 50% погодинної оплати праці.
За роботу у вихідний: від 25% погодинної оплати праці.
Тринадцята зарплата: місячна зарплата.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 28 днів на рік.
Національні свята: 14 днів на рік.
Відрахування із зарплати
Внесок на соціальне страхування: 9,5%
Податок на доходи фізичних осіб: на дохід до 30000 податок нульовий. Від 30001 до 150000 – 13%.

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 60% заробітку за 6 місяців, якщо стаж роботи більший за 10 років. 80% після 6 міс.
Оплата 80% заробітку у випадку отримання травми на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

FSNDSHPSH

0035567298237

tubwpsa@yahoo.com

SPPNSHPSH

Rr. Vellezerit Manesterliu, Banesa 2/1, Tirane, ALBANIA

00355682246074

bulku_sindikata@hotmail.com

Інформацію оновлено: січень 2020 р.

Зарплата (погодинно)

Некваліфіковані (I) € 14,128
Кваліфіковані категорії ІА- € 14,829
Кваліфіковані категорії ІІ- € 15,059
Кваліфіковані категорії ІІА - € 15,811
Спеціаліст категорії ІІІ - € 16,016
Бригадир - € 17
Студент без будівельної освіти - € 9,32
Студент з будівельною освітою - € 10,16

Вирахування

Внесок на соціальне страхування – 13,07 %
Податок на доходи фізичних осіб: 30%

Час роботи

Щоденно 8 годин, з 9-ї години роботи роботодавець повинен робити доплату в розмірі 20%
Протягом тижня 40 годин
Понаднормова робота: 1-2 год на день, 5-10 год на тиждень, 180 год на рік
Відпочинок: 15 хв після 6 годин роботи.
Нічна робота: з 22:00 до 06:00 – доплата 25% від щоденного заробітку.
Доплата за небезпечні умови праці: 10-100%

Відпустка

20 днів на рік.
Додатково 10 днів національних свят.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

З 1-го по 7-й день: 100% від зарплати до відрахувань
З 8-го по 14-й день: 85,88% від зарплати до відрахувань
З 15-го по 30-й день: 85,88% від зарплати до відрахувань.
Нещасний випадок, який спричинив тимчасову втрату непрацездатності: 90% від зарплати до відрахувань.

Контакти профспілок

Профспілка ACV-Bouw en Industrie
https://www.hetacv.be/acvbie

ALGEMENE CENTRALE - ABVV / CENTRALE GENERALE – FGTB
http://accg.be/

CSC BATIMENT - INDUSTRIE & ÉNERGIE
https://csc-batiment-industrie-energie.csc-en-ligne.be/default.html

Законом про притулок та біженців введено в дію Директиву 2001/55/ЄС від 20 липня 2001р. про мінімальні стандарти надання тимчасового захисту. Відтак, іноземці, які користуються тимчасовим захистом, мають право на роботу та професійне навчання. З цього випливає, що громадяни України, які користуються тимчасовим захистом, можуть працювати в Болгарії без дозволу на роботу, реєструватися як шукачі роботи в центрі зайнятості за своєю постійною або фактичною адресою проживання та користуватися послугами з працевлаштування та професійної підготовки.

Громадяни України, що користуються тимчасовим захистом, мають право:

1. залишатися на території Республіки Болгарія;

2. працювати в Болгарії без дозволу на доступ до ринку праці, а також проходити курси професійної підготовки;

3. на належне житло або на кошти на проживання у разі потреби;

4. на соціальну допомогу;

5. на медичну допомогу у невідкладних випадках;

6. вільно повернутися до країни свого походження.

Громадяни України, які користуються тимчасовим захистом, мають право на соціальну допомогу. Після реєстрації за адресою фактичного проживання у Болгарії вони можуть звернутися із заявою до відповідної дирекції «Соціальна допомога» для виплати наступної соціальної допомоги:

- Одноразова соціальна допомога у розмірі до 375 лв.

- Одноразова цільова соціальна допомога на видачу ідентифікаційної картки. Розмір цієї допомоги визначається індивідуально, залежно від необхідних витрат, а максимальна сума може становити до 75 лв.

- Щомісячна соціальна допомога. Право на цю допомогу мають особи та сім’ї, доходи яких за попередній місяць нижчі від індивідуально визначеного диференційованого мінімального доходу та відповідають встановленим законодавством умовам.

- Цільова допомога на опалення – надається на п’ять місяців майбутнього опалювального сезону. Заяви необхідно подати з 1 липня по 31 жовтня.

- Особи, які отримують щомісячну допомогу та цільову допомогу на опалення, забезпечуються медичною допомогою за рахунок державного бюджету.

- Особи, які не мають доходів або особистого майна, мають право на цільові кошти на діагностику і лікування у медичних закладах.

Зарплата

Основна узгоджена заробітня плата, без урахування податків та соціального страхування, має становити не менш ніж:

Валюта: болгарський лев (BGN)

710 лв. – від 01.04.2022 р.

650 лв. – до 31.03.2022 р.

Відрахування з зарплати

Відрахування до фондів державного соціального страхування (всього 8,38%). Сюди входять Пенсійний фонд (6,58%), Загальний фонд хвороби та материнства (1,34%) та Фонд безробіття (0,4%).

Внесок до фонду "Додаткове обов'язкове пенсійне страхування" до Універсального пенсійного фонду (2,20%); 

внесок до Лікарняної каси (3,20%); 

Податок на доходи фізичних осіб (10%).

Час роботи та відпочинку

Робочий тиждень – 5 днів

Робочий день – 8 годин

Обов'язковий відпочинок між робочими днями не менше 12 годин

Відпочинок протягом тижня – 48 годин.

Робочі дні мають бути визначеними за графіком.

Робітник має бути попередньо ознайомленим із графіком.

Робочий день має продовжуватись не більше 12 годин.

Відпочинок протягом тижня повинен становити 36 годин.

Щоденний відпочинок обов’язково має бути на менше 12 годин.

Відпустки та святкові дні:

Оплачувана щорічна відпустка надається працівнику строком мінімум на 20 днів.

Дати офіційних свят 2022 році у Болгарії: 

1 січня

3 березня

22-25 квітня

1 травня

6 травня

24 травня

6 вересня

22 вересня

24-26 грудня

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Перші 3 робочі дні лікарняного оплачуються роботодавцем у розмірі 70% денної зарплати за місяць, протягом якого настала непрацездатність. У наступні дні щоденна грошова допомога з тимчасової непрацездатності становить 80% або 90% від середньої денної зарплати або середнього денного страхового доходу, з якого сплачувалися внески на соціальне страхування за останні 18 місяців до настання непрацездатності.

Дозвіл на роботу

Українці та члени їхніх сімей, яким надано право на притулок або міжнародний захист в Болгарії, мають право працювати в Болгарії без дозволу на доступ до ринку праці. Особи, яким надано статус біженця або гуманітарний статус, можуть зареєструватися як шукачі роботи в дирекції «Бюро праці» за своєю постійною або фактичною адресою.

Документи для роботи, які потрібні громадянам України зі статусом тимчасового захисту:

Реєтраційна карта, що свідчить про те, що Ви маєте статус тимчасового захисту.

Документ, що посвідчує особу (він повертається до власника негайно).

Документ, про завершену освіту, спеціальність, кваліфікацію, вчений ступінь або вчене звання, у разі якщо цього вимагає посада або місце роботи, куди особа подає заяву.

Документ, що свідчить про стаж за спеціальністю, якщо дане місце роботи та посада цього потребує.

Документ, що посвідчує пройдений медичний огляд перед первинним працевлаштуванням або коли трудова діяльність була припинена на термін понад 3 місяці.

Довідка про судимість, коли це передбачено законом або нормативним актом.

Дозвіл від інспекції праці, якщо особа не досягла 18 років.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір (болг. – Трудов Договор) має бути укладений в письмовому вигляді. 

Трудовий договір має бути зареєстрований в Національній агенції доходів (Националната агенция за приходите)

Роботодавець зобов’язаний повідомити інспекцію праці про укладення трудового договору протягом 7 днів з моменту початку роботи через відповідну форму.

Роботодавець повинен організувати для вас належні умови праці та встановити заробітню плату у відповідності до умов болгарських працівників. 

Підтвердження рівня освіти

Роботодавець може вимагати документ про закінчену освіту, кваліфікаційний чи інший сертифікат, якщо вони є умовою для зайняття посади. Деякі документи повинні бути визнані болгарськими установами 

Більше інформації: https://ukraine.gov.bg/ua/education/

 

Інші особливості ринку праці

Громадяни України, які мають необхідні документи, що підтверджують болгарське походження, можуть почати працювати відразу (навіть до отримання посвідки на проживання), лише зареєструвавшись в Агентстві зайнятості. Для цього вони повинні мати трудовий договір з місцевим роботодавцем на період не менше 6 місяців. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти за посиланням: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-lica-ot-bulgarski-proizhod/.

Громадяни України мають право на сезонну роботу до 90 днів у сільському, лісному та рибному господарстві, готелях і ресторанах Болгарії без перерви протягом 12 місяців. Для цього необхідно зареєструватись в Агентстві зайнятості на підставі поданої роботодавцем декларації. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти за посиланням: https://www.az.government.bg/pages/sezonna-zaetost-do-90-dni/.

Громадяни України, які подали заяву про міжнародний захист і провадження не було завершено протягом трьох місяців з моменту подання заяви з незалежних від них причин, мають право працювати в Болгарії без дозволу на роботу до закінчення процедури. Декларування працевлаштування українців у цих випадках здійснюється місцевим роботодавцем, який прийняв їх на роботу за трудовим договором. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти за посиланням: https://www.az.government.bg/pages/4ujdenci-po-chl29-bejanci/.

Українці та члени їхніх сімей, яким надано право на притулок або міжнародний захист в Болгарії, мають право працювати в Болгарії без дозволу на доступ до ринку праці. Особи, яким надано статус біженця або гуманітарний статус, можуть зареєструватися як шукачі роботи в дирекції «Бюро праці» за своєю постійною або фактичною адресою.

 

Громадяни України з інвалідністю, які користуються тимчасовим захистом, мають такі ж права, як і громадяни Болгарії з інвалідністю, за умови, що ступінь зниження працездатності або вид і ступінь інвалідності визначені у відповідності з чинним законодавством Республіки Болгарія.

За телефоном 0800 88 001 кол-центр Міністерства праці та соціальної політики надає громадянам України безкоштовні консультації болгарською, російською та англійською мовами щодо доступу до ринку праці в Болгарії та можливостей соціальної підтримки дітей та сімей з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:30.

Основними видами соціальних послуг є: інформування та консультування, захист і посередництво, громадська робота, терапія і реабілітація, навчання вмінням, підтримка трудових вмінь, щоденний догляд, інтернатний догляд, надання притулку, асистентська допомога. Соціальні послуги надаються за бажанням та особистим вибором особи.

Особи, які бажають скористатися соціальною послугою, подають заяву про своє бажання усно та/або письмово на місці, по телефону або в електронному вигляді в дирекцію «Соціальна допомога» за місцем проживання.

Соціальні послуги для надання притулку надаються у притулках, центрах тимчасового розміщення та кризових центрах. У цих центрах забезпечується тимчасове розміщення (на певну частину доби) безпритульних осіб та сімей, а також тимчасове розміщення в безпечних умовах осіб, які перебувають у кризових ситуаціях та осіб, які постраждали від домашнього насильства та жертв торгівлі людьми. У різних центрах також надаються спеціалізовані інформаційні та консультаційні послуги, захист та посередництво, терапія та реабілітація, а також навчання вмінням. Також надається допомога у записі на курси підготовки та перепідготовки та інші навчальні курси та/або у пошуку роботи. Ці послуги також підходять для осіб без громадянства або осіб, які шукають міжнародного захисту.

Особи без громадянства та особи, які шукають міжнародного захисту, які з об’єктивних причин не можуть підтвердити свою фактичну адресу, можуть користуватися соціальними послугами за місцем їх перебування.

У всіх випадках гострої необхідності в підтримці особи можуть користуватися послугами без попереднього направлення, а відповідна дирекція «Соціальна допомога» негайно вживає необхідних заходів для спрямування користування соціальними послугами. Якщо особа супроводжує дитину і є одним із батьків або опікуном, то послуга також надається дитині. Якщо один із батьків або опікун потребує термінової підтримки, але супроводжує свою дитину, то соціальні послуги надаються також і дитині.

Органи контролю Головної інспекції праці мають готовність надавати консультації громадянам України щодо їх права на працю. З цією метою створено електронну пошту, на яку вони можуть надіслати запитання, пов’язані з трудовим законодавством, а також повідомити, якщо вони вже працевлаштовані і вважають, що їхні права порушено.

Адреса електронної пошти BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg опублікована на сайті Інспекції праці, у розділі контакти, а також у розділі «Для роботодавців та працівників» та розділі «Робота для іноземців на території Республіки Болгарії». За вказаною адресою фахівці Головної інспекції праці своєчасно дадуть відповіді на запитання, і для цього необхідно вказати контакти для зворотного зв’язку.

Болгарські роботодавці, які хочуть прийняти на роботу громадян України, повинні забезпечити їм рівні умови праці з колегами з Болгарії, і вони не можуть бути меншими, ніж мінімальні, встановлені трудовим законодавством.

Валюта: болгарський лев (BGN). Курс станом на травень 2021 р.: 1 BGN=17.04 UAH

Оновлено інформацію: грудень 2019 р.  

Зарплата

Мінімальна: 575 за місяць
Некваліфікований робітник: 690 за місяць
Кваліфікований робітник: 1092,5 за місяць
Спеціаліст: 1207,5 за місяць
Бригадир: 1150 за місяць
Професіонал: 1437,5 за місяць 

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 3 год на день, 6 год на тиждень, 30 год на місяць, 150 год на рік
Перерви: обідня перерва – 30 хв, з 12:00 до 14:00. Перерва оплачувана. 

Оплата відряджень

Оплата харчування: 4 BGN в день на їжу, 1 BGN в день на напої. 

Доплати

За понаднормову роботу: 60%
За нічну роботу: 50%
За роботу у вихідний: 85%
За роботу у святковий день: 110%
За небезпечні умови праці: 5%
За погані умови або зіпсоване обладнання: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 23 дні
Національні свята: 11 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 10,7%
Податок на доходи фізичних осіб: 10%
Додаткове пенсійне страхування: 2,2% 

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 80% заробітку  

Контакти місцевих профспілок

FEDERATION CONSTRUCTION, INDUSTRY AND WATER - PODKREPA
1000 Sofia, Bulgaria
Angel Kanchev Str. № 2, fl. 4
+ 359 2 950 73 39
http://www.fciw-podkrepa.org
fciw@mail.techno-link.com

Сайт Міністерства праці та соціальної політики Болгарії:

Министерство на Труда и Социалната Политика

https://www.mlsp.government.bg/eng/dostup-do-rinku-pratsi

Рекомендації Інспекції праці Болгарії для громадян України

https://gli.government.bg/bg/node/11931

Конфедерація незалежних профспілок Болгарії:

Конфедерацията на независимите синдикати в България

https://knsb-bg.org/

Адреса: 1040 Софія, пл. Македонія, 1

02/ 40 10 555

02/ 40 10 494

0884 11 78 21

press@knsb-bg.org

Трудовий кодекс (Кодекс на труда)

https://gli.government.bg/bg/node/6494

Інспекція праці

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ 

https://gli.government.bg/bg

бул. "Княз Ал. Дондуков" № 3

София 1000

info@gli.government.bg

Валюта: фунт стерлінгів (GBP). Курс по відношенню до української гривні станом на квітень 2021 року: 1 фунт стерлігнгів=38,60 грн.

Оновлено інформацію: вересень 2019 р.

Зарплата

15,46-16,63 GBP за годину в залежності від розряду та кваліфікації.  

Робочий час

8 год на день з понеділка по четвер, 7 год на день у п’ятницю.
39 год на тиждень.
Обідня перерва 1 год на день
Оплата відряджень
Сума добових виплат: 40 GBР.

Доплати

За понаднормову роботу: 150 % доплати за перші чотири години роботи з понеділка по пятницю. 200 % починаючи з четвертої години.
За нічну роботу: 25% за годину
За роботу у вихідний: 200%
За роботу у святковий день: 200%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 22 дні
Національні свята: 8 днів

Відрахування із зарплати

Інформація відсутня.

Нещасні випадки на виробництві

Однаразова виплата за отриману травму на виробництві у сумі від 600 до 25000 фунтів стерлінгів, в залежності від тяжкості травми.

Контакти місцевих профспілок

UNITE THE UNION- Unite House
128 Theobald's Road
Holborn, London, WC1X 8TN
http://www.unitetheunion.org/how-we-help/list-of-sectors/construction/constructioncollectiveagreements/
steve.martin@unitetheunion.org

Валюта: євро 

Оновлено інформацію: березень 2017 р.

Зарплата

Некваліфікований робітник: 20 євро за день
Кваліфікований робітник:  30 євро за день
Спеціаліст:  30 євро за день
Робітник-початківець:   20 євро за день
Професіонал: 40 євро за день

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 1,5-3 год на день, 7,5-15 год на тиждень, 30-60 год на місяць
Перерви: 30хв, 12:00-12:30

Доплати

За понаднормову роботу: 10-12%
За роботу у вихідний: 75%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: невідомо
Національні свята: 10 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 19,45%
Податок на доходи фізичних осіб: 22-45%
Додаткове пенсійне страхування: 6,67 % 

Контакти місцевих профспілок

FEDERATION OF BUILDING & WOOD WORKERS OF GREECE
Averof Str. No 25
Athens
xilou@gmail.com

09 березня 2022 р. прийнято розпорядження Уряду Республіки, за яким громадяни України та члени їх сімей, які прибули до Естонії через війну, можуть подати клопотання щодо тимчасового захисту. Тимчасовий захист – це річна посвідка на проживання, яка дозволяє запропонувати громадянам України та членам їх сімей відчуття безпеки та соціальні гарантії. Після звернення за тимчасовим захистом воєнні біженці отримують подібні права, як резиденти Естонії – наприклад, право на навчання, роботу і, таким чином, отримують також медичне страхування.

Громадяни України та їхні родичі можуть продовжити тимчасовий захист у разі, якщо військовий стан в Україні триватиме.

Тимчасовий захист – це посвідка на проживання для проживання в Естонії і не дає права працювати в інших країнах. Якщо Ви бажаєте працювати в іншій країні, Вам необхідно дізнатися про правила працевлаштування в цій конкретній країні та подати клопотання на отримання необхідних дозволів.

Клопотання щодо тимчасового захисту не є обов’язковим. Усі громадяни України мають право залишатися в Естонії навіть без подання клопотання щодо тимчасового захисту.

Зарплата

В Естонії застосовується мінімальна заробітна плата, яка в 2022 році становить 3,86 євро на годину або 654 євро на місяць.

Розмір заробітної плати кожного працівника узгоджується з ним у трудовому договорі. Розмір ставки заробітної плати залежить від сфери, де Ви працюєте, яка робота виконується і наскільки якісно робота виконана.

Якщо на підприємстві або у відповідній сфері діяльності є колективні договори, заробітна плата працівника повинна відповідати тому, що в них домовлено.

Відповідно до Закону про іноземців роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, який прибув до країни у зв’язку з військовим конфліктом в Україні, заробітну плату, розмір якої принаймні дорівнює середній місячній заробітній платі брутто за рік у відповідній сфері діяльності, згідно останніми опублікованими даними Департаменту статистики, помножено на коефіцієнт 0,8.

Відрахування з зарплати

Станом на січень 2022 року податки, що утримуються із зарплати, які сплачує працівник становлять:

- Податок на прибуток 20%

- Страхування від безробіття 1,6%

- Пенсійне страхування 2%

Податки, що нараховуються на зарплату (тобто витрати роботодавця):

- Страхування від безробіття 0,8%

- Соціальний податок 33%

- Загальна сума податків, які нараховуються на заробітну плату, становить 33,8%.

Для обчислення податків та чистої заробітної плати пропонуємо користуватися калькулятором: https://www.kalkulaator.ee/

Час роботи та відпочинку

В Естонії робота з повною зайнятістю становить 40 годин на тиждень. Звичайний робочий день триває 8 годин. У разі сукупного робочого часу він може бути довшим. Ви також можете працювати неповний робочий день. Якщо ви працюєте довше, ніж домовлялися, це вважається понаднормовою роботою. 

Понаднормова робота може виконуватися тільки за згодою сторін.

Понаднормова робота оплачується вільним часом або у 1,5-кратному розмірі
заробітної плати.

Між закінченням одного робочого дня і початком наступного відпочинок має становити не менше 11 годин.

Принаймні один раз на тиждень період відпочинку повинен становити 36 годин
поспіль.

Перерви на відпочинок передбачені законом протягом робочого дня: 30 хвилин
кожні 6 годин.

Відпустки та святкові дні

Ви маєте право на щонайменше 28 днів оплачуваної відпустки щороку.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

У випадку хвороби, виплачується 70% заробітку.

У випадку нещасного випадку на виробництві – виплачується 100%.

Дозвіл на роботу

Уряд ухвалив рішення дозволити іноземцям працювати в Естонії довше, ніж дозволяє звичайна реєстрація короткотермінової роботи (РКР). Це означає, що:

  • Якщо громадянин України мав дійсну РКР станом на 24.02.22 р. і термін її дії закінчився або скоро закінчиться, він може продовжувати працювати у того ж роботодавця до 31.05.22 р.
  • Для того, щоб отримати додатковий час роботи, не потрібно подавати заяву на РКР до Департаменту поліції та прикордонної охорони.
  • Ці зміни є екстреною допомогою, поки не будуть ухвалені зміни в законі, які дозволять громадянам України працювати в Естонії довше.

Постанова встановлює два принципи:

  1. Громадянин України, який має законні підстави для тимчасового перебування в Естонії та короткотермінова робота якого була зареєстрована в Департаменті поліції та прикордонної охорони станом на 24 лютого 2022 року і дозволений термін роботи якого в Естонії закінчився або закінчиться не пізніше як 31 травня 2022 року, може короткотерміново працювати в Естонії до 31 травня 2022 року.
  2. Роботодавець, у якого на момент набрання чинності цієї Постанови зареєстрована короткотермінова робота громадянина України, зазначеного у частині 1, не повинен реєструвати продовження роботи в Департаменті поліції та прикордонної охорони.

Якщо ви отримали тимчасовий захист і посвідку на проживання, на вас поширюються ті ж самі умови, що і на місцевих співробітників.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір в Естонії називається Tööleping. Це угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов'язується працювати у роботодавця під його керівництвом та контролем, а роботодавець зобов'язується оплачувати працівнику та забезпечувати умови праці, передбачені угодою сторін, колективним договором, законом або адміністративним актом. 

Також є ще такі договори: Договір доручення (Käsundusleping) і Договір підряду (Töövõtuleping).

Пропонуємо ознайомитись з таблицею порівняння договорів, що укладаються для виконання роботи – сайт Інспекції праці :

https://www.ti.ee/ru/sravnenie-dogovorov-zaklyuchaemyh-dlya-vypolneniya-raboty

https://www.ti.ee/et/tookeskkond-toosuhted/tootamise-lepingute-vordlus

Роботодавець зобов'язаний реєструвати трудову зайнятість у Реєстрі роботи. 

Працівник може перевірити це серед електронних послуг Податково-митного департаменту. Для цього потрібно зайти на портал за допомогою ID-карти, Mobiil-ID або Smart-ID. Далі виберіть «Регістри та запити» та «Моя трудова діяльність». Там ви можете побачити, чи роботодавець зареєстрував трудову зайнятість і чи вибрав він правильний тип договору.

Договір треба підписувати, але тільки в тому випадку, якщо ви з ним згодні!

У договорі зазначено:

  • періоди праці та відпочинку
  • заробітна плата та день її виплати
  • умови праці
  • робочі завдання.

Роботодавець повинен проінструктувати і навчити вас, як безпечно виконувати роботу.

Якщо ви бажаєте звільнитися з роботи, ви повинні повідомити про це роботодавця щонайменше за 30 днів, однак за згодою сторін трудовий договір може бути розірваний в будь-який момент. 

Якщо роботодавець бажає екстрено розірвати трудовий договір, він повинен обґрунтувати це в письмовій формі. Працівник завжди може оскаржити попередження про звільнення. 

Після розірвання трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові зароблену заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку.

Підтвердження рівня освіти

Якщо ви здобули освіту або працювали в іншій державі-члені Європейського союзу або Європейської економічної зони і хочете працювати в Естонії, то перевірте, чи визнається ваша кваліфікація (освіта та/або досвід праці) в Естонії. - https://www.hm.ee/ru/meropriyatiya/kvalifikacii/priznanie-svidetelstv-ob-obrazovanii

Чи визнається моя професійна кваліфікація в Естонії - Перевірте, чи належить посада, на яку ви хочете претендувати в Естонії, до списку регульованих професій. Якщо так, то до того, як розпочати роботу, необхідно пройти процес визнання професійної кваліфікації. -  https://archimedes.ee/enic/kutsealane/reguleeritud-kutsed

Інші особливості ринку праці

Під час пошуку роботи вам виплачуватимуть допомогу з безробіття, якщо протягом 12 місяців перед реєстрацією як безробітне ви працювали не менше 180 днів (робота в Україні теж враховується), виховували дитину віком до 8 років, навчалися з повним навантаженням або стаціонарно, або були зайняті іншою подібною діяльністю. Розмір допомоги з безробіття становить 292 євро на місяць, а період виплати – до 9 місяців. Допомога не виплачується, якщо ви маєте інший дохід, розмір якого перевищує 292 євро на місяць.

Валюта: євро

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 500 євро за рік, 2,97 євро за год.  

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 5 год на день, 8-12 год на тиждень
Перерва: 30 хв після 6 год роботи. Неоплачувана.

Оплата відряджень

Добові:  тільки у випадку закордонних поїздок - 22,37 євро

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 25%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 28 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 33%
Податок на доходи фізичних осіб: 20%
Додаткове пенсійне страхування: 2%

Нещасні випадки на виробництві

У випадку хвороби, виплачується 70% заробітку.
У випадку нещасного випадку на виробництві – виплачується 100%.

Контакти місцевих профспілок

ESTONIAN TRADE UNION CONFEDERATION
Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
(+372) 6412 800
http://www.eakl.ee/
eakl@eakl.ee

Конфедерація профспілок Естонії

Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) - 

Aadress: Laulupeo 24, 10128, Tallinn

Üldtelefon: (+372) 6412 800

E-post: eakl@eakl.ee

Kontor avatud: E-R 9:00 - 17:00

https://www.eakl.ee/uudised

Проконсультуватися з профспілками можна естонською, англійською та російською мовами. Контакти профспілок можна знайти за адресою http://www.eakl.ee/otraslevye-soyuzy

Закон про трудовий договір 

https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv

Трудова інспекція

Tööinspektsioon 

Mäealuse 2/3, Tallinn

ti@ti.ee

Telefon: 640 6000 

+372 640 6000

https://www.ti.ee/et

https://www.tooelu.ee/et

Естонська каса з безробіття 

Eesti Töötukassa 

https://www.tootukassa.ee/et

E-post: info@tootukassa.ee

Üldpostiaadress: Lasnamäe 2, Tallinn 11412

Infotelefon: 15501/669 6513

На цьому сайті ви можете знайти інформацію про те, як отримати допомогу, якщо ви евакуювалися або плануєте евакуюватися з України, а також якщо ви знаходитесь в Естонії та хочете допомогти.

https://www.estonia-for-ukraine.com/

Первинна інформація для громадян України та членів їх сімей про можливості приїхати до Естонії, необхідних документів та контактів

https://www.kriis.ee/uk-UA/dlya-bizhenciv-z-ukraini/priizd-do-estonii 

Додаткова інформація про роботу в Естонії: https://www.politsei.ee/uk/instrukciya/informaciya-u-zv-yazku-z-ukrajinskoyu-viynoyu/robota-v-eston 

https://www.eesti.ee/ru/rabota-i-trudovye-otnosenia/osnovy-raboty/trudovoj-dogovor

Валюта: євро.

Оновлено інформацію: лютий 2020 р.

Зарплата

Мінімальна заробітна плата: 10,1 євро за год.
Для некваліфікованих робітників: 13,77
Для кваліфікованих робітників:15,46-22,56
Для початківців: 6,53-17,41

Робочий час

8-12 год на день
39-40 год на тиждень
Понаднормова робота: 4 год на день, 8 год на тиждень
Перерва 10 хв.
Обідня перерва 30 хв.

Оплата відряджень

Оплата проживання у сумі 181,6 євро на тиждень

Доплати

За понаднормову роботу:150%
За роботу у вихідний: 200%
За роботу у святковий день: 200%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 23 дні
Національні свята: 9 днів

Нещасні випадки на виробництві

200 євро на тиждень, максимум 50 днів на рік

Контакти місцевих профспілок

SIPTU - SERVICES INDUSTRIAL PROFESSIONAL AND TECHNICAL UNION
Construction Sector, TEAC Division, SIPTU,
Liberty Hall
Dublin 1
01-8586300
http://www.siptu.ie/
teac@siptu.ie

Валюта: Ісландська крона (ISK). Курс станом на квітень 2021 року: 1 ISK=0,22 UAH

Оновлено інформацію: липень 2020 р.

Зарплата

Мінімальна зарплата: 335,000 ISK
Для некваліфікований робітників: від 335,000 до 353.588
Для кваліфікованих робітників: від 351.303 до 451,000
Бригадир: від 395,000 до 522,000
Початківці: від 320,000 до 337.658

Робочий час

8 год, 07:00-18:00
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 8 год на тиждень, 34,64 год на місяць, 207,84 год на пів року
Обідня перерва: 1 год, не оплачується

Доплати

За понаднормову роботу: 180% на год
За нічну роботу: 180% на год
За роботу у вихідний: 180% на год

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 24-30 днів на рік
Національні свята: 11 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 4%
Внесок на пенсійне страхування: 2%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 100% зарплати за 30 днів хвороби або внаслідок травмування на виробництві. З 30 по 60 день відсоток змінюється.

Контакти місцевих профспілок

RAFIÐNAÐARSAMBAND ÍSLANDS
STÓRHÖFÐA 31
110 REYKJAVÍK
+354 5400100
http://rafis.is/
RSI@RAFIS.IS

SAMIÐN - SAMBAND IÐNFÉLAGA
Borgartúni 30
105 Reykjavík
+354 535-6000
http://samidn.is/
postur@samidn.is

STARFSGREINASAMBAND ÍSLANDS
GUÐRÚNARTÚNI 1
105 REYKJAVÍK
+354 562 6410
https://www.sgs.is/
sgs@sgs.is

Валюта: євро

Оновлено інформацію: вересень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 16599,81-19264,69 євро на рік
Некваліфікований робітник: 16,599.81 EUR на рік
Кваліфікований робітник: 16,848.81-17,358.05 EUR на рік 

Робочий час

9 год на день
40 год на тиждень
1748 год на рік
Понаднормово: 80 год на рік у випадка форм-мажора
Відпочинок: 15 хв, якщо робочий час триває більше 6 год

Оплата відряджень

Оплата добових передбачена, якщо місце роботи знаходиться на відстані більше ніж 15 км від дому.
Забезпечення проживанням, коли внаслідок переміщення працівники не можуть ночувати в своїх місцях проживання. Половина суми компенсується на віддаленому робочому місці, щоб покрити обід, коли робітники мають повертатися додому вночі. Сума встановлюється регіональними колективними договорами.

Доплати

За понаднормову роботу: сума встановлюється індивідуально.
За нічну роботу: 25%
За роботу у святковий день: відсутня інформація.
За небезпечні умови праці: 20%
Тринадцята зарплата.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 30 днів.
Національні свята: 12 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 25.48-121.4 EUR на день.
Податок на доходи фізичних осіб: залежить від сімейного стану.

Нещасні випадки на виробництві

З 4 до 20 дня хвороби – 60%. Після 20 дня – 75%.
75% компенсація заробітку у випадку травмування або нещасного випадку.

Контакти місцевих профспілок

CCOO CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS
C/Ramírez de Arellano, 19. 2ª planta. 28043 – Madrid
http://construccionyservicios.ccoo.es/fcs/
estatal@construccionyservicios.ccoo.es

UGT FICA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO
Avenida de América, nº 25 - 5ª planta
28002-Madrid
+34 915 89 75 07
http://www.ugt-fica.org
internacional@fica.ugt.org

Валюта: євро

Оновлено інформацію: травень 2020 р.

Зарплата

Некваліфікований робітник: 8,06 євро за год
Кваліфікований робітник: 8,93 євро за год
Спеціаліст: 9,6 євро за год
Бригадир: 10,12 євро за год
Робітник-початківець: 7,98-11,78 євро за год
Професіонал: 1839,2-2424,86 євро за місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормова робота: 2 год на день, 250 год на рік
Перерва: 10 хв.
Обідня перерва: 30-60 хв після 6 год роботи

Оплата відряджень

Виплата добових: 0,35 за год
Оплата харчування: 0,61 за год, 105,73 на місяць

Доплати

За понаднормову роботу: 35%
За нічну роботу: 40%
За роботу у вихідний: 8-55%
За роботу у святковий день: 45%
За небезпечні умови праці: 6-46% в залежності від характеру небезпеки
За роботу у поганих погодних умовах: до 80%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 10%
Податок на доходи фізичних осіб:23%
Місцевий податок: 0,5-3,33%

Нещасні випадки на виробництві

Перші шість днів хвороби не оплачуються. Далі оплачується від 50 до 100% в залежності від тривалості хвороби.
Оплата за непрацездатність внаслідок травмування на виробництві: 100% за кожен день.

Контакти місцевих профспілок

FENEAL UIL
http://www.fenealuil.it
fenealuil@fenealuil.it

FILCA CISL
http://www.filcacisl.it
federazione.filca@cisl.it

FILLEA CGIL
http://www.filleacgil.it
filleanazionale@filleacgil.it

Валюта: євро

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 1429 євро
Некваліфікований робітник: 1429 євро
Кваліфікований робітник: 1645 євро
Бригадир: 1905 євро
Професіонал: 2191 євро

Робочий час

7,5 год з понеділка по четвер, 8 год у п’ятницю
38 год на тиждень
Понаднормово: 3 год на день, 6 год на тиждень, 30 год на міс, 150 год на рік
Перерви: обідня перерва 30 хв з 12:00 до 14:00. Оплачувана.

Доплати

За понаднормову роботу: 20%
За нічну роботу: 19,38%
За роботу у вихідний: 50%
За роботу у святковий день:100%
За небезпечні умови праці: 5%
За погані умови або зіпсоване обладнання: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 21 день
Національні свята: 16 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 7,3%
Податок на доходи фізичних осіб: 38,5%

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 80% заробітку у випадку непрацездатності за хворобою чи внаслідок травмування на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

CCWMF (SEK)
1306 Nicosia, Cyprus
Stravolos Av. 2018
P.O. Box 25018
T. + 357 22 84 97 09
E. yiannakis.ioannou@sek.org.cy

Як і раніше, цивільні жителі України забезпечуватимуться харчуванням 30 днів, при цьому підтримка буде доступна не довше, ніж до кінця цього року. 

Одночасно визначено зміни до розміру витрат на забезпечення харчуванням залежно від виду забезпечення харчуванням. Зокрема, якщо цивільному жителю України надається послуга з харчування (можливість отримати приготовлену їжу для негайного споживання), вартість не може перевищувати 10 євро на особу на день. В свою чергу, якщо харчування цивільному жителю України забезпечується шляхом видачі продуктів харчування (продовольчих пакети, ваучерів, подарункових карток продуктових магазинів тощо), вартість не може перевищувати 5 євро на особу на день.

Право на отримання першочергової підтримки – підтримки з розміщення – мають всі цивільні жителі України до 120 днів, але не довше, ніж до 31 грудня 2022 року. Заяву про отримання компенсації необхідно подати до самоврядування протягом 14 днів з дня початку розміщення. 

На підтримку з розміщення після 120-денного періоду мають право особи з інвалідністю; особи, які здійснюють догляд за особами з інвалідністю; особи пенсійного віку відповідно до визначеного в Латвії пенсійного віку; особи, які здобувають у Латвії освіту за денною формою навчання у дошкільному закладі, закладі початкової освіти, закладі загальної середньої освіти або закладі професійної середньої освіти або є студентами повного часу навчання у вищому навчальному закладі; жінки під час відпустки по вагітності та пологах; особа, яка є одним із батьків дитини в період догляду за дитиною; особа, яка здійснює догляд та нагляд за дитиною дошкільного віку та дитина не має можливості відвідувати дошкільний навчальний заклад.

З 1 липня цього року у разі розміщення самоврядуванням цивільних жителів України шляхом укладання договору оренди з приватною особою (орендодавцем) самоврядуванню відшкодовується сплачена орендодавцю винагорода за користування житловим приміщенням, яка включає всі платежі, пов’язані з користуванням житловим приміщенням, але не більше 300 євро на місяць за житло.

Особливості працевлаштування

Біженці, які покинули Україну через війну, можуть почати трудові відносини в Латвії, якщо Вони отримали довгострокову візу з правом на працевлаштування без обмежень на строк до одного року. Довгострокова віза з правом на працевлаштування видається Управлінням у справах громадянства та міграції, Державною прикордонною охороною або дипломатичними та консульськими представництвами Латвійської Республіки за кордоном.

Порядок оформлення та отримання довгострокової візи та деталі – 

Управління у справах громадянства та міграції: 

+371 67209400 

(понеділок – четвер – з 8.30 до 16.00; п’ятниця – з 9.00 до 15.00)

https://www.pmlp.gov.lv/lv/informacija-ukrainas-pilsoniem

Звертаємо увагу, що навіть якщо працівник є іноземцем, трудовий договір має бути укладений державною мовою. Якщо іноземець не володіє державною мовою на достатньому рівні, роботодавець зобов’язаний у письмовій формі роз’яснити працівникові умови трудового договору зрозумілою йому мовою — наприклад, трудовий договір може бути складений двома мовами (одна з яких — державна) або трудовий договір, складений державною мовою, супроводжується перекладом на мову, яка зрозуміла іноземцю.

З метою прискорення процесу прийому на роботу встановлюється, що роботодавець має право прийняти на роботу громадянина України без проходження первинної обов’язкової перевірки здоров’я відповідно до нормативних актів, що регулюють проведення обов’язкових перевірок здоров’я, протягом трьох місяців з дня укладання трудового договору. 

Сторони можуть домовитися про будь-яку суму заробітної плати, якщо вона не нижча за встановлену в країні мінімальну місячну зарплату у звичайний робочий час, а якщо ці трудові відносини підпадають під дію галузевої генеральної угоди, то сума зарплати не встановлюється нижче за встановлену генеральною угодою.

Громадянин України на початку трудових відносин має право на отримання одноразової допомоги на початок трудової діяльності у розмірі однієї мінімальної місячної заробітної плати, яка не обкладається прибутковим податком із населення. Державне агентство зайнятості надає підтримку на підставі заяви особи. Мета цієї підтримки — надати фінансову допомогу особам, які щойно приступили до роботи, саме на початковому етапі їхньої трудової діяльності. З урахуванням мети цієї підтримки, термін звернення обмежений одним місяцем з дати початку трудових відносин.

Роботодавець має право приймати на роботу громадян України без знання державної мови, якщо це не перешкоджає виконанню ними своїх робочих обов’язків.

Громадяни України можуть працювати медичними фахівцями, не зважаючи на вимоги, встановлені нормативними актами щодо визнання регламентованих професій, але лише під керівництвом фахівця, сертифікованого за відповідним фахом, стаж роботи якого за відповідним фахом після отримання сертифікату медичного фахівця становить не менше п’яти років. Медсестри та молодший медперсонал можуть працювати під керівництвом зареєстрованої медсестри з досвідом роботи у цій професії не менше п’яти років. Працевлаштування буде можливим, якщо буде забезпечена необхідна комунікація (наприклад, через перекладача).

Громадяни України можуть працювати фармацевтами та помічниками фармацевтів, не зважаючи на вимоги, встановлені нормативними актами щодо визнання регламентованих професій, але лише під безпосереднім очним керівництвом фармацевта.

Громадяни України мають право працювати вчителями, не зважаючи на вимоги, встановлені нормативними актами щодо професії педагога, якщо вони беруть участь лише у здійсненні освітнього процесу для неповнолітніх громадян України. Громадяни України також мають право надавати послуги з нагляду за дітьми, не зважаючи на вимоги, встановлені нормативними актами щодо постачальників послуг з нагляду за дітьми, якщо такі послуги надаються лише неповнолітнім громадянам України.

Зарплата

500 Євро – мінімальна заробітна плата у рамках нормального робочого часу.

Мінімальна погодинна ставка варіюється від місяця до місяця, залежно від кількості годин нормального робочого часу у відповідному місяці. 

2,84 Євро - розмір мінімальної годинної ставки для працівників, які працюють 5 робочих днів на тиждень та 40 годин на тиждень (станом на червень 2022 р.)

Відрахування з зарплати

Ставки податку на доходи фізичних осіб/Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmes:

- Прогресивний податок на доходи фізичних осіб (включає таку базу оподаткування, як річний оподатковуваний доход та прибутки від економічної діяльності):

для доходу до 20 004 євро - 20%;

для доходу від 20 004 євро до 78 100 євро - 23%;

на частку доходів, що перевищують 78 100 євро – 31%

- Податок із заробітної плати: 

20% - при щомісячному доході до 1667 євро;

23% - на частину місячного доходу, що перевищує 1667 євро.

Ставки обов'язкових внесків державного соціального страхування/Valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 

Працівник сплачує - 10,5%, 

Роботодавець – 23,59% 

Загальна ставка складає - 34,09%.

(Джерело: Valsts ieņēmumu dienests/Служба державних доходів

https://www.vid.gov.lv/lv/iedzivotaju-ienakuma-nodokla-likmes)

Рекомендуємо скористатись калькулятором заробітної плати – це практичний та зручний інструмент для розрахунку чистої заробітної плати із брутто-зарплати.

https://algaskalkulators.com/

Час роботи та відпочинку

Нормальний робочий час – 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Може бути встановлений п’яти- або шестиденний робочий тиждень. Навіть за шестиденного робочого тижня нормальний робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можна домовитися про неповний робочий час, при цьому в договорі повинні бути зазначені години неповного робочого часу на день або на тиждень.

Можна встановити підсумований або змінний графік роботи. В обох випадках робота організується за графіком роботи/зміни, з яким співробітник має бути ознайомлений. При організації підсумований робочого часу роботодавець може задіяти співробітника понад 8 годин на день та понад 40 годин на тиждень (допускається 56 годин на тиждень). У разі підсумованого робочого часу важливий звітний період – один місяць, три місяці, у колективному договорі – 12 місяців. Понаднормова робота визначається наприкінці звітного періоду.

Кожен працівник має право на перерву в роботі – перерва надається не пізніше ніж через чотири години після початку роботи. Тривалість перерви не повинна бути меншою за 30 хвилин. Якщо неможливо надати всю перерву для відпочинку відразу, вона може бути розділена на частини не менше 15 хвилин кожна.

 

Відпустки та святкові дні

Щорічна оплачувана відпустка не може бути меншою за чотири календарні тижні, за винятком державних свят. Працівник може запросити оплачувану щорічну відпустку за перший рік роботи, якщо він безперервно пропрацював у роботодавця не менше шести місяців.

За згодою працівника та роботодавця щорічна оплачувана відпустка у поточному році може бути надана частинами, проте одна з частин відпустки у поточному році не повинна бути коротшою за два безперервні календарні тижні.

(Додатково  щодо питань відпусток:

https://latvija.lv/DzivesSituacijas/uznemejdarbiba/6_Darbinieku_tiesibas_pienakumi#show7)

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Розмір відшкодування у разі нещасного випадку на виробництві визначається у відсотках до середньомісячної заробітної плати застрахованої особи у таких розмірах:

1) 80 відсотків - якщо втрата працездатності становить 100 відсотків;

2) до 80 відсотків - якщо втрата працездатності становить від 80 до 99 відсотків;

3) до 65 відсотків - якщо втрата працездатності становить від 50 до 79 відсотків;

4) до 50 відсотків - якщо втрата працездатності становить від 25 до 49 відсотків;

Додатково: https://likumi.lv/ta/id/37968-par-obligato-socialo-apdrosinasanu-pret-nbsp-nelaimes-gadijumiem-darba-un-arodslimibam

Дані про зроблені роботодавцем соціальні внески можна подивитися в системі електронного декларування Служби державних доходів/Elektroniskās deklarēšanās sistēmā https://eds.vid.gov.lv/login/#

Для запиту страхового відшкодування вам необхідно звернутись до Агентства державного соціального страхування (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra https://www.vsaa.gov.lv/lv/iestades-kontakti) та подати заяву про призначення страхового відшкодування. Разом із заявою у разі професійного захворювання необхідно подати висновок про професійне захворювання. Може знадобитися надіслати додаткові документи для отримання окремих компенсацій.

Дозвіл на роботу

Відповідно до поправок до закону «Про підтримку громадянських жителів України», який набув чинності 26.03.2022 р.: 

– Громадянський житель України, який має виданий в Україні проїзний документ, має право розпочати трудові відносини без отримання довгострокової візи з правом на працевлаштування. У цьому випадку трудовий договір укладається не більше ніж на 30 днів. 

– Не пізніше ніж протягом 10 днів з дати початку трудових відносин громадянський житель України зобов'язаний звернутися до Управління у справах громадянства та міграції для отримання довгострокової візи з правом на працевлаштування. 

– Протягом 20 днів з дня отримання заяви Управління у справах громадянства та міграції видає або відмовляє у видачі довгострокової візи з правом на працевлаштування.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір - Darba līgums укладається у письмовій формі у двох примірниках, після його підписання один примірник видається співробітнику, а інший залишається у роботодавця. 

Трудовий договір може передбачати випробувальний термін до 3 місяців.

У трудовому договорі має бути зазначено:

1) ім'я, прізвище, особистий код (для іноземця, який не має особистого коду - дата народження), місце проживання, ім'я, прізвище (посада), особистий код (для іноземця, який не має особистий код - дату народження) або реєстраційний номер та адреса

2) дата виникнення трудових правовідносин

3) передбачувана тривалість трудових правовідносин (якщо трудовий договір укладено визначений термін)

4) місце роботи (якщо виконання трудових обов'язків не передбачено на певному місці роботи, те, що працівник може бути працевлаштований у різних місцях)

5) професія, посада, спеціальність (далі - професія) працівника відповідно до Класифікатора професій та загального опису підрядної роботи.

6) розмір винагороди та час виплати

7) узгоджений щоденний чи щотижневий робочий час

8) тривалість оплачуваної щорічної відпустки

9) термін припинення трудового договору

10) згідно колективного договору, правила внутрішнього розпорядку, що застосовуються до трудових відносин.

Звертаємо увагу, що навіть якщо працівник є іноземцем, трудовий договір має бути укладений державною мовою. Якщо іноземець не володіє державною мовою на достатньому рівні, роботодавець зобов’язаний у письмовій формі роз’яснити працівникові умови трудового договору зрозумілою йому мовою — наприклад, трудовий договір може бути складений двома мовами (одна з яких — державна) або трудовий договір, складений державною мовою, супроводжується перекладом на мову, яка зрозуміла іноземцю.

У будь-яких трудових відносинах, у тому числі якщо працівник є іноземцем, роботодавець несе відповідальність за безпеку та здоров’я працівників на робочому місці. Роботодавці зобов’язані забезпечити, щоб кожен працівник пройшов інструктаж та навчання з охорони праці, що безпосередньо належать до його робочого місця та роботи. Інструкції з охорони праці та навчання мають бути зрозумілі працівникам і відповідати їх професійній підготовці. Роботодавець зобов’язаний переконатися, що працівник зрозумів інструкції та навчання, перевіривши знання та практичні навички працівника.

З метою прискорення процесу прийому на роботу встановлюється, що роботодавець має право прийняти на роботу громадянського жителя України без проходження первинної обов’язкової перевірки здоров’я відповідно до нормативних актів, що регулюють проведення обов’язкових перевірок здоров’я, протягом трьох місяців з дня укладання трудового договору. З метою зниження ризиків для безпеки та здоров’я працівника на початку роботи на небезпечних роботах, звільнення не поширюється на первинну обов’язкову перевірку здоров’я осіб, які будуть працювати в особливих умовах відповідно до Додатка № 2 до Постанови Кабінету Міністрів № 219 від 10 березня 2009 року «Порядок проведення обов’язкової перевірки здоров’я» (наприклад, робота на висоті (більше 1,5 м), управління кранами різної вантажопідйомності, робота з небезпечним обладнанням).

https://www.vdi.gov.lv/lv/par-ukrainas-civiliedzivotaju-nodarbinasanu-lv-ukr-rus?utm_source=https%3A%2F%2Fwww.ukraine-latvia.com%2F

Підтвердження рівня освіти

Інформацію щодо порядку визнання професійних кваліфікацій можна отримати в Академічному інформаційному центрі

Akadēmiskās informācijas centrs

Адреса:

Dzirnavu iela 16/k2

Rīga LV-1010

www.aic.lv

prof@aic.lv

Валюта: євро

Оновлено інформацію: січень 2021 р.

Зарплата

Мінімальна: 780 євро на місяць.
4,67 євро за годину.

Робочий час

7-8 год на день.
35-40 год на тиждень.
Понаднормово: 8 год на тиждень.
Перерва: 30 хв. Не оплачується.

Оплата відряджень

Добові: 8 євро на день.
Оплата проживання: 60-120 євро на день.

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 50%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів
Національні свята: 13 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 10,5%
Податок на доходи фізичних осіб: 20-31%

Нещасні випадки на виробництві
75-80% компенсація зарплати.

Контакти місцевих профспілок

LATVIAN BUILDING SECTOR TRADE UNION
Bruninieku street 29/31; Riga, LV 1001, Latvia
W. http://www.lbna.lv
E. lbna@lbna.lv

Латвійська конфедерація вільних профспілок 

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) 

https://arodbiedribas.lv/

Bruņinieku ielā 29/31 Rīgā, LV – 1001

Tālrunis: +371 6 7270351, +371 6 7035960

lbas@lbas.lv

https://www.facebook.com/arodbiedribaslv

Національне агентство зайнятості

(Nodarbinātības valsts aģentūra)

https://www.nva.gov.lv/lv/ukrainske-civilne-naselennya-yake-shukae-robochi-miscya

Управління у справах громадянства та міграції 

(Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde) 

+371 67209400; pasts@pmlp.gov.lv; 

Čiekurkalna 1. līnija 1, k-3, LV-1026, Rīga 

https://www.pmlp.gov.lv/lv/biezak-uzdotie-jautajumi-0

Закон про працю/Трудовий кодекс

Darba likums 

https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums

Державна інспекція праці 

Valsts darba inspekcija 

+371 67021704

vdi@vdi.gov.lv

Rīgā, Kr.Valdemāra ielā 38 k-1, LV–1010

https://www.facebook.com/darbainspekcija/

Національне агентство зайнятості

Nodarbinātības valsts aģentūra

https://www.nva.gov.lv/lv

+371 80200206

pasts@nva.gov.lv

Krišjāņa Valdemāra iela 38 k-1, Rīgā, LV–1010

https://www.facebook.com/Nodarbinatiba/

Допомога при працевлаштуванні 

https://www.nva.gov.lv/lv/dopomoga-pri-pracevlashtuvanni

Надання допомоги українським біженцям у Латвії

https://www.ukraine-latvia.com/uk#arrival

Інформація про мінімальну погодинну ставку:

https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga

Сайт Надання допомоги українським біженцям у Латвії 

https://www.ukraine-latvia.com/uk 

Громадяни України можуть працевлаштуватися в Латвії, якщо вони отримали довгострокову візу або посвідку з правом працевлаштування без обмежень на термін до одного року. При влаштуванні на роботу громадянин України має право на одноразову грошову допомогу в розмірі 500 євро. Подати заяву на отримання допомоги необхідно протягом місяця після початку роботи. 

Інформація про те, як подати заяву на допомогу - https://www.nva.gov.lv/lv/dopomoga-pri-pracevlashtuvanni

Для іноземців, які були змушені виїхати з України, застосовуються спрощені умови прибуття і процедури працевлаштування: 01 березня 2022 р. набув чинності Наказ Міністра внутрішніх справ Литовської Республіки № 1V-145 від 28 лютого 2022 р. «Про видачу національних віз, дозволів на тимчасове проживання у Литовській Республіці, видачу свідоцтв про реєстрацію іноземців, права іноземців на працю у Литовській Республіці та про послуги з охорони здоров’я» (актуальною є редакція від 11 березня 2022 р.), який істотно полегшує умови працевлаштування у Литві громадянам Республіки Україна, членам їхніх сімей та особам без громадянства, які проживали в Україні і були змушені виїхати з України у Литовську Республіку внаслідок військових дій Російської Федерації, а також тим громадянам Республіки Україна, які до 24 лютого 2022 р. тимчасово відбули з території України і не можуть повернутися в Україну внаслідок воєнних дій Російської Федерації в Україні (далі разом - іноземці): 

- іноземці, які зареєструвалися у Департаменті міграції і користуються безвізовим режимом або мають чинну Шенгенську візу, мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на працю;

- іноземці, які мають національну візу, видану згідно з «Описом порядку видачі візи», що затверджений наказом міністра внутрішніх справ Литовської Республіки і міністра закордонних справ Литовської Республіки № 1V-899/V-330 від 28 грудня 2017 р. «Про затвердження опису порядку видачі візи», на підставі, зазначеній у підпункті 70.12.3 (видається іноземцю, який не може виїхати з Литовської Республіки внаслідок дії обставин непереборної сили), мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на працю; 

- іноземці, які надали прохання про видачу дозволу на тимчасове проживання в Литовській Республіці на підставі, зазначеній у пунктах 4, 4 (1), 8 або 10 статті 40 Закону Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців» (далі – Закон) (мають намір працювати відповідно положень статті 44 або 44 (1) Закону; є неповнолітнім іноземцем без супроводу або іноземцем, який не може відбути з Литовської Республіки з гуманітарних причин та в інших випадках, визначених Законом; якщо згідно встановленого законом порядку в Литовській Республіці надано тимчасовий захист), Дозвіл на тимчасове проживання для іноземця, який має намір працювати, чи дозвіл на тимчасове проживання для іноземця, який має намір здійснювати працю, що вимагає високої професійної кваліфікації), мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов’язку отримувати рішення Служби зайнятості при Міністерстві соціального захисту та праці Литовської Республіки щодо відповідності праці іноземця потребам ринку праці Литовської Республіки;

- іноземці, які подали прохання про надання притулку у Литовській Республіці, мають право працювати або здійснювати самостійну бізнесдіяльність з дня реєстрації прохання про надання притулку в Міграційній інформаційній системі Литви.

До умов працевлаштування громадян третіх країн (іноземців) у правових актах передбачено певні вимоги, які відрізняються залежно від статусу іноземця, – вимоги залежать від його громадянства, а також від підстави наявного у нього дозволу на постійне проживання у Литовській Республіці чи наявного у нього дозволу на тимчасове проживання у Литовській Республіці, тощо. У правових актах встановлено такі вимоги:

роботодавець може укласти трудовий договір лише з іноземцем, який має дозвіл на роботу, крім випадків, передбачених статтею 58 Закону Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців» (інформацію щодо порядку видачі дозволу на роботу іноземцям, необхідних документів і дозволу на працю надає Служба зайнятості Литовської Республіки при Міністерстві соціального захисту і праці. Контактні дані:

загальний номер для консультацій 1883, ел. пошта: info@uzt.lt, eures@uzt.lt, веб-сайт: www.uzt.lt);

для іноземця, який бажає приїхати працювати в Литовську Республіку, необхідний документ, що підтверджує законне перебування (інформацію про порядок видачі документів, що дають право на перебування в Литовській Республіці, надає Департамент міграції при Міністерстві внутрішніх справ Литовської Республіки. Контактні дані: номер телефону для дзвінків із закордону +370 5 271 7112, ел. пошта:

info@migracija.gov.lt, веб-сайт: www.migracija.lt.).

Зарплата

Заробітна плата працівника за місяць не може бути меншою, ніж затверджена Урядом Литовської Республіки мінімальна місячна заробітна плата (730 євро) або мінімальна годинна оплата (4,47 євро), яка може виплачуватися тільки за некваліфіковану працю.


За роботу у вихідний день, який встановлено за графіком роботи (змінності), і навіть за роботу у святковий день працівнику виплачується заробітна плата щонайменше ніж у подвійному розмірі.

За роботу у нічний час та за понаднормову роботу працівнику виплачується заробітна плата не менш ніж півтора посадових окладу.

За понаднормову роботу у вихідний день, який не встановлено за графіком роботи (змінності), або за понаднормову роботу в нічний час працівнику виплачується заробітна плата не менш ніж у подвійному розмірі, а за понаднормову роботу у святковий день – не менше двох з половиною розмірів заробітної плати працівника.

За клопотанням працівника час роботи у вихідні або святкові дні або час понаднормової роботи, помножені відповідно на 1,5; 2,0 або 2,5 можуть бути додані до часу щорічної відпустки.

За роботу за наявності відхилень від нормальних умов праці, і навіть зі збільшенням обсягу праці працівника, виплачується підвищена, порівняно з нормальними умовами праці заробітна плата, конкретні розміри якої встановлюються у колективних і трудових договорах.

Працівникам, робота яких має пересувний характер або виконується в польових умовах, пов'язана з роз'їздами, компенсуються пов'язані з цим зростання витрат за фактично відпрацьований робочий час такого характеру. Розмір цих компенсацій не може перевищувати 50 відсотків базової (тарифної) заробітної плати, і вони виплачуються у тому випадку, коли працівникові не оплачуються витрати на відрядження.

Відрахування з зарплати

Внесок на соціальне страхування: 30,98%

Податок на доходи фізичних осіб: 15%

Додаткове пенсійне страхування: 2%

Час роботи та відпочинку

Норма робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень, хіба що до працівника застосовується скорочена норма робочого часу або щодо норми неповного робочого часу домовляються працівник і роботодавець.

Режим робочого часу не може порушувати при таких вимогах максимальної тривалості робочого часу:

середня тривалість робочого часу (включаючи надурочні) протягом кожного 7-денного періоду не може перевищувати 48 годин;

робочий час (з надурочними і додатковою працею) протягом робочого дня не може перевищувати 12 годин, і 60 годин протягом кожного семиденного періоду;

не можна працювати більше, ніж 6 днів протягом 7 днів поспіль.

Також режим робочого часу також не може порушувати при таких мінімальних вимогах до часу на відпочинок: 

не пізніше як після 5 годин праці працівникам має бути надана обідня перерва, призначена для відпочинку та прийняття їжі. Тривалість цієї перерви не може бути коротшою, ніж 30 хвилин, і не довшою, ніж 2 години, хіба що сторони домовляться про роздільний режим часу робочого дня. Протягом обідньої перерви працівник може залишити робоче місце;

тривалість щоденного безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути коротшою, ніж 11 годин поспіль, а протягом строку у 7 днів поспіль працівникові має бути надано принаймні 35 годин безперервного часу на відпочинок. Якщо тривалість робочого дня (зміни) працівника є більшою ніж 12 годин, але не більшою ніж 24 години, тоді час безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути меншим ніж 24 години.

Відпустки та святкові дні

Тривалість щорічної мінімальної відпустки становить не менше 20 робочих днів (при 5-денному робочому тижні) або не менше 24 робочих днів (при 6-денному робочому тижні). За меншої чи різної кількості робочих днів на тиждень працівникові має бути надана відпустка тривалістю не менше 4 тижнів. Працівникам віком до вісімнадцяти років, працівникам, які самотужки виховують дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з недугом віком до вісімнадцяти років, а також працівникам з обмеженими можливостями надається щорічна відпустка тривалістю 25 робочих днів (при 5-денному робочому тижні) або 30 робочих днів (при 6-денному робочому тижні). За меншої чи різної кількості робочих днів на тиждень працівникові має бути надана відпустка тривалістю 5 тижнів. 

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% заробітку за час хвороби або втрати непрацездатності у зв’язку з травмою на виробництві.

Дозвіл на роботу

Громадяни України, члени їх сімей та особи без громадянства, що проживають в Україні, які виїхали з України до Литовської Республіки через військові дії Російської Федерації на території України, звільняються від обов’язку отримання документу, який дає дозвіл працювати в Литві, тому роботодавцям, які мають намір працевлаштувати таких осіб, не потрібно буде звертатися до Служби зайнятості для отримання дозволу працювати та/або рішень щодо відповідності праці.

Для іноземців, які були змушені виїхати з України, застосовуються спрощені умови прибуття і процедури працевлаштування: 01 березня 2022 р. набув чинності Наказ Міністра внутрішніх справ Литовської Республіки № 1V-145 від 28 лютого 2022 р. «Про видачу національних віз, дозволів на тимчасове проживання у Литовській Республіці, видачу свідоцтв про реєстрацію іноземців, права іноземців на працю у Литовській Республіці та про послуги з охорони здоров’я» (актуальною є редакція від 11 березня 2022 р.), який істотно полегшує умови працевлаштування у Литві громадянам Республіки Україна, членам їхніх сімей та особам без громадянства, які проживали в Україні і були змушені виїхати з України у Литовську Республіку внаслідок військових дій Російської Федерації, а також тим громадянам Республіки Україна, які до 24 лютого 2022 р. тимчасово відбули з території України і не можуть повернутися в Україну внаслідок воєнних дій Російської Федерації в Україні (далі разом - іноземці): 

- іноземці, які зареєструвалися у Департаменті міграції і користуються безвізовим режимом або мають чинну Шенгенську візу, мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на працю;

- іноземці, які мають національну візу, видану згідно з «Описом порядку видачі візи», що затверджений наказом міністра внутрішніх справ Литовської Республіки і міністра закордонних справ Литовської Республіки № 1V-899/V-330 від 28 грудня 2017 р. «Про затвердження опису порядку видачі візи», на підставі, зазначеній у підпункті 70.12.3 (видається іноземцю, який не може виїхати з Литовської Республіки внаслідок дії обставин непереборної сили), мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на працю; 

- іноземці, які надали прохання про видачу дозволу на тимчасове проживання в Литовській Республіці на підставі, зазначеній у пунктах 4, 4 (1), 8 або 10 статті 40 Закону Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців» (далі – Закон) (мають намір працювати відповідно положень статті 44 або 44 (1) Закону; є неповнолітнім іноземцем без супроводу або іноземцем, який не може відбути з Литовської Республіки з гуманітарних причин та в інших випадках, визначених Законом; якщо згідно встановленого законом порядку в Литовській Республіці надано тимчасовий захист), Дозвіл на тимчасове проживання для іноземця, який має намір працювати, чи дозвіл на тимчасове проживання для іноземця, який має намір здійснювати працю, що вимагає високої професійної кваліфікації), мають право працювати або здійснювати самостійну бізнес-діяльність і звільняються від обов’язку отримувати рішення Служби зайнятості при Міністерстві соціального захисту та праці Литовської Республіки щодо відповідності праці іноземця потребам ринку праці Литовської Республіки;

- іноземці, які подали прохання про надання притулку у Литовській Республіці, мають право працювати або здійснювати самостійну бізнесдіяльність з дня реєстрації прохання про надання притулку в Міграційній інформаційній системі Литви.

До умов працевлаштування громадян третіх країн (іноземців) у правових актах передбачено певні вимоги, які відрізняються залежно від статусу іноземця, – вимоги залежать від його громадянства, а також від підстави наявного у нього дозволу на постійне проживання у Литовській Республіці чи наявного у нього дозволу на тимчасове проживання у Литовській Республіці, тощо. У правових актах встановлено такі вимоги:

роботодавець може укласти трудовий договір лише з іноземцем, який має дозвіл на роботу, крім випадків, передбачених статтею 58 Закону Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців» (інформацію щодо порядку видачі дозволу на роботу іноземцям, необхідних документів і дозволу на працю надає Служба зайнятості Литовської Республіки при Міністерстві соціального захисту і праці. Контактні дані:

загальний номер для консультацій 1883, ел. пошта: info@uzt.lt, eures@uzt.lt, веб-сайт: www.uzt.lt);

для іноземця, який бажає приїхати працювати в Литовську Республіку, необхідний документ, що підтверджує законне перебування (інформацію про порядок видачі документів, що дають право на перебування в Литовській Республіці, надає Департамент міграції при Міністерстві внутрішніх справ Литовської Республіки. Контактні дані: номер телефону для дзвінків із закордону +370 5 271 7112, ел. пошта:

info@migracija.gov.lt, веб-сайт: www.migracija.lt.).

Вимоги до трудового договору (контракту)

Важливо знати, що перед початком праці повинен бути укладений трудовий договір (Darbo sutartis), який укладається у письмовій формі, у двох примірниках. Трудовий договір укладається литовською мовою або литовською та іншою мовою, прийнятною для сторін договору. Важливо, щоб трудовий договір був зрозумілим для обох сторін договору. Також слід зазначити, що про укладення трудового договору і прийняття працівника на працю в установленому порядку обов'язково слід повідомити в Територіальний відділ Правління Фонду державного соціального страхування при Міністерстві соціального захисту і праці принаймні за 1 робочий день до передбачуваного початку праці. Трудовий договір набирає чинності з моменту початку праці працівника.

Найважливіші вимоги відповідно до законодавства: 

- У трудовому договорі має бути домовлено про обов'язкові умови трудового договору. Такими умовами вважаються трудова функція, оплата праці і робоче місце. 

- Слід звернути увагу на те, що в трудовому договорі сторони визначають заробітну плату за місяць (місячний заробіток) або за годину праці (годинна оплата), які не можуть бути меншими, ніж встановлені нормами трудового права. Заробітна плата працівника за місяць не може бути меншою, ніж затверджена Урядом Литовської Республіки мінімальна місячна заробітна плата (730 євро) або мінімальна годинна оплата (4,47 євро), яка може виплачуватися тільки за некваліфіковану працю.

Некваліфікованою вважається така праця, для здійснення якої не ставляться жодні спеціальні вимоги щодо кваліфікаційних навичок чи професійних здібностей. Також у трудовому договорі може бути домовлено і стосовно додатків, доплат, премій чи іншої додаткової оплати згідно різних схем оплати праці. 

- Заробітна плата іноземця не може бути меншою за заробітну плату резидента Литовської Республіки, який працює на тій самій праці у того самого роботодавця, а за відсутності такого працівника – заробітна плата іноземця не може бути меншою за середню місячну заробітну плату (брутто) календарного року в господарстві країни (включаючи і дані про заробітну плату індивідуальних підприємств) за видами економічної діяльності, яка є останнім разом опублікована Департаментом статистики Литви;

- У трудовому договорі також має бути встановлено норму робочого часу – тривалість часу, яку працівник в середньому протягом певного часу має відпрацювати для роботодавця, щоб виконати обов’язків згідно трудового договору (без урахування додаткової праці та надурочних). Норма робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень, хіба що до працівника застосовується скорочена норма робочого часу або щодо норми неповного робочого часу домовляються працівник і роботодавець.

- Для працівника повинен бути встановлений режим робочого часу, тобто встановлюється, як буде розподілятися норма робочого часу працівника. Режим робочого часу не може порушувати при таких вимогах максимальної тривалості робочого часу.

Валюта: євро

Оновлено інформацію: травень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 2,45 євро за год, 400 євро на місяць
Некваліфікований робітник: 400 євро за місяць
Кваліфікований робітник: від 400 євро за місяць
Середня зарплата: 777,7 євро за місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 12 год на тиждень, 180 год на рік
Обідня перерва: 1 год

Доплати

За понаднормову роботу: 100%
За нічну роботу: 150%
За роботу у вихідний:200%
За роботу у святковий день: 200%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів при п’ятиденному робочому тижні, 24 дні при шестиденному робочому тижні
Національні свята: 12 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 30,98%
Податок на доходи фізичних осіб: 15%
Додаткове пенсійне страхування: 2%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсується 80-100% заробітку за час хвороби або втрати нерпацездатності у звязку з травмою на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

LITHUANIAN INDUSTRY TRADE UNION FEDERATION
J. Basanavičiaus g. 29A
LT-03109 Vilnius
Lietuva
T. +370 5 230590
W. http://pramprof.lt/
E. info@pramprof.lt

Литовська конфедерація профспілок 

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) 

https://www.lpsk.lt/

J. Jasinskio g. 9-213, Vilnius LT-01111, Lithuania

tel: +370 5 2496921

E-mail: info@lpsk.lt

https://www.lpsk.lt/kontaktai/

Держпраці Литви- сторінка з інформацією українською мовою

https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=3601

 

Трудовий кодекс Литовської Республіки 

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/bb10e743a97f11eb98ccba226c8a14d7?jfwid=kjtiqjlgg

Інформація щодо прибуття у Литовську Республіку і трудові відносини

https://www.vdi.lt/PdfUploads/ukr.pdf

Державна інспекція праці при Міністерстві соціального захисту і праці

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Адреса: Algirdo g. 19, LT-03607 Vilnius. 

Телефон (8 5) 213 9772, 

info@vdi.lt 

Можна звертатися у фейсбуці: Valstybinė darbo inspekcija (Державна інспекція праці));

Через мобільний додаток «Žinok teises» («Знай права»);

Безпосередньо у територіальних відділеннях установи (контакти http://www.vdi.lt/Personalas/Index).

Служба зайнятості 

Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybės biudžetinė įstaiga

https://uzt.lt/

Адреса: Geležinio Vilko g. 3A, LT-03131 Vilnius 

Служба зайнятості надаватиме безкоштовні послуги на ринку праці, пов’язані з пошуком роботи та професійним навчанням.

Вам запропонують роботу протягом одного робочого дня.

Якщо ви хочете навчатися чи перекваліфікуватися, ви зможете обрати програму навчання, яка вам підходить.

Якщо ви маєте професію, але не маєте диплома, ви зможете взяти участь у програмі оцінки та визнання компетентностей.

Вам нададуть консультації, планування кар’єри або психологічні послуги.

Претендувати на участь у заходах активної політики ринку праці:

  • підтримка навчання;
  • підтримка мобільності;
  • субсидоване працевлаштування.

+370 5 250 0883

info@uzt.lt

Загальний номер для консультацій (російською мовою): +370 661 10885

Також 1883 або (+370) 5 250 0883

Також, інформація для громадян України надається на гарячій телефонній лінії +370 5 271 7112 кожного робочого дня і у вихідні з 7:30 до 21:00 год.

Валюта: євро

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 11,1154 євро за год, 1922,96 євро за місяць для некваліфікованих працівників; 13,3385 євро за день, 2307,56 євро для кваліфікованих працівників
Некваліфікований робітник: 11,3728-13,6474 євро за год
Кваліфікований робітник: 14,1135-15,5394 євро за год
Спеціаліст: 17,7298 євро за год
Бригадир: 19,1979 євро за год

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 10 год на день, 48 год на тиждень.
Перерва: 30 хв, неоплачувана. 15 хв оплачувана перерва за умови роботи мінімум 9 год.

Доплати

За понаднормову роботу: 40%
За нічну роботу: 50%
За роботу у вихідний:100%
За роботу у святковий день:100%
За небезпечні умови праці: 0,5 євро за год

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 25-29 днів.
Національні свята: 10 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 12,2%
Податок на доходи фізичних осіб:0-40%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 100% на випадок хвороби.
Компенсація 100% при нещасному випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

HOTLINE OGBL
T. +352 26543 777
W. http://www.ogbl.lu/syndicat-batiment/
E. info@ogbl.lu

Валюта: євро

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 168,01 євро за тиждень
Некваліфікований робітник: 187-219 євро за тиждень
Кваліфікований робітник: 218-258 євро за тиждень
Спеціаліст: 233-270 євро за тиждень
Бригадир: 300-400 євро за тиждень
Робітник-початківець: 160-180 євро за тиждень
Професіонал: 300-400 євро за тиждень

Робочий час

8 год, 07:30-16:00
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 56 год на тиждень.

Доплати

За понаднормову роботу: 150%
За нічну роботу: 200%
За роботу у вихідний:200%
За роботу у святковий день: 200%
Додатково щоквартально виплачується 512,6 євро.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки:24 дні
Національні свята: 14 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 42,57 євро на тиждень

Нещасні випадки на виробництві

Оплачується 100% заробітку протягом перших 15 днів хвороби, 50% наступні 15 днів.
У випадку виробничого травматизму оплачується 365 непрацездатності у розмірі 100%.

Контакти місцевих профспілок

GWU - GENERAL WORKERS UNION MALTA
Workers’ memorial Building
South Street, Valletta
Malta
T. +356 25679200
W. http://www.gwu.org.mt
E. info@gwu.org.mt

Валюта:євро

Оновлено інформацію: лютий 2020 р.

Зарплата

Мінімальна: 14,04-18,57 євро за год
Некваліфікований робітник: 16-21 роки – 5,61-10,52 євро за год, від 22 років – 14,04 євро за год
Кваліфікований робітник: 17-21 роки – 8,18-13,01 євро за год, від 22 років – 14,85-15,79 євро за год
Спеціаліст: 18-22 роки – 12,26-16,35 євро за год, від 22 років – 16,89-17,74 євро за год
Бригадир: 15,72-18,57 євро за год

Робочий час

8 год у проміжку між 07:00 та 19:00
40 год на тиждень
Понаднормово: 12 год на день (робочий час+час на дорогу до роботи+перерви)
Перерви: 30-60 хв. Перерви не оплачуються

Оплата відряджень

0,32 євро за км.
Якщо робітник не може щодня їздити з роботи до дому додатково компенусється варітсть харчування: 6,65 євро на день або надається безкоштовне харчування

Доплати

За понаднормову роботу: Перші 3 години – 25% погодинної оплати.
За вечірню роботу з 19:00 до 00:00: з понеділка по четвер – 30%, пітниця – 50%, субота та неділя – 100%
За нічну роботу з 00:00 до 07:00: понеділок 100%, з вівторка по пятницю – 30%, субота – 50%, неділя – 75%.
За роботу у вихідний: субота – 20%, неділя – 75-100%
За роботу у святковий день: 100%
За роботу у поганих погодних умовах: 100%
На робочий одяг: 0,54 євро на день. На робоче взуття: 0,54 євро на день. На робочі інструменти: 0,75 євро на день.
Шоломи безпеки/каски та взуття: безкоштовне.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20-25 днів.
Національні свята: 7 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 27,65%
Податок на доходи фізичних осіб: прогресивна шкала податку: від 19,45% до 49,5% в залежності від суми доходу.
Додаткові пенсійні відрахування: 12,35%.

Нещасні випадки на виробництві

Оплата 100% середнього заробітку протягом першого року непрацездатності вначлідок хвороби чи травмування на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

FNV BOUW
E. Ellen.Hoeijenbos@fnv.nl

Валюта: Норвезька крона (NOK). Курс валют станом на квітень 2021 року: 1 NOK = 3,35 UAH.

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Робітники до 18 років: 6 євро за год, 190 євро на тиждень.
Некваліфікований робітник без досвіду роботи у будівництві: 183,1 NOK за год
Некваліфікований робітник з щонайменше однорічним досвідом роботи у будівництві: 191 NOK за год.
Кваліфікований робітник: 203,8 за год

Робочий час

9 год на день.
40 год на тиждень.
Понаднормово: 13 год на день, 48 год на тиждень, 100 год на місяць, 200 год на рік.
Перерва: 30 хв на 8 год роботи

Доплати

За понаднормову роботу: 40%
За нічну роботу: інформація відсутня
За роботу у вихідний: інформація відсутня

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: мінімальна 20 днів, максимальна 30 днів.
Національні свята: 10 днів.
Додатковий 1 день відпустки на тиждень для осіб старше 60 років.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 8,2%
Податок на доходи фізичних осіб: в середньому 30%

Нещасні випадки на виробництві

Надається лікарняний у зв’язку з хворобою або травмування на 52 тижні максимум.

Контакти місцевих профспілок

FELLESFORBUNDET
Lilletorget 1
0184 Oslo
T. +47 23 06 31 00
W. https://www.fellesforbundet.no
E. post@fellesforbundet.no

TO THE DOT
Street 1 800 Brugge Belgium
W. http://www.tothedot.be
E. info@tothedot.be

Валюта: македонський денам (MKD). Курс валют станом на травень 2021 р.: 1 MKD=0.54 UAH

Оновлено інформацію: березень 2021 р.

Зарплата

Мінімальна: 26257 MKD на місяць
Середня: 28294 MKD на місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень, 190 год на рік.
Перерви: 30 хв після 4 год роботи. Оплачувані.

Доплати

За понаднормову роботу: 35%
За нічну роботу: 35%
За роботу у вихідний: 35%
За роботу у святковий день: 50%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20-26 днів
Національні свята: 12 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 28%
Додаткове соціальне страхування: 10%
Податок на доходи фізичних осіб:10%

Нещасні випадки на виробництві

Виплати по хворобі: 70% до 15 днів, 90% - 15-30 днів, після 30 днів покриття відбувається за рахунок соціального страхування.
100% компенсації у разі виробничої травми.

Контакти місцевих профспілок

TRADE UNION OF CIVIL ENGINEERING, INDUSTRY AND PLANNING OF REPUBLIC OF MACEDONIA
Mirche Acev No.6
1000 Skopje
Republic of Macedonia
T. +389 2 3217 521
W. http://ssm.org.mk/en/sindikat-za-gradezhnishtvo-industrija-i-proektiranje-na-repubilika-makedonija
E. sindikatsgip@gmail.com

Валюта: Євро

Оновлено інформацію: квітень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 600 євро
Некваліфікований робітник: 600 євро на місяць
Кваліфікований робітник: 656 євро на місяць
Спеціаліст: 683 євро на місяць
Бригадир: 719 євро на місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 200 год на рік
Перерви: 1-2 год на день

Оплата відряджень

Оплата харчування 5,7 євро на день

Доплати

За понаднормову роботу: 50% за першу годину, 75% за наступні години
За нічну роботу: 30%
За роботу у вихідний: 100%
За роботу у святковий день: 100%
За небезпечні умови праці:
Тринадцята зарплата: зарплата за один місяць. Виплачується на початку відпустки.
Чотирнадцята зарплата: зарплата за один місяць. Виплачується в грудні.

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 22 дні
Національні свята: 13 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 11%

Нещасні випадки на виробництві

Виплати при хворобі: 1-30 дні – 55%, 31-90 дні – 60%, 91-365 днів – 70%, більше 365 днів – 75%.
У разі нещасного випадку на виробництві: у разі стійкої втрати працездатності – 70% у перші 12 місяці, 75% у наступні 12 місяців. У разі часткової непрацездатності: 70%.

Контакти місцевих профспілок

FEDERAÇÃO PORTUGUESA DOS SINDICATOS DA CONSTRUÇÃO, CERÂMICA E VIDRO – FEVICCOM
Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
W. http://sindicatos.cgtp.pt/feviccom/
E. feviccom@mail.sitepac.pt

Перетин державного кордону Румунії громадянам України, які прибувають до країни, дозволяється незалежно від виду проїзного/посвідчення особи, пред’явленого під час контрольних формальностей (простий паспорт, біометричний паспорт, посвідчення особи чи інші документи).

Румунія пропонує захист кожному, хто тікає від війни в Україні, незалежно від національності.

https://protectieucraina.gov.ro/1/sosirea-in-romania/

Ви можете легально перебувати в Румунії максимум 90 днів, за винятком переміщених осіб, до яких поширюється тимчасовий захист.

У Румунії тимчасовим захистом можуть користуватися такі категорії осіб:

-    громадяни України, які проживали в Україні до 24.02.2022, незалежно від часу виїзду з території України, а також члени їх сімей;

- громадяни третіх країн або особи без громадянства, які отримали в Україні до 24.02.2022 р. форму міжнародного захисту або еквівалентну форму національного захисту, та членів їх сімей;

- громадяни третіх країн, які не є громадянами України, та особи без громадянства, які можуть довести, що вони мають законне місце проживання в Україні на підставі дійсного дозволу на постійне проживання, і які не можуть безпечно та стабільно повернутися до країни чи регіону походження.

Якщо ви в’їхали в Румунію з будь-якими документами, ви можете легально перебувати в Румунії до 90 днів, навіть якщо ви не зареєстровані як бенефіціар тимчасового захисту.

Тимчасовий захист діє до 4 березня 2023 року і може бути продовжений на два періоди поспіль по 6 місяців, тобто до 4 березня 2024 року. Цей термін може бути продовжений ще на рік залежно від ситуації в Україні.

Тимчасовий захист може закінчитися раніше зазначених термінів за умов, встановлених законом, якщо це вирішується рішенням Ради Європейського Союзу.

Реєстрація в якості бенефіціара тимчасового захисту в Румунії є простою процедурою, яку виконує Генеральна інспекція з питань імміграції. Ви отримуєте посвідку на проживання на території Румунії з персональним цифровим кодом.

Українцям, які в'їхали на румунську територію на додаток до звичайних потреб у житлі та харчуванні, вони мають доступ до кількох заходів підтримки та гуманітарної допомоги, послуг освіти та охорони здоров'я.

Зарплата

515 Євро – показник мінімальної заробітної плата в Європейському Союзі за 2022 р.

Офіційна валюта Румунії - Румунський лей (RON) (рум. Leu românesc).

З 1 січня 2022 р. мінімальна валова базова заробітна плата в країні, гарантована до виплати, без урахування премій та інших доплат, у розмірі 2 550 RON на місяць, при нормальному робочому графіку в середньому 167,333 години на місяць, що становить 15,239 RON.

https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/246892

Відрахування з зарплати

Відрахування із зарплати, які здійснює працівник:

Внесок на пенсійне страхування/Asigurări Sociale (CAS): 25%

Соціальне медичне страхування/Asigurări Sociale de Sănătate (CASS): 10%

Особисті відрахування/Deducere Personală (DP) - Фізичні особи, мають право утримувати з чистого місячного доходу із заробітної плати суму у вигляді особистого відрахування, що надається за кожний місяць оподатковуваного періоду лише для доходів із заробітної плати за місцем розташування основної посади. 

(більш детально див. Codul fiscal/Податковий кодекс

 https://www.anaf.ro/anaf/internet/ANAF/asistenta_contribuabili/legislatie/codul_fiscal/)

Податок на прибуток/Податок на доходи фізичних осіб/Impozit pe Venit (IV): 10%

Більш детальна інформація щодо мінімальної заробітної плати:

https://leaveboard.com/ro/salariu-minim-pe-economie/#BRUT

Рекомендуємо скористатись калькулятором заробітної плати:

http://www.calculator-salarii.ro/salariu-minim-pe-economie-2022/

Час роботи та відпочинку

Для штатних співробітників нормальний робочий час становить 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Для молодих людей віком до 18 років тривалість робочого часу становить 6 годин на день та 30 годин на тиждень. 

Розподіл робочого часу протягом тижня, як правило, рівномірний, 8-годинний робочий день протягом 5 днів із двома вихідними.

Залежно від специфіки підрозділу або виконуваної роботи можна зробити вибір на користь нерівного розподілу робочого часу, дотримуючись звичайної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень.

Для окремих галузей діяльності, підрозділів чи професій щоденна тривалість робочого дня менш чи більше 8 годин може бути встановлена колективними чи індивідуальними переговорами чи окремими нормативними актами.

У випадках, коли тривалість щоденного робочого часу перевищує 6 годин, працівникам надаються перерви на обід та інші перерви на умовах, встановлених застосовним колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку.

Підліткам до 18 років надається перерва на обід тривалістю не менше 30 хвилин, якщо щоденний робочий час перевищує 4,5 години. Перерви, якщо інше не передбачено застосовним колективним договором та регламентом, не включаються до норми щоденного робочого часу.

Працівники мають право між двома робочими днями на відпочинок, який не може бути меншим за 12 годин поспіль. Як виняток при змінній роботі цей відпочинок не може бути менше 8 годин між змінами.

Відпустки та святкові дні

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 20 робочих днів.

https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/206597

Національні свята: https://zilelibere.com/

Відповідно до чинного законодавства, працівники, які змушені працювати навіть у дні, які вважаються вільними, отримають додатково до заробітної плати, тобто відпрацьований день буде оплачуватися двічі.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Виплати з допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховуються як 80% (або 100% у разі невідкладної медичної допомоги) середнього валового доходу, який відповідна особа отримала за шість місяців до нещасного випадку на виробництві/зараження професійним захворюванням. Якщо страховий стаж менше шести місяців, розмір допомоги розраховується виходячи з середньомісячного валового доходу або середнього валового доходу, зафіксованого в договорі добровільного страхування. Допомога надається на 183 дні на рік і може бути продовжена до 273 днів. Допомога обкладається податком на прибуток.

Додатково: https://www.cnpp.ro/accidente-de-munca-si-boli-profesionale

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1126&langId=ro&intPageId=4753

Дозвіл на роботу

На підставі статусу тимчасового захисту/притулку вам видається посвідка на проживання терміном на 12 місяців з можливістю продовження, що дозволяє працювати. Громадянам України, які хочуть працювати в Румунії, робоча віза НЕ потрібна.

Якщо ви в’їхали на територію Румунії на законних підставах і не запитуєте форми захисту, ви можете бути працевлаштовані без дозволу на роботу і ви можете подати запит на продовження права на перебування на роботі без обов’язку отримувати довгострокову візу.

Ви також можете подати заяву на продовження права на перебування на роботі та на видачу одноразового дозволу, без необхідності отримувати довгострокову візу для працевлаштування.

Якщо ви законно в’їхали на територію Румунії та попросили або отримали тимчасовий захист, ви маєте право працювати у фізичних або юридичних осіб, вести незалежну діяльність, дотримуючись правил, що застосовуються до професії, а також освітніх можливостей для дорослих, професійна підготовка та стаж практичної роботи, відповідно до законодавства.

Якщо у вас немає документів, що підтверджують професійну кваліфікацію або досвід роботи, необхідні для працевлаштування, ви можете бути працевлаштовані на підставі декларації на власну відповідальність, що ви відповідаєте умовам професійної кваліфікації та досвіду роботи, необхідним для цієї роботи, і ви не мати судимості, несумісної з діяльністю, про яку йдеться. Працевлаштування в цих умовах може здійснюватися лише на термін 12 місяців, з можливістю подальшого продовження на 6 місяців, максимум на один рік. Ці положення не поширюються на осіб, які бажають отримати доступ або практикувати в Румунії, професії лікаря, стоматолога, фармацевта, медсестри загального профілю, акушерки, ветеринара та архітектора або одну з професій, наведених у додатках №. 2.4, 8 Закону № 200/2004 про визнання регульованих професій в Румунії.

Заява про вашу власну відповідальність, зазначена вище, перекладена українською мовою, розміщена на веб-сайті Національного агентства з питань зайнятості www.anofm.ro та її можна завантажити за посиланнями: 

https://www.anofm.ro/upload2/ANOFM/19994/ANEXA_-_declaratie_RO.pdf

https://www.anofm.ro/upload2/ANOFM/19994/ANEXA_-_declaratie_UA.pdf

Ці спеціальні правила поширюються лише на громадян України, які легально в’їхали на територію Румунії та не вимагають форми захисту відповідно до Закону № 2. 122/2006 про притулок в Румунії (відповідно статус біженця або статус, наданий додатковим захистом). 

Якщо ви звернетеся безпосередньо до роботодавця, не звертаючись за послугами до окружних агентств зайнятості, відповідно до муніципалітету Бухареста, ви заповнюєте декларацію на власну відповідальність разом з роботодавцем, у якого збираєтеся працювати.

Декларація є підставою для укладення трудового договору.

Громадяни України можуть брати участь у безкоштовних навчальних курсах, які організовує Національне агентство зайнятості, якщо вони зареєстровані в територіальних органах зайнятості. Реєстрація в бюро зайнятості округу та муніципалітету Бухареста здійснюється на підставі документа, що посвідчує особу, паспорта або іншого документа, що засвідчує особу. Дорослі, які шукають роботу, можуть скористатися безкоштовними кваліфікаційними курсами, якщо вони зареєструються в окружних агентствах зайнятості, відповідно в Бухаресті.

Фізична особа набуває працездатності у віці 16 років.

Фізична особа може укласти трудовий договір як працівник і після досягнення 15-річного віку за згодою батьків або законних представників на діяльність, що відповідає її фізичному розвитку, навичкам і знанням, якщо це не загрожує її здоров’ю, розвитку. та професійна підготовка.

Забороняється працевлаштування осіб віком до 15 років.

Працевлаштування на важких, шкідливих або небезпечних роботах може бути здійснено після досягнення 18 років; ці посади встановлюються рішенням Уряду.

Вимоги до трудового договору (контракту)

Індивідуальний трудовий договір/Contractul individual de muncă - це договір, за яким фізична особа, іменована працівником, зобов'язується виконувати роботу за дорученням роботодавця, фізичної або юридичної особи в обмін на винагороду, яка називається заробітною платою.

Індивідуальний трудовий договір укладається за згодою сторін у письмовій формі румунською мовою не пізніше ніж за день до початку діяльності працівника. Обов'язок укласти індивідуальний трудовий договір у письмовій формі покладається на роботодавця.

Перед укладенням або внесенням змін до індивідуального трудового договору роботодавець зобов’язаний повідомити обрану особу для прийняття на роботу принаймні про такі елементи: сторони укладання договору; місце роботи; адреса; посада / професія відповідно до специфікації Класифікації професій в Румунії або інших нормативних актів, а також посадової інструкції; критерії оцінки професійної діяльності працівника, застосовні до рівня роботодавця; ризики, характерні для роботи; дата, з якої контракт набирає чинності; у разі строкового трудового договору або тимчасового трудового договору, їх тривалість; тривалість відпустки для відпочинку, на яку має право працівник; умови надання сторонами попередження та її тривалість; основний заробітна плата, інші складові елементи договору нарахування заробітної плати, а також періодичність виплати заробітної плати, на яку працівник має право; нормальна тривалість робочого часу, виражена в годинах/день та годинах/тиждень; зазначення колективного трудового договору, що регулює умови праці працівника і тривалість періоду випробування.

Індивідуальний трудовий договір укладається після попередньої перевірки професійних та особистих здібностей особи, яка претендує на роботу.

Для перевірки здібностей працівника при укладенні індивідуального трудового договору може бути встановлений строк випробування не більше 90 календарних днів для керівних посад і не більше 120 календарних днів для керівних посад.

Перевірка професійних здібностей до працевлаштування інвалідів здійснюється виключно за умов випробувального терміну не більше 30 календарних днів.

Під час оформлення індивідуального трудового договору може бути встановлений лише один випробувальний термін.

Індивідуальний строковий трудовий договір/Contractul individual de muncă pe durată determinată 

Роботодавці мають можливість наймати у випадках та на умовах цього Кодексу найманих працівників за індивідуальним строковим трудовим договором. Індивідуальний трудовий договір може бути укладений на визначений строк лише у випадках: а) заміни працівника у разі призупинення його трудового договору, якщо цей працівник не бере участь у страйку; б) підвищення та/або тимчасова зміна складу. діяльність роботодавця, в) здійснення сезонної діяльності, d) якщо вона укладена згідно з законодавчими положеннями, виданими з метою тимчасового надання переваг певним категоріям безробітних, e) прийняття на роботу особи, яка протягом 5 років з дня прийняття на роботу, відповідає умовам виходу на пенсію за віком, f) обіймає відповідну посаду в профспілках, організаціях роботодавців або неурядових організаціях протягом строку повноважень, g) приймає на роботу пенсіонерів, які відповідно до законодавства можуть накопичуватися. h) в інших випадках прямо передбачені спеціальними законами або для розробки робіт, проектів і мають програми), а після закінчення початкового строку, за письмовою згодою сторін, на період реалізації проекту, програми чи роботи Індивідуальні строкові трудові договори, що укладаються протягом 3 місяців від закінчення строкового строку. Трудові договори вважаються послідовними і не можуть укладатися більше ніж на 12 місяців кожен.

Індивідуальний строковий трудовий договір не може бути укладений на строк більше ніж на 36 місяців.

Робота через агента з тимчасової роботи/Munca prin agent de muncă temporară

Тимчасове працевлаштування - це робота, яку виконує тимчасовий працівник, який уклав тимчасовий трудовий договір з тимчасовим уповноваженим і який надається користувачеві для тимчасової роботи під наглядом і керівництвом останнього. 

Тимчасове призначення на роботу означає період, протягом якого тимчасовий працівник надається користувачеві для тимчасової роботи під його наглядом і керівництвом, для виконання точного і тимчасового завдання.

Тимчасовий трудовий договір/ Contractul de muncă temporară – це індивідуальний трудовий договір, який укладається у письмовій формі між тимчасовим працівником та тимчасовим працівником під час відрядження.

Contractul individual de muncă cu timp partial/Індивідуальний трудовий договір на неповний робочий день (сумісництво) 

Індивідуальний трудовий договір про сумісництво укладається лише у письмовій формі.

Порівнянний працівник/ Salariatul comparabil - це штатний працівник того самого підрозділу, який має такий самий вид індивідуального трудового договору, виконує ту саму діяльність або подібну до діяльності працівника, зайнятого за індивідуальним трудовим договором за сумісництвом, з урахуванням інших міркування, такі як стаж роботи та професійна кваліфікація/навички.

Індивідуальний трудовий договір на умовах неповного робочого часу включає наступне: a) тривалість роботи та розподіл графіка роботи; б) умови, за яких графік роботи може бути змінений; в) заборона на виконання понаднормових робіт, за винятком випадків непереборної сили або інших невідкладних робіт, спрямованих на запобігання нещасним випадкам або усунення їх наслідків.

Працівник, найнятий за трудовим договором за умов неповного робочого дня, користується правами працівників, зайнятих повний робочий день, за умов, встановлених законом і застосовними колективними трудовими договорами.

Права на заробітну плату надаються пропорційно фактично відпрацьованому часу до прав, встановлених для нормального графіка роботи.

Роботодавець зобов'язаний наскільки це можливо розглядати заяви працівників про переведення або з роботи на повний робочий день на роботу на умовах неповного робочого часу, або з роботи на повний робочий день чи збільшити свій робочий графік, якщо така можливість з'явиться.

Підтвердження рівня освіти

Інформацію про визнання документів про навчання за регульованими професіями можна отримати на сайті Національного центру визнання та еквівалентності дипломів (Centrului Național pentru Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor (CNRED). - https://www.cnred.edu.ro/#

Якщо ви походите із зони збройного конфлікту в Україні та не маєте документів, що підтверджують професійну кваліфікацію або досвід роботи, необхідні для працевлаштування, працевлаштування (крім регульованих професій) можна отримати на підставі декларації на вашу власну відповідальність, що ви відповідаєте умовам професійної кваліфікації та досвіду роботи, необхідним для роботи, на яку збираєтеся працювати.

Валюта: румунський лей. Курс валют станом на травень 2021 р.: 1 RON=6.78 UAH

Оновлено інформацію: червень 2020 р.

Зарплата

Мінімальна: 3000 RON на місяць

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 4 год на день, 8 год на тиждень, в середньому 48 год на тиждень.
Обідня перерва: після 6 год роботи. Оплачувана.

Оплата відряджень

Добові: 35 євро.

Доплати

За понаднормову роботу: 75%
За нічну роботу: 25%
За роботу у святковий день:100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів.
Національні свята: 13 днів.

Відрахування із зарплати

Внесок на пенсійне страхування: 25%
Страхування здоров’я: 10%
Податок на доходи фізичних осіб:10%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 75% доходу за хворобою, 100% у разі невідкладних випадків або особливих захворювань.
100% у разі настання нещасного випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

CONFEDERATION CONFEDERAŢIA SINDICATELOR DEMOCRATICE DIN ROMÂNIA
W. http://www.csdr.gco.ro
E. csdr@csdr.gco.ro

NATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION BLOCUL NAŢIONAL SINDICAL
W. http://www.bns.ro
E. bns@bns.ro

NATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION CARTEL-ALFA
W. http://www.cartel-alfa.ro/default.asp?nod=48
E. alfa@cartel-alfa.ro

NATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION MERIDIAN
W. http://www.csnmeridian.ro
E. cnsmeridian@cnsmeridian.ro

NATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION SINDICATELOR LIBERE DIN ROMÂNIA - FRĂŢIA
W. http://www.cnslr-fratia.ro
E. international@cnslr-fratia.ro

Національна конфедерація вільних профспілок Румунії

Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România-Frăţia or CNSLR-Frăţia

Str. Eugen Lovinescu Nr.36 sector 1, Bucuresti, cod 011276

tel: 021 315 73 00

secretariatgeneral@cnslr-fratia.ro

Джерело: Guvernul României - Уряд Румунії 

https://gov.ro/

https://protectieucraina.gov.ro/1/

Трудовий кодекс

CODUL MUNCII 

https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/206597

Законодавство з питань охорони праці: 

https://www.inspectiamuncii.ro/legislatie

Румунська інспекція праці 

Inspectiei Muncii din Romania

https://www.inspectiamuncii.ro/

Str. Matei Voievod, Nr. 14, Sector 2, Bucureşti

TEL: +4 021 302 70 86, +4 021 302 70 51

+4 021 302 70 31

 comunicare@inspectiamuncii.ro

 

Національне агентство зайнятості 

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM)

www.anofm.ro

Str. Avalanșei, nr. 20-22, sector 4, București 

Telefon: +4 021 303 98 31, Fax: +4 021 303 98 38 , e-mail: anofm@anofm.gov.ro

Для українців у Румунії:

https://dopomoha.ro/ro

Валюта: сербський дінар. Курс валют станом на травень 2021 р.: 1 RSD=0.28 UAH

Оновлено інформацію: серпень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 209,2 RSD за год.
Некваліфікований робітник: 209,2-320 RSD за год
Кваліфікований робітник: 276-453 RSD за год
Спеціаліст: 331-519 RSD за год
Бригадир: 408-740 RSD за год
Професіонал: 542-1095 RSD за год

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 8 год
Перерви: 30 хв, оплачувана.

Оплата відряджень

Оплата харчування у розмірі 8170 RSD на місяць.

Доплати

За понаднормову роботу: 26%
За нічну роботу:26%
За роботу у святковий день: 110%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 23 дні
Національні свята: 9 днів на рік.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 20%
Податок на доходи фізичних осіб: 10%

Нещасні випадки на виробництві

65% компенсація на час хвороби.
100% компенсація у разі настання нещасного випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

AUTONOMOUS TRADE UNION OF ROAD MAINTENANCE WORKERS OF SERBIA
14/VI Decanska Street
11000 Belgrade
T. +381 11 3234509
E. sindputara@eunet.rs

Валюта: євро

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 405 євро на місяць

Робочий час

7,5-8 год на день
37,5-40 год на тиждень
Понаднормово: 8 год на тиждень, 150 год на рік.
Перерви: 50 хв обідня перерва. Не оплачується.

Доплати

За понаднормову роботу: 25%
За нічну роботу: 20%
За роботу у вихідний: 50-100%
За роботу у святковий день: 50-100%
За небезпечні умови праці: 20%
За погані погодні умови: 50%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 4-5 тижнів
Національні свята: 15 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 13,4%
Податок на доходи фізичних осіб: 19%

Нещасні випадки на виробництві

Виплата 25% при втраті непрацездатності 1-2 день, 55% - 4-10 день, після 10 дня – максимум 42 євро на день.

Контакти місцевих профспілок

HLAVNÁ STRÁNKA
W. http://ioz.sk/
E. ioz@ioz.sk

Валюта: євро

Оновлено інформацію: лютий 2020 р.

Зарплата

Мінімальна: 94058 євро
Некваліфікований робітник: 480,13 євро
Кваліфікований робітник: 654,39 євро
Спеціаліст: 773,48 євро
Бригадир: 866,11 євро
Професіонал: 1027,3 євро

Робочий час

8 год на день
35-40 год на тиждень
Понаднормово: 2год на день, 8 год на тиждень, 20 год на місяць, 170 год на рік (максимум 230 за погодженням з роботодавцем).
Перерва: 30 хв. Оплачувана.

Оплата відряджень

Оплата харчування 5 євро на день.

Доплати

За понаднормову роботу: 30%
За нічну роботу: 40%
За роботу у вихідний:50%
За роботу у святковий день:50-100%
За небезпечні умови праці: мін. 3%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: мінімум 4 тижні на рік
Національні свята: 12 днів на рік

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 22,1%
Податок на доходи фізичних осіб:16-50%

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 80% на випадок хвороби.
Компенсація 100% при нещасному випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

SDGD - SINDIKAT DELAVCEV GRADBENIH DEJAVNOSTI SLOVENIJE
W. http://www.sdgd.si
E. sdgd@sindikat-zsss.si

Валюта: турецька ліра. Курс валют станом на травень 2021 р.: 1 TRY=3.33 UAH

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 2029,5 лір на місяць
Некваліфікований робітник: 9,06-9,29 лір за год
Кваліфікований робітник: 9,49-12,26 лір за год
Спеціаліст: 12,85-15,66 за год
Бригадир: 15,82-16,85 за год

Робочий час

7,5-9 год на день
45 год на тиждень
Понаднормово: не більше 11 год роботи на день, не більше 270 годин роботи на рік.
Перерви: до 4 год роботи - 15 хв, 4-7 год роботи – 30 хв, більше 705 год роботи – 60 хв.

Оплата відряджень

Оплата харчування: 15-17 лір на день.
Якщо робітник не забезпечений житлом, його безкоштовно забезпечують житлом.

Доплати

За понаднормову роботу:50%
За нічну роботу: 20:00-06:00. Доплата встановлюється колективними або трудовими договорами.
За роботу у вихідний:150%
За роботу у святковий день:100%
За небезпечні умови праці, погані погодні умови або пошкоджене обладнання: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: до досягнення п’ятирічного робочого стажу – 14 днів, за наявності стажу від 5 до 15 років – 20 днів, більше 15 років стажу – 26 днів.
Національні свята: 16 днів.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 14%
Податок на доходи фізичних осіб:15-35%

Нещасні випадки на виробництві

2/3 зарплати за день у випадку амбулаторного лікування, ½ зарплати за день у випадку стаціонарного лікування.

Контакти місцевих профспілок

THE TURKISH UNION OF ROAD CONSTRUCTION AND BUILDING WORKERS (YOL-IS)
Kizilay Mah. Sumer-1 Sok. No:18
Cankaya 06420 Ankara
T. +90 31 223 246 87
W. http://www.yol-is.org.tr
E. international@yol-is.org.tr

24.02.2022 Уряд Угорщини прийняв Постанову, яка передбачає надання притулку, як форми захисту для українців, які прибувають до Угорщини. 

Скасовуються всі епідеміологічні обмеження на в’їзд з України в Угорщину для громадян України та іноземців, які на законних підставах перебувають в Україні. Також таким особам, за їх запитом, може бути надано тимчасовий статус біженця в Угорщині, навіть без дозвільних документів.

Статус Тимчасового Захисту статус дає певні права та обов’язки людям, які його отримали. Ви можете мати право на роботу, на отримання житлової допомоги та доступ до освіти для ваших дітей.  Тимчасовий Захист буде діяти до 4 березня 2023 року, але може бути подовжений. Свідоцтво про тимчасове проживання (ideiglenes tartózkodásra jogosító igazolást) дозволяє легально перебувати в Угорщині протягом 30 днів і може надати доступ до деякої допомоги, але не дає ті ж права, що й Тимчасовий Захист. 

Права на працю, доступне як тим, хто подався на тимчасовий захист (oltalmazott), так і шукачам повноцінного притулку (menekült).

За тимчасовим захистом Ви отримуєте угорську ID-картку, але вона відрізнятиметься від тієї, що є у громадян Угорщини. Наприклад, з нею ви зможете відкрити банківський рахунок, але не зможете голосувати на вседержавних виборах.

Не можуть податися на тимчасовий прихисток громадяни третіх країн, які до повномасштабної війни жили в Україні, але: не мали статусу біженця в Україні; не є членами сім’ї українців.

Натомість їм потрібен дозвіл на тимчасове перебування. Його видають у міграційній службі. З ним ви зможете залишитися в країні до 30 днів. Якщо вам потрібне житло на цей час, його теж можна попросити у міграційній службі.

Тимчасовий захист надає громадянам України право на житло, харчування та медичний догляд. Заяву (клопотання) на отримання тимчасового захисту можна подати особисто в будь-якому із пунктів прийому цілодобово або в будь-якому відділенні обслуговування клієнтів Генерального управління у справах іноземців Угорської Дирекції міграційної служби та громадянства.

Громадяни України, які отримали тимчасовий захист, можуть обіймати визначені робочі місця без додаткового дозволу. Щодо інших робочих місць прохачі тимчасового захисту повинні отримати дозвіл на роботу в спрощеному режимі. Дітям гарантується право на навчання. У разі надання тимчасового захисту громадянам України видається спеціальне угорське посвідчення особи.

При наданні тимчасового захисту може бути визначено обов’язкове місце проживання громадянина України, а також дотримання суворих правил поведінки. У цьому випадку особа має бути доступною у визначеному житлі, а в окремих випадках – зобов’язана не залишати адміністративну територію округу.

Зарплата

Угорський форинт (угор. Magyar forint; символ - Ft; код - HUF)

542 EUR - мінімальна заробітна плата в ЄС за 2022 р.

200 000 HUF на місяць; 1150 HUF на годину. 

Для кваліфікованих працівників 260 000 HUF на місяць і 1495 HUF на год.

Рекомендуємо скористатись калькулятором заробітної плати 2022:

https://www.hrportal.hu/berkalkulator.html

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 15%

Внесок на соціальне страхування: 18,5%

Якщо працівник має на утриманні дитину/дітей - надається знижка.

Час роботи та відпочинку

8 годин на день.

40 годин на тиждень.

Щоденна перерва 20 хвилин.

Відпустки та святкові дні

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів на рік. З настанням 25-річчя кожні три роки ця цифра збільшується на один день до 45, коли досягне 30.

Плюс додаткові дні відпустки для тих хто має дітей: 1 дитина – це 2 додаткові дні відпустки, після 2 (двох) дітей - 4 (чотири) додаткові дні відпустки, більше ніж 3 (три) дитини 7 (сім) додаткових днів відпустки.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Компенсація 70% середньої зарплати у випадку хвороби.
100% середнього заробітку за нещасного випадку на виробництві.

Поради: У разі нещасного випадку ви повинні повідомити про це свого начальника, і він проведе всі необхідні процедури. 

Для отримання лікарняного необхідно відвідати лікаря. 

Всі працюючі сплачують соціальне страхування, таким чином більшість медичних послуг будуть для Вас безкоштовними.

Додатково щодо нещасних випадків на виробництві:

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/ell%C3%A1t%C3%A1sok/baleset-eset%C3%A9n/%C3%BCzemi-baleset.html

Дозвіл на роботу

Права на працю, доступне як тим, хто подався на тимчасовий захист (oltalmazott), так і шукачам повноцінного притулку Asylum (menekült).

Щодо специфіки пошуку роботи в Угорщині нерезидентами є один оригінальний момент, який у більшості європейської спільноти не зустрінеш. Полегшена процедура працевлаштування не означає, що вам для нього не потрібно отримувати дозвіл.

Щоб працевлаштуватись в Угорщині, ви маєте вільно володіти, щонайменше, англійською. Бажано знати – угорську.

Щоб мати можливість працювати в Угорщині, громадяни України можуть обрати один з 3 (трьох) можливих варіантів:

Перший варіант можна подати заявку на короткостроковий дозвіл на роботу.

Заявка має бути подана виключно угорським роботодавцем онлайн. Рішення приймається протягом  8-15 днів залежно від обставин.

Цей дозвіл надає особі право працювати в Угорщині протягом 90 днів поспіль або максимум 90 днів протягом визначеного 180-денного періоду. В останньому випадку іноземцю необхідно переконатися, що його перебування не перевищує 90 днів безвізу на території Угорщини/Шенгенської зони.

Члени сім’ї можуть перебувати в Угорщині на підставі біометричних паспортів, але не можуть працювати.

Другий варіант можна подати заяву про довгостроковий дозвіл на проживання з метою працевлаштування.

Заявку можна подати в Угорщині. Після цього рішення приймається протягом 60-70 днів залежно від того, чи подається заявка онлайн чи особисто.

Якщо рішення щодо заяви буде успішним, надається дозвіл на 2 роки з можливістю багаторазового поновлення строку. Власник цього дозволу має право залишатися та працювати в Угорщині на підставі обставин, зареєстрованих у угорського роботодавця, та попередньої угоди, підписаної обома сторонами.

В цьому варіанті члени вашої сім’ї, також можуть подати заяву про дозвіл на проживання з метою возз’єднання сім’ї; однак, вони не матимуть права на працю. Посвідка на проживання членів сім’ї видається з тим же терміном дії, що і вам.

Якщо заява про дозвіл на проживання з метою возз’єднання сім’ї подається вашими родичами окремо, тобто у вас вже є дозвіл на проживання в Угорщині, а у них немає, то заява від них буде розглядатися протягом 21 дня.

Третій варіант: подати заявку на «Білу картку».

З 1 січня 2022 року в Угорщині запроваджено так звану «білу картку», яка дозволяє її власнику працювати віддалено з території Угорщини більше 90 днів протягом будь-якого 180-денного періоду для компанії з місцезнаходженням за межами Угорщини.

Заяву можна подати в Угорщині. Такий вид дозволу може бути виданий на один рік і продовжений ще на один рік. Однак дозвіл на проживання з метою возз’єднання сім’ї не можна «прикріпити» до неї, також до заяви необхідно подати певну фінансову звітність. Після подання такої заяви органи влади протягом 30 днів приймають рішення.

Також важливо зазначити, що іноземні громадяни повинні переконатися, що їхній паспорт дійсний кілька років, оскільки дозвіл на проживання може бути дійсним лише до закінчення терміну дії паспорта мінус 3 місяці. Наприклад, якщо термін дії паспорта закінчується 1 червня 2023 року, вид на проживання видається лише до 1 березня 2023 року.

У разі отримання дозволу на проживання з метою працевлаштування, членам сім’ї видається посвідка на проживання відповідно до становища довірителя. Однак у випадку, якщо термін дії паспорта одного з членів сім’ї закінчується, посвідка на проживання з метою возз’єднання сім’ї видається до дня закінчення терміну дії паспорта.

Щодо молоді: до 16 років законодавчо дозволено лише літня робота для студентів. 

Для підлітків віком від 16 років до 18 років потрібен дозвіл від батьків 

Підтвердження рівня освіти

Угорський Центр еквівалентності та інформації Управління освіти 

https://www.oktatas.hu/

https://www.oktatas.hu/pub_bin/dload/meik/docs/Tajekoztato_Ukrajna.pdf

Валюта: угорський форінт (HUF). Курс валют станом на травень 2021 р.: 1 HUF=0.093 UAH

Оновлено інформацію: червень 2018 р.

Зарплата

Некваліфікований робітник: 138000 HUF за місяць, 794 HUF за год
Кваліфікований робітник: 180500 HUF за місяць, 1038 HUF за год

Робочий час

4-12 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 300 год на рік
Перерви: 20 хв після 6 год роботи, 25 хв після 9 год роботи

Доплати

За понаднормову роботу: 50%
За нічну роботу: 15%
За роботу у вихідний: 50-100%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів на рік. З настанням 25-річчя кожні три роки ця цифра збільшується на один день.
Національні свята: 11 днів.

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 18,5%
Податок на доходи фізичних осіб: 15%

Нещасні випадки на виробництві

70% середньої зарплати у випадку хвороби.
100% середнього заробітку за нещасного випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

ÉFÉDOSZSZ
1071 Budapest
Városligeti fasor 35/a
W. http://www.epitok.org.hu

Асоціація профспілок працівників будівництва, деревообробки та будівельних матеріалів

ÉFÉDOSZSZ (Építő, Fa, és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek szövetsége)  

1071 Budapest, Városligeti fasor 35/a

+36 1 343 1635, +36 30 365 8884

https://www.facebook.com/EFEDOSZSZ

Угорська Дирекція міграційної служби та громадянства 

Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság (OIF)

oif.gov.hu

Закон про Трудовий кодекс

törvény a munka törvénykönyvéről

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv

Міністерство технологій та промисловості, Департамент управління охороною праці

Technológiai és Ipari Minisztérium Munkavédelmi Irányítási Főosztály

1054 Budapest, Kálmán Imre u. 2.

06 80) 204-292; (06 1) 896-3002

munkavedelmi-foo@itm.gov.hu

http://www.ommf.gov.hu/

Національна служба зайнятості

Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat 

1440 Budapest Pf. 1.

https://nfsz.munka.hu/tart/kapcsolat/osztaly

ugyfelszolgalat@itm.gov.hu

+36-80-277-455, +36-80-277-456.

Реєстрація для працевлаштування

https://nfsz.munka.hu/cikk/2141/Tajekoztato_Ukrajnabol_erkezok_szolgaltatast_kerokent_torteno_regisztraciojarol

Тимчасовий захист призначений для осіб, що утікають від війни в Україні. Головна мета такого захисту - мати можливість швидко застосувати до таких осіб захист тимчасової дії.

Тимчасовий захист/Tilapäistä suojelua можна надати лише в таких випадках: громадянам України, які не можуть повернутися в Україну через напад Росії; громадянам країн, що не входять до Європейського союзу чи не включені до Шенгенської угоди, та особам без громадянства, що перебували в Україні на законних підставах і безпечне та остаточне повернення яких в країну їхньої громадянської належності не є можливим; членам сімей осіб в Україні чи українцям, що отримали міжнародний захист чи відповідний національний захист, якщо сімейні зв'язки були встановлені в Україні до 24 лютого 2022 року.

Імміграційна служба Фінляндії/Maahanmuuttovirasto може видати посвідку на перебування на підставі  тимчасового захисту щонайдовше на один рік за один раз. 

Перша посвідка на перебування на підставі тимчасового захисту видається щонайдовше на один рік. За рішенням Ради Європейського союзу посвідки на перебування на підставі  тимчасового захисту видаватимуться до 4 березня 2023 року, але подовження посвідок можна буде видавати також і після цього, якщо Європейський Союз не припинить рішення про тимчасовий захист.

Коли ви перебуваєте у Фінляндії, то зверніться до поліції або до прикордонної служби для отримання тимчасового захисту. Подача заяви - безплатна процедура. 

Варто подати заяву для отримання тимчасового захисту, незважаючи на те, що ви вже встигнули подати заяву для отримання притулку/hakenut turvapaikkaa. Заяву щодо отримання тимчасового захисту розглядають набагато швидше, ніж заяву для отримання притулку.  

Після реєстрації Імміграційна служба Фінляндії ухвалює рішення щодо вашої заяви. Імміграційна служба Фінляндії може опитати вас перед винесенням рішення лише у тому разі, коли вирішить, що для цього є особливі причини. 

Якщо ви отримаєте тимчасовий захист, то: 

- разом з рішенням ви отримаєте посвідку на перебування у вигляді картки

- ви отримаєте особистий ідентифікаційний номер/henkilötunnuksen. 

Деталі: migri.fi/henkilotunnus.

Якщо ви отримаєте тимчасовий захист і водночас подали заяву для отримання притулку, Імміграційна служба Фінляндії припинить розгляд вашої заяви для отримання притулку на той час, поки посвідка на перебування на підставі тимчасового захисту буде чинною.  

Зарплата

Валюта країни - €/ EUR/ Євро

Фінляндія не має національної мінімальної заробітної плати. Замість цього розмір зарплати визначається відповідно до колективного трудового договору окремої галузі. Якщо у даній галузі немає колективного трудового договору, вам повинні виплачувати загальноприйняту і задовільну зарплату. Обумовлені в колективному трудовому договорі зарплати відрізняються залежно від посадових обов'язків та вимог до професійних навичок.

Зарплати на даний момент можна звірити з колективними трудовими договорами окремих галузей на веб-сайті Finlex за адресою: www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto.

Згідно зі статистичними даними експериментального Реєстру доходів Фінляндії про зарплату та винагороду, у січні 2022 року середній розмір зарплати та винагороди становив 2968 Євро. 

Існує також погодинна оплата праці. Наприклад, середня погодинна вартість догляду за дітьми – послуга няні у Фінляндії у 2022 році становить 9,45 Євро на годину. 

Відрахування з зарплати

Податок на доходи фізичних осіб/Tulovero – розраховується за прогресивною шкалою, залежить від розміру доходу. У 2022 р. – від 6 до 31,25%.

Внесок працівника на професійне пенсійне страхування/Työntekijän työeläkevakuutusmaksu (TyEL-pidätys). У 2022 році ставка внесків працівників становить 8,65 для 53-62-річних і 7,15%  для інших.

Страховий внесок на випадок безробіття/Työttömyysvakuutusmaksu - 1,50%

Для розрахунку заробітної плати радимо скористатись калькулятором 

заробітної плати: 

https://www.calkoo.com/fi/palkkalaskuri

Час роботи та відпочинку

Робочий час становить не більше 8 годин на добу і не більше 40 годин на тиждень.

За роботу, яка перевищує 8 годин на добу, доплата до зарплати становить 50 відсотків за перші 2 години, за наступні години доплата становить 100 відсотків.

За роботу, що перевищує 40 годин на тиждень, доплата до зарплати становить 50 відсотків за перші 8 годин, і за наступні надурочні години доплата становить 100 відсотків. Щотижневі надурочні роботи не включають щоденні надурочні роботи. У колективному трудовому договорі розділ про доплати за надурочну роботу може бути погоджений інакше. Перевіряйте чинні положення про оплату надурочних робіт у вашій галузі у відповідному колективному договорі. 

У деяких галузях робота проводиться окремими періодами. У такій роботі взагалі не враховується щотижнева або щоденна надурочна робота, але всі години, що відпрацьовані протягом періоду, додаються разом. Наприклад, у транспортному секторі робота виконується у двотижневих періодах, при цьому понад 80 годин роботи протягом двох тижнів оплачуються зі збільшенням 50 відсотків за перші 12 годин і 100 відсотковим збільшенням за решту годин. У сфері ресторанного бізнесу, з іншого боку, робота проводиться у тритижневі періоди, при цьому за роботу понад 120 годин протягом трьох тижнів оплачується збільшення на 50 відсотків за перші 18 годин та збільшення на 100 відсотків за решту годин.

Ви можете домовитися зі своїм працедавцем про заміну повністю або частково доплати за надурочну і додаткову надурочну роботу на відповідний оплачуваний вільний час. Якщо ви погодилися, що оплата надурочних виплачується у вільний від роботи час, ваш вільний час має надаватися так само, як і оплата надурочних робіт. Наприклад, одна година з 100 відсотковою доплатою за надурочну роботу - це дві години вільного часу.

За роботу, що виконується у неділю або в святковий день, виплачується компенсація за недільну роботу у розмірі 100 відсоткової доплати до зарплати. Ви можете домовитися зі своїм працедавцем про зміну надбавки за роботу у неділю на оплачувану відпустку. 

У вас може бути також право на передбачену в колективному трудовому договорі компенсацію за роботу у вечірній та нічний час. Розміри і розрахунок компенсацій вказані в колективних трудових договорах різних галузей. Наприклад, якщо ви працюєте у сфері ресторанного бізнесу після 18 год., ви маєте право на окрему вечірню надбавку, яка виплачується за кожну вечірню годину.

Якщо ваш робочий день триває понад шість годин, то ви маєте право на півгодинну перерву, яка не оплачується, якщо під час перерви ви можете вільно залишати робоче місце. 

Між закінченням зміни і початком наступної зазвичай має залишатися 11 годин для безперервного добового відпочинку. У певних випадках час відпочинку може бути коротшим.

За основним правилом раз на тиждень вам належить мати щонайменше 35-годинний безперервний щотижневий відпочинок. По можливості він має припадати на неділю.

Відпустки та святкові дні

Роботодавець повинен залишити за працівником можливість висловити свою думку щодо часу відпустки.

Час щорічної відпустки визначає роботодавець, але побажання працівників щодо відпустки мають бути максимально враховані. Роботодавець також повинен дотримуватись рівного ставлення до працівників при розподілі відпусток.

Сезон відпусток - з 2 травня по 30 вересня. Зі щорічної відпустки 24 робочі дні літні канікули повинні бути надані під час відпустки. Решту відпустки (зимової відпустки) необхідно надати не пізніше початку наступного сезону відпусток, тобто з 1 жовтня по 30 квітня.

Літня відпустка надається як безперервна відпустка тривалістю не менше 12 днів відпустки. Кінець може складатися з однієї або кількох частин. Роботодавець і працівник також можуть домовитися про використання працівником частини відпустки, яка перевищує 12 робочих днів, однією або кількома частинами.

Нарахована щорічна відпустка використовується лише в будні дні. Відповідно до Закону про щорічні відпустки, буднями вважаються дні тижня з понеділка по суботу. Неділя, церковні свята, День Незалежності, Святвечір, Великодня субота та День праці є вихідними. 

Колективний договір, обов'язковий для роботодавця, може містити положення, що відступають від цього. У деяких колективних договорах, наприклад, було погоджено, що щорічна відпустка займає робочі дні з понеділка по п’ятницю.

При використанні працівником 24 днів відпустки протягом сезону відпусток він може зберегти решту днів відпустки для використання в наступні роки, якщо це не завдає серйозної шкоди виробничій та службовій діяльності робочого місця. Це називається накопичувальна відпустка.

Зароблену щорічну відпустку необхідно використовувати, замінити її на грошову компенсацію неможливо.

 

В рахунок відпустки вам нараховується по 2 робочих дні за кожен повний календарний місяць, що дає право на відпустку, якщо ваші трудові відносини тривали безперервно менше року до кінця року, що дає право на відпустку. Якщо ваші трудові відносини тривали понад рік, вам нараховується по 2,5 робочих дня в рахунок відпустки від кожного повного календарного місяця, який дає право на відпустку.

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

Працедавець повинен оформити страховку від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань для своїх працівників. Страхування від нещасних випадків компенсує витрати і втрату заробітку у разі нещасного випадку або професійного захворювання. Інформація про страхову компанію повинна знаходитися на виробництві на видноті у всіх робітників.

Якщо з вами стався нещасний випадок на виробництві, негайно повідомте про це свого працедавця або вашого безпосереднього керівника. Він/вона вам видасть свідоцтво про страхування, за яким ви безкоштовно отримаєте лікування своїх травм, наприклад, в поліклініці або в лікарні. Якщо ви не маєте при собі свідоцтва про страхування, ви будете змушені самі оплачувати витрати на лікування та медикаменти. Оплачені вами витрати у подібному випадку компенсує страхова компанія по наданні квитанцій про оплату.

Якщо ви не можете працювати через хворобу або нещасний випадок, ви маєте право на отримання зарплати. Ви маєте право на отримання зарплати під час хвороби, починаючи з першого дня і за наступні дев'ять днів хвороби. Якщо ви захворіли, негайно повідомте про це свого працедавця. Ваш працедавець може зажадати від вас надати медичну довідку про вашу хворобу. У колективних трудових договорах представлена більш детальна інформація для окремих галузей щодо підстав для нарахування зарплати за час хвороби.

Джерело: https://www.tyosuojelu.fi/documents/14660/11749377/2021_05_UKR_Ulkomaalaisena_tyontekijana_Suomessa/

Дозвіл на роботу

Ви маєте право працювати та навчатися, якщо вам надали тимчасовий захист.

Під час реєстрації поліція або прикордонна служба роздрукує посвідчення про те, що ви маєте право на роботу. 

https://migri.fi/documents/5202425/119636067/Tilap%C3%A4isen+suojelun+vireill%C3%A4todistus+en.png/ac9d03c1-12a1-3b33-c407-e365424dc84d?t=1651838010314

Працювати можна без обмежень, тобто у будь-якій галузі та сфері. Зберігайте посвідчення при собі.

Послуги з пошуку роботи та працевлаштування

Ви можете за бажанням зареєструватися як шукач роботи та отримати послуги з підтримки працевлаштування в Бюро ТЕ/TE-toimistoon. 

Ознайомтеся з інструкціями Міністерства зайнятості та економіки, які містять більше інформації про право на роботу та послугах з підтримки зайнятості: 

https://migri.fi/tilapainen-suojelu/ukr

Інструкція також нагадує, що зарплата та трудові умови застосовуються до всіх у Фінляндії, і з працівника не може стягуватися плата за посередництво стосовно роботи або працевлаштування. В інструкції містяться поради, куди можна звернутися за допомогою, якщо ви зіткнетеся з невідповідним відношенням до вас.

Коли Ви подасте заяву про надання тимчасового захисту, Вас зареєструють у Фінляндії в центрі допомоги, де Вас проконсультують працівники. Якщо Ви хочете працювати, центр допомоги може спрямувати Вас у Службу зайнятості населення Фінляндії, яка допомагає з пошуком роботи. Служба зайнятості проконсультує Вас щодо питань, які стосуються пошуку роботи, а також запропонує Вам послуги, які посприяють Вашому працевлаштуванню. Наприклад, Ви можете записатися на курси фінської або шведської мови. Служба зайнятості також має інформацію про робочі вакансії. 

Вимоги до трудового договору (контракту)

Трудовий договір/Työsopimus може бути укладений в усній, письмовій чи електронній формі. На практиці завжди обачно укладати трудовий договір у письмовій формі, щоб уникнути непорозумінь і забезпечення правового захисту обох сторін. Якщо ви уклали трудовий договір в усній формі, працедавець повинен видати вам письмове роз'яснення основних умов виконання роботи не пізніше закінчення першого періоду виплати зарплати. 

У письмовому трудовому договорі або роз'ясненні необхідно вказати: домашню адресу працівника і працедавця або адресу місця виконання роботи; дату початку виконання роботи;  тривалість тимчасового договору і причину тимчасового характеру роботи; тривалість випробувального терміну (якщо є домовленість про випробувальний термін); місце виконання роботи; якщо основного місця роботи немає, роз'яснення принципу відповідно до якого працівник буде виконувати роботу на різних об'єктах; основні обов'язки працівника з виконання роботи; застосовуваний до роботи колективний трудовий договір.

Колективний договір/työehtosopimusten (TES) – це договір, укладений організаціями працедавців та працівників, який визначає, наприклад, тривалість робочого часу та оплату праці у галузях угоди.); підстави для нарахування зарплати і строки виплати зарплати; дотримання робочого часу, і якщо за ініціативою працедавця було узгоджено зміну тривалості робочого часу (наприклад, 10-30 годин на тиждень), працедавець повинен надати пояснення з того, як тривалість робочого часу змінюється на практиці; принципи розрахунку тривалості відпустки; строк повідомлення про розірвання трудового договору і підстави для цього.

Особа, яка досягла 15 років, може сама укласти трудовий договір. З особою, якій виповнилося 14 років, трудовий договір може укласти опікун або з дозволу піклувальника сама особа. Особи, яким виповнилося 13 років, можуть працювати лише у виняткових випадках, за допуском, виданим органом з охорони праці. Орган з питань охорони праці може видати дозвіл особам віком до 14 років на тимчасову роботу в якості виконавця або помічника на мистецьких чи культурних виставах чи інших подібних заходах.

Підтвердження рівня освіти

Рішення щодо визнання кваліфікації приймаються владою, навчальними закладами та університетами, роботодавцями.

Детальнішу інформацію можна отримати у Міністерстві освіти. 

Інформація оновлена: лютий 2021 р.

Заробітна плата

Працівник-початківець € 10,9/на годину
Працівник з невеликим досвідом € 13,45/ на годину
Професіонал початкового рівня € 12,27/ на годину
Професіонал € 14,81/ на годину
Досвідчений професіонал € 16,11/ на годину
Досвідчений професіонал високого рівня € 17,24/ на годину

Додаткові виплати

Доплата за понаднормову роботу: 50% за перші дві години, 100% з третьої години.
Доплата за роботи у вихідні: 50% у суботу, 100% у неділю, 100% у національні свята.

Вирахування

2.43 % на соціальне страхування від безробіття
7.15-8,65 % пенсійні відрахування
Податок на доходи фізичних осіб: прогресивна шкала, залежить від розміру доходу.

Час роботи

Нормальна тривалість робочого дня – 8 годин, робочого тижня – 40 годин.
Понаднормова робота: 250 год на рік.
Перерва: 2 раз по 12 хв.
Обідня перерва: 30 хв.

Відпустка

24-30 днів на рік.
10 днів національних свят.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок
100% компенсація заробітної плати у 28-56 дні непрацездатності та у разі отримання травм на виробництві.

Контакти профспілки

Rakennusliitto (Профспілка будівельників Фінляндії)
tel. + 358 (0) 20 77 4003
e-mail: info@rakennusliitto.fi
http://www.rakennusliitto.fi
Веб-сторінка Профспілки російською: http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/

Професійна спілка працівників будівельної галузі у Фінляндії

Rakennusliitto

Keskustoimisto PL 307

Siltasaarenkatu 4 00531 Helsinki

Y-tunnus: 0213629-4

https://rakennusliitto.fi/

https://www.facebook.com/Rakennusliitto

Імміграційна служба Фінляндії 

Maahanmuuttovirasto Migrationsverket Finnish Immigration Service

PO Box 10, FI-00086 Maahanmuuttovirasto

+358 29 5430431 

migri@migri.fi 

https://migri.fi/tilapainen-suojelu/ukr

Міністерство освіти

Opetushallitus 

Hakaniemenranta 6, Helsinki, Finland

+358 29 5331000

kirjaamo@oph.fi

https://www.oph.fi/fi

https://www.facebook.com/Opetushallitus/

Закон про трудові договори

Työsopimuslaki

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

 

Онлайн-сервіс управління охорони праці

https://www.tyosuojelu.fi/

Національна телефонна лінія служби безпеки та гігієни праці за номером 0295 016 620 надає консультації та рекомендації з питань, пов’язаних із здоров’ям та безпекою на роботі та умовами найму. Детальніше про послугу на сторінці Телефонна консультація - https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta

Служба зайнятості населення Фінляндії

Työmarkkinatori

https://tyomarkkinatori.fi/

Спеціальна сторінка для українців:

https://toimistot.te-palvelut.fi/ukraina/tyonhakijaksi-ilmoittautuminen-ja-tyonhaku-suomessa

Тимчасовий захист - це винятковий захід, санкціонований рішенням Ради Європейського Союзу від 4 березня 2022 року.

https://www.interieur.gouv.fr/actualites/dossiers/situation-en-ukraine/vi-bazhaete-podati-zayavu-na-timchasoviy-zakhist-u-francii 

Ви прибули до Франції та шукаєте пункт прийому: Зверніться до одного з центрів попереднього прийому, розташованих по всій території та відкритих щоб прийняти Вас. Список: https://parrainage.refugies.info/Ukraine чи в найближчій префектурі. Крім того, у разі необхідності, Ви можете звернутися до одного із 2000 відділень Frances Services, щоб отримати супровід у ваших адміністративних процедурах та скористатись доступом до Інтернету.

Ви можете отримати тимчасовий дозвіл на проживання (APS/Autorisation Provisioire de Séjour) із позначкою «бенефіціар тимчасового захисту» терміном на 6 місяців, з можливістю поновлення максимум до трьох років. Цей документ не видається неповнолітнім, так як вони не потребують його для проживання у Франції. 

Підстави набуття тимчасового захисту у Франції:

- Ви є громадянином України та проживали в Україні до 24 лютого 2022 року;

- Ви не є громадянином України але перебуваєте під захистом (міжнародним або національним еквівалентом), наданим українською владою;

- Ви не є громадянином України, маєте дійсну посвідку на постійне проживання, видану українською владою, і не можете повернутися до країни походження безпечно та на тривалий термін;

- Ви є членом сім’ї особи, яка підпадає під одну з вищезгаданих категорій.

Якщо Ваш ваше досьє повне та відповідає вимогам, Ви отримаєте захист на весь термін Вашого перебування у Франції. Після оформлення захисту, Вас спрямують до Управління імміграції та інтеграції Франції (OFII - L'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration - https://www.ofii.fr/en/ - https://www.facebook.com/OfiiFr/).

Ваші права після отримання тимчасового захисту у Франції: 

-    видача тимчасової посвідки на проживання на території Франції на шість місяців з позначкою «отримувач тимчасового захисту»;

- виплата допомоги прохача притулку;

- дозвіл на професійну діяльність;

- доступ до медичної допомоги через медичне обслуговування;

- навчання неповнолітніх;

- підтримка в отриманні житла.

Отримання APS «тимчасовий захист» дозволить Вам отримувати грошову допомогу, розмір якої вираховується відповідно до складу сім’ї та Ваших фінансових ресурсів. Ви отримаєте картку ADA/, з якою зможете здійснювати оплату (це не готівкова картка). 

Для відкриття банківського рахунку, Ви можете звернутися до будь-якого банку на ваш вибір. Також деякі банки пропонують зробити онлайн запит.

https://parrainage.refugies.info/doc/Livret-info-usager-UK.pdf

Дозвіл на тимчасове проживання APS надає Вам право працювати без додаткових формальностей.

Центр зайнятості (Pôle emploi) може допомогти Вам з пошуком роботи, опираючись на результати поглибленої діагностики Ваших потреб та відповідно до пропозицій роботи, доступних у Вашому регіоні. Існують пропозиції працевлаштування у всіх сферах діяльності. Якщо вам менше 25 років, найближча локальна місія (Територіальна державна служба підтримки та інтеграції молоді/Union nationale des Missions Locales) може запропонувати Вам соціально-професійний супровід.

https://www.unml.info/assets/files/espace-docu-ml/ReseauDesML/unml_cadre_commun_ods_ml_ag.2018.pdf

Якщо Ви вже маєте постійне місце проживання, консультант найближчого до вас відділення центру зайнятості призначить Вам зустріч. Якщо Ви ще не маєте постійного місця проживання чи не можете негайного приступити до роботи (наприклад, через необхідність організувати догляд за дітьми чи запис їх до навчальних закладів) з Вами зв’яжуться, щоб призначити зустріч. 

https://www.pole-emploi.fr

https://www.facebook.com/poleemploi/

Зарплата

Мінімальна заробітна плата 1603 Євро 

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220128-2

Мінімальна міжпрофесійна заробітна плата/ Smic (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) відповідає законодавчій мінімальній погодинній заробітній платі, яку повинен отримувати працівник. Вона становить 1645,48 Євро на місяць за умови повної зайнятості.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300

Погодинна ставка мінімальної заробітної плати у Франції з 1 травня 2022 року становить 10,85 Євро.

Відрахування з зарплати

Від 21,2 % до 22 % від зарплати вираховується на соціальне страхування.

Таблиця соціальних відрахувань, що застосовуються до заробітної плати на 2022 рік:

https://www.weblex.fr/fiches-conseils/tableau-des-cotisations-sociales-sur-salaires-annee-2022

Розмір податку на дохід вираховується компанією-роботодавцем.

Ставка прибуткового податку (Les impôts sur le revenu) розраховується залежно від річного доходу платника і може становити від 0 до 45%.

https://www.fondationnotredame.fr/nous-aider/faire-un-don/impot-sur-le-revenu

Рекомендуємо скористатись калькулятором заробітної плати для вирахування чистого доходу: 

https://fr.talent.com/tax-calculator

https://www.brut-en-net.fr/

https://inspection-du-travail.com/salaire-brut-net/

Час роботи та відпочинку

Офіційний робочий час у Франції становить 35 годин на календарний тиждень.

Будь-яка година, відпрацьована понад цю тривалість, вважається понаднормовою, відповідно до суворих правил. Понаднормова робота, яка перевищує законодавчу тижневу тривалість, отримує вигоду від підвищення зарплати на 25% за кожну з перших восьми годин понаднормової роботи.

Наступні години призводять до підвищення на 50%, за винятком угоди, розширеної угоди про філію, договору компанії чи заснування, що передбачає іншу ставку підвищення, але не може бути меншим за 10%.

https://www.juristique.org/social/duree-du-travail

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail/

Понаднормовий час розраховується за тиждень і працівник, який працює понаднормово, не повинен перевищувати максимальну тижневу тривалість робочого часу або 10 годин на день, 48 годин на тиждень (за винятком цих виняткових обставин, коли ця межа може бути збільшена до 60 годин), 44 години на тиждень у середньому протягом 12 послідовних тижнів.

Крім встановленої законодавством максимальної тижневої тривалості, існує «щорічна квота понаднормової роботи». Ця річна квота встановлюється колективним договором компанії. За відсутності конвенції чи угоди ця річна квота встановлюється на рівні 220 годин на одного працівника на рік.

Як тільки щоденний робочий час досягає 6 годин, працівник повинен отримати перерву щонайменше 20 хвилин поспіль. Колективний договір може встановлювати довший час перерви.

Під час перерви працівник не знаходиться під керівництвом роботодавця.

Перерва не оплачується. Час перерви оплачується, коли він відповідає умовам ефективного робочого часу.

Відпустки та святкові дні

Працівник має право на відпустку тривалістю 2,5 робочих дні за місяць фактичної роботи в одного й того ж роботодавця, тобто 30 робочих днів за повний рік.

Розрахунок оплачуваної відпустки: 

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/combien-de-conges-payes-cette-annee.html

У Франції святкові дні є офіційними вихідними днями, список яких визначається Трудовим кодексом. У французькому календарі їх 11. Зі списком свят можна ознаймитись за посиланням: https://inspection-du-travail.com/jours-feries/

Хвороба, нещасні випадки на виробництві

З даного питання пропонуємо ознайомитись зі сторінками: 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32148

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F672

Дозвіл на роботу

Дозвіл на тимчасове проживання APS надає Вам право працювати без додаткових формальностей.

Центр зайнятості (Pôle emploi) може допомогти Вам з пошуком роботи, опираючись на результати поглибленої діагностики Ваших потреб та відповідно до пропозицій роботи, доступних у Вашому регіоні. Існують пропозиції працевлаштування у всіх сферах діяльності. Якщо вам менше 25 років, найближча локальна місія (Територіальна державна служба підтримки та інтеграції молоді/Union nationale des Missions Locales) може запропонувати Вам соціально-професійний супровід.

https://www.unml.info/assets/files/espace-docu-ml/ReseauDesML/unml_cadre_commun_ods_ml_ag.2018.pdf

Якщо Ви вже маєте постійне місце проживання, консультант найближчого до вас відділення центру зайнятості призначить Вам зустріч. Якщо Ви ще не маєте постійного місця проживання чи не можете негайного приступити до роботи (наприклад, через необхідність організувати догляд за дітьми чи запис їх до навчальних закладів) з Вами зв’яжуться, щоб призначити зустріч. 

https://www.pole-emploi.fr

https://www.facebook.com/poleemploi/

Вимоги до трудового договору (контракту)

Працювати можна як правило з 16 років, незалежно від типу контракту. Усі неповнолітні повинні мати дозвіл законного представника. 

Певна професійна діяльність заборонена до 18 років. Роботодавець не може доручати неповнолітнього на роботу, пов’язану з ризиком для його здоров’я (наприклад, механічні коливання) або безпеки (наприклад, робота на висоті).

Додаткова інформація:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1649#:~:text=Il%20est%20possible%20de%20travailler,autoris%C3%A9%20par%20son%20repr%C3%A9sentant%20l%C3%A9gal

Пропозиції про роботу можуть бути розміщені на сайтах двох державних організацій, які допомагають знайти роботу у Франції:

Pôle Emploi (http://www.pole-emploi.fr/accueil/) 

APEC (https://www.apec.fr/).

Декларація перед прийняттям на роботу (DPAE)/ Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) є обов’язковою перед будь-яким прийомом на роботу для будь-якого роботодавця, який наймає працівника, на якого поширюється дія французької системи соціального забезпечення. Він є обов’язковим для всіх прийомів на роботу незалежно від форми контракту, його тривалості та посади, яку обіймає майбутній працівник.

Трудовий договір/Contrat de travail регулює відносини між роботодавцем і працівником незалежно від його форми та тривалості.

Оскільки CDI не обов’язково складається в письмовій формі, його форма та зміст в принципі є вільними, якщо колективний договір, застосовний до компанії, не передбачає певної обов’язкової інформації. 

Коли він укладається в письмовій формі, CDI повинен містити: дані про особу та адресу сторін; посада та професійна кваліфікація; робоче місце; робочий час; оплата праці (оклад і премії); оплачувана відпустка; періоди попередження у разі порушення договору.

Його зміст може бути доповнений певною кількістю конкретних пунктів, які регулюватимуть різні аспекти трудових відносин, такі як випробувальний термін або умови виконання контракту, винагорода або закінчення трудового договору.

Колективний договір компанії може передбачати додаткові умови, зобов’язання чи обмеження.

Трудовим договором може бути встановлено випробувальний термін. Протягом цього випробувального періоду роботодавець і працівник можуть вирішити розірвати контракт без будь-якої причини, залежно від умов. Тривалість випробувального терміну може варіюватися в залежності від профілю співробітника і займаної посади в компанії – від 2 до 4 місяців.

Безстроковий контракт/Contrat à durée indéterminée (CDI) є найпоширенішою формою трудового договору у Франції і дає можливість запропонувати постійну роботу в компанії. CDI є стандартним контрактом для трудових відносин між компанією у Франції та працівником. CDI укладається за замовчуванням на повний робочий день. Колективний договір містить додаткові норми трудового законодавства в певній галузі. 

Безстроковий трудовий договір за сумісництвом може бути укладено з працівником, робочий час якого буде меншим, ніж робочий час на підприємстві.

CDI має бути викладений французькою мовою. Іноземні працівники можуть запросити двомовну версію або копію, перекладену їхньою мовою, для ознайомлення. Французька версія контракту залишається базовою.

https://www.welcometofrance.com/fiche/contrat-a-duree-indeterminee-%28cdi%29

Якщо існує тимчасова потреба, компанія може найняти працівника на обмежений період за допомогою строкового контракту/contrat à durée déterminée (CDD). Таким чином, використання CDD є відповіддю на конкретну потребу компанії, щоб дозволити виконання конкретної місії. 

Зокрема, роботодавець може вдатися до строкового контракту з таких причин: заміна працівника; тимчасове підвищення активності; сезонна зайнятість (туризм, сільське господарство та ін.).

Сезонні працівники/ Emplois saisonniers. Для робіт, завдання яких повторюються щороку, роботодавець може розглянути можливість укладення строкових контрактів. Особливо ця категорія стосується аграрного сектору, агропродовольчої промисловості та туризму.

Тимчасові працівники: договір про тимчасову роботу/Intérimaires: le contrat de travail temporaire. Агенство тимчасового працевлаштування/ Une entreprise de travail temporaire (ETT) може найняти працівника за договором про тимчасову роботу. Як роботодавець, компанія може вирішити надати свого працівника одній із компаній-клієнтів для виконання певного завдання, обмеженого в часі.

Тимчасовий трудовий договір/Le contrat de travail temporaire може передбачати випробувальний термін, тривалість якого встановлюється колективним або розширеним галузевим професійним договором, господарським чи установчим договором.

Також, з інформацією щодо розірвання трудового договору можна ознайомитись на цій сторінці: https://inspection-du-travail.com/ruptures-contrat/

Підтвердження рівня освіти

Ви знайдете інформацію щодо визнання диплома; подання запиту на визнання диплома; подання запиту щодо сертифікату; питання оплати; процедура оцінки диплому у центрі ENIC-NARIC France; інформація щодо Європейського кваліфікаційного паспорту для біженців (EQPR) - це проект, запущений Радою Європи у 2017 році, щоб допомогти державам-членам оцінити кваліфікацію біженців без академічних документів і полегшити їх інтеграцію до приймаючої країни.

France Éducation international

1 avenue Léon Journault

92318 Sèvres cedex

Tél +33(0)1 45 07 60 00

https://www.france-education-international.fr/

Інформація оновлена: квітень 2020 р.

Заробітна плата

Мінімальна заробітна плата: 10,15 євро на год., 1539,42 євро на місяць.
Некваліфікований працівник: від 1,539.42 євро до 1,593.4 євро на місяць
Кваліфікований працівник: від 1,539.42 євро до 1,713.1 євро на місяць
Спеціаліст: від 1,664.18 євро до 2,034.39 євро на місяць
Бригадир: від 1,892 євро до 2,362.11 євро на місяць
Професіонал: від 1,539.42 євро до 2,983.03 євро на місяць

Доплати

Доплата за понаднормову роботу: 25% погодинної оплати за перші 8 год, 50% - після восьмої години.

Вирахування

23% від зарплати на соціальне страхування.
Розмір податку на дохід вираховується компанією-роботодавцем.

Час роботи

7 год на день.
35 годин на тиждень.
Понаднормова робота: 10 год на день, 48 год на тиждень.
Перерва кожні 6 год по 20 хв.

Відпустка: 2,5 днів на місяць, 30 днів на рік.
10 днів національних свят.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок
100% компенсація заробітної плати з 4 до 48 дня хвороби.
75% компенсація заробітної плати з 49 до 90 дня хвороби.

У випадку травмувань:

Якщо непрацездатність триває менше 30 днів, з 1 по 15 день – 90%
Якщо непрацездатність триває менше 30 днів, з 16 по 30 день – 100%
Якщо непрацездатність триває більше 30 днів, з 1 по 90 день – 100%

Контакти профспілок

FÉDÉRATION NATIONALE CONSTRUCTION ET BOIS – CFDT
47/49 avenue Simon Bolivar
75950 Paris cedex 19
France
T. + 00 33 (0)1 56 41 55 60
W. http://www.cfdt-construction-bois.fr/
E. fncb@cfdt.fr

FÉDÉRATION NATIONALE DES SALARIÉS DE LA CONSTRUCTION, DU BOIS ET DE L’AMEUBLEMENT CGT
263 rue de Paris
93514 Montreuil
W. http://construction.cgt.fr/
E. construction@cgt.fr

FO BÂTIMENT, BOIS, PAPIER, CARTON, CÉRAMIQUE
Avenue Parmentier 170, CS 20006
75479 Paris Cedex 10
T. 0033142013000
W. http://www.foconstruction.com/web/federation-generale-fo/la-force-syndicale.php

Для громадян України у Франції

https://parrainage.refugies.info/ukraine  

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2022-06/LIvret-accueil-en-france-pour-les-deplaces-d-ukraine.pdf

Генеральна конфедерація праці

La Confédération Générale du Travail (CGT)/ General Confederation of Labour

263, rue de Paris 93100 Montreuil, France

+33 1 55 82 80 00

https://www.cgt.fr/

https://www.facebook.com/ConfederationGeneraleTravail

Міністерство внутрішніх справ

Ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/

https://www.interieur.gouv.fr/actualites/dossiers/situation-en-ukraine

Зареєструватися у Центрі зайнятості (Pôle Emploi)

https://refugies.info/uk/procedure/5dc947cebceb3c004fc43214

Трудовий кодекс 

Code du travail

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/ 

Інспекція праці 

Inspection du Travail 

https://inspection-du-travail.com/

Регіональні управління економіки, зайнятості, праці та солідарності 

Les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Контактна точка на регіональному рівні з будь-яких питань, що стосуються трудової політики 

https://dreets.gouv.fr/

Центр зайнятості 

Pôle emploi

https://www.pole-emploi.fr

https://www.facebook.com/poleemploi/

Вітальний буклет для переміщених осіб з України у Франції

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2022-06/LIvret-accueil-en-france-pour-les-deplaces-d-ukraine.pdf

Валюта: хорватська куна (HRK). Курс станом на травень 2021: 1 HRK=4.43 UAH

Оновлено інформацію: лютий 2021

Зарплата

Мінімальна: 4250 HRK
Некваліфікований робітник: 4200-4830 HRK
Кваліфікований робітник: 5460-6384 HRK
Спеціаліст: 6888-7644 HRK
Бригадир: 7980-9240 HRK
Професіонал: 9870-11130 HRK

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 10 год на тиждень, 180 год на рік
Перерви: після 6 год роботи 30 хв перерви. Перерва оплачується

Оплата відряджень

Оплача харчування у сумі 120-170 HRK на день при виїзних роботах.
Добові: 170 HRK

Доплати

За понаднормову роботу: 30%
За нічну роботу: 22:00-06:00 – 30%
За роботу у вихідний: 30%
За роботу у святковий день: 50%
За небезпечні умови праці: від 5 до 50%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів при п’ятиденному робочу тижні, 24 дні при шестиденному робочому тижні
Національні свята: 13 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 20%
Податок на доходи фізичних осіб: 24-36%

Нещасні випадки на виробництві

У випадку захворювання: дні 1-42 – 70%
У випадку травмування - 100%

Контакти місцевих профспілок

SGH - SINDIKAT GRADITELJSTVA HRVATSKE
Trg kralja Petra Krešimira IV. br2, Zagreb
W. http://www.sgh.hr/
E. domagoj.ferdebar@sgh.hr

Валюта: євро

Оновлено інформацію: травень 2019 р.

Зарплата

Мінімальна: 288 євро
Середня: 650 євро

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 2 год на день, 10 год на тиждень
Перерва: 15 хв до шостої години роботи, 30 хв до восьмої години роботи, 45 хв до десятої години роботи. Перерва оплачується.

Доплати

За понаднормову роботу: 40%
За нічну роботу: 40%
За роботу у святковий день: 150%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 20 днів
Національні свята: до 10 днів

Відрахування із зарплати

Внесок на соціальне страхування: 15-20,5%
Додаткове страхування здоров’я: 8,5-12,8%
Страхування від безробіття: 0,5-1%
Податок на доходи фізичних осіб: 9-11% на заробіток більше 765 євро

Нещасні випадки на виробництві

Компенсація 75% під час хвороби з 1 по 60 день. З 60 дня – 70%
100% у разі нещасного випадку на виробництві.

Контакти місцевих профспілок

UNION OF FREE TRADE UNIONS OF MONTENEGRO
ul. Slobode 74/I
Podgorica
T. +382 (020) 232-315
W. http://usscg.me
E. usscg@usscg.me

Валюта: Швейцарський франк (CHF). Курс валют станом на квітень 2021 р.: 1 CHF=30,41 UAH

Оновлено інформацію: лютий 2020 р.

Зарплата

Будівельник без досвіду: 25.95-26.75 CHF
Будівельник з досвідом: 29.2-29.95 CHF
Стажер після закінчення спеціалізованих будівельних курсів: 30.85-31.7 CHF
Кваліфікований робітник, який пройшов стажування на будівництві: 32.05-32.9 CHF
Бригадир: 34-36.9 CHF

Робочий час

7,5-9 год на день
40,5 год на тиждень
Понаднормово: 50 год на тиждень
Перерви: 15 хв, 60 хв

Оплата відряджень

0,6 CHF за кілометр
16 CHF на харчування

Доплати

За понаднормову роботу: 25%
За нічну роботу: від 25% або 2 CHF за годину
За роботу у вихідний: 25% - субота, 50% - неділя
Тринадцята зарплата: 8,3%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 5 тижнів для осіб віком від 20 до 50, 6 тижнів для осіб до 20 років та після 50 років.
Національні свята: 8 днів.

Відрахування із зарплати

Податок на доходи фізичних осіб: 10-15%.
Додаткові пенсійні відрахування: 300-700 CHF

Нещасні випадки на виробництві

Виплата у сумі 90% починаючи з другого дня хвороби (не більше 730 днів)
Виплата у сумі 80% починаючи з першого дня непрацездатності внаслідок каліцтва або травмування на роботі (не більше 730 днів)

Контакти місцевих профспілок

UNIA TRADE UNION
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
T. +41 31 350 22 72
W. https://www.unia.ch
E. bau@unia.ch

Валюта: Шведська крона (SEK). Курс валют станом на квітень 2021 р.: 1 SEK=3.29 UAH

Оновлено інформацію: березень 2019 р.

Зарплата

Тесляр, бетонщик і муляр - 202,47 шведських крон за годину
Столяр, бетонник і муляр - 184,52 шведських крон за годину
Тесляр, бетонщик і муляр - 192,76 шведських крон за годину
Водопровідник - 201,14 шведських крон за годину
Будівельник - 202,47 шведських крон за годину
Скляники - 174,2 шведських крон за годину
Робітник з листового металу - 189,3 шведських крон за годину

Робочий час

8 год на день
40 год на тиждень
Понаднормово: 200 год на рік

Оплата відряджень

Добові: 330 шведських крон

Доплати

За понаднормову роботу: 30%
За вечірню роботу: 50-70%
За нічну роботу: 100%
За роботу у вихідний: 100%
За роботу у святковий день: 100%

Відпустка

Тривалість щорічної відпустки: 25 днів

Контакти місцевих профспілок

BYGGNADS
W. http://www.byggnads.se
E. byggnadsnu@byggnads.se